勞動(dòng)合同上公司性質(zhì)填什么
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時(shí)間： 2023-03-08 17:50:35
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一、按實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的方式來(lái)劃分，
勞動(dòng)關(guān)系分為兩類(lèi)，一類(lèi)是直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)的形式，另一類(lèi)是間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系建立后，通過(guò)勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動(dòng)者為其他單位服務(wù)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的形式。
二、按勞動(dòng)關(guān)系的具體形態(tài)來(lái)劃分，
可分為常規(guī)形式，即一般勞動(dòng)關(guān)系；停薪留職形式；放長(zhǎng)假的形式；待崗形式，下崗形式；提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。
三、按用人單位性質(zhì)分類(lèi)，可分為國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、集體企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等等。
一、勞動(dòng)合同必須給自己留一份
（一）勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。
（二）勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)簽訂不同類(lèi)型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。
（三）勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。
二、勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定有哪些
關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定如下：
1、勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)；
2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；
3、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
勞動(dòng)關(guān)系的特征有：
1、勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性；
2、勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程之中。勞動(dòng)者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)過(guò)程便不可能形成勞動(dòng)關(guān)系；
3、勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系具有排他性。勞動(dòng)關(guān)系只能產(chǎn)生于勞動(dòng)者與用人單位之間，勞動(dòng)者與其他社會(huì)主體之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系不能稱(chēng)之為勞動(dòng)關(guān)系；
4、勞動(dòng)關(guān)系的存在以勞動(dòng)為目的。
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勞動(dòng)合同到期屬于勞動(dòng)合同終止。我國(guó)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)失業(yè)金嗎？勞動(dòng)合同到期終止，是可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，但還要滿(mǎn)足領(lǐng)取的其他相關(guān)條件。領(lǐng)取失業(yè)金要滿(mǎn)足以下條件：1、繳費(fèi)期限規(guī)定失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的；2、主觀意愿非因本人意愿中斷就業(yè)的；（1）依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣2023-07-10183人看過(guò) -
1.甲方為用人單位，注明單位名稱(chēng)、法定代表人、住所、聯(lián)系電話(huà)（必須為單位固定電話(huà)）等。，且單位名稱(chēng)與蓋章姓名完全一致乙方為畢業(yè)生，必須填寫(xiě)清楚合同期限和試用期必須按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定填寫(xiě)完整。即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上有固定期限或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。注意合同期限的簽訂：例如：2009年3月29日至2010年3月28日（4）在工作場(chǎng)所填寫(xiě)第三個(gè)職位空缺的具體崗位＞P＞5。填寫(xiě)工作實(shí)踐中的空白和第一個(gè)項(xiàng)目；休息休假（1）勞動(dòng)補(bǔ)償部門(mén)的工資金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)。試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)加班工資計(jì)算公式：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資）÷8（小時(shí)）×一點(diǎn)五×加班（2）休息日加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資（或計(jì)件工資）÷8（小時(shí)）×2×加班時(shí)間（3）法定節(jié)假2023-05-07182人看過(guò) -
