淺析代理合同與勞動合同的異同點
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-07 18:30:07
266 人看過
代理合同和勞動合同的區(qū)別有：一、工作性質(zhì)的區(qū)別；1、代理人合同，以保險代理合同為例：《中華人民共和國保險法》規(guī)定保險代理人是根據(jù)保險人的委托向保險人收取代理手續(xù)費并在保險人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險業(yè)務(wù)的單位或者個人。他們并不加入保險公司成為其成員而是獨立地完成自己的勞動或工作，工作上沒有定量的目標和工作時限，人員流動性和脫落率非常高，只要不想為這家公司代理業(yè)務(wù)，合同自然終止，代理人立即就可以離開保險公司。2、勞動合同：勞動關(guān)系中的勞動者必須加入到用人單位成為其雇員并簽訂書面勞動合同，勞動者與用人單位按照合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)并承擔(dān)合同違約責(zé)任。二、取得勞動報酬的方式不同；三、報酬的構(gòu)成有區(qū)別；四、管理方式不同。
廣告發(fā)布合同與廣告代理合同的區(qū)別
1、廣告代理合同是廣告主與廣告經(jīng)營者或者廣告經(jīng)營者于廣告發(fā)布者之間就廣告代理業(yè)務(wù)簽定的合同。
2、廣告發(fā)布合同是廣告發(fā)布者與廣告經(jīng)營者或廣告主之間就廣告發(fā)布業(yè)務(wù)簽定的合同。
廣告，是指商品經(jīng)營者或者服務(wù)提供者承擔(dān)費用，通過一定媒介和形式直接或者間接地介紹自己所推銷的商品或者所提供的服務(wù)的商業(yè)廣告。
廣告主，是指為推銷商品或者提供服務(wù)，自行或者委托他人設(shè)計、制作、發(fā)布廣告的法人、其他經(jīng)濟組織或者個人。
《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
淺析勞動合同的簡易與正式區(qū)別
477人看過
-
淺析廣告發(fā)布合同與廣告代理合同的法律關(guān)系
201人看過
-
勞動合同違約賠償淺析
289人看過
-
淺析承包承攬勞務(wù)合同的差異
132人看過
-
勞動合同與編制差異分析
368人看過
-
委托合同與代理有哪些異同點
111人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多代理相關(guān)文章
-
I.財務(wù)管理中合同控制的現(xiàn)狀分析隨著合同制度的逐步完善，企業(yè)的合同管理越來越完善。在目前的企業(yè)管理中，企業(yè)一般都會設(shè)立相應(yīng)的合同管理部門和專人進行管理。但由于財務(wù)部與合同管理部之間缺乏及時有效的溝通，資源難以共享，工作效率較低；此外，財務(wù)報表與業(yè)務(wù)之間的脫節(jié)使得它們提供的數(shù)據(jù)難以為管理者提供有用的支持，這無疑影響了合同控制在財務(wù)管理中積極作用的實現(xiàn)。此外，一些中小企業(yè)可能沒有專業(yè)的法律人員。此時，財務(wù)人員必須自己完成合同的全面風(fēng)險控制要改變這種狀況，財務(wù)管理者應(yīng)不斷提高自身素質(zhì)，加強經(jīng)營理念的轉(zhuǎn)變，有效地將合同控制納入財務(wù)管理。在合同的起草過程中，要做好財務(wù)控制、事前預(yù)防、事中控制和事后補救，以實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化。財務(wù)管理分析與合同管理財務(wù)管理與合同管理密切相關(guān)。隨著市場競爭的加劇，如何最大程度地規(guī)避風(fēng)險，獲得更大的效益已成為財務(wù)管理部門必須考慮的問題。因此，財務(wù)人員應(yīng)積極參與合同管理，2023-05-0794人看過 -
代理代理制和合同制的區(qū)別：代理制與中介勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，合同制與用人單位直接簽訂勞動合同；代理制福利少待遇低，合同制福利待遇相對齊全；合同制是臨時工，合同制相對穩(wěn)定；代理制基本不會有晉升機會，合同制晉升空間相對較大。我國表見代理制度的一些特點表見代理是指在無權(quán)代理情況下，行為人以被代理人的名義與相對人實施民事行為，由于被代理人與行為人之間具有一定的聯(lián)系，在客觀上存在足以使相對人充分相信其有代理權(quán)的理由，因而在法律上民事行為的法律效果直接由被代理人承擔(dān)的一種法律制度。。表見代理的構(gòu)成要件：（一）一般要件表見代理首先要符合一般代理的表面要件。即：1、無權(quán)代理行為人以被代理人的名義進行民事活動；2、行為人與相對人之間的民事行為合法有效。又包括（1）當事人有相應(yīng)的民事行為能力；（2）意思表示真實；（3）內(nèi)容形式合法。無效的民事行為，本身不發(fā)生法律效力，不產(chǎn)生代理效果，更不構(gòu)成表見代理。3、行為2023-07-03345人看過 -
