怎么樣理解勞動合同的性質(zhì)
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-12 08:25:40
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一、怎么樣理解勞動合同的性質(zhì)
勞動合同的性質(zhì)是勞動合同具有法律意義的性質(zhì)。是勞動者與用人單位依法確立勞動關(guān)系的協(xié)議，是實現(xiàn)勞動權(quán)利和招用人員的法律形式。
但它還具有社會性質(zhì)。因為它還是用人單位招用和組織使用勞動力的手段，其社會經(jīng)濟(jì)地位在不同性質(zhì)的國家是有差別的。
《勞動合同法》第三條
訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
二、怎么樣解除固定期限勞動合同
按照我國現(xiàn)行的法律制度，固定期限勞動合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。
1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。無固定期限勞動合同不僅可以協(xié)商變更，還可以協(xié)商解除。2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動合同可以由當(dāng)事人事先約定合同解除的條件，當(dāng)條件成立時，一方或雙方當(dāng)事人就可以解除合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
三、工傷解除勞動合同怎么樣賠償
工傷解除勞動合同，若工傷職工被鑒定為五級至十級傷殘的，除工傷保險基金支付的一次性傷殘補(bǔ)助金外，還有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，以及由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
《工傷保險條例》第三十六條
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
《工傷保險條例》（2010修訂）：第五章 工傷保險待遇 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：\n（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；\n（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。\n經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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變更勞動合同單位單方變更勞動合同，勞動者可以主張勞動合同無效，或者以此為由解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。一、只需要簽一份勞動合同就可以嗎勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、二、公司可以臨時取消績效獎金嗎公司一般不能夠突然取消績效獎金，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)由公司和職工協(xié)商一致。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由公司和勞動者各執(zhí)一份。三、降工資算不2023-03-09427人看過 -
用人單位甲方為用人單位，寫明單位名稱、法定代表人、住所地、聯(lián)系電話（必須是單位固定電話）等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致。對于勞動合同簽署的時候格式還有相關(guān)的內(nèi)容都是要清楚的，如果不簽勞動合同的話對于單位來說有安全隱患存在。一、申請勞動仲裁需要哪些材料？1、申訴書申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存；2、身份證明申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件；申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；3、能夠證明與被訴人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件；4、其他材料申訴人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)2023-03-09285人看過 -
一、工作單位的性質(zhì)與勞動合同的關(guān)系是怎樣的？工作單位的性質(zhì)與勞動合同沒有什么特別的關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。二、勞動合同具有哪些法律特征？（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。（2）勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動權(quán)利而不履行勞動義務(wù)的，也沒2024-01-14419人看過 -
勞動爭議調(diào)解雇傭關(guān)系是指受雇人和雇傭人之間約定的社會關(guān)系,其中受雇人將為雇傭人提供勞務(wù),而雇傭人將支付報酬。與勞動關(guān)系的區(qū)別包括干預(yù)程度、福利待遇、用工形式、主體、合同的排他性和解決爭議的方式等方面。雇傭合同是一種民事合同,發(fā)生爭議時當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴。雇傭關(guān)系是指受雇人和雇傭人之間約定的社會關(guān)系,其中受雇人將為雇傭人提供勞務(wù),而雇傭人將支付報酬。雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別有：1、干預(yù)程度不同；2、福利待遇不同；3、用工形式不同；4、主體不同；5、合同的排他性不同；6、解決爭議的方式不同。雇傭合同作為一種民事合同，發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴。 雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別：從哪幾個方面來劃分？雇傭關(guān)系和勞動關(guān)系都是勞動法律關(guān)系的重要組成部分。它們之間的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個方面:1. 法律地位不同:雇傭關(guān)系是一種民事關(guān)系,而勞動關(guān)系是一種勞動關(guān)系。2. 主體不同:雇傭關(guān)系中的主體包括雇2023-08-26337人看過
