單位變更勞動合同性質(zhì)怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-09 20:52:25
427 人看過
單位單方變更勞動合同，勞動者可以主張勞動合同無效，或者以此為由解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
一、只需要簽一份勞動合同就可以嗎
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、
二、公司可以臨時取消績效獎金嗎
公司一般不能夠突然取消績效獎金，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)由公司和職工協(xié)商一致。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由公司和勞動者各執(zhí)一份。
三、降工資算不算違法呢?
單方降低工資實際上是單方變更勞動合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未經(jīng)過雙方協(xié)商的情況下，公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
單位變更名稱如何變更勞動合同
176人看過
-
甲方單位變更勞動合同如何變更
342人看過
-
單位地址變勞動合同用做變更么
338人看過
-
勞動合同變更了怎么辦，企業(yè)能單方變更勞動合同嗎
495人看過
-
適用勞動合同單位性質(zhì)是怎樣的
60人看過
-
如何與單位合并變更勞動合同？
321人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多變更勞動合同相關(guān)文章
-
合同期限一、勞動合同里的單位性質(zhì)是什么意思勞動合同里的單位性質(zhì)的意思是指企業(yè)是屬于什么類型的企業(yè)。一般分類：1.國家行政企業(yè)；2.公私合作企業(yè)；3.中外合資企業(yè)；4.社會組織機(jī)構(gòu)；5.國際組織機(jī)構(gòu)；6.外資企業(yè)；7.私營企業(yè)；8.集體企業(yè)；9.國防軍事企業(yè)。二、勞動合同的內(nèi)容有哪些呢勞動合同的內(nèi)容有：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律等必備條款。除以上必備條款，用人單位可以與勞動者協(xié)商確定其他內(nèi)容。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(一)勞動合同期限；(二)工作內(nèi)容；(三)勞動保護(hù)和勞動條件；(四)勞動報酬；(五)勞動紀(jì)律；(六)勞動合同終止的條件；(七)違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。三、勞動合同的訂立形式有哪些勞動合同的訂立形式有訂立書面勞動合同和訂立口頭勞動合同2023-06-15116人看過 -
勞動合同變更單位單方變更勞動合同，勞動者可以主張勞動合同無效，或者以此為由解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位如何與勞動者解除勞動合同首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將《解除勞動合同通知書》當(dāng)面送交本人，若本人拒絕簽收或直接送達(dá)有困難，則應(yīng)將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說明，以保留證據(jù)。然后，應(yīng)采取郵寄送達(dá)方式，最好通過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存，這是一份十分重要的未郵寄送達(dá)的證據(jù)，若沒有這份證據(jù)，則即使采取公告方式送達(dá)，也是無效的。在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達(dá)。一般情況下，員工離職需要按照法2023-07-06156人看過 -
變更勞動合同公司變更勞動合同侵害到勞動者的利益的，勞動者有權(quán)不履行變更的合同，并且可以到相關(guān)部門進(jìn)行投訴，單方面變更屬于無效的情形，不發(fā)生法律效力，變更的條件應(yīng)當(dāng)是雙方出于自愿原則對合同進(jìn)行更改，并且應(yīng)當(dāng)由上級部門進(jìn)行審批。一、公司變更勞動合同怎么辦公司變更勞動合同的，勞動者可以到勞動局去投訴，讓勞動局責(zé)令用人單位重新與其簽訂一份勞動合同或者勞動者可以申請勞動仲裁，要求確認(rèn)該合同無效。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、公司單方面變更勞動合同有效嗎公司單方面變更勞動2023-06-05447人看過 -
單位名稱法人代表變更不影響勞動合同的繼續(xù)履行，變更后的公司承繼原來的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。一、股東變更債權(quán)該如何處理股東變更后不影響公司的債務(wù)承擔(dān)。根據(jù)《中華人民共和國公司法》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定,公司名稱的變更、法定代表人的變更或者股東股權(quán)的轉(zhuǎn)讓等公司的變更,均不影響公司的債權(quán)和債務(wù),由變更后的公司承繼。公司財產(chǎn)獨立和人格獨立,所以公司以其全部的財產(chǎn)承擔(dān)債務(wù),因此股東變更不影響公司的獨立性。二、公司換老板工資降低了怎么辦勞動者與公司之間建立了勞動關(guān)系，雙方的合法權(quán)益均受法律保護(hù)。公司負(fù)責(zé)人變更，不影響勞動合同的繼續(xù)履行。現(xiàn)公司老板要降低勞動者的工資待遇，屬于變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，公司新老板無權(quán)單方面變更勞動合同。因此，勞動者可以拒絕公司新老板降低工資待遇。如公司新老板強(qiáng)行降低勞動者的工資待2023-02-28437人看過
-
變更勞動合同員工改變職場，根據(jù)在勞動合同上簽字的具體內(nèi)容，選擇是否需要更改勞動合同。《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以更改勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由使用者和勞動者各執(zhí)一份。單位調(diào)動員工口頭協(xié)議是否可以解除？用人單位使用口頭協(xié)議來辭退勞動者，一般是不可以的，單位應(yīng)該出具書面的解除勞動合同證明，但非全日制用工除外。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第三十五條2023-08-16259人看過 -