合同內(nèi)容1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)簽訂不同類(lèi)型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。一、外企勞動(dòng)合同可以簽多少年勞動(dòng)合同期限是2023-03-10299人看過(guò) -
要你當(dāng)?shù)卮逦蛏鐓^(qū)開(kāi)取介紹信去當(dāng)?shù)嘏沙鏊M(jìn)行重新變更信息，然后再去當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)修改信息即可。一、省內(nèi)社?？w屬地轉(zhuǎn)移怎么辦理1、個(gè)人：交身份證復(fù)印件到現(xiàn)參保單位。2、現(xiàn)參保單位：執(zhí)該員工身份證復(fù)印件到當(dāng)?shù)厣绫ｎI(lǐng)取社保中心銀行帳號(hào)開(kāi)戶(hù)行等信息。3、個(gè)人：把當(dāng)?shù)厣绫ぬ?hào)信息交到原參保單位。4、原參保單位：執(zhí)當(dāng)?shù)厣绫ぬ?hào)信息到當(dāng)?shù)厣绫＾k理轉(zhuǎn)出手續(xù)。5、所需材料：社保減少表、當(dāng)?shù)厣绫ぬ?hào)信息(有的是聯(lián)系函、介紹信等其他形式)、有的還需要本人寫(xiě)的轉(zhuǎn)往外地的申請(qǐng)。6、當(dāng)?shù)厣绫?huì)將養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)部分匯寄到當(dāng)?shù)厣绫?，并給一份養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單(或叫情況證明，上面記錄有參保年限、繳費(fèi)基數(shù)、匯寄個(gè)人賬戶(hù)部分金額等信息)。有的還有基金轉(zhuǎn)出確認(rèn)函等材料。二、住房公積金個(gè)人信息變更后怎樣改？個(gè)人的住房公積金信息發(fā)生變化的應(yīng)當(dāng)及時(shí)到當(dāng)?shù)氐淖》抗e金繳存網(wǎng)點(diǎn)辦理更正手續(xù)進(jìn)行修改。住房公積金是個(gè)人的重要權(quán)益，如公積金系統(tǒng)的2023-04-07401人看過(guò)
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合同內(nèi)容具體講：勞動(dòng)合同與用工合同，它是兩種性質(zhì)不同的合同。第一，從性質(zhì)上看，勞動(dòng)合同是受到勞動(dòng)法調(diào)整；而用工合同是一個(gè)類(lèi)似于提供勞務(wù)，實(shí)際上是一種買(mǎi)賣(mài)合同，它是受到合同法和民法通則的調(diào)整。第二，勞動(dòng)合同是按勞分配的原則，而用工合同它是一個(gè)等價(jià)交換。第三，勞動(dòng)合同它的內(nèi)容是由法定條款和約定條款這兩部分，法定條款其中就有要為員工繳納相關(guān)的保險(xiǎn)，而用工合同，不存在上保險(xiǎn)。第四，勞動(dòng)合同如果出現(xiàn)一些違法的情況，勞動(dòng)部門(mén)是有權(quán)利管的，比如勞動(dòng)局的執(zhí)法大隊(duì)。而用工合同，如果發(fā)生糾紛的話(huà)，就直接到法院去起訴，勞動(dòng)合同需要一個(gè)勞動(dòng)仲裁，如果通過(guò)這個(gè)勞動(dòng)仲裁之后對(duì)結(jié)果不復(fù)，再到法院去起訴，從這個(gè)程序上來(lái)看是這樣的。第五，勞動(dòng)合同如果發(fā)生一些違法的情況，可能涉及到三方面的責(zé)任，一個(gè)是行政責(zé)任，一個(gè)是賠償責(zé)任，還有一個(gè)是刑事責(zé)任，限制人身自由。一、企業(yè)用工的勞動(dòng)合同怎么簽電子合同（一）選好平臺(tái)可以選擇自建合同管理平臺(tái)2023-03-16310人看過(guò) -
勞動(dòng)合同有以下幾種：1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同簽訂期限是多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)期限沒(méi)有限制。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)期限以某項(xiàng)工作的完成時(shí)間為準(zhǔn)。二、勞動(dòng)2023-03-29441人看過(guò) -
