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勞務(wù)合同與勞動(dòng)協(xié)議的界定：勞動(dòng)法規(guī)的適用與分析

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-09-07 10:40:10 240 人看過

勞務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同在性質(zhì)、主體和目的方面存在區(qū)別。首先,它們的性質(zhì)不同,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法的范疇,而勞務(wù)協(xié)議屬于民法和經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的范疇。其次,它們的主體不同,勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是勞動(dòng)者和用人單位,而勞務(wù)協(xié)議的當(dāng)事人可以是多個(gè)單位。最后,它們的目的是不同的,勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù),而勞務(wù)協(xié)議的目的是規(guī)定勞務(wù)提供者和接受者之間的權(quán)利和義務(wù)。

勞務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同在以下幾個(gè)方面存在區(qū)別：

首先，它們的性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法的范疇，而勞務(wù)協(xié)議屬于民法和經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的范疇；

其次，它們的主體不同。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是勞動(dòng)者和用人單位，而勞務(wù)協(xié)議的當(dāng)事人可以是多個(gè)單位；

第三，它們的目的是不同的。勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，而勞務(wù)協(xié)議的目的是規(guī)定勞務(wù)提供者和接受者之間的權(quán)利和義務(wù)。

勞務(wù) 合同與勞動(dòng) 合同的區(qū) 別 - 性質(zhì) 不同

勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同是兩種不同的合同形式,它們的性質(zhì)和法律特征也存在差異。勞務(wù)合同是指勞動(dòng)者為了完成一定的工作或者提供一定的服務(wù),與用人單位訂立的合同。而勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間訂立的,用于規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)的合同。

從性質(zhì)上看,勞務(wù)合同是一種民事合同,而勞動(dòng)合同是一種行政合同。這意味著,勞務(wù)合同只是一種民事法律關(guān)系,而勞動(dòng)合同則是一種行政法律關(guān)系。

從法律特征上看,勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同在以下幾個(gè)方面存在差異:

1. 法律地位:勞動(dòng)合同是具有法律效力的合同,而勞務(wù)合同則不具有法律效力。

2. 工作內(nèi)容:勞動(dòng)合同可以規(guī)定工作內(nèi)容,而勞務(wù)合同只能規(guī)定工作性質(zhì)。

3. 工資待遇:勞動(dòng)合同可以規(guī)定工資待遇,而勞務(wù)合同則不能規(guī)定工資待遇。

4. 合同期限:勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同期限,而勞務(wù)合同則不能規(guī)定合同期限。

5. 解除方式:勞動(dòng)合同可以規(guī)定解除方式,而勞務(wù)合同則不能規(guī)定解除方式。

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同在性質(zhì)、法律地位、工作內(nèi)容、工資待遇、合同期限和解除方式等方面存在差異,因此在簽訂和履行過程中需要認(rèn)真閱讀和理解合同內(nèi)容,以避免產(chǎn)生不必要的糾紛和爭議。

勞務(wù)協(xié)議和勞動(dòng)合同雖然都是合同形式,但在性質(zhì)、法律地位、工作內(nèi)容、工資待遇、合同期限和解除方式等方面存在明顯的差異。因此,在簽訂和履行過程中,需要認(rèn)真閱讀和理解合同內(nèi)容,以避免產(chǎn)生不必要的糾紛和爭議。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第五十九條

勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。勞務(wù)合同是民事合同，是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別1、主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行

2023-07-05

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法律綜合知識(shí)
勞務(wù)派遣和勞務(wù)承攬之間的界定與作用分析

一、勞務(wù)派遣和勞務(wù)承攬之間的界定與作用分析勞務(wù)派遣和勞務(wù)承攬之間的界定為：1．適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2．勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。3．勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。4．勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。或者說，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動(dòng)力”。5．違法的后果不同。勞務(wù)派遣和勞務(wù)承攬的作用：一定程度上降低了勞動(dòng)者失業(yè)的風(fēng)

2023-10-06

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簽訂勞動(dòng)合同
勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議的差異及分析

1、主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系彼，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。3、主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。4、確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原

2023-07-06

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經(jīng)理
入職協(xié)議書與勞動(dòng)合同的法律問題解析

入職簽訂的勞動(dòng)協(xié)議是不算勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同。入職簽訂的勞動(dòng)協(xié)議實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，所以對(duì)于僅有簡易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情形。勞動(dòng)者入職是否需要簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者入職是需要簽訂勞動(dòng)合同。應(yīng)聘人員與公司簽訂《勞動(dòng)合同書》后，其薪酬從建立用工關(guān)系之日起計(jì)薪。人力資源部負(fù)責(zé)人員帶新員工到其所在部門，介紹給公司同仁。由行政部門為新員工確認(rèn)座位、辦公電話，發(fā)放辦公用品及制服等。部門直接領(lǐng)導(dǎo)為其入職引導(dǎo)人，帶領(lǐng)參觀部門，介紹部門情況、部門人員。人力資源部負(fù)責(zé)安排對(duì)新員工不超過＿＿＿＿個(gè)工作日的入職培訓(xùn)。填寫《員工登記表》1、填寫者必須認(rèn)真、如實(shí)、詳細(xì)地逐欄填寫表格。2、所填寫表格必須字跡清楚無涂改。3、填寫者須用碳素或藍(lán)黑墨水鋼筆填寫。4、人力資源部門應(yīng)認(rèn)真檢查《員工登記表》，凡發(fā)現(xiàn)填寫不規(guī)范、不詳

2023-07-07

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舉證責(zé)任
怎樣界定勞務(wù)與勞動(dòng)關(guān)系

勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償?shù)姆?wù)法律關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國民法典》。建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同，由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支

2023-04-06

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