終止勞動合同[案情]1999年李某大專畢業(yè)后應(yīng)聘進某中外合資電子技術(shù)公司(以下簡稱電子公司)，擔(dān)任制造部技術(shù)員，簽訂了3年期的勞動合同。2002年3月1日電子公司向李某發(fā)出通知，告知其當月31日雙方的勞動合同到期，屆時公司將不再與李某續(xù)簽勞動合同。2002年3月31日電子公司作出終止與李某勞動合同的決定。決定書中載明：由于李某在公司工作期間不求進取，紀律渙散，技術(shù)不精，不能勝任工作，故公司決定從即日起終止與李某的勞動合同。李某收到電子公司的決定書后表示不服，認為自己工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，從未有過不能勝任工作和違反勞動紀律的記錄，電子公司以紀律渙散、技術(shù)不精、不能勝任工作等作為終止其勞動合同的理由嚴重違背事實。2002年4月2日李某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會(以下簡稱仲委會)申訴，請求撤銷電子公司的終止勞動合同的決定并與電子公司續(xù)簽勞動合同。[審理]仲委會對本案依法受理并組成仲裁庭進行審理。審理中，電子2023-04-2263人看過 -
合同內(nèi)容一、用人單位預(yù)告辭退權(quán)用人單位預(yù)告辭退權(quán)，又稱用人單位非過失性解除權(quán)，是指勞動者無過錯但基于客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致勞動合同無法履行或用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等需要經(jīng)濟性裁員時，用人單位所享有的提前三十日告知而解除勞動合同的權(quán)利。1、根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2、根據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以2023-05-03258人看過
-
代理一、勞動合同與代理合同一樣嗎勞動合同與代理合同不一樣，區(qū)別如下：1.主體不同，代理合同的雙方主體是平等的民事主體，而勞動合同雙方主體是用人單位和勞動者，地位上不平等。2.調(diào)整的法律不同，代理合同屬于民商事法律范圍，勞動合同屬于經(jīng)濟法領(lǐng)域。3.合同內(nèi)容不同，代理合同的內(nèi)容一般為具體授權(quán)委托事項，而勞動合同為與勞動相關(guān)的事項，包括工作內(nèi)容和福利保障等。4.合同性質(zhì)不同，代理合同屬于勞務(wù)合同，以完成某項委托為內(nèi)容。勞動合同是持續(xù)的工作狀態(tài)或以完成某項工作任務(wù)為內(nèi)容。5.報酬取得不同，代理合同的勞務(wù)費一般一次性取得，而勞動合同的報酬是以工資、獎金福利等形式給予的。6.法律后果不同，違反代理合同所引發(fā)的糾紛可以直接起訴至人民法院，而違反勞動合同產(chǎn)生的勞動爭議應(yīng)當先通過勞動仲裁機構(gòu)，對仲裁結(jié)果不服才能訴之于法院。二、勞動合同糾紛的訴訟時效是多久勞動合同糾紛的訴訟時效一般是十五日，當事人對勞動糾紛的仲裁2023-06-04132人看過 -
購房合同一、看開發(fā)商是否具備“五證”“五證”即：《國有土地使用證》、《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》、《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》、《建設(shè)工程施工許可證》、《商品房銷售(預(yù)售)許可證》。開發(fā)商是否具備“五證”，這是買房的必要前提。根據(jù)《城市房地產(chǎn)管理法》的規(guī)定：“房地產(chǎn)開發(fā)商在房地產(chǎn)市場上銷售商品房，必須要具備一定的條件，并且按照有關(guān)的規(guī)定在房地產(chǎn)管理部門辦理商品房銷售的各種手續(xù)。”如果“五證”不齊的項目，那么就不具備合法銷售的資格。此時，即使買賣方所簽訂了買房協(xié)議，那也是無效的協(xié)議。有一點需要提醒大家的是：“預(yù)售許可證”是在其他證件齊全的基礎(chǔ)上，開發(fā)商最后一步辦理的，購房者如果想知道自己簽署的購房合同是否合法有效，那么就應(yīng)該多重點關(guān)注此證。二、使用規(guī)范的合同文本很多開發(fā)商用于簽訂購房合同的文本或形式不規(guī)范，這樣購房者在后期遇到問題時，很可能就無法解決。此外，開發(fā)商在簽訂正式的預(yù)售合同前會要求購房者簽訂一份《房屋2023-03-17290人看過 -
