用人單位在試用期內隨意辭退勞動者的法律責任
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-29 15:14:36
355 人看過
用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第87條規(guī)定支付賠償金。
試用期內用人單位可否隨時無原因地辭退勞動者
答案是否定的。因為既然試用期應當被納入事實上的勞動關系，即便未簽訂合同，若要辭退也必須按照合法程序進行。參考《勞動法》的相關規(guī)定可知用人單位在試用期限內只有證明員工不符合錄用條件后才可以單方面提出解除勞動合同，而非隨意提出一個理由即可提出辭退。所以，如果用人單位要進行辭退則應提前30天以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資。不過如果勞動者在試用期內要辭職，則無需提前三天通知用人單位即可解除勞動關系。
試用期內辭退員工的情形有哪些
在試用期內，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎回答是否定的。按照《勞動合同法》的有關規(guī)定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；
（三）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；
（六）勞動者被依法追究刑事責任的；
（七）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
（八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
在試用期內用人單位能否隨意辭退員工以及試用期最長幾個月
228人看過
-
能否在試用期內解除勞動合同？——用人單位與勞動者的權利與責任
141人看過
-
試用期用人單位是否可以無故辭退勞動者
348人看過
-
單位能夠隨意辭退勞動者嗎
331人看過
-
辭退有多少種情形？試用期能隨意辭退勞動者嗎？
111人看過
-
勞動者權益受保護試用期隨意辭退違規(guī)
424人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多辭退相關文章
-
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。相關法律未規(guī)定用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。勞動合同法第21條規(guī)定：“在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由?！币弧⑾嚓P法律依據(jù)《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。第2023-04-12185人看過 -
《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違反法定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應當按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期限向勞動者支付賠償金。用人單位違法約定的試用期一般有以下幾種：1。用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限；2、同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期。3、用人單位在以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者不滿三個月的勞動合同中約定試用期勞動合同法第十九條第三款：以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。用人單位在以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者月的勞動合同中約定試用期的，應當承擔違法約定試用期的法律后果。4、《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：勞動合同只約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，為勞動合同期限。用人單位與勞動者簽訂單獨的試用期合同，或者用人單位與勞動者簽2023-08-0698人看過 -
法律綜合知識一、試用期隨意辭職要賠償用人單位嗎關于試用期隨意辭職是否要賠償用人單位，相關規(guī)定如下：1、用人單位與勞動者最好在勞動合同中約定試用期和試用期內解除勞動合同的賠償責任。用人單位不能以本單位的內部規(guī)定為依據(jù)，在勞動合同中約定試用期辭職的賠償責任。2、用人單位與勞動者均可在試用期內考察對方是否符合自己的要求，都具有較為自由的解除勞動合同的方式。有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期內解除勞動合同需承擔違約責任，實際上限制了勞動者的解除權。這是侵害勞動者合法權利的行為，法律一般確認為無效。3、《勞動法》第102條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定的條件被解除勞動合同給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。由于陳靜并沒有違反《勞動法》的規(guī)定，因此不需要承擔賠償責任。如果勞動者在試用期內損壞了企業(yè)的設備、工具或其他物品，解除勞動合同時應當予以賠償。4、勞動者在試用期內雖然可以隨時通知用人單位解除勞動合同2023-01-18427人看過 -
經(jīng)濟補償試用期單位辭退勞動者支付經(jīng)濟補償金《勞動合同法》對試用期內勞動者的合法權益，作出了特別保護，那種認為用人單位在試用期內可以隨意解除勞動合同的觀點是錯誤的，根據(jù)《勞動合同法》第二十一條，試用期內，符合下列條件之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的；7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。并且用人單位在試用期2023-06-10267人看過
-
法律綜合知識1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，勞動者在試用期內一般需提前三天通知用人單位，三天期滿后可以解除勞動關系。2、如果過了試用期，需要提前三十天以書面形式通知用人單位?；蛘吲c單位協(xié)商后，按照雙方約定的日期來離職?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。2024-05-06128人看過 -
辭退勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的補償，分為二種情形：一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同2023-02-04312人看過 -
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位違法與勞動者所約定的試用期如果還沒有實際履行的，由勞動行政部門責令用人單位予以改正；無效的試用期約定已經(jīng)實際履行，由用人單位以勞動者試用期滿后的月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。如：法定試用期為1個月，但勞資雙方約定試用期為6個月，如果該約定的試用期已經(jīng)履行，則用人單位應以試用期滿后的月工資標準為計算基數(shù)向勞動者支付第2個月至第6個月的賠償金。對于勞動者尚未履行的無效試用期2023-06-14472人看過 -
