勞動(dòng)合同與代理合同一樣嗎
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時(shí)間： 2023-06-04 21:44:37
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一、勞動(dòng)合同與代理合同一樣嗎
勞動(dòng)合同與代理合同不一樣，區(qū)別如下：
1.主體不同，代理合同的雙方主體是平等的民事主體，而勞動(dòng)合同雙方主體是用人單位和勞動(dòng)者，地位上不平等。
2.調(diào)整的法律不同，代理合同屬于民商事法律范圍，勞動(dòng)合同屬于經(jīng)濟(jì)法領(lǐng)域。
3.合同內(nèi)容不同，代理合同的內(nèi)容一般為具體授權(quán)委托事項(xiàng)，而勞動(dòng)合同為與勞動(dòng)相關(guān)的事項(xiàng)，包括工作內(nèi)容和福利保障等。
4.合同性質(zhì)不同，代理合同屬于勞務(wù)合同，以完成某項(xiàng)委托為內(nèi)容。勞動(dòng)合同是持續(xù)的工作狀態(tài)或以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為內(nèi)容。
5.報(bào)酬取得不同，代理合同的勞務(wù)費(fèi)一般一次性取得，而勞動(dòng)合同的報(bào)酬是以工資、獎(jiǎng)金福利等形式給予的。
6.法律后果不同，違反代理合同所引發(fā)的糾紛可以直接起訴至人民法院，而違反勞動(dòng)合同產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，對(duì)仲裁結(jié)果不服才能訴之于法院。
二、勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效是多久
勞動(dòng)合同糾紛的訴訟時(shí)效一般是十五日，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)糾紛的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。就勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
三、勞動(dòng)合同訂立的原則有哪些
勞動(dòng)合同訂立的原則如下：
1.合法原則；
2.公平原則；
3.平等自愿原則；
4.協(xié)商一致原則；
5.誠(chéng)實(shí)信用原則；
6.其他原則。
《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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甲方(受托方)：_________乙方(委托方)：_________身份證號(hào)：_________經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就乙方委托甲方提供保管人事檔案服務(wù)，達(dá)成以下協(xié)議：一、甲方責(zé)任：1.甲方根據(jù)《檔案法》和中組部、人事部有關(guān)規(guī)定，為乙方接收，保管當(dāng)事人的人事檔案。2.經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可為乙方提供下列有償服務(wù)：出具以檔案為依據(jù)的各種證明，出國(guó)政審、整理檔案、代投社會(huì)保險(xiǎn)、代辦職稱、技術(shù)等級(jí)評(píng)定、報(bào)考。因乙方未將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方，如申請(qǐng)檔案轉(zhuǎn)出，甲方只開具《轉(zhuǎn)遞干部檔案材料通知單》，而不開具《干部調(diào)動(dòng)行政介紹信》。二、乙方責(zé)任：1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家及省、市的法律法規(guī)，遵守甲方有關(guān)檔案及人事管理規(guī)定和計(jì)劃生育有關(guān)管理規(guī)定。2.乙方申請(qǐng)上述服務(wù)時(shí)，需根據(jù)服務(wù)的需要和甲方的規(guī)定提供相關(guān)的證明材料，并確認(rèn)其真實(shí)性，不得弄虛作假。3.乙方的工作，工資福利等均自理。三、其他：1.協(xié)議期限____2023-04-23179人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)和勞務(wù)合同之中，勞動(dòng)合同的保障更為全面更好。勞動(dòng)合同受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的專門保護(hù)，其規(guī)定比一般民事合同法律關(guān)系的相關(guān)規(guī)定更為全面、詳盡。而勞務(wù)合同是民事合同，是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些（1）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不勞動(dòng)法僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之2023-07-12495人看過(guò) -
