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員工辭職后違約金怎么算？

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-22 21:41:37 103 人看過

廣東深圳王春燕律師回復：

(1)公司應該是將13000及8000元兩筆作為公司損失要求你賠償?shù)?，我覺得不應全部賠償。

(2)如果你所說的四金是社保金，則不需賠，因為你在公司工作期間，公司為你買社保是法定義務，各自都應當付一部分社保費，公司要你賠償是沒有道理的。

(3)你提前辭職給公司造成什么損失，要由公司舉證，如你的辭職不會給公司造成經(jīng)營方面的困難和經(jīng)濟損失，則違約金應該就是第(1)點中所述的兩筆，但是并非全額賠，我認為是將總金額分攤到合同期的每一年，未履行合同年限的金額即為賠償金額。

需要支付違約金的情況有哪些?

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定：用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(五)勞動者被依法追究刑事責任的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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