職工被裁員后可以獲得哪些經(jīng)濟補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-27 12:50:22
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裁員，是經(jīng)濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經(jīng)濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。
(一)經(jīng)濟保障：用人單位實施經(jīng)濟性裁員應給與勞動者經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的支付標準為在同一單位工作每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。法律法規(guī)規(guī)定連續(xù)計算工齡的，依法律的規(guī)定。如，商調(diào)人員應連續(xù)計算工齡。當然，用人單位也可以根據(jù)自己的能力給與勞動者更高的補償標準。
(二)失業(yè)保險金救助：勞動者失業(yè)后，可憑《勞動手冊》、本人填寫的《失業(yè)登記表》到戶籍所在地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所，辦理失業(yè)登記。一次失業(yè)登記的有效期限為6個月，在失業(yè)登記有效期滿后，仍需失業(yè)登記的，應在兩周內(nèi)辦理續(xù)登手續(xù)，失業(yè)登記的有效期順延6個月。失業(yè)登記人員可以享受接受公共職業(yè)介紹機構提供的免費職業(yè)介紹、職業(yè)指導服務;參加適應市場需求的職業(yè)培訓，并按規(guī)定減免培訓費用;按規(guī)定享受各項就業(yè)扶持政策等權利。
(三)再就業(yè)保障：實施經(jīng)濟性裁員的用人單位，經(jīng)營情況發(fā)生好轉，在六個月內(nèi)重新開始招用員工的，應具有本市城鎮(zhèn)常住戶口，在法定勞動年齡內(nèi)因非本人意愿中斷就業(yè)，本次就業(yè)前繳納失業(yè)保險費滿一年，已辦理過失業(yè)登記和求職登記手續(xù)的人員可到區(qū)、縣職業(yè)介紹所失業(yè)保險申領窗口申領失業(yè)保險金優(yōu)先招用被裁員工。
辦理失業(yè)保險金申領手續(xù)，需以下憑證：《勞動手冊》;《求職登記表》;《失業(yè)保險登記表》(首次申領時用);《失業(yè)保險金申領表》。
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經(jīng)濟補償1、辭退哺乳期員工不可以獲得經(jīng)濟補償金，可以獲得的是賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第四款女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、若是存在以下情形，單位辭退哺乳期職員，也無需支付賠償金：(1)在試用期間。如果女職工是在試用期內(nèi)懷孕或尚在產(chǎn)期、哺乳期的，則可能因為不符合錄用條件為被用人單位辭退。(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。女職工如有經(jīng)常遲到、早退、曠工或其他嚴重違反用人單位規(guī)章制度行為的。(3)有嚴重失職或營私舞弊行為。如果在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工在工作中有嚴重失職行為或者營私舞弊的，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了重大損害的，用人單位也可以無條件解除勞動合同。(4)2023-03-23346人看過 -
法律綜合知識一、無固定期員工被解雇后如何獲得經(jīng)濟補償勞動者與用人單位簽訂無固定期限合同后被裁員，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、簽無固定期限合同有什么優(yōu)點1．一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能按照解除勞動合同的相關規(guī)定處理，并須支付員工補償金。2．企業(yè)在進行“經(jīng)濟性裁員”時，訂立了“無固定期限勞動合同”的人員，應在“優(yōu)先留用”之列．3．用人單位違反勞動合同法規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動合同”的，在解除或者終止勞動合同時，應按勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金?！秳趧臃ā返诙畻l規(guī)定：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合2024-01-05106人看過 -
經(jīng)濟補償（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。一、員工離職工資補償標準（一）與轉制單位解除聘用合同的人員，支付經(jīng)濟補償金的標準為：被解聘人員在該轉制單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資；在該轉制單位工作年限滿6個月不滿1年的，按1年計算。本條所稱月平均工資是指被解聘人員上年應得的月平均工資。月平均工資高于本市同期職工月平均工資3倍以上的，按本市同期職工月平均工資3倍計算。月平均工資低于本人同期崗位工資、薪級工資以及國家和本市規(guī)定的福利、補貼之和的，按被解聘人員同期崗位工資、薪級工資以及國家和本市規(guī)定的福利、補貼之和的2023-04-04340人看過
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經(jīng)濟補償未簽勞動合同被辭退的，首先可以獲得雙倍工資，這個雙倍工資自用工滿一個月后支付，最多可以支付十一個月。如果不是因為勞動者存在法定過錯情形被辭退的，則勞動者還可以按照在單位的工作年限獲得經(jīng)濟補償金；如果是違法辭退的，可以獲得雙倍經(jīng)濟補償金。未簽勞動合同被辭退賠償標準用人單位自用工之日起應當簽訂書面勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。辭退員工的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！睹穹ǖ洹返谒氖邨l，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地2023-07-10495人看過 -
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如果新員工剛入職后發(fā)生工傷，賠償標準應按照勞動合同約定工資標準進行計算，如果還未簽訂勞動合同的，可按照本單位上年度職工月平均工資計算或者參照上年度當?shù)芈毠て骄べY數(shù)額計算。無論新老員工，都按工傷保險條例的規(guī)定享有工傷待遇，新員工的工資標準按實際月份計算，沒有發(fā)生工資的按合同約定標準或參考同崗標準計算?！豆ｋU條例》規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。勞動者所在的用人單位應當依法為全部職工繳納工傷保險費，未依法繳納工傷保險費的，發(fā)生工傷事故時，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準承擔費用。員工入職后多久交社保根據(jù)《社會保險法》第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在2023-07-1958人看過
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經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
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員工已經(jīng)辭職, 員工要求辭職后，可否獲得經(jīng)濟補償金浙江在線咨詢 2021-12-29員工自動離職后，一般無法獲得經(jīng)濟補償。自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意離職的行為。在這種情況下，勞動者非法終止勞動合同的，不能要求賠償。 -
被裁員員工獲得經(jīng)濟補償金的法律責任？寧夏在線咨詢 2022-11-01用人單位經(jīng)濟性裁員，職工可以獲得經(jīng)濟補償。法律依據(jù)是《勞動法》第二十七條的規(guī)定：“第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。”因經(jīng)濟性裁員對職工的經(jīng)濟補償如何計算勞動部文件 -
經(jīng)濟性裁員員工有權獲得哪些賠償？吉林省在線咨詢 2024-11-14根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位可以單方解除勞動合同,并在以下情況下向勞動者支付經(jīng)濟補償: 1. 如果用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同,即勞動者患病或非因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動