保監(jiān)會(huì)日前下發(fā)《關(guān)于規(guī)范代理制保險(xiǎn)營(yíng)銷員管理制度的通知》，要求保險(xiǎn)公司和保險(xiǎn)中介機(jī)構(gòu)與代理制保險(xiǎn)營(yíng)銷員簽署個(gè)人保險(xiǎn)代理合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在合同顯著位置明示不屬于勞動(dòng)合同，同時(shí)，不得要求代理制保險(xiǎn)營(yíng)銷員適用公司員工管理制度。代理制保險(xiǎn)營(yíng)銷員不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)范范圍。保險(xiǎn)代理人不是保險(xiǎn)公司員工，與保險(xiǎn)公司簽訂的是代理合同不是勞動(dòng)合同，雙方的關(guān)系是代理合同關(guān)系，不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)范范圍。保險(xiǎn)代理合同關(guān)系主要受《民法通則》、《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》、《保險(xiǎn)營(yíng)銷員管理規(guī)定》等法規(guī)的約束。只有保險(xiǎn)公司員工與其所在公司才是勞動(dòng)關(guān)系，才適用《勞動(dòng)合同法》。因此，新勞動(dòng)法的實(shí)施對(duì)保險(xiǎn)代理人制這種營(yíng)銷模式?jīng)]有根本性的影響。保險(xiǎn)代理關(guān)系有別于勞動(dòng)關(guān)系。我國(guó)《保險(xiǎn)法》規(guī)定，保險(xiǎn)代理人是根據(jù)保險(xiǎn)人的委托，向保險(xiǎn)人收取代理手續(xù)費(fèi)，并在保險(xiǎn)人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的單位或者個(gè)人。代理關(guān)2023-04-04238人看過(guò)
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不是。1、主體不同，代理合同的雙方主體是平等的民事主體，而勞動(dòng)合同雙方主體是用人單位和勞動(dòng)者，地位上不平等2、調(diào)整的法律不同，代理合同受《民法典》調(diào)整，屬于民商事法律范圍，勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，屬于經(jīng)濟(jì)法領(lǐng)域3、合同內(nèi)容不同，代理合同的內(nèi)容一般為具體授權(quán)委托事項(xiàng)，而勞動(dòng)合同為勞動(dòng)相關(guān)的事項(xiàng)，包括工作內(nèi)容和福利保障等4、合同的性質(zhì)不同，代理合同屬于勞務(wù)合同，以完成某項(xiàng)委托為內(nèi)容。勞動(dòng)合同是持續(xù)的工作狀態(tài)以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為內(nèi)容5、報(bào)酬取得不同，代理合同的勞務(wù)費(fèi)一般一次性取得，而勞動(dòng)合同的報(bào)酬是以工資、獎(jiǎng)金福利等形式給予的6、法律后果不同，違反代理合同所產(chǎn)生的糾紛可以直接起訴至人民法院，而違反勞動(dòng)合同產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的才能起訴于法院。保險(xiǎn)公司員工簽訂勞動(dòng)合同后降為代理合同怎么辦保險(xiǎn)公司和員工簽的是代理合同而不是勞動(dòng)合同，是因?yàn)楸ｋU(xiǎn)公2023-07-03143人看過(guò) -
五險(xiǎn)一金一、勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同有五險(xiǎn)一金嗎簽訂勞務(wù)合同的沒(méi)有五險(xiǎn)一金的保障，但是工作中遭到傷害的，可以按照以上走民事訴訟程序維護(hù)權(quán)益。只要是該單位的在職職工，用人單位就必須為其繳納社保。繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，即使合同中應(yīng)當(dāng)約定而沒(méi)有約定，也必須履行。員工放棄社保的協(xié)議因排除了勞動(dòng)者的合法利益與法律相抵觸而屬于無(wú)效，用人單位必須履行繳納社保的法定義務(wù)，該義務(wù)不隨用人單位或者勞動(dòng)者的意愿而免除。二、簽了勞務(wù)合同但是構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系的情形以下兩種情況雖然勞動(dòng)者簽的是勞務(wù)合同，但實(shí)際上已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系：1、合同名寫的是勞務(wù)合同，但內(nèi)容上卻與勞動(dòng)合同內(nèi)容相同，則這類合同實(shí)際上仍屬于勞動(dòng)合同，雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系；2、合同名稱和合同內(nèi)容都明確屬于勞務(wù)合同，但具體履行中，勞動(dòng)者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據(jù)單位提供的工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境，遵守單位的規(guī)章制度進(jìn)行勞動(dòng)，這也構(gòu)成了事實(shí)2023-02-21431人看過(guò) -
