勞務(wù)派遣合同辭職,若違反了服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)支付違約金;若不是上述兩種情形的,勞動者僅是未到勞動合同期限要求解除勞動合同的,不用支付違約金。
一、勞動合同中違約金的約定
勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款;
并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
二、合同簽了一年干了一個月不想干了會交違約金么
合同簽了一年干了一個月不想干了是否會交違約金視情況而定。
如果有以下情形之一的,勞動者應(yīng)當(dāng)支付違約金:
1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
2、勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
三、提前解除合同需要付違約金嗎
《勞動合同法》規(guī)定員工向單位支付違約金的情形只有兩種:第一、員工經(jīng)過單位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),約定了服務(wù)期限,員工違反服務(wù)期約定的。第二、員工與單位約定競業(yè)限制,單位給予勞動者經(jīng)濟補償,勞動者違反競業(yè)限制約定的。員工與單位之間存在這兩種情形的勞動合同,提前解除勞動合同的,需要承擔(dān)違約責(zé)任,其它情況提啥通知用人單位即可。
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