暑假工簽協(xié)議：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)分
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時(shí)間： 2023-07-17 14:33:48
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建議還是要簽勞動(dòng)合同的，雙方有簽訂勞動(dòng)合同的話對(duì)彼此都有保障。后期若有糾紛也方便處理。勞動(dòng)合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織）同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。
公司和我簽勞務(wù)合同，我還想簽勞動(dòng)合同可以嗎
需要看工作的性質(zhì)以及當(dāng)事人的意愿，勞務(wù)合同在法律上也是合法有效的。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：
（一）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
（二）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。
（三）主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。
（四）報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
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仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同;簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;查清用人資格，莫簽主體不適格合同。事先了解單位名稱、法人是誰(shuí)等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心。一、勞動(dòng)合同怎么簽訂有效？在和單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要認(rèn)真審查企業(yè)是否經(jīng)工商部門登記注冊(cè)，企業(yè)登記有效期。否則簽訂的合同無(wú)效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，只有具有法定主體、法定內(nèi)容、法定形式和法定程序的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。非法勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，不受法律的承認(rèn)和保護(hù)。在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中，合同雙方地位平等。只有實(shí)現(xiàn)平等地位，勞動(dòng)合同才能公平訂立。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如2023-03-09422人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒(méi)有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。一、不簽勞動(dòng)合同賠償多少錢用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的賠償分兩個(gè)階段，賠償雙倍工資或在此基礎(chǔ)上簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在職工入職一年內(nèi)，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起滿一個(gè)月的次日向勞動(dòng)者支付雙倍工資。如果超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同，在上一年十一個(gè)月雙倍工資的基礎(chǔ)上，視為用人單位已于勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償員工依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該每2023-06-21474人看過(guò) -
勞務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同在性質(zhì)、主體和目的方面存在區(qū)別。首先,它們的性質(zhì)不同,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法的范疇,而勞務(wù)協(xié)議屬于民法和經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的范疇。其次,它們的主體不同,勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是勞動(dòng)者和用人單位,而勞務(wù)協(xié)議的當(dāng)事人可以是多個(gè)單位。最后,它們的目的是不同的,勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù),而勞務(wù)協(xié)議的目的是規(guī)定勞務(wù)提供者和接受者之間的權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同在以下幾個(gè)方面存在區(qū)別：首先，它們的性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法的范疇，而勞務(wù)協(xié)議屬于民法和經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的范疇；其次，它們的主體不同。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是勞動(dòng)者和用人單位，而勞務(wù)協(xié)議的當(dāng)事人可以是多個(gè)單位；第三，它們的目的是不同的。勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，而勞務(wù)協(xié)議的目的是規(guī)定勞務(wù)提供者和接受者之間的權(quán)利和義務(wù)。 勞 務(wù) 合 同 與 勞 動(dòng) 合 同 的 區(qū) 別 - 性 質(zhì) 不 同勞2023-09-07240人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同一、暑假工簽訂勞動(dòng)合同的必要性《勞動(dòng)法》規(guī)定，年滿16周歲的勞動(dòng)者必須與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，暑假打工的學(xué)生應(yīng)樹立強(qiáng)烈的維權(quán)意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，即便只是短期打工，也要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。