代理【代理合同糾紛】律師代理合同糾紛成因淺析律師代理合同糾紛產(chǎn)生的原因很多，可以從不同角度、或按照不同標準進行多種類型劃分，如從糾紛產(chǎn)生的階段來看，可以劃分為代理合同履行前、履行中和履行后糾紛;從引起糾紛的過錯來看，可以劃分為律師過錯、當事人過錯、混合過錯以及無過錯糾紛;從投訴動因來看，可以劃分為律師啟動以及當事人啟動的糾紛兩大類型，而后者又可以進一步細分為主張權(quán)利型、報復(fù)型、遷怒誤解型、追求轟動效應(yīng)型糾紛。下面就最后類型的劃分展開討論，以便弄清律師代理合同糾紛產(chǎn)生的原因。(一)律師啟動的糾紛一般來說，當事人所要求律師代理活動的不合法、提供證據(jù)材料虛假、不依約支付律師報酬或律師辦案所需其他合理費用等等都有可能導(dǎo)致律師啟動合同糾紛協(xié)商、調(diào)解等糾紛解決程序，要求支付費用或解除合同(或者從一開始就根本不可能達成合意而訂立合同)，糾紛也極有可能無須訴諸法院即告解決。真正讓律師耿耿于懷而非將當事人推上法2023-06-09464人看過 -
仲裁機構(gòu)雙方的意思都表示一致而達成的一種契約。簡單地說，就是你情我愿，然后我們把大家都同意的事情固定下來，說明白，說清楚，那么我們達成一致的這個事項就是協(xié)議，在法律上就叫合同。合同或協(xié)議一般只是名稱，叫法的不同．只要不違反法律和道德風(fēng)俗，當事人可以任意約定合同或協(xié)議的名稱，內(nèi)容，形式，都是有效的。兩者的主要區(qū)別是：如果協(xié)議的內(nèi)容寫得比較明確、具體、詳細、齊全，并涉及到違約責(zé)任，即使其名稱寫的是協(xié)議，也是合同；如果合同的內(nèi)容寫得比較概括、原則、很不具體，也不涉及違約責(zé)任，即使其名稱寫的是合同，也不能稱其為合同，而是協(xié)議。雇傭勞動協(xié)議書和勞動合同的區(qū)別是什么？（1）二者的歷史不同。雇傭合同的歷史久遠，勞動合同是在商品經(jīng)濟較為發(fā)達的十七世紀的雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。（2）性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。（3）目的不同。雇傭合2023-07-2061人看過
-
合同條款谷卿（山西省晉城市勞動和社會保障局）勞動合同鑒證，是勞動和社會保障行政部門對用人單位與勞動者之間訂立的勞動合同，就其合法性、真實性、可行性進行審查與鑒定并給予證明的一種法律服務(wù)手段和行政監(jiān)督措施。勞動合同鑒證制度實行以來，對糾正無效和違法合同，加強勞動合同管理，維護勞動合同當事人雙方的合法權(quán)益，發(fā)揮了重要作用。一、勞動合同鑒證的必要性勞動合同制度全面實施初期，勞動合同雙方勞動合同意識淡薄，相當一部分用人單位和勞動者對勞動合同的重要性認識不足，不懂得運用法律形式和借助國家賦予勞動合同的法律效力來保護自身的合法權(quán)益，對勞動合同的訂立、變更、履行、解除、終止等各個環(huán)節(jié)的操作也缺乏必要的法律知識，勞動合同不規(guī)范，致使出現(xiàn)了不少勞動糾紛。二、現(xiàn)行勞動合同鑒證的職能探討勞動合同鑒證作為一種法律服務(wù)手段和監(jiān)督措施，可以有效預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。勞動合同鑒證必須堅持下列程序：1、鑒證申請、審查證明、登記備案2023-06-05470人看過 -
合同終止購銷合同約定的內(nèi)容一般較全面完整，比如除產(chǎn)品需求外還有違約等的約定，且具有法律效力，通常訂購單的內(nèi)容只是簡單的注明產(chǎn)品的品名、數(shù)量、規(guī)格及交貨日期等，不過現(xiàn)在很多購貨方為了簡便操作，在采購的商品比較單一的情況下，只下訂購單，也會注明約定的條款，加蓋相關(guān)印章，也是具有法律效力的。倉儲合同與保管合同的聯(lián)系與區(qū)別有哪些由于保管合同與倉儲合同都是由保管人保管物品的合同，兩者的標的都是保管人的保管行為。保管人的主要義務(wù)都是妥為保管存貨人交付其保管的物品，因此，兩者有時較難區(qū)分。但也有下列幾點區(qū)別：1、合同成立的條件不一樣。一般來說，保管合同的成立，不僅須有當事人雙方的意思表示一致，而且須有寄托人將保管物交付于保管人、保管人接受寄托人交付的保管物的行為。2、合同是否有償不一樣。保管合同以無償為原則，以有償為補充。倉儲是有償?shù)摹?、保管人的資格要求不一樣。保管合同對保管人的資格無特別的要求，一般自然人和2023-07-03486人看過 -
