過年辭職老板不讓走是辭退嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-29 20:54:10
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過年辭職老板不讓走，若勞動(dòng)者是提前30日以書面形式通知用人單位的可以到30日后自動(dòng)離職，并要求用人單位一次性結(jié)清工資，出具解除勞動(dòng)合同證明等手續(xù)；若沒有提前30日可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，解除勞動(dòng)合同。
引咎辭職與責(zé)令辭職有什么區(qū)別？
引咎辭職相對于責(zé)令辭職來說有很大差別，前者是自愿行為，而后者卻是被動(dòng)的。唯一的解釋是，當(dāng)某些領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該要被免責(zé)或責(zé)令辭職的就會(huì)變相轉(zhuǎn)化為引咎辭職從而體面下臺(tái)，使得引咎辭職成為責(zé)任辭退的另一條退路臺(tái)階。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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這不合法。法律規(guī)定正式員工提前一個(gè)月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。一、辭職信提前多久交正式員工提前30天以書面形式通知單位,試用期提前3天。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)給勞動(dòng)者結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)。二、試用期辭職需要提前幾天通知用人單位試用期辭職需要提前3天通知用人單位。試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)。如果是該公司的正式員工，就需要提前一個(gè)月提出離職申請?；蛘呤枪颈容^人性化或者有其他規(guī)定，按照公司規(guī)定提出離職申請即可。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否2023-03-2899人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、辭職前通知老板不讓離職怎么辦辭職前通知老板不讓離職的處理方法如下：1．員工辭職，老板不批準(zhǔn)的，員工可以與老板協(xié)商，申請老板依法予以批準(zhǔn)辭職的要求；2．如果老板仍然拒絕批準(zhǔn)辭職要求的，只要員工是提前三十日書面申請離職的情況，或者員工是依法行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)的情況，員工到期后就能成功的離職；3．如果老板不讓走，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)厝松缇值膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、自己辭職能領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金嗎自己辭職不能領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金，失業(yè)保險(xiǎn)金是國家給予失業(yè)人群的最根本的社會(huì)保障，但不是所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要一定條件，只有符合條件的失業(yè)人員才能領(lǐng)取，反之則不然?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》2023-07-2161人看過
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辭職單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等。支付加班工資屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資。搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。當(dāng)然單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。一、臨時(shí)工沒有簽合同可以隨時(shí)離職嗎臨時(shí)工沒有簽合同可以隨時(shí)離職。臨時(shí)工沒有簽合同離職具體情況如下：1、簽訂了勞動(dòng)合同但還處在試用期的臨時(shí)工辭職。這樣的臨時(shí)工辭職的話應(yīng)該按照試用期的規(guī)定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時(shí)工提出辭職三天以后就可以離職了；2、簽訂了勞動(dòng)合同并且試用期已過的臨時(shí)工辭職。過了試用期的臨時(shí)工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以后才可以離職；3、沒有簽合同的臨時(shí)工辭2023-06-20166人看過 -
1.辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)；2.如單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職；3.如單位簽訂了勞動(dòng)合同，只要提前30天通知用人單位就可以了，試用期期間，提前3天通知就可以了，單位不能阻擾；4.如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動(dòng)法支付加班工資、不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒有按照勞動(dòng)法提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職并要求補(bǔ)償!5.單位不能扣辭職勞動(dòng)者的工資!《勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的2023-06-13281人看過 -
辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，一般不需要公司的同意，但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若勞動(dòng)者想要辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、試用期怎么辭職的試用期提前三天通知用人單位就可以辭職。不需要用人單位同意，不用賠償。合同沒寫明試用期內(nèi)辭職的有關(guān)事項(xiàng)，不影響試用期內(nèi)辭職，因?yàn)榉梢?guī)定試用期內(nèi)如何辭職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動(dòng)關(guān)系。二、勞動(dòng)法對試用期勞動(dòng)者辭退的規(guī)定勞動(dòng)法對試用期辭職的規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期辭職的，需要提前三日通知用人單位。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。或者勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。三、離職一定要一個(gè)2023-03-14187人看過 -
辭職老板不給結(jié)工資，用人單位拒付勞動(dòng)報(bào)酬的話，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單位是以由解除勞動(dòng)合同來進(jìn)行克扣工資的話，還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。一、辭退賠償包括：1、每工作滿一年就對應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資；2、法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、辦理辭職的流程如下：1、辭職者親自填寫辭職申請表，交所在單位相關(guān)職能部門；2、單位收到辭職申請后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況進(jìn)行審批，未經(jīng)批準(zhǔn)的辭職申請，單位應(yīng)當(dāng)在相關(guān)欄目中填寫對申請相關(guān)情況是否屬實(shí)的審核意見；3、審核或批準(zhǔn)的辭職，由單位填寫辭職人員檔案轉(zhuǎn)移通知書轉(zhuǎn)到同級(jí)政2023-03-09110人看過
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離職只要提前30天就夠了，試用期提前3天通知。沒簽勞動(dòng)合同的可以直接走人，還可以要求雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位必須在辭職那天給你結(jié)清工資。有了勞動(dòng)糾紛就可以去勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁。一、簽了勞動(dòng)合同辭職可以隨時(shí)走嗎辦理好辭職的情況下是可以走人的，勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同后是不可以隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出2023-03-21242人看過 -
勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過申請勞動(dòng)仲裁解決。2023-02-27278人看過
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#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
#辭職
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辭職老板不給辭職費(fèi)是不是快要過年了？江西在線咨詢 2023-06-09可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴反映，也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁要求公司依法支付工資。 -
交了辭職報(bào)告老板不讓走合理嗎甘肅在線咨詢 2022-03-19不合理。根據(jù)勞動(dòng)合同法，第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 首先你和單位有沒有簽合同？如果有簽合同并且你已經(jīng)過了試用期，你應(yīng)該提前30日書面通知單位，這樣30天過后你就可以走了，因?yàn)槟愕寐男薪唤恿x務(wù)。 那如果說單位沒有給你簽合同，而且你已經(jīng)在這個(gè)單位工作一個(gè)月以上了，如果這樣的情況你就不需要按照勞動(dòng)合同法提前 -
老板不讓辭職, 老板一直拖著要不要辭職臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-20你可以領(lǐng)取你的勞動(dòng)所得的工作。勞動(dòng)者提前30以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此只要員工做到了通知義務(wù)，老板都不能以任何理由拒絕員工辭職。員工被拖欠工資的，可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以通過工會(huì)追討或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁，對勞動(dòng)仲裁處理決定不服的，還可以向法院起訴。 -
辭職辭不走，老板不給開支違法嗎北京在線咨詢 2022-04-12辭職老板不讓走是違法的，可以申請勞動(dòng)仲裁。一般來說，勞動(dòng)者離職后，對工資有爭議，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