勞動(dòng)者聘用合同與勞動(dòng)合同不是一個(gè)意思。兩者的區(qū)別如下：1、適用對(duì)象不同；2、用工招聘方式不同；3、違約責(zé)任不同；等等。一、協(xié)議和合同有什么區(qū)別？協(xié)議和合同有區(qū)別。主要有如下區(qū)別：1.兩者的特點(diǎn)不同。合同的特點(diǎn)是明確、詳細(xì)、具體，并規(guī)定有違約責(zé)任；協(xié)議書的特點(diǎn)是沒(méi)有具體標(biāo)的、簡(jiǎn)單、概括、原則，不涉及違約責(zé)任。2.兩者包含的范圍不同。協(xié)議是合同的一種概念，即所有的合同都是協(xié)議，但并非所有的協(xié)議都是合同，所以說(shuō)合同是具有特定內(nèi)容的協(xié)議。3.兩者訂立的基礎(chǔ)不同。協(xié)議是簽訂合同的基礎(chǔ)，訂立協(xié)議書，其目的是為了更好地從制度上乃至法律上，把雙方協(xié)議所承擔(dān)的責(zé)任同定下來(lái)。合同又是協(xié)議的具體化，是平等的當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。二、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是：1、法律適用不同，勞務(wù)外包適用合同法，崇尚當(dāng)事人的意思自治，法無(wú)禁止即自由；勞務(wù)派遣則2023-03-02286人看過(guò) -
合同違約金勞動(dòng)合同違約金和賠償金都是違反勞動(dòng)合同所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，兩者之間的區(qū)別：1、是否寫進(jìn)合同。違約金是一方當(dāng)事人違反合同給另一方當(dāng)事人造成損失時(shí)，只要合同中寫進(jìn)了違約金條款，那么一方當(dāng)事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實(shí)際造成的程度來(lái)進(jìn)行的，無(wú)論合同中有無(wú)相應(yīng)的條款。2、是否造成實(shí)際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實(shí)，而不論對(duì)方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。而支付賠償金的前提條件不僅是勞動(dòng)者有違約的事實(shí)，更重要的判斷依據(jù)是要有實(shí)際損失，賠償金通常具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。3、數(shù)額與實(shí)際損失的關(guān)系不同。由于違約金是事先在勞動(dòng)合同中約定的，因而實(shí)際發(fā)生的損失可能與約定的數(shù)額可能不一致，而賠償金是完全根據(jù)實(shí)際損失的大小來(lái)確定的。4、是否適用等分原則。違約金不與實(shí)際損失相聯(lián)系，只要約定符合一般的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的承受能力。而賠償金是與實(shí)際損失相2023-03-14196人看過(guò)
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離職證明解除勞動(dòng)合同證明，是指勞動(dòng)合同訂立后，在合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方提出或雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位所出具的相關(guān)文本。離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明。離職證明只是證明勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，無(wú)論是因何種原因離開公司的，離職證明是必須的文件。解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明是用作說(shuō)明解除的具體情況及原因，主要是作為補(bǔ)償金的依據(jù)。終止勞動(dòng)合同證明書和離職證明一樣嗎？（一）本質(zhì)上沒(méi)有區(qū)別，都是證明你在公司工作過(guò)，與已與公司終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的一種證明文件；（二）有點(diǎn)不一樣的就是：有些人是被公司開除的，如果公司僅出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，且證明上寫的是“公司開除”等類似字樣的，可能會(huì)對(duì)員工找工作不是特別有利。因?yàn)樵S多單位是要求員工出具上家單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明的，在這種情況下，2023-08-05314人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)鑒于聘用函與勞動(dòng)合同二者性質(zhì)的差異性，我們明確指出聘用函并不能替代具有法律效力的勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，當(dāng)雙方涉及到確立勞動(dòng)合作關(guān)系時(shí)，必須及時(shí)簽訂書面形式的勞動(dòng)合同。