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優(yōu)點(diǎn)：減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失；對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，企業(yè)在未來(lái)任何時(shí)間解除或終止合同，都面臨給予員工補(bǔ)償；其他。缺點(diǎn)：降低了員工的流動(dòng)性；勞動(dòng)者失去了不斷跳槽增加工資的機(jī)會(huì)；其他。

一、企業(yè)合并后員工是否有補(bǔ)償

企業(yè)合并后員工選擇離開(kāi)的是有補(bǔ)償?shù)摹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/gongsi/gongsizhili_gshb/">公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開(kāi)，公司需要對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償，可以以現(xiàn)金、股權(quán)或者債權(quán)等方式支付。一般情況下，公司合并、破產(chǎn)、重整等，用人單位都應(yīng)該給予勞動(dòng)者相應(yīng)補(bǔ)償。

二、老板拖欠工資怎么處理

老板拖欠工資的，員工可以通過(guò)以下方式要求支付工資：

1、與老板協(xié)商工資發(fā)放的具體時(shí)間，可以要求老板出具拖欠工資的欠條。

2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)投訴。

3、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

如果到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；

如果到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。

在遇到工資被拖欠的時(shí)候，首先一定要搞清楚究竟此時(shí)是否屬于法律意義上的拖欠，并不是沒(méi)有按照約定的時(shí)間支付工資，就構(gòu)成工資拖欠。之后就是要選擇恰當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)進(jìn)行維權(quán)，這樣才有可能追回自己的工資報(bào)酬。

三、辭退業(yè)績(jī)差員工需要賠償么

辭退業(yè)績(jī)差員工需要賠償：

1、用人單位以勞動(dòng)者業(yè)績(jī)不好為理由而直接解除勞動(dòng)關(guān)系的，是屬于違法解除行為，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償金；

2、勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位之后，還是不能勝任工作的情況下解除勞動(dòng)合同的一般都是需要為其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

一、企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：

1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月；

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進(jìn)行討論：

1、試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；

2、試用期內(nèi)，如果不能證實(shí)員工不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

總而言之，辭退業(yè)績(jī)差員工需要賠償。用人單位以勞動(dòng)者業(yè)績(jī)不好直接解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金。在勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的情況下解除勞動(dòng)合同的，也需要支付勞動(dòng)者賠償金。