暑假工簽合同要注意的事項有:
1、企業(yè)是否合法;
2、具體工作內(nèi)容;
3、勞動報酬約定清楚;
4、試用期;
5、勞動報酬的支付方式與支付時間;
6、工作時間與工作條件;
7、社會保險約定;
8、不要簽空白合同;
9、合同內(nèi)容是否合法;
10、勞動合同蓋章后,勞動者本人和用人單位要各保管一份。
學(xué)生暑假工勞動合同是否需要簽訂
學(xué)生暑假工勞動合同是否需要簽訂應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況判斷,只要存在著合法的勞動關(guān)系的話就需要簽訂。
1、仔細了解情況,莫簽不知情合同?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11465162876576463658.html">勞動合同法》規(guī)定,招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動合同前,應(yīng)盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進行全面了解,盡量與資質(zhì)和聲譽較好的單位簽訂勞動合同,從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。
2、簽約落在紙上,莫簽口頭承諾合同。《勞動合同法》規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。口頭約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞,打工者往往有口難辯。所以,打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。如單位不簽,可向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T反映并由其督促簽訂。
3、查清用人資格,莫簽主體不適格合同。事先了解單位名稱、法人是誰等情況,注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同,對于轉(zhuǎn)包嚴重的行業(yè)要特別小心。比如,《關(guān)于加強建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的通知》規(guī)定,建筑工程項目部、項目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。
4、細讀合同條款,莫簽條款不全合同?!秳趧雍贤ā芬?guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。外出打工,可向勞動保障部門索取規(guī)范合同文本,避免遺漏重要條款。若單位事先起草了文本,要仔細閱讀對于報酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。
5、重要條款紙上約定,莫簽?zāi):磺搴贤?。根?jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定,工資應(yīng)以人民幣形式支付,且至少每月支付一次。根據(jù)《最低工資規(guī)定》,工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后,不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準。根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定,工資嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。而根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。僅約定試用期的,試用期不成立。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。具體崗位、報酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的,要及時說明并要求修訂才可簽訂合同。
6、牢記基本權(quán)利,莫簽侵犯權(quán)益合同?!秳趧臃ā芬?guī)定,勞動者每周至少休息一日?!蛾P(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定,標(biāo)準工作時間每日8小時、每周40小時。還規(guī)定法定休假日應(yīng)安排休假。
《勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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承諾是指受要約人同意接受要約的全部條件以締結(jié)合同的意思表示。承諾應(yīng)當(dāng)具備以下條件: (1)承諾必須由受要約人作出; (2)承諾須向要約人作出; (3)承諾的內(nèi)容須與要約保持一致; (4)承諾必須在要約的有效期內(nèi)作出。... 更多>
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暑假工簽勞動合同好還是勞務(wù)合同好?寧夏在線咨詢 2023-11-06暑假工可以與用人單位簽訂勞動合同,也可以選擇簽訂勞務(wù)合同。雙方可以根據(jù)需求協(xié)商確定,法律對此并無強制性規(guī)定。 暑假工若與用人單位簽訂勞動合同的,必須具備法定必備條款,主要包括: 1、勞動合同當(dāng)事人的相關(guān)信息,一般包括用人單位的名稱、住所及其相關(guān)的法定代表人或主要負責(zé)人的相關(guān)信息,勞動者的姓名、住址、身份證號碼等。 2、勞動合同的期限。雙方可根據(jù)需求約定具體的期限,其中固定期限勞動合同一般為1年、3
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沒有勞動合同的暑假工怎么辦?河北在線咨詢 2022-08-12首先,公司沒有與你簽訂勞動合同,當(dāng)然是違法的。 如果現(xiàn)在要補簽勞動合同,是可以的。但是你要注意一個問題,勞動合同簽訂日期,這個很重要,你最好寫你補簽的時間,而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題,勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關(guān)系,如果不往前寫也沒關(guān)系。 1、你的勞動關(guān)系可以用這些資料來證:勞動合同(是否補簽都可以,只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證,
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想知道暑假工簽勞動合同不去工作是否符合法律程序?臺灣在線咨詢 2022-07-17理論上是要的,但是實際上一方面招暑期工的行業(yè)都不太規(guī)范,另外就是任期短,招聘方都不會和你簽的。不簽也沒事,出了問題你直接報警就是了,不會有太大問題的。
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為什么暑假工工廠不給簽勞動合同西藏在線咨詢 2022-08-08勞動合同,是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系,明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同,以保障自身合法權(quán)益。 1、需要簽合同; 2、短期勞動合同; 3、不簽合同,很難證明已經(jīng)發(fā)生了勞動關(guān)系。如果企業(yè)不付工錢,是很難追求責(zé)任。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義
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短期暑假工要不要簽訂勞動合同?山西在線咨詢 2023-08-20短期暑假工也要簽訂勞動合同,勞動法規(guī)定,勞動者必須與用人單位簽訂勞動合同。無論工作性質(zhì),都要有簽訂合同保護自己合法勞動者權(quán)利的意識和行動。勞動合同可以在權(quán)利受損時拿出來保護自己。