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勞動(dòng)合同與合作協(xié)議的異同

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-03 20:34:36 313 人看過(guò)

合作協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合作協(xié)議是指勞動(dòng)者與單位之間建立的的一種勞務(wù)合同關(guān)系；勞動(dòng)者與單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系；單位不承擔(dān)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、工資、福利等各種待遇。只是把這一部分工作承包給勞動(dòng)者完成。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與單位之間建立的一種聘用關(guān)系。單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的工資、保險(xiǎn)、福利等各種待遇，同時(shí)勞動(dòng)者要服從單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作分配。

合作協(xié)議的特點(diǎn)

1、它提供了一種規(guī)則。全國(guó)性組織越來(lái)越重視全球性協(xié)議，一個(gè)重要內(nèi)容是尊重組織權(quán)利，工作在哪里組織權(quán)利就應(yīng)當(dāng)延伸到哪里。

2、不需要與每個(gè)企業(yè)去談判。國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)是三方的，是批準(zhǔn)國(guó)家同意的，這是企業(yè)的義務(wù)；國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)是普遍標(biāo)準(zhǔn)，是最低標(biāo)準(zhǔn)，所以不需要再談判就應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)取代國(guó)家內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)際協(xié)議僅僅是令企業(yè)表態(tài)的方式，企業(yè)要承諾自己在世界各地都要遵守普遍承認(rèn)的國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)，提供體面的勞動(dòng)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

3、框架協(xié)議不是專門為解決沖突而達(dá)成的，它的作用主要是可以避免矛盾升級(jí)。

4、框架協(xié)議是促進(jìn)一些國(guó)家落實(shí)核心公約的有效手段。

5、協(xié)議是自愿的，能夠自覺(jué)執(zhí)行。問(wèn)題是在企業(yè)供應(yīng)鏈上的下屬企業(yè)、關(guān)聯(lián)公司的問(wèn)題，工會(huì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題可以向母公司提出投訴。現(xiàn)實(shí)中，最好的監(jiān)督者是工會(huì)會(huì)員，應(yīng)當(dāng)隨時(shí)報(bào)告協(xié)議執(zhí)行的情況。

三方合作是必須要簽署一份合作協(xié)議的，因?yàn)樯婕暗降姆矫婧蛦?wèn)題都會(huì)比較多，因此簽署一份合作協(xié)議對(duì)三方的各項(xiàng)事宜權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行規(guī)定約束就顯得尤為重要。合同內(nèi)容需三方均確保達(dá)成一致，避免出現(xiàn)不必要的糾紛，經(jīng)過(guò)三方簽字蓋章之后方能生效。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

《中華人民共和國(guó)民法典》第九百六十八條合伙人應(yīng)當(dāng)按照約定的出資方式、數(shù)額和繳付期限，履行出資義務(wù)。

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要約
合作協(xié)議與合同的解析與區(qū)分

本文介紹了協(xié)議的定義及其與合同的區(qū)別。協(xié)議是機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人在共同協(xié)商的基礎(chǔ)上就某個(gè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題或合作辦理某項(xiàng)事情達(dá)成一致,并共同遵守和執(zhí)行的條文。與合同的區(qū)別在于,合同有違約責(zé)任的規(guī)定,而協(xié)議書沒(méi)有;經(jīng)濟(jì)合同有“合用法”作為依據(jù),協(xié)議書暫時(shí)沒(méi)有具體法規(guī)規(guī)定;協(xié)議書比合同應(yīng)用范圍廣,項(xiàng)目往往比合同項(xiàng)目要大,內(nèi)容不如合同具體。因此,協(xié)議書簽訂以后,往往還要分項(xiàng)簽訂一些專門合同。定義協(xié)議:機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人,在共同協(xié)商的基礎(chǔ)上,就某個(gè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題或合作辦理某項(xiàng)事情達(dá)成一致,并共同遵守和執(zhí)行的條文。與合同的區(qū)別是：1、合同有違約責(zé)任的規(guī)定，協(xié)議書沒(méi)有。2、經(jīng)濟(jì)合同有“合用法”作為依據(jù)，協(xié)議書暫時(shí)沒(méi)有具體法規(guī)規(guī)定。3、協(xié)議書比合同應(yīng)用范圍廣，項(xiàng)目往往比合同項(xiàng)目要大，內(nèi)容不如合同具體。因此，協(xié)議書簽訂以后，往往還要分項(xiàng)簽訂一些專門合協(xié) 議書與合同的區(qū) 別協(xié)議書與

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勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
勞務(wù)合作協(xié)議書合同

