在試用期內(nèi)被裁員是否能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-05-12 20:50:45
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勞動法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的規(guī)定是不區(qū)分試用期員工和正式員工的，在試用期內(nèi)被裁員能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》第四十六條
用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動合同法》第四十一條
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；
用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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經(jīng)濟(jì)性裁員外企裁員如何賠償?shù)谝?，企業(yè)裁員必須經(jīng)過工會或者職工代表大會通過，并且政府批準(zhǔn)才可以，否則無權(quán)裁員。如果擅自裁員，就按照單方終止勞動合同對待，這樣勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求對方支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)性裁員職工是否可以獲得補(bǔ)償可以。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，職工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)是《勞動法》第二十八條的規(guī)定：用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的2023-06-13348人看過 -
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經(jīng)濟(jì)性裁員試用期是否有補(bǔ)償？寧夏在線咨詢 2025-01-31一、試用期經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償問題 員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，主要分為兩種情況： 1. 用人單位無故主動裁員，員工可以要求用人單位給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2. 如果用人單位主動與員工解除勞動關(guān)系，且有充分證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、公司裁員可爭取的補(bǔ)償 1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：裁員通常涉及非法解除勞動合同，員工可以要求用人 -
員工被開除試用期用人單位能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償山東在線咨詢 2022-05-171.用人單位開除試用期員工，屬于合法解除合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金。 2.《勞動合同法》第二十一條：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。 -
勞動者試用期內(nèi)被解雇會有什么后果試用期被辭退能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金西藏在線咨詢 2022-03-01勞動者在試用期間記過，只要勞動者的行為沒有違反《勞動合同法》第39條規(guī)定情形之一的，用人單位解除勞動合同，屬于一種違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的 -
員工集體跳樓, 勞動仲裁能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償貴州在線咨詢 2022-01-26勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位拖欠勞動者的合法工資不給，勞動者集體用跳樓的方式逼用人單位拿工資屬于影響社會秩序?qū)儆谶`法行為，用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，勞動者可以按照《勞動合同法》38條規(guī)定,立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。《勞動合同法》第三十八條用 -
因曠工被開除能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？員工曠工被開除能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償吉林省在線咨詢 2022-02-06因曠工被開除不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。曠工，指無正當(dāng)理由，不請假或者請假未準(zhǔn)而缺勤，是違反勞動紀(jì)律行為。曠工達(dá)到用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同天數(shù)，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條（二）款規(guī)定解除合同；用人單位規(guī)章制度沒有對曠工解除合同天數(shù)作出規(guī)定，達(dá)到所在省市規(guī)定的可以解除合同天數(shù)的，用人單位可以解除合同。勞動者因?yàn)闀绻し辖獬贤瑮l件被用人單位解除合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)闀绻?/div>
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