合同欺詐所謂合同犯罪，是指行為人以非法占有為目的，采用虛構(gòu)事實或隱瞞真相等方法，通過簽訂合同、牟取合同相對方數(shù)額較大財物的行為。而合同中的民事欺詐，是指行為人以營利為目的，采取欺詐方法，與其它單位和個人簽訂合同，騙取對方財物，造成財產(chǎn)損失的行為。從合同犯罪和合同民事欺詐兩個概念來看，很難將它們二者加以區(qū)分。因二者均有下面幾點共性。一、行為人主觀上有欺騙之故意;二、客觀上都有不同程度的欺騙行為;三、使受害方產(chǎn)生了錯覺，而與其簽訂、履行合同;四、都有合同沒有履行或沒有完全履行的結(jié)果存在;五、都使受害方將財物交付行為人，這二者表面上具有上述共同點，但只要我們把握住行為人合同犯罪的犯罪構(gòu)成要件，就會發(fā)現(xiàn)二者具有質(zhì)的區(qū)別。(一)從兩者的客體特征看，利用合同犯罪侵害的客體是復(fù)雜客體，它不僅侵犯了公私財產(chǎn)所有權(quán)，即財物所有人對自己財物享有的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，更嚴重的是侵害了社會主義市場經(jīng)濟秩序，而合2023-04-27169人看過 -
合同詐騙如果出現(xiàn)以下五種情形，則涉嫌合同詐騙罪：1、以虛構(gòu)單位或者冒用他人的名義簽訂合同的。2、以偽造、變造、作廢的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔(dān)保的。3、沒有實際履行能力，以先履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對方當事人繼續(xù)簽訂和履行合同的。4、收受對方當事人給付的貨物、貨款、預(yù)付款或者擔(dān)保財產(chǎn)后逃匿的。5、以其他方法騙取對方當事人財物的。這里所說的其他方法，是指在簽訂、履行經(jīng)濟合同過程中以經(jīng)濟合同為手段、以騙取合同約定的由對方當事人交付的貨物、貨款、預(yù)付款、或者定金以及其他擔(dān)保財物為目的的一切手段。合同詐騙是屬于什么合同欺詐屬于民事責(zé)任。合同欺詐是以訂立合同為手段，以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實或隱瞞真相的欺騙方法騙取公私財物的行為。受害方可以根據(jù)合同約定向法院或仲裁機構(gòu)申請撤銷、變更因受欺詐而作出的違背其真實意思的合同約定?！缎谭ā返诙俣臈l：有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂2023-07-20206人看過
-
不可抗力合同終止與合同解除的區(qū)別如下：一、適用情況不同。合同終止適用于繼續(xù)合同，合同終止適用于非繼續(xù)合同；二、法律效力不同。合同終止只使合同關(guān)系具有未來消除效力，不具有追溯效力，不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；合同終止使合同關(guān)系具有追溯效力，因此履行的合同將恢復(fù)原狀；三、權(quán)利專屬不同。合同終止權(quán)為非專屬權(quán)，可隨債權(quán)或債務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三人；解除權(quán)為專屬債權(quán)人的權(quán)利，不得因簡單的債權(quán)轉(zhuǎn)讓或債務(wù)承擔(dān)而轉(zhuǎn)讓給第三人；四、發(fā)生條件不同。法定終止權(quán)因合同類型不同而有所不同，法定終止權(quán)的原因一般是不可抗力和債務(wù)不履行。合同解除與合同終止的的概念合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或者當事人約定的情況，使合同當事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。合同解除，是指合同有效成立后，合同當事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者當事人的約定，依法解除合同效力的行為?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當事人可以2023-07-12319人看過 -
勞務(wù)派遣1、它們適用的法律規(guī)定不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)承攬適用民法典。2、注冊經(jīng)營方式不同。承攬單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。勞務(wù)公司必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立、注冊資本不得少于二百萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。3、勞動者管理的責(zé)任主體不同。勞務(wù)承攬承攬合同的員工其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定。勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)工必須按照企業(yè)確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。4、兩者違法的后果不同。承攬單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)承攬適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。勞務(wù)工派遣中，給對勞務(wù)工造成損害的，勞務(wù)派遣公司與用工單位按勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣的區(qū)別1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法。22023-07-05493人看過
#民法典總則
北京
律師推薦
#民法典總則
知識導(dǎo)航
民法典知識頻道
展開
#代理
詞條
代理是法律術(shù)語，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，是指代理人以被代理人（又稱本人）的名義，在代理權(quán)限內(nèi)與第三人（又稱相對人）實施民事行為，其法律后果直接由被代理人承受的民事法律制度。 代理人在代理權(quán)限范圍內(nèi)實施代理行為。代理人以被代理... 更多>
#代理
最新文章
-
2024-08-27 -
2024-08-27 -
2024-08-27 -
2024-08-27 -
2024-08-23
#代理
相關(guān)咨詢
-
淺析勞動合同期限問題山西在線咨詢 2023-06-27關(guān)于淺析勞動合同期限問題勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。是勞動合同的一項重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。 -
淺析沒有勞動合同怎么算工傷黑龍江在線咨詢 2022-11-051、只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。不簽訂勞動合同是嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。 2、勞動爭議案須經(jīng)過勞動爭議仲裁前置程序。申請勞動爭議仲裁的時效為一年，即當事人應(yīng)在知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出申請。 3、當事人提出申請后，仲裁委員會將在60日內(nèi)作出仲裁裁決。當事人 -
勞動合同與民事合同的共同點和異同點、特征是哪些？上海在線咨詢 2022-08-05首先，勞動合同與普通民事合同的比較勞動合同與普通民事合同的比較（一）合同目的勞動合同的目的明確而單一,即以實現(xiàn)勞動過程為目的,在于價值和使用價值的創(chuàng)造,而不是勞動成果的實現(xiàn)。一般的民事合同固然有其目的,但其目的并不要求明確,且可以具有多樣性。(二)合同性質(zhì)民事合同,形成的是典型的債權(quán)債務(wù)關(guān)系,是債權(quán)的主要內(nèi)容,具有債的所有性質(zhì)和特征,是純粹私法的品性。勞動合同,從其設(shè)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系與合同的基本原 -
勞動合同法與勞動合同法的異同點是什么，如何區(qū)分勞動合同法和勞動海南在線咨詢 2022-02-111、立法宗旨非常明確立法宗旨非常明確，保護勞動者的權(quán)益《勞動法》與《勞動合同法》，是前法與后法，舊法與新法的關(guān)系，按照《立法法》“新法優(yōu)于舊法”的原則，《勞動法》與《勞動合同法》不一致的地方，以《勞動合同法》為準；《勞動合同法》沒有規(guī)定而《勞動法》有規(guī)定的，則適用《勞動法》的相關(guān)規(guī)定?！秳趧雍贤ā吠怀隽艘韵聝?nèi)容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護勞動者的合法權(quán)益，強化勞動關(guān)系，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定 -
淺析合同詐騙罪的構(gòu)成與處罰廣東在線咨詢 2023-06-241、自然人犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。 2、單位犯本罪的，對單位判處罰金，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依本條之規(guī)定追究刑事責(zé)任。