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關(guān)于這個做六休一勞動合同國家勞動法規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。所以做六休一是不違反國家規(guī)定的，但是每周的工作時間有嚴(yán)格的限制。超出部門會多支付工資。對于社?；饑乙?guī)定：社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。公司一直沒給簽勞動合同違法嗎是屬于違法的；1、用人單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同不違法，超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法。2、用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者從其入職滿一個月后第二天起到補(bǔ)訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類特殊單位外）使2023-07-15331人看過 -
聘用合同是否屬于勞動合同要看合同內(nèi)容。勞動合同的成立要件有幾個，如企業(yè)條件、勞動者年齡條件、勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同和聘用合同通常有如下幾種情況第一種情況：如果一個用人單位同時存在勞動合同和聘用合同，往往兩者是主附關(guān)系，即勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，它約定了雙方詳細(xì)的權(quán)利、義務(wù)，勞動合同的簽定表明一個單位已經(jīng)正式錄用了某個勞動者，雙方的關(guān)系受到了勞動法律、法規(guī)的約束。而聘用合同是以所建立的勞動合同為前提的，是勞動合同的補(bǔ)充，聘用合同一般主要約定勞動者聘用在什么崗位、該崗位的職責(zé)、該崗位應(yīng)遵守什么特殊的規(guī)定、該崗位存在何種師徒關(guān)系、何時到崗上班、何時終止師徒關(guān)系等等。如發(fā)生勞動仲裁或訴訟，則以勞動合同的約定為基礎(chǔ)，聘用合同的約定為解釋處理。第二種情2023-07-12183人看過 -
勞動合同是廣義勞動合同的一種特殊形式。它具有勞動合同的基本特征，其基本制度與勞動合同相一致。但是，由于事業(yè)單位的特點以及目前國家對事業(yè)單位的管理在某些方面仍與企業(yè)不同，它們與狹義勞動合同（企業(yè)勞動合同）不同，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：適用范圍不同。狹義勞動合同的主體是企業(yè)，勞動合同的范圍主要是事業(yè)單位。勞動合同是近年來事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，它反映了事業(yè)單位通過簽訂勞動合同實現(xiàn)物質(zhì)產(chǎn)品生產(chǎn)的用工制度。事業(yè)單位是從事非生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織。通過簽訂勞動合同取得的勞動成果主要體現(xiàn)在精神產(chǎn)品和知識產(chǎn)品上。企業(yè)的生產(chǎn)活動是為了盈利。事業(yè)單位從事的服務(wù)活動屬于社會公益事業(yè)。在實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的同時，必須把社會效益放在首位政府干預(yù)的程度不同。目前，事業(yè)單位仍處于改革過程中。作為勞動合同的一方，用人單位并不是一個完全意義上的獨立市場主體，它已經(jīng)獨立于企業(yè)之外，在改革中市場主體的確立也存在差異。國家仍在一些重2023-05-07232人看過
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企業(yè)改制第三次勞動合同第三次續(xù)簽勞動合同企業(yè)跟勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，企業(yè)對是否再行續(xù)簽將失去話語權(quán)，全憑勞動者個人意愿，簽與不簽、簽固定期限還是無固定期限，第三次勞動合同。只要其愿意，企業(yè)就必須續(xù)簽，且如果非本人同意簽訂固定期限勞動合同，還只能與其簽訂無固定期限勞動合同。第三次勞動合同默認(rèn)無固定期可不可以？第三次勞動合同默認(rèn)無固定期可不可以？用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂2023-07-21490人看過 -
私營企業(yè)一、按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動關(guān)系分為兩類，一類是直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動者進(jìn)行生產(chǎn)勞動的形式，另一類是間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務(wù)實現(xiàn)勞動過程的形式。二、按勞動關(guān)系的具體形態(tài)來劃分，可分為常規(guī)形式，即一般勞動關(guān)系；停薪留職形式；放長假的形式；待崗形式，下崗形式；提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。三、按用人單位性質(zhì)分類，可分為國有企業(yè)勞動關(guān)系、集體企業(yè)勞動關(guān)系、三資企業(yè)勞動關(guān)系、私營企業(yè)勞動關(guān)系等等。一、勞動合同必須給自己留一份（一）勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不2023-03-08179人看過 -
繼續(xù)履行無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。一、無固定期限勞動合同的滿足條件在這種情形下訂立無固定期限勞動合同必須同時滿足以下條件：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年。（2）勞動者距法定退休年齡不足10年。（3）勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的。（4）勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。關(guān)于最后一個條件，有爭議。二、無固定期限勞動合同的解除條件無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十2023-06-25443人看過 -
