確定代理合同的性質(zhì)：勞動(dòng)合同還是非勞動(dòng)合同？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-03 14:36:06
143 人看過
不是。1、主體不同，代理合同的雙方主體是平等的民事主體，而勞動(dòng)合同雙方主體是用人單位和勞動(dòng)者，地位上不平等2、調(diào)整的法律不同，代理合同受《民法典》調(diào)整，屬于民商事法律范圍，勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，屬于經(jīng)濟(jì)法領(lǐng)域3、合同內(nèi)容不同，代理合同的內(nèi)容一般為具體授權(quán)委托事項(xiàng)，而勞動(dòng)合同為勞動(dòng)相關(guān)的事項(xiàng)，包括工作內(nèi)容和福利保障等4、合同的性質(zhì)不同，代理合同屬于勞務(wù)合同，以完成某項(xiàng)委托為內(nèi)容。勞動(dòng)合同是持續(xù)的工作狀態(tài)以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為內(nèi)容5、報(bào)酬取得不同，代理合同的勞務(wù)費(fèi)一般一次性取得，而勞動(dòng)合同的報(bào)酬是以工資、獎(jiǎng)金福利等形式給予的6、法律后果不同，違反代理合同所產(chǎn)生的糾紛可以直接起訴至人民法院，而違反勞動(dòng)合同產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先通過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的才能起訴于法院。
保險(xiǎn)公司員工簽訂勞動(dòng)合同后降為代理合同怎么辦
保險(xiǎn)公司和員工簽的是代理合同而不是勞動(dòng)合同，是因?yàn)楸ｋU(xiǎn)公司的底薪和工資，銷售行業(yè)畢竟與自己的業(yè)績(jī)掛溝的，沒有業(yè)績(jī)，是沒有底薪的。職業(yè)保險(xiǎn)代理人（保險(xiǎn)營(yíng)銷員）與保險(xiǎn)公司之間的法律關(guān)系是一種民事委托代理關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。職業(yè)保險(xiǎn)代理人在保險(xiǎn)公司授權(quán)范圍內(nèi)從事保險(xiǎn)營(yíng)銷活動(dòng)，一般是按營(yíng)銷成果或者按保險(xiǎn)代理合同的約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬，雙方的權(quán)利義務(wù)可由保險(xiǎn)代理合同確定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多代理相關(guān)文章
-
勞動(dòng)合同有以下幾種：1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同簽訂期限是多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)期限沒有限制。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)期限以某項(xiàng)工作的完成時(shí)間為準(zhǔn)。二、勞動(dòng)2023-03-29441人看過 -
勞動(dòng)合同書相關(guān)規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能超過一個(gè)月；除非全日制用工外，簽訂勞動(dòng)合同必須采用書面形式；勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等條款；其他。一、勞動(dòng)合同應(yīng)該什么時(shí)候簽勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇?！秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月2023-03-11219人看過 -
法律綜合知識(shí)一、怎么樣理解勞動(dòng)合同的性質(zhì)勞動(dòng)合同的性質(zhì)是勞動(dòng)合同具有法律意義的性質(zhì)。是勞動(dòng)者與用人單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和招用人員的法律形式。但它還具有社會(huì)性質(zhì)。因?yàn)樗€是用人單位招用和組織使用勞動(dòng)力的手段，其社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位在不同性質(zhì)的國(guó)家是有差別的?！秳趧?dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。二、怎么樣解除固定期限勞動(dòng)合同按照我國(guó)現(xiàn)行的法律制度，固定期限勞動(dòng)合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。無固定期限勞動(dòng)合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：勞動(dòng)者患病2024-01-12335人看過 -
《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同的內(nèi)容，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假。員工怎么樣才能終止勞動(dòng)合同職工解除勞動(dòng)合同有三種形式：（一）協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。（二）法定解除。（三）約定解除。雙方在勞動(dòng)合同中約定解除的條件，當(dāng)條件符合時(shí)，合同解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六2023-07-0754人看過
-
勞動(dòng)者如何確定勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同的效力是勞動(dòng)合同對(duì)當(dāng)事人的約束力。根據(jù)本條規(guī)定，勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立即具有法律效力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同依法訂立時(shí)，受法律保護(hù)。未經(jīng)法律規(guī)定或另一方同意，任何一方不得變更或終止勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)法律責(zé)任勞動(dòng)合同的具體生效時(shí)間可由雙方在勞動(dòng)合同中約定。如無協(xié)議，自雙方簽字之日起生效。勞動(dòng)合同的生效時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系的建立是兩回事。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式。在某些情況下，勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，但勞動(dòng)合同尚未簽訂；在某些情況下，勞動(dòng)合同已經(jīng)生效，但沒有實(shí)際就業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立違反勞動(dòng)合同的情況是什么P>違反勞動(dòng)合同可分為兩種情況：一種是違反已履行的勞動(dòng)合同。此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，違反勞動(dòng)合同規(guī)定的，依照本法規(guī)定承擔(dān)違法責(zé)任。例如，該法第86條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩2023-05-0791人看過 -
