合作協(xié)議不存在勞動(dòng)合同關(guān)系
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時(shí)間： 2023-06-25 22:15:27
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如果是合作關(guān)系，有合作協(xié)議無勞動(dòng)合同合作關(guān)系。勞動(dòng)者在公司工作，應(yīng)該按勞動(dòng)合同法規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者的行為，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，簽定勞動(dòng)合同。用人單位不執(zhí)行勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)督查、督促用人單位改正，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己合法權(quán)益。
一、員工拒簽勞動(dòng)合同企業(yè)將其解雇的行為合法嗎
員工拒簽勞動(dòng)合同企業(yè)將其解雇的行為是合法的。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。員工拒簽勞動(dòng)合同，屬于違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的行為，用人單位可以將其解雇。
拒簽勞動(dòng)合同聲明，就是在用人單位在提高或維持原有勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，提出與勞動(dòng)者續(xù)簽合同而勞動(dòng)者不同意簽合同的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求該勞動(dòng)者寫書面聲明，說明拒簽合同的理由，保留書面證據(jù)。
勞動(dòng)拒絕簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)以書面形式通知限期簽定，仍不簽定的，書面通知終止合同。
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
二、單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同，怎么辦
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，并按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定主張雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
三、沒簽勞動(dòng)合同公司就不發(fā)工資不給怎么辦
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。雖然勞動(dòng)者手里沒有勞動(dòng)合同，但可以搜集其他一些證據(jù)，比如銀行工資流水、社保繳納記錄、相關(guān)政府主管部門頒發(fā)的資格證、執(zhí)業(yè)證書，如醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、建造師證等，還有在單位工作期間有單位蓋章或者法人簽字有勞動(dòng)者姓名的書面憑據(jù)，比如獎(jiǎng)狀、介紹信等，都可以有效的證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁日前，經(jīng)江蘇無錫市濱湖區(qū)法院調(diào)解，原告老王與被告單位達(dá)成和解，雙方簽下調(diào)解協(xié)議書。2006年8月，老王所在的無錫市某紡織廠因生意不景氣而破產(chǎn)，該廠于同年與老王簽訂了保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系協(xié)議書，約定雙方社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系一直保留到2017年老王退休。當(dāng)時(shí)未滿50歲的老王正值壯年，公司破產(chǎn)后，不甘下崗待業(yè)在家的老王，于2008年又應(yīng)聘到一家物業(yè)公司，干起了保安工作。由于該物業(yè)公司是上一天休息兩天，所以休息時(shí)間相對(duì)比較充裕。老王在物業(yè)公司做了兩年后，感覺以自己的精力與體力完全可以再找一份工作。為了多賺點(diǎn)錢補(bǔ)貼家用，老王又到另一家電力公司謀了一份工作，負(fù)責(zé)看管電器設(shè)備。2011年2月，正在公司值班的老王意外地收到電力公司的辭退通知，公司明確告知與其解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。原來，老王在工作期間曾多次與同事調(diào)班，影響了公司的值班安排計(jì)劃，對(duì)安全生產(chǎn)也帶來了隱患，因此公司決定辭退老王。但是，老王卻對(duì)公司單方作出的辭退決2023-06-09337人看過 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(1)、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動(dòng)者的證言等。一、工作半天存不存在勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)1、記載有勞動(dòng)者名字的用人單位文件用人單位下發(fā)的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中只要含有勞動(dòng)者本人的2023-03-31317人看過 -
如果不存在勞動(dòng)關(guān)系的，就沒有勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。沒有勞動(dòng)關(guān)系，自然不存在勞動(dòng)爭(zhēng)議。一、勞動(dòng)仲裁都需要錢嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。二、怎么樣做到證據(jù)不足的仲裁一般情況下，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。也就是說，你要仲裁這家公司的話，前提是你必須拿出證據(jù)，證明你跟它之間曾經(jīng)有過勞動(dòng)關(guān)系，這樣才能到舉證責(zé)任導(dǎo)致的這一步，由公司證明開除你2023-03-2173人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合作協(xié)議簽訂是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？（1）從勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)上來看，二者間完全符合勞動(dòng)關(guān)系特征。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際勞動(dòng)過程所中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的核心是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的行使，即勞動(dòng)者成為用人單位的一員，依照雙方的約定及用人單位的管理制度來執(zhí)行一定職務(wù)或工種的工作任務(wù)；用人單位則提供生產(chǎn)及工作條件，對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行管理支配，并根據(jù)工作任務(wù)完成的數(shù)量、質(zhì)量，按期給付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。（2）從掌握的證據(jù)角度來看，王某提交的多份證據(jù)材料清楚地表明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。（3）從規(guī)范性文件角度看，存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分2024-01-15364人看過