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。1、合同期限從某年某月某日起至某年某月某日止，無試用期。2、工作內(nèi)容和地點（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任操作工崗位（工種）工作。（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是．產(chǎn)品生產(chǎn)、分裝、包裝及廠部安排的其它工作任務(wù)。（三）根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作地點為某某市。（四）甲方有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況和乙方的能力、表現(xiàn)及甲方的規(guī)章制度，合理調(diào)整乙方的工作地點、工作崗位或職務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)服從。如甲方需派乙方到外單位工作，雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂補(bǔ)充協(xié)議書加以確認(rèn)，改協(xié)議書將作為本合同的附件。3、工作時間和休息休假（一）甲方安排乙方每日工作捌小時，每周工作伍天。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，協(xié)商后可依法延長工作時間，并支付延長工作時間的工資報酬。（三）甲方按國家和省的規(guī)定2024-01-11291人看過
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債權(quán)轉(zhuǎn)讓法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實際的情況分析?！睹穹ǖ洹返谖灏偎氖龡l【協(xié)議變更合同】當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。第五百四十四條【變更不明確推定為未變更】當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。第五百四十五條【債權(quán)轉(zhuǎn)讓】債權(quán)人可以將債權(quán)的全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人，但是有下列情形之一的除外：(一)根據(jù)債權(quán)性質(zhì)不得轉(zhuǎn)讓；(二)按照當(dāng)事人約定不得轉(zhuǎn)讓；(三)依照法律規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓。當(dāng)事人約定非金錢債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓的，不得對抗善意第三人。當(dāng)事人約定金錢債權(quán)不得轉(zhuǎn)讓的，不得對抗第三人?！睹穹ǖ洹返谒陌倨呤畻l【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；(二)標(biāo)的；(三)數(shù)量；(四)質(zhì)量；(五)價款或者報酬；(六)履行期限、地點和方式；(七)違約責(zé)任；(八)解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。2023-06-13303人看過 -
仲裁條款勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系后，明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據(jù)。合同的實質(zhì)性變更，有關(guān)合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或者報酬、履行期限、履行地點和方式、違約責(zé)任和解決爭議方法等的變更，是對要約內(nèi)容的實質(zhì)性變更。一、合同變更的三種情形是什么首先，關(guān)于合同的概括承受，這是指合同的轉(zhuǎn)讓人經(jīng)合同另一方或者其他方當(dāng)事人的同意，將其在合同中的權(quán)利義務(wù)概括的轉(zhuǎn)移給受讓人，如果原合同中訂有仲裁條款，該仲裁條款對合同的受讓人和合同的其他方當(dāng)事人具有約束力，除非在合同的轉(zhuǎn)讓過程中，受讓人或合同的其他方當(dāng)事人有相反的意思表示。即在合同承受的情況下，適用的是仲裁條款“自動轉(zhuǎn)移原則”。這在國內(nèi)外的實踐中不存在大的爭議。第二，合同的債務(wù)承擔(dān)即只做債務(wù)的轉(zhuǎn)讓，債務(wù)人轉(zhuǎn)讓債務(wù)需要合同的另一方當(dāng)事人的同意，因此，原合同的仲裁條款對受讓人和債權(quán)人應(yīng)當(dāng)具有約束力，除非受讓人或者債權(quán)人有明確2023-02-28380人看過
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法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
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非法解聘勞動合同勞動合同是什么性質(zhì)的廣西在線咨詢 2022-11-051、非法解除勞動合同的情形包括：裁減患病后在醫(yī)療期內(nèi)的職工；非過失性辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的職工；違反法律規(guī)定的程序來與勞動者解除勞動合同；其他。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （ -
解除勞動關(guān)系與解除勞動合同的性質(zhì)是一樣的嗎？寧夏在線咨詢 2023-02-13解除勞動關(guān)系與解除勞動合同的性質(zhì)是一樣的；勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。 -
勞動性質(zhì)是直簽外聘是怎么樣的勞動合同山東在線咨詢 2022-10-06你可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。 1、社會保險屬于國家強(qiáng)制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。公司未為你依法繳納社會保險的做法是違法的。 2、你可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的”的規(guī)定，即時解除與公司的勞動合同，同時有權(quán) -
江門地區(qū)勞動合同解除性質(zhì)湖北在線咨詢 2023-01-06(1)每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 (2)六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (3)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 -
勞動合同屬于什么性質(zhì)的合同？山西在線咨詢 2022-07-31中國的勞動合同內(nèi)容可以分為兩個部分來理解。第一部分是雙方當(dāng)事人自己訂的條件，它包括必要勞動條件和補(bǔ)充條件。只要不與國家法律相抵觸，完全可以由雙方協(xié)商決定，第二部分是按照法律法規(guī)執(zhí)行的條件。具有普通的適用性和強(qiáng)制性。