法律綜合知識沒簽勞動合同可以勞動仲裁。員工沒有簽勞動合同，如果發(fā)生爭議糾紛可以申請勞動仲裁。單位不能單方變更勞動合同，除非勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致。一、沒簽勞動合同可以勞動仲裁嗎沒簽勞動合同可以勞動仲裁。按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂的書面的勞動合同，逾期簽訂的，從第二個月起應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的工資報酬。您可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。1．單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。2．因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補(bǔ)繳社會保險等。3．屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書面離職后隨時離職。4收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如工裝（有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）。5．工資卡／2022-06-27289人看過 -
法律綜合知識一、不同意變更勞動合同，單位要補(bǔ)錢嗎？倘若員工對于勞動合同的變更持有異議，并提出相應(yīng)補(bǔ)款要求，那么在協(xié)商無果的情況下，勞動合同可能會陷入僵局而無法進(jìn)行變更。在此種情況下，用人單位通常不會給予支持或同意補(bǔ)償?shù)恼埱蟆Ｈ绻趧趧雍贤兏^程中，勞動者堅持其權(quán)益并堅決反對變更，那么用人單位可能面臨勞動合同無法變更的困擾。針對這種情形，如員工對于公司的單方面變更表示堅決抗議且拒絕配合，勞動者有權(quán)單方面解除合同，同時，用人單位必須按照相關(guān)規(guī)定向勞動者支付解除合同所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費用?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同中可以約定雇主可以調(diào)崗嗎關(guān)于勞動合同約定調(diào)整崗位的合法性問題，其判定需依據(jù)具體情況予以分析。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，在簽署勞動合同時，應(yīng)嚴(yán)格遵2024-04-16334人看過 -
用人單位用人單位合并后，原勞動合同繼續(xù)有效，不需要變更。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。一、公司變更合同怎么寫用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、升職后，合同應(yīng)該重新簽嗎？不需要；《勞動合同法》中沒有對升職加薪后是否需要重新簽訂合同做出規(guī)定，所以重新簽訂合同需要同用人單位協(xié)商?！秳趧雍贤ā返谌鍡l 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用2023-03-23494人看過
-
變更勞動合同胡女士于2012年1月進(jìn)入一家房地產(chǎn)公司工作，與公司簽訂了為期2年的勞動合同。2012年5月，公司重新登記，變更了原有公司的名稱，并更換了法定代表人。一朝天子一朝臣，新老板剛一上任就要進(jìn)行人員大換血，把原公司招聘的一大半員工換掉，胡女士就是其中之一。胡女士認(rèn)為自己做得好好的，前后工作沒有任何差別，工作中又沒出錯，公司無權(quán)解雇她。但人力資源經(jīng)理告訴她，公司名稱變了，法人也不一樣了，連工商登記都變了，所以原公司已經(jīng)不存在，因此原公司留下的員工的勞動關(guān)系也要統(tǒng)一終止。是不是單位變了個名字和法人，勞動合同就不算數(shù)了呢?魯律師點評：從法律概念上講，用人單位的名稱只是代表一個用人單位的稱謂符號，用人單位的名稱變更，也只是這一稱謂符號發(fā)生了變化，而用人單位這一實體組織及其內(nèi)部機(jī)構(gòu)、人員并沒有任何變動，更不會導(dǎo)致原公司消亡，只是以另外一個名稱繼續(xù)存在。既然主體尚在，自然不應(yīng)改變原勞動合同雙方主體的權(quán)利義務(wù)2023-06-1082人看過 -
變更勞動合同一、由于用人單位的原因?qū)е聞趧诱咿o職合同期滿后，用人單位要沒有維持或提高原有的合同約定條件跟勞動者續(xù)訂勞動合同，導(dǎo)致合同終止，勞動者也可以要求補(bǔ)償金。勞動者自己解除勞動合同，因為用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；也未依法為勞動者繳納社會保險費；或者用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、關(guān)于勞動合同內(nèi)容的變更《勞動合同法》第34、34、35條分別對勞動合同變更進(jìn)行規(guī)定。其中，33、34條主要是針對合同主體的變更，關(guān)于勞動合同合同內(nèi)容變更主要體現(xiàn)在第35條規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。變更后勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。實踐中，關(guān)于勞動合同內(nèi)容的2023-02-25367人看過 -
勞動者根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同內(nèi)容的變更應(yīng)雙方協(xié)商一致并采用書面形式。實踐中，用人單位往往采取了一些應(yīng)對措施，如在規(guī)章制度中規(guī)定或在勞動合同中約定用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理調(diào)整勞動者的工作內(nèi)容等。考慮到客觀上用人單位生產(chǎn)經(jīng)營活動有頻繁發(fā)生變化的可能性，其根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及時調(diào)整勞動安排是用工自主權(quán)的一種體現(xiàn)，是維持用人單位生存發(fā)展不可或缺的權(quán)利，因此對勞動合同中的約定變更，一般予以認(rèn)可。但用人單位不得違反誠信原則濫用權(quán)利，并應(yīng)對變更勞動合同內(nèi)容的合法性和合理性承擔(dān)舉證責(zé)任。實務(wù)中，需要審查用人單位調(diào)整勞動者工作內(nèi)容、變更工作地點等行為的合法性、合理性、必要性。既要適度保障用人單位的用工自主權(quán)、經(jīng)營自主權(quán)，也要維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。變更工作崗位要注意什么？變更工作崗位等同于變更勞動合同，《勞動法》第十七條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的2023-06-10385人看過 -