這樣在自身權(quán)益受到侵害時(shí)，可以拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。另外，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要寫清楚工作時(shí)間、要求、工資報(bào)酬等，打工者在選擇用工單位時(shí)要留心其是否為正規(guī)單位?！秳趧?dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。二、暑假工簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)1、仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。打工者簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì)、員工管理等進(jìn)行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。22023-02-1987人看過(guò)
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一、勞動(dòng)合同部分無(wú)效怎么辦《勞動(dòng)合同法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規(guī)定明確了部分無(wú)效勞動(dòng)合同的效力。在現(xiàn)實(shí)生活中，除了主體不適格的情況外，勞動(dòng)合同所有內(nèi)容都無(wú)效的并不多見(jiàn)，更多的情況下是部分條款無(wú)效或者個(gè)別條款無(wú)效。正因?yàn)槿绱耍秳趧?dòng)合同法》沿用《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)此作出規(guī)定：勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規(guī)定為處理部分無(wú)效的勞動(dòng)合同提供了法律依據(jù)，也避免了一方當(dāng)事人借故以部分條款無(wú)效否定多數(shù)條款有效的可能性。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定，對(duì)于有效的勞動(dòng)合同條款，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，而對(duì)部分無(wú)效或者個(gè)別無(wú)效的條款必須進(jìn)行修改或者刪除。這里需要把握一個(gè)原則，即勞動(dòng)合同的必備條款無(wú)效的，必須依法進(jìn)行修改，不得刪除；如果是約定條款，可以修改，也可以在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的情況下，對(duì)之進(jìn)行刪除。二、怎么區(qū)分勞動(dòng)合2023-02-28349人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工廠不給暑假工簽勞動(dòng)合同違法嗎？工廠不給暑假工簽勞動(dòng)合同是否違法的這個(gè)問(wèn)題需要根據(jù)具體情況分析，如果是非全日制用工關(guān)系，可以不簽合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條【非全日制用工的勞動(dòng)合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。二、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。三、勞動(dòng)合同具有哪些法律特征？（1）勞動(dòng)合同的主體是特定的。必須一方是具有法人資2024-02-04143人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、暑假工不簽勞動(dòng)合同是不是違法暑假工屬于非全日制用工，不簽合同不違法。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)2024-01-13138人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同如果簽訂勞動(dòng)合同的，可以到勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，沒(méi)有勞動(dòng)合同的，當(dāng)是雇傭關(guān)系的，可以先委托律師事務(wù)所發(fā)律師涵催收，不行的話，可以向法院起訴。暑期工打工被騙不給工資有哪些法律可以保護(hù)？假期打工的學(xué)生大都存在因就職時(shí)間短且求成心切的心理，加之缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)及法律意識(shí)淡薄等客觀原因，讓一些別有用心的人有機(jī)可乘。這些人往往提早設(shè)局，布下誘餌，讓學(xué)生往里鉆，出了問(wèn)題后，總是采取推托敷衍、消磨時(shí)間的方式，推而不理。還有一些學(xué)生一味相信從網(wǎng)站、公告欄獲得的信息，而這些信息無(wú)人對(duì)其進(jìn)行核實(shí)與審查，導(dǎo)致虛假信息混入。同時(shí)，打工學(xué)生與用人單位不簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)受害學(xué)生到勞動(dòng)保障部門投訴不法雇主時(shí)，往往會(huì)出現(xiàn)這樣的尷尬局面：《勞動(dòng)法》中并沒(méi)有關(guān)于非全日制用工維權(quán)的相關(guān)規(guī)定。由于在校大學(xué)生打工基本屬民法調(diào)整范疇，勞動(dòng)保障部門對(duì)大學(xué)生維權(quán)愛(ài)莫能助。首先，學(xué)生要了解《勞動(dòng)法》尤其是《勞動(dòng)合同法》中約束企業(yè)、保護(hù)求2023-03-16377人看過(guò)