一、勞務(wù)合作協(xié)議書合同甲方：xxx乙方：xxx法定代表人：xxx身份證號(hào)：xxxxxxx地址：xxxxxxxxxx住址：xxxxxxxxxxxxxxx聯(lián)系電話：xxxxxxxx聯(lián)系電話：xxxxxxxxxx根據(jù)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：第一條協(xié)議期限自x年x月x日起至x年x月x日止。第二條提供勞務(wù)內(nèi)容及方式乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容，要求為：xxxxxxx乙方提供勞務(wù)的方式為：xxxxxxxxx乙方提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)參照甲方的規(guī)章制度提供勞務(wù)，禁止惡意破壞甲方的生產(chǎn)秩序，造成不良影響。因甲方需要或客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的服務(wù)內(nèi)容。第三條工作條件在乙方從事服務(wù)過(guò)程中，甲方為乙方提供符合國(guó)家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞務(wù)環(huán)境和必要的勞務(wù)保護(hù)用品，提供必需的生產(chǎn)工具和場(chǎng)所。乙方應(yīng)按照甲方的工作特點(diǎn)，自主安排提供服務(wù)時(shí)間和休息時(shí)間，但不能影響甲方的正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)。第

2023-06-05

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淺析代理合同與勞動(dòng)合同的異同點(diǎn)

代理合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有：一、工作性質(zhì)的區(qū)別；1、代理人合同，以保險(xiǎn)代理合同為例：《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》規(guī)定保險(xiǎn)代理人是根據(jù)保險(xiǎn)人的委托向保險(xiǎn)人收取代理手續(xù)費(fèi)并在保險(xiǎn)人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的單位或者個(gè)人。他們并不加入保險(xiǎn)公司成為其成員而是獨(dú)立地完成自己的勞動(dòng)或工作，工作上沒(méi)有定量的目標(biāo)和工作時(shí)限，人員流動(dòng)性和脫落率非常高，只要不想為這家公司代理業(yè)務(wù)，合同自然終止，代理人立即就可以離開(kāi)保險(xiǎn)公司。2、勞動(dòng)合同：勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者必須加入到用人單位成為其雇員并簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位按照合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)并承擔(dān)合同違約責(zé)任。二、取得勞動(dòng)報(bào)酬的方式不同；三、報(bào)酬的構(gòu)成有區(qū)別；四、管理方式不同。廣告發(fā)布合同與廣告代理合同的區(qū)別1、廣告代理合同是廣告主與廣告經(jīng)營(yíng)者或者廣告經(jīng)營(yíng)者于廣告發(fā)布者之間就廣告代理業(yè)務(wù)簽定的合同。2、廣告發(fā)布合同是廣告發(fā)布者與廣告經(jīng)營(yíng)者或廣告主之

2023-08-07

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仲裁機(jī)構(gòu)
合作協(xié)議不存在勞動(dòng)合同關(guān)系

如果是合作關(guān)系，有合作協(xié)議無(wú)勞動(dòng)合同合作關(guān)系。勞動(dòng)者在公司工作，應(yīng)該按勞動(dòng)合同法規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者的行為，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，簽定勞動(dòng)合同。用人單位不執(zhí)行勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)督查、督促用人單位改正，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己合法權(quán)益。一、員工拒簽勞動(dòng)合同企業(yè)將其解雇的行為合法嗎員工拒簽勞動(dòng)合同企業(yè)將其解雇的行為是合法的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。員工拒簽勞動(dòng)合同，屬于違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的行為，用人單位可以將其解雇。拒簽勞動(dòng)合同聲明，就是在用人單位在提高或維持原有勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，提出與勞動(dòng)者續(xù)簽合同而勞動(dòng)者不同意簽合同的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求該勞動(dòng)者寫書面聲明，說(shuō)明拒簽合同的理由，保留書面證據(jù)。勞動(dòng)拒絕簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)以書面形式通知限期簽定，仍不簽定的，書面通知終止合同。自用工

2023-06-25

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解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同終止協(xié)議書可以與解除勞動(dòng)合同協(xié)議書同時(shí)簽訂嗎

勞動(dòng)合同終止書算解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同終止協(xié)議書是怎樣的勞動(dòng)合同終止協(xié)議書＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿：我們雙方于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日簽訂的勞動(dòng)合同將于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第＿＿＿＿＿條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你（單位）于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日前到＿＿＿＿部門（給予）辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。通知方（簽名或蓋章）年月日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

2023-08-05

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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些差異

一、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些差異勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：1．主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人；2．雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的雙方之間的地位自始至終是平等的；3．承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同。勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān)；勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)；4．法律干預(yù)程度不同。因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資，法律、法規(guī)規(guī)定了最低工資、工資支付方式等；而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格及支付方式等，國(guó)家法律不過(guò)分干預(yù)。二、勞動(dòng)合同內(nèi)容有哪些勞動(dòng)合同的內(nèi)容有：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、

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勞動(dòng)與勞務(wù)合同的差異與比較

勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同是兩種不同的民事合同形式。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立的勞動(dòng)關(guān)系,明確了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù);而勞務(wù)合同是以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同,是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的,就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。勞動(dòng)合同的性質(zhì)是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，它明確了雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。2、勞務(wù)合同性質(zhì)：以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。- 勞動(dòng) 合同：書面形式根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。這一規(guī)定表明，雇主和員工之間必須簽訂書面形式的勞動(dòng)合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。同時(shí)，該法律也明確規(guī)定了勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)包含的基本條款，包括工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生等。