1、固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同的內(nèi)容有什么1、用工單位的名稱(chēng)(全稱(chēng))、所有制性質(zhì)、法人資格、注冊(cè)證件號(hào)碼；勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)手冊(cè)及身份證號(hào)碼；2、雙方在履行勞動(dòng)合同中應(yīng)遵守的國(guó)家法律、法規(guī)、政策及勞動(dòng)紀(jì)律。包括考勤制度，崗位責(zé)任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)，以及獎(jiǎng)勵(lì)懲處辦法等；3、勞動(dòng)者在生產(chǎn)或工作上應(yīng)該達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)；4、合同期限、試用期限；5、企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括對(duì)勞動(dòng)者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)2023-03-22277人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)1、有限責(zé)任公司，它可再細(xì)分為：自然人獨(dú)資、法人獨(dú)資、自然人投資或控股、國(guó)有獨(dú)資、外商投資、外商獨(dú)資。它還可以下設(shè)分公司，其性質(zhì)為“有限責(zé)任公司分公司”。2、股份有限公司，它可再細(xì)分為：上市和非上市兩種。它也可下設(shè)分公司，性質(zhì)為“股份有限公司分公司”。3、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)（由一個(gè)自然人投資設(shè)立），它下設(shè)分支機(jī)構(gòu)性質(zhì)為“個(gè)人獨(dú)資企業(yè)分支機(jī)構(gòu)）。4、合伙企業(yè)（合伙人可以是兩個(gè)以上自然人，也可以是有限公司、企業(yè)法人、事業(yè)法人、社團(tuán)法人等）。它分為普通合伙和有限合伙。如下設(shè)分支機(jī)構(gòu)，性質(zhì)為“合伙企業(yè)分支機(jī)構(gòu)”。5、全民所有制企業(yè)，“國(guó)有”和“全民”統(tǒng)稱(chēng)為全民所有制。它分為企業(yè)法人和營(yíng)業(yè)單位兩種。營(yíng)業(yè)單位也可以由企業(yè)法人下設(shè)成立。6、集體所有制企業(yè)。它也分為企業(yè)法人和營(yíng)業(yè)單位兩種。集體所有制企業(yè)法人主辦單位一般是事業(yè)單位、社團(tuán)組織、工會(huì)、村委會(huì)等。營(yíng)業(yè)單位可以由企業(yè)法人下設(shè)成立，也可由事業(yè)單位、社團(tuán)組織2023-02-2887人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。1、合同期限從某年某月某日起至某年某月某日止，無(wú)試用期。2、工作內(nèi)容和地點(diǎn)（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任操作工崗位（工種）工作。（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是．產(chǎn)品生產(chǎn)、分裝、包裝及廠(chǎng)部安排的其它工作任務(wù)。（三）根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為某某市。（四）甲方有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力、表現(xiàn)及甲方的規(guī)章制度，合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)、工作崗位或職務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)服從。如甲方需派乙方到外單位工作，雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂補(bǔ)充協(xié)議書(shū)加以確認(rèn)，改協(xié)議書(shū)將作為本合同的附件。3、工作時(shí)間和休息休假（一）甲方安排乙方每日工作捌小時(shí)，每周工作伍天。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，協(xié)商后可依法延長(zhǎng)工作時(shí)間，并支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。（三）甲方按國(guó)家和省的規(guī)定2024-01-11291人看過(guò) -
公司章程公司章程是關(guān)于公司的組織結(jié)構(gòu)、內(nèi)部關(guān)系和開(kāi)展公司業(yè)務(wù)活動(dòng)的基本規(guī)則和依據(jù)，設(shè)立公司必須依法制定公司章程。弄清楚公司章程的性質(zhì)，對(duì)公司的運(yùn)作有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。公司章程盡管以自治規(guī)范性為其基本性質(zhì)，但同時(shí)也具有契約性即合同性。這是因?yàn)?第一，合同是一種共同行為，合意是其根本特征。而公司章程是由發(fā)起人制定(即訂立)的體現(xiàn)全體發(fā)起人乃至全體股東的共同意思。就有限責(zé)任公司而言，章程要由全體發(fā)起人協(xié)商一致共同制定；就股份有限公司而言，章程也要由全體發(fā)起人協(xié)商一致共同制定，采取募集設(shè)立的還要由出席公司創(chuàng)立大會(huì)的持股人所持表決權(quán)的過(guò)半數(shù)通過(guò)。由全體發(fā)起人協(xié)商一致共同制定并生效的公司章程是全體發(fā)起人的合意，在性質(zhì)上有合同性當(dāng)無(wú)異議；而由全體發(fā)起人協(xié)商一致共同制定但需要由出席公司創(chuàng)立大會(huì)的全體持股人所持表決權(quán)的過(guò)半數(shù)通過(guò)方有可能生效的公司章程是否同樣具有合同性呢？筆者認(rèn)為，它仍具有合同性，只不過(guò)它并非直觀2023-06-05346人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)一、戶(hù)籍性質(zhì)怎么填寫(xiě)按照戶(hù)口性質(zhì)分類(lèi)，有農(nóng)業(yè)戶(hù)口和非農(nóng)業(yè)戶(hù)口，非農(nóng)業(yè)家庭戶(hù)就是城鎮(zhèn)戶(hù)口，兩者并無(wú)區(qū)別。