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保險(xiǎn)費(fèi)用人單位勞動(dòng)合同丟失證明勞動(dòng)方法如下：如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。如果用人單位不給復(fù)印，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門復(fù)印，工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”、考勤記錄等也可以證明勞動(dòng)關(guān)系。一、勞動(dòng)合同復(fù)印件有效嗎勞動(dòng)合同一般應(yīng)一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的合同丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋公章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。對(duì)于公司只給復(fù)印件的行為肯定是不允許的，勞動(dòng)者可以直接要求提供原件，公司無權(quán)不給。另外勞動(dòng)者可要求公司闡明提供復(fù)印件的理由。法律規(guī)定合同雙方各執(zhí)原件一份。如果只給復(fù)印件，是違法的行為。可以用該復(fù)印件到轄區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)責(zé)令用人單位改正，即將原件的那一份提供給勞動(dòng)者。如果只是復(fù)印件，該件日后勞動(dòng)糾紛中將是不利的證據(jù)，當(dāng)然，證2023-03-08201人看過 -
繼續(xù)履行1．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，但在實(shí)踐中以及法律上，我國也認(rèn)同事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)形成的勞動(dòng)關(guān)系的存在。2．書面勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在的一種證明，只要實(shí)踐中形成用工關(guān)系，勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，接受用人單位的管理，雙方符合勞動(dòng)關(guān)系建立的其他要件的，勞動(dòng)關(guān)系即存在。3．同時(shí)，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。即形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同終止書算解除合同嗎勞動(dòng)合同終止書一般可以證明合同已經(jīng)解除，具體如下：1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；3、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。簽定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意：1、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法；2、一2023-07-03143人看過
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勞動(dòng)關(guān)系不存在是否存在勞動(dòng)爭(zhēng)議山東在線咨詢 2021-11-19沒有勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第一條，（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)關(guān)系形成后發(fā)生的糾紛；（3）勞動(dòng)者退休后，與未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌規(guī)劃的原用人單位發(fā)生的養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛。這三種情況屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，沒有勞動(dòng)關(guān) -
勞動(dòng)合同無效但是勞動(dòng)關(guān)系存在浙江在線咨詢 2022-05-09一用人單位克扣你們報(bào)酬的行為顯屬違法. 二如你與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系,則理應(yīng)將檔案退還給你們. 三現(xiàn)在公司拒絕支付報(bào)酬并扣押你們的檔案,嚴(yán)重違反勞動(dòng)法,你們可以向公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)要求處理,或者直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁,要求退還檔案并要求支付報(bào)酬. 要相信法律,你們的請(qǐng)求能夠得到支持. -
單簽合同不存在勞動(dòng)關(guān)系怎么辦浙江在線咨詢 2022-01-22勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。如果單簽勞動(dòng)合同，但是從未上班的，不存在勞動(dòng)關(guān)系，那么為你交社會(huì)保險(xiǎn)，那是賺到啦。 如果簽約之后沒有正式上班，但是在試用期內(nèi)上班的，只要提供了一分鐘的勞動(dòng)，那么勞動(dòng)關(guān)系也是建立了的。 勞動(dòng)關(guān)系建立之后，在解除之前，用人單位必須要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，斷交就得補(bǔ)交。除非用人單位能證明這段時(shí)間不存在勞動(dòng)關(guān)系。
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勞動(dòng)合同在無效時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系還會(huì)存在么江西在線咨詢 2022-05-09無效勞動(dòng)合同分為部分無效和全部無效兩種情況。部分無效的，有效部分還可以繼續(xù)執(zhí)行，全部無效的勞動(dòng)合同沒有法律約束效力，用人單位應(yīng)參考同工同酬原則支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，并且過錯(cuò)方應(yīng)賠償造成的損失。依據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條無效勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式為： （1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。 （2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。如果訂立勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人一方故意隱瞞真實(shí)情況或有意制造假象欺騙對(duì)方，致使另一方 -
本人不簽合同也可能存在勞動(dòng)關(guān)系江蘇在線咨詢 2022-10-20東莞時(shí)間網(wǎng)訊在單位工作幾年被解職后，雷某和王某以上的簽名并非其本人簽名為由，將公司告上法庭，稱公司不與其簽合同，并索賠。案件經(jīng)過一審和二審，最后其訴訟請(qǐng)求還是全部被駁回。王某和雷某于2000年和2001年分別入職東莞某金屬塑膠公司，公司同二人所簽訂的勞動(dòng)合同的終止日期是2008年5月31日。期滿時(shí)，公司不再續(xù)約，分別向王某和雷某發(fā)出了終止勞動(dòng)合同通知書，并按法律規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。王某和雷某不服