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兼職簽訂的合同不屬于勞動(dòng)合同可能屬于非全日制勞動(dòng)合同。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。兼職不簽勞動(dòng)合同可以嗎做兼職可以不簽署勞動(dòng)合同，一定要選擇口碑不錯(cuò)的用人單位，用工管理規(guī)范，才能將發(fā)生勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)降到最低限度。兼職簽合同的注意事項(xiàng)1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。兼職只能簽勞務(wù)合同，不用繳納社保公積金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞

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不是，區(qū)別如下：1、簽訂時(shí)間不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報(bào)到后簽訂的。2、主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位；而勞動(dòng)合同的主體是兩方，即勞動(dòng)者和用人單位。三方協(xié)議和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別三方協(xié)議和勞動(dòng)合同區(qū)別如下：1．含義不同：三方協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議，它的效力在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到，簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候正式終止。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2．簽訂的主體不同：三方協(xié)議涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立。而勞動(dòng)合同是雙方合同，由勞動(dòng)者和用人單位兩方簽訂。3．主體身份不同：畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。4．有效期限不同：三方協(xié)議的有效期為自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之日。而勞動(dòng)合同的有效期根據(jù)雙方的約定

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合同生效
協(xié)議書與合同書的差異與聯(lián)系

合同與協(xié)議書的區(qū)別：合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。因此可以說(shuō)合同和協(xié)議是一樣的，只是叫法不一樣。只要不違反法律，當(dāng)事人可以進(jìn)行約定合同，或者是約定協(xié)議上的內(nèi)容，形式，都是有效的。具體來(lái)說(shuō)：在法律范圍內(nèi)合同比協(xié)議更有說(shuō)服力。三方協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別1．簽訂時(shí)間不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報(bào)到后簽訂的。2．主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位；而勞動(dòng)合同的主體是兩方，即勞動(dòng)者和用人單位。3．內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案；而勞動(dòng)合同是記載勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是勞動(dòng)關(guān)系確立的法律憑證。4．目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來(lái)雙方訂立

2023-07-12

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合同內(nèi)容
勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的異同

（1）主體資格不同；（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同；（3）主體的待遇不同；（4）確定報(bào)酬的原則不同；（5）雇主的義務(wù)不同；（6）合同內(nèi)容的任意性不同；（7）法律調(diào)整不同；（8）受國(guó)家干預(yù)程度不同；（9）合同的法律責(zé)任不用；（10）糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同和兼職合同有什么區(qū)別一、用工形式不同。勞動(dòng)合同屬于全日制用工，兼職合同通常屬于非全日制用工。二、解除勞動(dòng)合同的通知期不同。不管單位還是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，都要提前通知對(duì)方；兼職合同雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。三、試用期約定不同。兼職合同中不得約定試用期；勞動(dòng)合同可以約定試用期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行

2023-07-02

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違約金
工作調(diào)動(dòng)與勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。勞務(wù)合同是民事合同，是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議一、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：筆者認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要在簽訂的合同上，勞務(wù)合同是提供勞務(wù)一方為需要的一方以活動(dòng)形式提供勞務(wù)，由需要方支付約定的報(bào)酬，雙方為此而簽訂的協(xié)議。勞動(dòng)合同是用工單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。因?yàn)楦鞣N原因，有時(shí)會(huì)產(chǎn)生用勞務(wù)合同代替勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。因此，對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同要嚴(yán)格加以區(qū)分。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的主要區(qū)分有以下幾個(gè)方面：主體有嚴(yán)格的特定性。勞動(dòng)合同一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者，不能雙方都是法人單位。而勞務(wù)合同雙方即可以都是法人，也可以都是公民，或

2023-03-14

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集體合同
集體合同與勞動(dòng)合同有什么異同

集體合同和勞動(dòng)合同的異同點(diǎn)是什么？（1）集體合同和勞動(dòng)合同的雙方是不同的，集體合同的當(dāng)事人由全體職工和企業(yè)組成。所有員工均由工會(huì)或員工代表代表與企業(yè)代表協(xié)商簽訂集體合同，因此雙方當(dāng)事人不同集體合同與勞動(dòng)合同的內(nèi)容不同職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同主要規(guī)定企業(yè)與職工之間的權(quán)利義務(wù)，集體合同主要規(guī)定職工與企業(yè)之間的權(quán)利義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同是由每個(gè)員工和企業(yè)分別簽訂的，所以在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)出來(lái)的是具有個(gè)性的東西。例如，針對(duì)一名員工，他的工作內(nèi)容、金額、職位、待遇等。集體合同反映了企業(yè)全體職工享有的最基本的福利待遇和最基本的保障條件。因此，集體合同反映的是共同的問(wèn)題，而不是個(gè)別的東西。（3）集體合同和勞動(dòng)合同具有不同的功能，約定雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中各自的權(quán)利和義務(wù)，以及解除和終止合同的時(shí)間和條件。勞動(dòng)合同的任何一方不履行約定的義務(wù)都是違約或違法的。集體合同更多地用于限制企業(yè)給予員工的最基本待遇。在

2023-05-07

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