已經(jīng)正式建立了勞動(dòng)合作關(guān)系而尚未同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)的，應(yīng)當(dāng)自開始雇傭之日算起一個(gè)月之內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。若是勞動(dòng)行政部門要求用人單位在開始雇傭勞動(dòng)者之前簽署勞動(dòng)合同的情況下，則從此時(shí)起便可認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系已正式確立。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與2024-04-25424人看過(guò) -
訂立合同雙方：招聘方：_____（企業(yè)，事業(yè)，機(jī)關(guān)，團(tuán)體等單位的行政）簡(jiǎn)稱甲方受聘方：_____（合同制職工）簡(jiǎn)稱乙方甲方招聘合同制職工，按有關(guān)規(guī)定，已報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門的批準(zhǔn)（或同意）。甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞動(dòng)手冊(cè)。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條合同期限合同期限為___年（或___個(gè)月），從一九_(tái)___年起至一九_(tái)___年____月____日止。（沒(méi)有一定期限的合同或以完成一項(xiàng)工作的時(shí)間為期限的合同，應(yīng)注明“本合同無(wú)一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限。）第二條試用期限試用期限為___個(gè)月（或___年），即從一九_(tái)___年___月___日起至一九_(tái)___年____月____日止。（試用期限的長(zhǎng)短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門無(wú)規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實(shí)際水平確定。）第三條職務(wù)（或工2023-06-10310人看過(guò) -
勞動(dòng)合同關(guān)系中的勞動(dòng)者必須加入到用人單位成為其雇員履行相應(yīng)的合同規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)承擔(dān)合同違約責(zé)任。保險(xiǎn)公司與個(gè)人代理人的關(guān)系同勞動(dòng)合同關(guān)系根本不是一碼事，根本不是勞動(dòng)合同關(guān)系。一、勞務(wù)合同與勞務(wù)協(xié)議有什么區(qū)別勞務(wù)合同與勞務(wù)協(xié)議沒(méi)有本質(zhì)區(qū)別，勞務(wù)合同俗稱勞務(wù)協(xié)議。但要區(qū)分勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞動(dòng)成果所達(dá)成的協(xié)議。兩者區(qū)別如下：（1）主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人之間。（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞動(dòng)者必須遵守用人單位的2023-02-23235人看過(guò)
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一、網(wǎng)絡(luò)主播合同和勞動(dòng)合同一樣嗎主播合同與勞動(dòng)合同不一樣，從人身依附性上看，主播的直播地點(diǎn)、直播內(nèi)容、直播時(shí)長(zhǎng)、直播時(shí)間段并不固定，主播的直播行為也無(wú)法看出系履行主播公司的職務(wù)行為，主播公司基于合作關(guān)系而衍生的對(duì)主播作出的管理規(guī)定不應(yīng)視為雙方之間具有人身隸屬關(guān)系的規(guī)章制度。這兩條法律條文可知，從經(jīng)濟(jì)收入來(lái)看，主播的直播收入主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)直播吸引粉絲獲得的打賞，主播公司并未參與主播的直播行為且無(wú)法掌控主播直播收入的多少，僅是依據(jù)其與主播、直播平臺(tái)之間約定的比例進(jìn)行收益分配，主播、主播公司雙方約定的保底收入也僅是雙方合作方式的一種保障和激勵(lì)措施，并不是其收入的主要來(lái)源。《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立2023-06-11369人看過(guò) -
一、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是同一概念都適用勞動(dòng)法勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。二、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：（一）二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法的范疇;勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。（二）對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既可以都是公2023-06-10354人看過(guò)