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂的書面的勞動(dòng)合同，逾期簽訂的，從第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資報(bào)酬。您可以要求單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書面離職后隨時(shí)離職。勞動(dòng)仲裁60天不裁決可以嗎勞動(dòng)仲裁60天不裁決不一定違法。通常情況下，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60天審理完畢。但是有特殊情形時(shí)，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：1、申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算；2、增加、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算；3、仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理反申2023-07-03144人看過 -
勞動(dòng)合同強(qiáng)制性規(guī)定是合理的。強(qiáng)制性規(guī)定包括管理性規(guī)范和效力性規(guī)范。管理性規(guī)范，是指法律及行政法規(guī)未明確規(guī)定違反此類規(guī)范將導(dǎo)致合同無效的規(guī)范。此類規(guī)范旨在管理和處罰違反規(guī)定的行為，但并不否認(rèn)該行為在法律上的效力。效力性規(guī)范，是指法律及行政法規(guī)明確規(guī)定違反該類規(guī)定將導(dǎo)致合同無效的規(guī)范，或者雖未明確規(guī)定違反之后將導(dǎo)致合同無效，但若使合同繼續(xù)有效將損害國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。此類規(guī)范不僅旨在處罰違反之行為，而且意在否定其在相關(guān)法律上的效力。一、出庫單上寫什么才可以有法律效力出庫單上的內(nèi)容必須是合法的，有條理的而且是雙方都是在自愿的情況是下才有法律效力。出庫單屬于原始憑證的一種，是商家之間互相調(diào)貨所用的憑證，根據(jù)出庫的材料可以分為銷售出庫單、材料出庫單、其他出庫單等。銷售出庫單是企業(yè)對(duì)外發(fā)生銷售業(yè)務(wù)，將貨物發(fā)送給客戶方時(shí)所填制的出庫單據(jù)；材料出庫單是生產(chǎn)部門領(lǐng)用材料時(shí)所填制的出庫單據(jù)；其他出庫單主要2023-06-25141人看過 -
聘用協(xié)議與勞動(dòng)合同性質(zhì)一致。聘用合同是廣義上勞動(dòng)合同的一種特殊形式，具有勞動(dòng)合同的基本特征，其基本制度與勞動(dòng)合同相一致。一、勞動(dòng)合同是否可以自己制定勞動(dòng)合同可以自己制定。勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，也是確立勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的基本前提，占據(jù)核心的地位。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)，是否續(xù)訂在很大程度上取決于用人單位。簽訂固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位而言，可獲取用工靈活性和降低用工成本，但勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定感較差。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者基于建立勞動(dòng)關(guān)系的合意訂立的，雙方當(dāng)事人也可以合意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。未采用書面形式的，應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)合同未變更，仍然按照原勞動(dòng)合同履行。二、聘用協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別一般2023-03-29305人看過
-
臨時(shí)工勞動(dòng)合同特征有：一、合法性勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。二、協(xié)商一致性在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。三、合同主體地位平等在勞動(dòng)合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。四、等價(jià)有償勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用，勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。一、公司可以以2023-03-30360人看過 -
人身權(quán)所謂勞動(dòng)合同，亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。作為確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式和產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)，都具有重要作用。但我國(guó)當(dāng)前的勞動(dòng)法理論和勞動(dòng)法制實(shí)踐仍然非常薄弱。筆者認(rèn)為，導(dǎo)致這種薄弱狀況的重要原因之一就在于對(duì)勞動(dòng)合同的特殊性質(zhì)缺乏正確的認(rèn)識(shí)。本文擬對(duì)此略作探討。關(guān)于勞動(dòng)合同的性質(zhì)，首先有兩點(diǎn)應(yīng)當(dāng)予以說明。一是有學(xué)者從一個(gè)國(guó)家的生產(chǎn)資料所有制性質(zhì)出發(fā)，認(rèn)為我國(guó)的勞動(dòng)合同的性質(zhì)與西方資本主義國(guó)家的勞動(dòng)合同是根本不同的。由于生產(chǎn)資料所有制的性質(zhì)和勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)地位所決定，我國(guó)勞動(dòng)合同的性質(zhì)不同于資本主義社會(huì)的雇傭合同。如果僅從表面形式上來看，二者似乎有不少相同之處，顯然，如此看待勞動(dòng)合同的性狀是毫無疑義的。這不僅是因?yàn)槲覈?guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)2023-06-08314人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)關(guān)于這個(gè)做六休一勞動(dòng)合同國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。所以做六休一是不違反國(guó)家規(guī)定的，但是每周的工作時(shí)間有嚴(yán)格的限制。超出部門會(huì)多支付工資。對(duì)于社?；饑?guó)家規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司一直沒給簽勞動(dòng)合同違法嗎是屬于違法的；1、用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同不違法，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法。2、用人單位超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿一個(gè)月后第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個(gè)月。3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類特殊單位外）使2023-07-15331人看過 -