之所以有兩種稱(chēng)呼，因?yàn)樵?000年第三次統(tǒng)一更換戶(hù)口之前，也就是1999年戶(hù)口本，都是寫(xiě)的城市戶(hù)口，而在2000年之后，戶(hù)口被分類(lèi)為：非農(nóng)業(yè)家庭戶(hù)、非農(nóng)業(yè)集體戶(hù)、農(nóng)業(yè)集體戶(hù)、農(nóng)業(yè)家庭戶(hù)。非農(nóng)業(yè)戶(hù)口就是城鎮(zhèn)戶(hù)口，并不是原來(lái)是農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)非農(nóng)業(yè)。原來(lái)是農(nóng)業(yè)戶(hù)口的，國(guó)家征地了也屬于非農(nóng)業(yè)戶(hù)口，即城鎮(zhèn)戶(hù)口。你的戶(hù)口屬農(nóng)村戶(hù)口就填：農(nóng)業(yè)你的戶(hù)口屬非農(nóng)業(yè)戶(hù)口就填：非農(nóng)二、戶(hù)籍制度新規(guī)定國(guó)務(wù)院2016年2月印發(fā)《國(guó)務(wù)院關(guān)于深入推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化建設(shè)的若干意見(jiàn)》?！兑庖?jiàn)》指出，鼓勵(lì)各地區(qū)進(jìn)一步放寬落戶(hù)條件，除極少數(shù)超大城市外，允許農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口在就業(yè)地落戶(hù)。除超大城市和特大城市外，其他城市不得采取要求購(gòu)買(mǎi)房屋、投資納稅、積分制等方式設(shè)置落戶(hù)限制?！兑庖?jiàn)》要求加快落實(shí)戶(hù)籍制度改革政策。圍繞加快提高戶(hù)籍人口城鎮(zhèn)化率，深化2023-04-3096人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)服務(wù)公司是什么性質(zhì)的單位類(lèi)型勞動(dòng)服務(wù)公司是中介服務(wù)性質(zhì)的單位類(lèi)型，由勞動(dòng)人事部門(mén)管理。勞務(wù)公司的業(yè)務(wù)，就是實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力的雇用和使用分離，即“勞務(wù)派遣”（也叫“人事外包”或者“人才租賃”等）。二、勞務(wù)服務(wù)公司經(jīng)營(yíng)范圍勞務(wù)服務(wù)公司經(jīng)營(yíng)范圍：勞務(wù)派遣、勞務(wù)服務(wù)、勞務(wù)分包、企業(yè)形象策劃服務(wù)、人才招聘、向境外派遣各類(lèi)勞務(wù)人員（不含海員）、人才租賃、對(duì)外勞務(wù)合作、人才資源開(kāi)發(fā)與管理咨詢(xún)、勞務(wù)派遣服務(wù)、人才擇業(yè)咨詢(xún)指導(dǎo)、人才推薦、收集、整理、儲(chǔ)存和發(fā)布人才供求信息、勞動(dòng)保障事務(wù)咨詢(xún)服務(wù)、勞動(dòng)保障事務(wù)代理服務(wù)、職業(yè)中介服務(wù)等。三、勞務(wù)派遣的形式勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種：1．由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。2．有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效2023-08-22369人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同的法律性質(zhì)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和招用人員的法律形式。勞動(dòng)合同的社會(huì)性質(zhì)勞動(dòng)合同還是用人單位招用和組織使用勞動(dòng)力的手段，其社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位在不同性質(zhì)的國(guó)家是有差別的。在資本主義制度下，生產(chǎn)資料是歸資本家私人占有，因而勞動(dòng)者與資本家訂立的勞動(dòng)合同是一種勞動(dòng)力賣(mài)買(mǎi)契約，它反映的是剝削與被剝削的勞動(dòng)關(guān)系。而我國(guó)實(shí)行的是社會(huì)主義制度，實(shí)行了生產(chǎn)資料公有制和建立了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，就鏟除了產(chǎn)生剝削的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。勞動(dòng)合同的特征1)勞動(dòng)合同的雙方必須是勞動(dòng)者本人和用人單位。2)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人法律地位平等。但從組織管理上看，又具有錄屬關(guān)系。3)勞動(dòng)合同有約定的適用期。一般為3個(gè)月至6個(gè)月。4)勞動(dòng)合同在一定條件下，往往還涉及第三人的利益。5)勞動(dòng)合同必須依法定程序訂立。訂立勞動(dòng)合同的法定程序主要是簽訂勞動(dòng)合同書(shū)和鑒證勞動(dòng)合同書(shū)。所謂簽訂，就是訂立條約或合2023-06-13371人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)一、與凈水公司簽訂合同是什么性質(zhì)我們與凈水公司簽訂的合同一般屬于買(mǎi)賣(mài)合同。根據(jù)《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。二、合同簽訂了就不可以撤銷(xiāo)嗎合同簽訂了，如果出現(xiàn)可撤銷(xiāo)的情形時(shí)，合同當(dāng)事人可以向人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)撤銷(xiāo)。