變更勞動合同1994年9月，王某的丈夫陳某與某企業(yè)簽訂了引進(jìn)技術(shù)人員協(xié)議。該協(xié)議規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)辦理陳某夫婦的調(diào)動并安排工作。隨即陳某調(diào)入該企業(yè)，但企業(yè)一直未為其安排工作。1995年10月，企業(yè)又將王某調(diào)入本單位，雙方于1996年5月30日簽訂了10年期限的勞動合同。1997年2月該企業(yè)精簡機(jī)構(gòu)，王某作為富余人員下崗待業(yè)。下崗期間月生活費200元，王某已領(lǐng)取了3月、4月份的生活費。1997年4月30日，王某因?qū)ζ髽I(yè)讓其下崗不服提請仲裁，要求企業(yè)按所簽勞動合同恢復(fù)工作，補(bǔ)發(fā)其3至5月份工資，賠償其經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)以王某已申訴為由停發(fā)其5月份的生活費。經(jīng)仲裁委員會調(diào)解不成，作出如下裁決：1、企業(yè)應(yīng)于裁決生效之日起十日內(nèi)按勞動合同約定的工作崗位恢復(fù)王某的工作。2、企業(yè)補(bǔ)發(fā)王某1997年3月至5月3個月工資1292元(已扣除王某3至4月份領(lǐng)取的400元生活費)。根據(jù)《勞動法》第17條的規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)2023-06-0880人看過
-
業(yè)主員工與單位簽訂的勞動合同性質(zhì)是:是勞動合同具有法律意意義的性質(zhì)。是勞動者與用人單位依法確立勞動關(guān)系的協(xié)議，是實現(xiàn)勞動權(quán)利和招用人員的法律形式。一、簽訂勞動合同的作用是什么簽訂勞動合同的作用有很多，包括了：勞動合同是用人單位合理用工、鞏固勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率的一個重要手段。勞動合同是減少和預(yù)防勞動糾紛發(fā)生的重要措施。勞動合同是保障勞動權(quán)利實現(xiàn)的一種法律形式。勞動合同將國家規(guī)定的客觀勞動權(quán)，轉(zhuǎn)化成了勞動者的主觀勞動權(quán)。勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)利的重要保障。二、做什么需要勞動合同員工和用人單位簽訂勞動合同后，就可以按照勞動合同的規(guī)定享受應(yīng)有的權(quán)益。勞動合同，是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動合同，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。(一)勞動2023-04-01470人看過 -
勞動合同變更單位名稱變更勞動合同簽訂日期還是原來的可以。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。一、公司換法人代表工人是否得到賠償公司換法人代表，工人不會得到賠償。公司變更法定代表人時，并不影響勞動合同的效力。如果勞動者和公司沒有解除勞動合同的，那么員工不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動者解除勞動合同需具備三個條件：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的。勞動紀(jì)律是職工在集體勞動中必須遵守的準(zhǔn)則和規(guī)范；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。二、與農(nóng)民工簽訂的勞動合同中應(yīng)包含什么必備內(nèi)容與農(nóng)民工簽訂的勞動合同中應(yīng)包含哪些必備內(nèi)容：(一2023-06-21230人看過
#勞動合同
北京
律師推薦
#勞動合同
知識導(dǎo)航
展開
#變更勞動合同
詞條
變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位... 更多>
#變更勞動合同
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-17 -
2023-11-12 -
2023-11-11
#變更勞動合同
相關(guān)咨詢
-
勞動合同單位變更是如何辦理？澳門在線咨詢 2022-07-161、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更；對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變 -
勞動合同與勞動報酬變更后用人單位怎么辦北京在線咨詢 2022-11-04變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)由勞動者和用人單位協(xié)商一致，變更后的合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合 -
勞動合同法里面用人單位不允許單方變更勞動合同怎么辦？湖南在線咨詢 2022-04-20用人單位單方更改勞動合同是無效的，如圖所示的更改條款有違規(guī)的，違規(guī)的是第二款，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 1.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代 -
用人單位變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采取什么方式變更勞動合同重慶在線咨詢 2022-04-24勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這一規(guī)定明確了變更勞動合同時應(yīng)當(dāng)采取的方式：一是用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。即變更勞動合同是雙方的事，不能由一方說了算，只有在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，才能變更勞動合同的約定內(nèi)容。需要注意的是，變更的內(nèi)容是雙方約定的 -
單位可以將勞動合同變更嗎？陜西在線咨詢 2023-01-27單位不可以單方變更勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，單位單方變更合同是無效的。