不沖突，勞動(dòng)合同是存在勞動(dòng)關(guān)系，代理合同是產(chǎn)品品牌之間的授權(quán)協(xié)議。一、對(duì)于代理合同也是有一定的法律責(zé)任的，那么代理合同的法律責(zé)任有哪些呢第一，代理人和被代理人之間負(fù)連帶責(zé)任。委托書授權(quán)不明的，被代理人應(yīng)當(dāng)向第三人承擔(dān)民事責(zé)任，代理人負(fù)連帶責(zé)任。如果代理人知道被委托代理的事項(xiàng)違法仍然進(jìn)行代理活動(dòng)的，由被代理人和代理人負(fù)連帶責(zé)任。第二，代理人不履行代理職責(zé)，損害被代理人利益的責(zé)任。如果代理人以被代理人的名義同自己或者同自己所代理的其他人進(jìn)行民事活動(dòng)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。這種情況實(shí)際上是代理人獨(dú)斷代理行為。如果代理人和第三人串通，損害被代理人的利益的，由代理人第三人負(fù)連帶責(zé)任。第三，無權(quán)代理造成損害的責(zé)任。如果沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的代理行為，只有經(jīng)過被代理人的追認(rèn)，被代理人才承擔(dān)法律責(zé)任。未經(jīng)追認(rèn)的行為，由行為人承擔(dān)法律責(zé)任。如果本人知道他人以本人的名義實(shí)施民事行為而不2023-03-21274人看過
-
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同的有效性由誰確定的勞動(dòng)合同是否有效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院確認(rèn)。《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)合同糾紛的仲裁時(shí)效是多久勞動(dòng)合同糾紛的仲裁時(shí)效是1年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲2023-07-13161人看過 -
工人滿法定退休年紀(jì),公司和勞動(dòng)者是“終止”，不是“解除”，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年紀(jì)的，勞動(dòng)合同終止?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十三條限定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人商定的勞動(dòng)合同終止要求出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條限定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者喪命，或者被人民法院宣告喪命或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被注銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令停業(yè)、撤銷或者用人單位決定提前遣散的;rn(六)法律、行政法規(guī)限定的其他情形。終止勞動(dòng)合同的正確解決法條鏈接《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單2023-04-2886人看過
#民法典總則
北京
律師推薦
#民法典總則
知識(shí)導(dǎo)航
民法典知識(shí)頻道
展開
#代理
詞條
代理是法律術(shù)語，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定，是指代理人以被代理人（又稱本人）的名義，在代理權(quán)限內(nèi)與第三人（又稱相對(duì)人）實(shí)施民事行為，其法律后果直接由被代理人承受的民事法律制度。 代理人在代理權(quán)限范圍內(nèi)實(shí)施代理行為。代理人以被代理... 更多>
#代理
最新文章
-
2024-08-27 -
2024-08-27 -
2024-08-27 -
2024-08-27 -
2024-08-23
#代理
相關(guān)咨詢
-
非法解聘勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是什么性質(zhì)的廣西在線咨詢 2022-11-051、非法解除勞動(dòng)合同的情形包括：裁減患病后在醫(yī)療期內(nèi)的職工；非過失性辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的職工；違反法律規(guī)定的程序來與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；其他。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （ -
勞動(dòng)合同屬于什么性質(zhì)的合同？山西在線咨詢 2022-07-31中國(guó)的勞動(dòng)合同內(nèi)容可以分為兩個(gè)部分來理解。第一部分是雙方當(dāng)事人自己訂的條件，它包括必要?jiǎng)趧?dòng)條件和補(bǔ)充條件。只要不與國(guó)家法律相抵觸，完全可以由雙方協(xié)商決定，第二部分是按照法律法規(guī)執(zhí)行的條件。具有普通的適用性和強(qiáng)制性。 -
勞動(dòng)合同的性質(zhì)如何理解海南在線咨詢 2023-08-26勞動(dòng)合同的性質(zhì)是勞動(dòng)合同具有法律意義的性質(zhì)。是勞動(dòng)者與用人單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和招用人員的法律形式。 但它還具有社會(huì)性質(zhì)。因?yàn)樗€是用人單位招用和組織使用勞動(dòng)力的手段，其社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位在不同性質(zhì)的國(guó)家是有差別的。 -
如何理解勞動(dòng)合同的性質(zhì)云南在線咨詢 2023-01-01通過以下理解勞動(dòng)合同的性質(zhì)： 1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同具有法律意義的性質(zhì)。是勞動(dòng)者與用人單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和招用人員的法律形式。 2、勞動(dòng)合同時(shí)還具有社會(huì)性質(zhì)，是維系社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系的架構(gòu)基礎(chǔ)。 -
勞動(dòng)合同性質(zhì)屬于哪類合同陜西在線咨詢 2022-08-21關(guān)于你提問的勞動(dòng)合同屬于哪類合同，我的回答是： 勞動(dòng)合同從其類別上化分可以分為三類： (一)固定期限勞動(dòng)合同；(二)無固定期限勞動(dòng)合同；（三）以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履