根據(jù)《民法典》第一百四十七條規(guī)定，基于重大誤解實(shí)施的民事法律行為，行為人有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。第一百四十八條規(guī)定，一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷(xiāo)。第一百五十二條規(guī)定，有下列情形之一的，撤銷(xiāo)權(quán)消滅：（一）當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷(xiāo)事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事2023-05-03305人看過(guò)
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私營(yíng)企業(yè)是指由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動(dòng)為基礎(chǔ)的營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)組織。通常，私營(yíng)企業(yè)由投資者自己承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)所得利潤(rùn)按約定方式分配給投資者。 私營(yíng)企業(yè)的特點(diǎn)包括： 1、以投資者投入的資金為主要生產(chǎn)資料，投資者對(duì)企業(yè)資產(chǎn)擁有所有權(quán)；... 更多>
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公司上下游合同性質(zhì)四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-08上下游合同是指公司與供銷(xiāo)商和銷(xiāo)售商之間的合同。上游合同：是指公司的供應(yīng)商合同，下游合同：是指公司的銷(xiāo)售商合同。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。 《民法典》第五百零九條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過(guò)程中，應(yīng) -
勞動(dòng)合同書(shū)如何填寫(xiě)？注意是單位性質(zhì)！江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-16一般分類(lèi)： 1）國(guó)家行政企業(yè) 2）公私合作企業(yè) 3）中外合資企業(yè) 4）社會(huì)組織機(jī)構(gòu) 5）國(guó)際組織機(jī)構(gòu) 6）外資企業(yè) 7）私營(yíng)企業(yè) 8）集體企業(yè) 9）國(guó)防軍事企業(yè) -
勞動(dòng)紛爭(zhēng)和公司性質(zhì)甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-07-14勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而惹起的爭(zhēng)議，又稱(chēng)勞動(dòng)爭(zhēng)議。其中有的隸屬既定權(quán)利的爭(zhēng)議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議；有的隸屬要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭(zhēng)議，是因制定或變換勞動(dòng)要求而發(fā)生的爭(zhēng)議。公司性質(zhì)是依據(jù)公司的組織形式和對(duì)外承受職責(zé)形式的分別對(duì)公司進(jìn)行的分類(lèi)，主要有有限職責(zé)公司和股份有限公司兩種：一是有限職責(zé)，二是股份有限。二者無(wú)直接關(guān)系 -
非法解聘勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是什么性質(zhì)的廣西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-051、非法解除勞動(dòng)合同的情形包括：裁減患病后在醫(yī)療期內(nèi)的職工；非過(guò)失性辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的職工；違反法律規(guī)定的程序來(lái)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；其他。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （ -
公司有合同性質(zhì)需要單方變更勞動(dòng)合同怎么辦內(nèi)蒙古在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-08-101、訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位不能隨意變更。 2、用人單位變更勞動(dòng)者工作崗位，一般應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不能單方變更勞動(dòng)者工作崗位。 3、用人單位以用工自主權(quán)為由，隨意改變勞動(dòng)者的工作崗位，減低工資待遇，這是違約行為，應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。 4、用人單位違約調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位、減低勞動(dòng)報(bào)酬，迫使勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)