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仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同;簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同;查清用人資格，莫簽主體不適格合同。事先了解單位名稱、法人是誰(shuí)等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心。一、訂立勞動(dòng)用工合同的條件是什么？勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同的條件是:1.勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成,勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位,另一方是勞動(dòng)者本人;2.簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格,用人單位必須具有法人資格,私營(yíng)企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力;3、國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工,必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi),并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部辦理錄用職工手續(xù)。二、暑假工合同需要注意什么仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同;簽2023-04-05292人看過(guò) -
無(wú)效合同一、勞務(wù)分包合法嗎1、如果分包符合法律規(guī)定，是合法的。2、具有勞務(wù)作業(yè)法定資質(zhì)的承包人與總承包人、分包人簽訂的勞務(wù)分包合同，當(dāng)事人以轉(zhuǎn)包建設(shè)工程違反法律規(guī)定為由請(qǐng)求確認(rèn)無(wú)效的，不予支持。二、勞務(wù)合同與分包合同的區(qū)別1、在同樣具備資質(zhì)的情況下，包工不包料是勞務(wù)合同，包工包料是分包合同。2、合同效力不一樣，專業(yè)分包是要征得發(fā)包人的同意，而勞務(wù)分包不需要。3、承擔(dān)責(zé)任的范圍不一樣，專業(yè)分包，總包要對(duì)分包工程實(shí)施管理，意分包雙方要對(duì)分包的工程及質(zhì)量缺陷向發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任。而勞務(wù)分包人可自行管理，并且只對(duì)總分包人或?qū)I(yè)分包人負(fù)責(zé)，總包人或?qū)I(yè)分包人對(duì)發(fā)包人負(fù)責(zé)，勞務(wù)分包人對(duì)以包人不直接承擔(dān)責(zé)任。三、簽訂、履行勞務(wù)分包合同的注意事項(xiàng)1、勞務(wù)合同的相對(duì)方即分包人要有相應(yīng)的資質(zhì)，法律規(guī)定了13種的勞務(wù)作業(yè)企業(yè)資質(zhì)。與個(gè)人或沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂的合同是無(wú)效合同。2、要區(qū)分勞務(wù)合同與專業(yè)分包合同的區(qū)別。32023-04-13213人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、暑期工簽訂勞動(dòng)合同怎么簽暑期工簽訂勞動(dòng)合同如下簽：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)合同執(zhí)行地怎么變更變更勞動(dòng)合同的執(zhí)行地的方式是用人單位應(yīng)書面向勞動(dòng)者提出變更履行地的要求，告知?jiǎng)趧?dòng)者變更的理由、變更的內(nèi)容；在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商；簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體地點(diǎn)和變更的時(shí)間。因變更勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。三、勞動(dòng)合同滿一年后續(xù)簽幾年勞動(dòng)合同滿一年后續(xù)簽幾年不確定。勞動(dòng)合同的續(xù)簽?zāi)晗抻捎萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致確定，可以是2023-10-22368人看過(guò) -
合作協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合作協(xié)議是指勞動(dòng)者與單位之間建立的的一種勞務(wù)合同關(guān)系；勞動(dòng)者與單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系；單位不承擔(dān)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、工資、福利等各種待遇。只是把這一部分工作承包給勞動(dòng)者完成。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與單位之間建立的一種聘用關(guān)系。單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的工資、保險(xiǎn)、福利等各種待遇，同時(shí)勞動(dòng)者要服從單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作分配。合作協(xié)議的特點(diǎn)1、它提供了一種規(guī)則。全國(guó)性組織越來(lái)越重視全球性協(xié)議，一個(gè)重要內(nèi)容是尊重組織權(quán)利，工作在哪里組織權(quán)利就應(yīng)當(dāng)延伸到哪里。2、不需要與每個(gè)企業(yè)去談判。國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)是三方的，是批準(zhǔn)國(guó)家同意的，這是企業(yè)的義務(wù)；國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)是普遍標(biāo)準(zhǔn)，是最低標(biāo)準(zhǔn)，所以不需要再談判就應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)取代國(guó)家內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)際協(xié)議僅僅是令企業(yè)表態(tài)的方式，企業(yè)要承諾自己在世界各地都要遵守普遍承認(rèn)的國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，提供體面的勞動(dòng)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。3、框架協(xié)議不是專門為解決沖突而達(dá)成的，它的2023-07-03313人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、不與員工簽訂勞動(dòng)合同只簽勞務(wù)合同合法嗎不簽勞動(dòng)合同只簽勞務(wù)合同可不可以，需視情況而定：1．如果雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系，則單位不和員工簽勞動(dòng)合同只簽勞務(wù)合同是可行的；2．如果建立的是勞動(dòng)關(guān)系，則是不行的，用人單位需要在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、不簽訂勞動(dòng)合同可能帶來(lái)的法律問(wèn)題有哪些未簽勞動(dòng)合同會(huì)存在的法律問(wèn)題包括：1．用人單位需要支付雙倍工資；2．用人單位將被動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；3．勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者2023-08-20251人看過(guò) -