一、在試用期內辭退需要通知單位嗎?是需要的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。如果不是，那就是違法辭退，應予于一定得經(jīng)濟賠償。另外，這個試用期定得超標了。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。二、試用期超過法定期限怎么辦?1、由勞動行政部門責令改正本規(guī)定針對的是違法約定的試用期尚未履行的情況。雖然試用期尚未履行，但勞動行政部門有權責令改正。2、支付賠償金本規(guī)定主要針對的是用人單位約定試用期超過法定上限或違法延長試用期的情況。如果違法約定的試用期已經(jīng)實際履行的，則用人單位應以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試2023-04-1358人看過
-
南寧市某科技公司的16名員工在試用期內突然被辭退。為了拿到當月的工資，員工們拿出《勞動合同法》與公司領導說理，但該公司一位副總表示，這些員工是在試用期表現(xiàn)不佳才被辭退的。勞動者：公司突然辭退試用期員工李小姐告訴記者，10月31日，南寧市某網(wǎng)絡科技有限公司在試用期間，將她所在部門的16名員工全部辭退。理由是，由于經(jīng)濟原因，解散整個部門。“為什么不提前通知我們，說辭就辭？”李小姐等人很不滿。同樣被辭退的小陳則還被公司領導告知拿不到10月份的工資。消息傳出后，其他被辭退的員工都擔心自己拿不到10月份的工資。11月3日下午，小陳和被辭退的一行人一起來到公司，拿出新《勞動合同法》與一位負責人說理。小陳等人要求公司在3天內結清工資，并且退回進公司時簽訂的勞動協(xié)議。對于小陳等人的要求，該公司副總經(jīng)理黃女士認為，在試用期內，公司可以隨時辭退員工。在工資問題上，要按照公司規(guī)定，在核實對方的業(yè)務量后，每月102023-06-10299人看過 -
勞動者在試用期間證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要給予經(jīng)濟補償。如果用人單位違反《中華人民共和國勞動法》第四十八條規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。試用期內被辭退能怎么補償試用期內被辭退是否可以申請補償要看是否屬于合理辭退范圍。如用人單位可以證明試用期內試用員工不符合錄用條件的，可以解除勞動合同并且不需要支付勞動者補償金，也不需要提前30天通知勞動者；如用人單位無故開除試用員工，則需要支付一定的經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同2023-07-0358人看過 -
試用期合同司法實踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨的試用合同，期限一般為三個月到六個月不等，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。一、勞動法規(guī)定合同簽三年試用期多久3年以上（含3年）固定期或無固定期年限，國家勞動法規(guī)定員工試用期限不得超過六個月。所以，勞動者若簽的是三年固定期限勞動合同，只要試用期沒有超過六個月就是合法的。二、試用期常見問題（一）試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。（二）同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應當享2023-03-23359人看過 -
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動2023-08-17113人看過
-
法律綜合知識一、法律是否允許用人單位隨意要求勞動者加班法律是不允許用人單位隨意要求勞動者加班的。如果用人單位安排勞動者加班的，應當具備以下條件：1．由于用人單位的生產經(jīng)營需要，確實需要延長工作時間的；2．必須與工會協(xié)商，經(jīng)工會同意；3．必須與勞動者協(xié)商；4．必須保障勞動者身體健康?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。二、加班的加班費如何計算計算加班費的方式：如果勞動者在日常被安排加班的，按照不低于其日常工資的百分之一百五十來算加班費；如果被安排在休息日加班且不能補休的，按照不低于其日常工資的二倍來算加班費；如果在法定節(jié)假日加班的，則按照不低于其日常工資的三倍來算加班費。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形2023-10-06195人看過 -
用人單位隨意降低員工工資違法。用人單位必須按照合同約定內容給予員工勞動報酬。如果私自降低員工工資，屬于克扣員工工資?？丝蹎T工工資的，員工可以向勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門依法給予用人單位處罰一、拖欠員工工資多少天算違法行為用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資，當事人可以通過以下方式解決：1、協(xié)商解決，當事人可以嘗試和公司進行協(xié)商要求及時發(fā)放工資；2、電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，會依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資；3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令；4、當事人可以直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行；5、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行2023-02-27184人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導航
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 （1）違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關咨詢
-
用人單位在試用期內隨意辭退勞動者需要賠償嗎? 勞動者應該怎么維權黑龍江在線咨詢 2022-03-04是否賠償或者補償，需要看勞動關系解除是否合法?？梢詤⒖础秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一 -
用人單位在試用期內隨意辭退員工可以隨便辭退員工嗎四川在線咨詢 2022-03-16也是不能隨便辭退員工的，在試用期單位需要證明員工不符合錄用條件才可以辭退的。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五） -
用人單位在試用期內隨意辭退員工是否合法, 單位辭退員工要注意什么澳門在線咨詢 2022-03-05用人單位辭退員工不能隨意，需要有正當?shù)睦碛刹⑾騽趧诱哒f明?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。另外，《勞動合同法》第40條規(guī)定， -
單位可以在試用期內隨意辭退員工嗎湖南在線咨詢 2022-11-301、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 -
在試用期內勞動者被單位辭退怎么處理河北在線咨詢 2023-08-301、在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 2、若公司確實無故解除勞動關系，屬于違反勞動合同法的行為，公司應當應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本