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代理是法律術(shù)語(yǔ)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，是指代理人以被代理人（又稱本人）的名義，在代理權(quán)限內(nèi)與第三人（又稱相對(duì)人）實(shí)施民事行為，其法律后果直接由被代理人承受的民事法律制度。 代理人在代理權(quán)限范圍內(nèi)實(shí)施代理行為。代理人以被代理... 更多>
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代理合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么代理合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是怎樣的吉林省在線咨詢 2022-04-23代理合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別： 1.從個(gè)人代理人的工作性質(zhì)看，《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第125條明確規(guī)定，保險(xiǎn)代理人是根據(jù)保險(xiǎn)人的委托向保險(xiǎn)人收取代理手續(xù)費(fèi)，并在保險(xiǎn)人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的單位或者個(gè)人。勞動(dòng)者并不加入保險(xiǎn)公司成為其成員，而且獨(dú)立地完成自己的勞動(dòng)或工作，工作上沒(méi)有定量的目標(biāo)和工作時(shí)限人員流動(dòng)性和脫落率非常高，只要不想為這家公司代理業(yè)務(wù)合同自然廢止代理人立即就可以離司。而勞動(dòng)合同 -
保險(xiǎn)代理勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同可以同時(shí)存在嗎？廣東在線咨詢 2022-07-29可以 你與保險(xiǎn)公司只是代理關(guān)系，并非勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，所以你可以與其他單位簽定勞動(dòng)合同。不過(guò)你最好看看自己的檔案和社保等情況，因?yàn)楝F(xiàn)在有的保險(xiǎn)公司建立的代理關(guān)系也不象法律中的代理概念那么單純，他們有時(shí)候也給代理人交社保，這樣的話你就無(wú)法與其他公司簽定勞動(dòng)合同了。 -
承包合同可以與勞動(dòng)合同代替嗎北京在線咨詢 2022-08-17從法律角度來(lái)說(shuō)，承包合同代替勞動(dòng)合同不是一個(gè)概念。因?yàn)閯趧?dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。而承包合同則有兩種，一種是企業(yè)外部的承包合同，通常也稱企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)合同，另一種則為企業(yè)內(nèi)部的承包合同。 而勞動(dòng)合同和承包合同區(qū)別有以下幾個(gè)方面。 1、訂立合同的目的不同：勞動(dòng)合同訂立的目的在于確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)法律關(guān)系和明確雙方的權(quán)利義務(wù);企業(yè)內(nèi)部的承包合同的訂立目的在于已承包 -
保險(xiǎn)代理合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別一般要怎樣看待啊？廣西在線咨詢 2022-07-30一般是簽代理合同，而一般簽理勞動(dòng)合同的才是正式員工。 兩者區(qū)別： 代理人合同：首先考取代理人資格證；有效期為三年。注：必須在所考公司之名號(hào)，做代理服務(wù)。代理成功一次可收傭金。無(wú)月工資。 勞動(dòng)合同：可在所簽的年限下領(lǐng)取月工資！ 論性質(zhì)：前者是代理人合同?？稍诓荒艹鰡蔚那闆r下隨時(shí)出司。后者：雇傭關(guān)系合同制。必須年滿才能解除合同。違約者會(huì)被處罰違約金。 -
雇傭協(xié)議與勞動(dòng)合同一樣嗎浙江在線咨詢 2022-07-10雇傭協(xié)議與勞動(dòng)合同是不同的 (1)二者的歷史不同。雇傭合同的歷史久遠(yuǎn)，自從奴隸社會(huì)剝削的存在，人類的勞動(dòng)關(guān)系中就開始有了雇傭關(guān)系，隨著勞動(dòng)交換的需要而逐漸產(chǎn)生了雇傭合同。勞動(dòng)合同是在資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的十七世紀(jì)的雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的。 (2)性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。 (3)目的不同。雇傭合同以供給勞務(wù)為
