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需根據(jù)具體情況確定。勞動(dòng)者在上班期間受傷的，如果是因工作原因?qū)е碌娜松頁(yè)p害可以認(rèn)定為工傷，如因自身原因?qū)е碌膿p傷不算工傷。勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故后，可以由用人單位在發(fā)生工傷后30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，就可以享受工傷醫(yī)療待遇。工作時(shí)間自殺算不算工傷？工傷亦稱＇公傷＇、＇因工負(fù)傷＇。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性

哪些情況不得認(rèn)定為工傷？《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定下列情況不得認(rèn)定為工傷：（1）因犯罪或者違反治安管理?xiàng)l例傷亡的；（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（3）自殘或者自殺的。哪些情況屬于工傷？《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定下列情況屬于工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到的事故傷害；（2）工作時(shí)間前后，在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作而受到事故傷害的；（3）在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)，受到暴力傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工作出差期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上、下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)該認(rèn)定為工傷的其他情形。哪些情況視同工傷？《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定下列情況視同工傷：（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（3）職工

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。下班途中被電動(dòng)車(chē)撞算工傷嗎下班途中被電動(dòng)車(chē)撞上也可以算是工傷的，因?yàn)橐罁?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。條例規(guī)定，職工有六種情形之一，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作

工作間歇時(shí)受傷能否認(rèn)定工傷賠償宣某是某運(yùn)輸公司隨車(chē)裝卸工。在一次外出裝運(yùn)鋼材等待其他車(chē)輛承重的間歇，他躺在車(chē)后避陰處休息（事發(fā)后稱是發(fā)現(xiàn)車(chē)后箱滴油而在查看和檢修），駕駛司機(jī)不知情倒車(chē)時(shí)將宣某碾成重度傷殘。宣某申請(qǐng)工傷認(rèn)定并享受工傷待遇。勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)為宣某是裝卸工，工作職責(zé)并非車(chē)輛修理，是因工作間歇休息地點(diǎn)不當(dāng)造成傷殘，不符合工傷范圍，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。宣某不服提起行政訴訟。一審法院認(rèn)為，宣某的受傷情形不屬于工傷排除范圍，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為屬于工傷范圍，撤消了勞動(dòng)行政部門(mén)不予認(rèn)定為工傷的結(jié)論。勞動(dòng)行政部門(mén)提起上訴，二審法院則認(rèn)為，工作間歇是職工勞動(dòng)過(guò)程中的客觀需要，為工作的一部分，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工提供必要的休息場(chǎng)所。宣某雖屬休息地點(diǎn)不當(dāng)，但用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。同時(shí)，根據(jù)工傷保險(xiǎn)保護(hù)弱勢(shì)群體權(quán)益的立法原則，認(rèn)為宣某所受傷應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，維持了一審法院的判決。本案認(rèn)定中的分歧既源于對(duì)“工傷”在理論

在公司非上班時(shí)間受傷不算工傷。職工在公司，不是上班時(shí)間受傷，并非因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間工作原因或者工作時(shí)間前后從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，也不是工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷。顧客在商場(chǎng)摔傷，如何維權(quán)我國(guó)《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第18條第2款規(guī)定，“賓館、商場(chǎng)、餐館、銀行、機(jī)場(chǎng)、車(chē)站、港口、影劇院等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)當(dāng)對(duì)消費(fèi)者盡到安全保障義務(wù)?！比绻虉?chǎng)未盡到安全保障義務(wù)，致使顧客在商場(chǎng)摔傷，造成顧客人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)按照《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第48條的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任，根據(jù)該條規(guī)定，“經(jīng)營(yíng)者對(duì)消費(fèi)者未盡到安全保障義務(wù)，造成消費(fèi)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。”由此可見(jiàn)，顧客因在商場(chǎng)內(nèi)摔傷受到損害，商場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者未盡到安全保障義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向顧客承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定

工作場(chǎng)所內(nèi)受傷可以認(rèn)定工傷。勞動(dòng)者從事本單位日常工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定工作，在工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)造成意外傷害的或突發(fā)疾病造成死亡的，可以認(rèn)定工傷。工作場(chǎng)所內(nèi)受傷可以認(rèn)定工傷嗎的法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章　工傷認(rèn)定　　第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：\n（一）在工作時(shí)間

不能一概而論，需視具體情況而定。職工因突發(fā)疾病致殘、死亡的有兩種情況：一種情況是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)；另一種情況是因公外出期間。對(duì)于第一種情況，必須是突發(fā)疾病死亡或者是48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的才能認(rèn)定為工傷。對(duì)于第二種情況，如果是由于工作原因造成突發(fā)疾病死亡或致殘喪失勞動(dòng)能力的，就可以認(rèn)定為工傷。比如，某職工因公外出出差住賓館，晚上加班加點(diǎn)整理材料，發(fā)生高血壓中風(fēng)致全身癱瘓，可以認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者在工作時(shí)間非工作場(chǎng)地摔傷應(yīng)認(rèn)定為工傷［問(wèn)題的由來(lái)］在勞動(dòng)政策調(diào)控勞動(dòng)關(guān)系、職工勞動(dòng)福利待遇的狀態(tài)下，長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)于勞動(dòng)福利待遇中的工傷事故認(rèn)定與處理，堅(jiān)持了在工作崗位上受傷的要求，最早的工傷待遇法規(guī)是1951年2月26日政務(wù)院發(fā)布1953年1月2日修正的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》。對(duì)于一些情形下的事故認(rèn)定與處理是依據(jù)1963年1月24日（63）中勞薪字17號(hào)《勞動(dòng)部工資局關(guān)于職工因工傷亡或非因工傷亡如何劃