原告趙**向法院起訴稱：我于1999年8月1日到被告單位從事門衛(wèi)工作，雙方口頭約定被告每天管兩頓飯，月工資為700元。因我不在被告單位吃飯，故被告在1998年9月向我發(fā)放了工資810元，其中包含了餐費(fèi)補(bǔ)助110元，但1998年10月起我的工資標(biāo)準(zhǔn)又變成了每月700元，我詢問(wèn)扣發(fā)我餐費(fèi)補(bǔ)助的原因，被告答復(fù)我以后予以補(bǔ)發(fā)，但至今被告也沒(méi)有兌現(xiàn)承諾。2006年6月被告通知我合同到期終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，但我從來(lái)也不知道雙方簽訂的合同有期限。我在被告單位工作期間，經(jīng)常在節(jié)假日加班，但被告未按照規(guī)定向我支付加班工資。現(xiàn)我起訴要求：1、被告補(bǔ)發(fā)我1999年8月1日至2006年7月20日的餐費(fèi)補(bǔ)助9720元；2、補(bǔ)發(fā)我1999年8月1日至2006年7月20日的節(jié)假日加班工資12079.06元；3、向我支付2006年7月21日至9月21日的工資1400元。經(jīng)法院審理查明，原告于1999年8月到被告單位工作，2023-06-09435人看過(guò)
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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勞動(dòng)合同簽訂條件，勞務(wù)合同與勞務(wù)協(xié)議有什么區(qū)別寧夏在線咨詢 2022-04-08只有簽勞務(wù)協(xié)議才能簽勞動(dòng)合同的說(shuō)法是不正確的，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)雙方協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同，與簽訂勞務(wù)協(xié)議無(wú)關(guān)，勞動(dòng)雙方建立勞務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。 勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議（勞務(wù)合同）區(qū)別： (1)主體資格不同。 勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人 -
什么是勞動(dòng)合同與勞務(wù)協(xié)議，勞務(wù)合同，勞務(wù)協(xié)議，勞務(wù)四川在線咨詢 2022-07-17勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有著本質(zhì)的區(qū)別。合同工與被雇傭的企業(yè)具有勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。勞務(wù)工為勞務(wù)公司或者組織所雇用，與勞務(wù)公司簽訂雇傭勞動(dòng)合同，與用工企業(yè)不存在雇傭關(guān)系，用工企業(yè)與勞務(wù)公司具有服務(wù)或者接受服務(wù)的關(guān)系。對(duì)于養(yǎng)老保障等社會(huì)保障金，按照國(guó)家法律的規(guī)定必須是用工企業(yè)為勞動(dòng)者繳納，勞務(wù)公司是管理公司，代用工企業(yè)繳納，實(shí)際都是用企業(yè)繳納。包括福利等都由勞務(wù)人員、勞務(wù)公司、用工企業(yè)共同約定。 -
勞動(dòng)法規(guī)定暑假工需要簽勞務(wù)合同嗎？寧夏在線咨詢 2023-09-09暑假工可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，也可以選擇簽訂勞務(wù)合同。雙方可以根據(jù)需求協(xié)商確定，法律對(duì)此并無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定。 暑假工若與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，必須具備法定必備條款，主要包括： 1、勞動(dòng)合同當(dāng)事人的相關(guān)信息，一般包括用人單位的名稱、住所及其相關(guān)的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的相關(guān)信息，勞動(dòng)者的姓名、住址、身份證號(hào)碼等。 2、勞動(dòng)合同的期限。雙方可根據(jù)需求約定具體的期限，其中固定期限勞動(dòng)合同一般為1年、3
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未簽勞動(dòng)合同如何區(qū)分合同與勞務(wù)關(guān)系？山東在線咨詢 2022-11-12區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系： (一)主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。 (二)關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說(shuō)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系，而不存在隸屬關(guān)系。 (三)勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系 -
暑假工簽勞動(dòng)合同如何解除?安徽在線咨詢 2023-10-10暑假工簽訂了勞動(dòng)合同，想解除合同離職應(yīng)當(dāng)：勞動(dòng)者提前30日(試用期提前3日)書面告知用人單位,到期后勞動(dòng)合同即解除,解除勞動(dòng)合同可以是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致解除,也可以由勞動(dòng)者單方解除,還可以由用人單位在符合法定條件下單方解除。