女職工小錢(qián)是車(chē)工，每天早上8時(shí)上班，下午5時(shí)下班。前不久廠里趕工期，要求大家加班，當(dāng)天干到晚上7時(shí)下班鈴響了。職工們隨即關(guān)機(jī)，先后離廠回家，小錢(qián)還在忙著收拾工具，清理作業(yè)環(huán)境。不料這時(shí)飛來(lái)橫禍，正在車(chē)間里回收鐵屑的一民工不慎碰倒了堆放的工件，把她的右小腿砸斷了，經(jīng)醫(yī)院治療花去了2萬(wàn)多元錢(qián)。廠方認(rèn)為這是民事傷害事故，應(yīng)該由肇事民工承擔(dān)責(zé)任。其理由是，傷害事故是在下班之后發(fā)生的，與完成工作任務(wù)無(wú)關(guān)，不同意按工傷賠償。小錢(qián)認(rèn)為收拾工具是本職工作的一部分，要求廠里作工傷處理。到底該誰(shuí)負(fù)責(zé)賠償，雙方各執(zhí)一詞勞動(dòng)法律師：工作時(shí)間前后，所受事故傷害應(yīng)認(rèn)定工傷權(quán)威人士評(píng)析，構(gòu)成工傷的必備三要素是，因工作原因在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)受到的傷害，其中，應(yīng)首先確定工作內(nèi)容，然后再確定工作時(shí)間和地點(diǎn)。如果在工作時(shí)間之外，職工所干的活屬于履行工作，則仍屬于工作時(shí)間(臨時(shí))。小錢(qián)雖是在下班之后受傷，表面上看與完成工作任務(wù)

工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為?！豆ｋU(xiǎn)條例》第14條第(三)項(xiàng)規(guī)定;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這里的“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”有兩層含義：一是指職工由于他人暴力行為導(dǎo)致的或者由于意外因素遭受的人身傷害。二是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到的意外傷害。這樣規(guī)定，主要有以下考慮：一是盡量保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。從工傷的基本原則出發(fā)，工傷應(yīng)當(dāng)僅包括那些因工作造成的事故傷害或者患職業(yè)病。從理論上講，受第三人的暴力傷害不是工傷，被害者應(yīng)該通過(guò)民事途徑解決。但是，現(xiàn)實(shí)情況非常復(fù)雜，比如某工作崗位的職工，由于認(rèn)真履行工作職責(zé)，使一些人的不合理要求得不到滿足，這些人因此懷恨在心，對(duì)這一職工用暴力手段進(jìn)行報(bào)復(fù)，導(dǎo)致這一職工的人身受到傷害。如果不將這種情況

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,所有員工都應(yīng)當(dāng)被視為勞動(dòng)合同制職工,無(wú)論他們是正式工還是臨時(shí)工。所有員工在合同期限內(nèi)都享有平等的權(quán)利。因此,可以認(rèn)定該員工是工傷。只要是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,無(wú)論工作時(shí)間長(zhǎng)短,遭受事故傷害,屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形之一,且無(wú)第十六條規(guī)定情形的,均應(yīng)認(rèn)定為工傷。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,所有員工都應(yīng)當(dāng)被視為勞動(dòng)合同制職工,無(wú)論他們是正式工還是臨時(shí)工。所有員工在合同期限內(nèi)都享有平等的權(quán)利。因此,可以認(rèn)定該員工是工傷。只要是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，無(wú)論工作時(shí)間長(zhǎng)短，遭受事故傷害，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定情形之一，且無(wú)第十六條規(guī)定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷。 【 工 傷 認(rèn) 定 】 勞 動(dòng) 關(guān) 系 存 續(xù) 期 間 ， 如 何 認(rèn) 定 工 傷 ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，工傷認(rèn)定在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間進(jìn)行。如果職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是

申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要如下證據(jù)：1、搜集與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊(cè)。用人單位向職工發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件。2、搜集構(gòu)成工傷的證據(jù)：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的相關(guān)證據(jù)等等。3、搜集與工傷待遇相關(guān)的證據(jù)：治療費(fèi)。包括醫(yī)院的病歷、診斷證明、處方、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)、住院費(fèi)收據(jù)的明細(xì)單據(jù)等；誤工費(fèi)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定需提供的材料：1、按要求填寫(xiě)的《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；2、受傷害（死亡）職工的居民身份證（復(fù)印件）；3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時(shí)初診診斷證明書(shū)，或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）及相關(guān)病歷復(fù)印件；4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)及病歷，或職業(yè)病診斷證明書(shū)，

1、如果是單位安排的其他事務(wù)，就算不在崗位也是工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)合，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

一、工傷認(rèn)定需要多長(zhǎng)時(shí)間，哪些情況可以認(rèn)定為工傷工傷認(rèn)定需要的時(shí)間是15日或者60日，具體需要視情況而定：1．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位；2．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。可以認(rèn)定為工傷的情況：1．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2．患職業(yè)病的；3．在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故的；4．法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者個(gè)人可以申請(qǐng)。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)

1、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2、職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