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勞務(wù)派遣公司辭職員工違約金怎么算
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-30 15:02:36 126 人看過

勞務(wù)派遣合同辭職,若違反了服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)支付違約金;若不是上述兩種情形的,勞動者僅是未到勞動合同期限要求解除勞動合同的,不用支付違約金。

一、勞動合同中違約金的約定

勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款;

并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、合同簽了一年干了一個月不想干了會交違約金么

合同簽了一年干了一個月不想干了是否會交違約金視情況而定。

如果有以下情形之一的,勞動者應(yīng)當(dāng)支付違約金:

1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

2、勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

三、提前解除合同需要付違約金嗎

《勞動合同法》規(guī)定員工向單位支付違約金的情形只有兩種:第一、員工經(jīng)過單位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),約定了服務(wù)期限,員工違反服務(wù)期約定的。第二、員工與單位約定競業(yè)限制,單位給予勞動者經(jīng)濟補償,勞動者違反競業(yè)限制約定的。員工與單位之間存在這兩種情形的勞動合同,提前解除勞動合同的,需要承擔(dān)違約責(zé)任,其它情況提啥通知用人單位即可。

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      天津在線咨詢 2022-04-18
      勞務(wù)派遣的職工提前離職的,涉及違約的違約金最大額度不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟挠蓡挝恢Ц兜呐嘤?xùn)費用。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,如果用人單位(即勞務(wù)派遣公司)為職工提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,并與該勞動者訂立協(xié)議,約定了服務(wù)期。如果服務(wù)期未滿而職工離職的,職工應(yīng)按約定支付違約金,但用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 但是,如果勞務(wù)派遣公
    • 勞務(wù)派遣的員工,提前離職,違約金如何算?
      吉林省在線咨詢 2022-04-21
      勞務(wù)派遣的職工提前離職的,涉及違約的違約金最大額度不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟挠蓡挝恢Ц兜呐嘤?xùn)費用。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,如果用人單位(即勞務(wù)派遣公司)為職工提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,并與該勞動者訂立協(xié)議,約定了服務(wù)期。如果服務(wù)期未滿而職工離職的,職工應(yīng)按約定支付違約金,但用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 但是,如果勞務(wù)派遣公
    • 員工辭職再裁員,勞務(wù)派遣的賠償金怎么算
      山東在線咨詢 2021-10-23
      勞務(wù)派遣裁員經(jīng)濟補償是按照工人在本單位工作的年限每滿一年發(fā)一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工人。6個月以上不到1年的,按1年計算不到6個月的,向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。工人月工資高于用人單位所在的直轄市,設(shè)區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資為3倍的,支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的3倍支付,支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。
    • 在勞務(wù)派遣中勞務(wù)員辭職公司會賠償嗎
      四川在線咨詢 2022-11-20
      公司不續(xù)簽的,可以要求經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
    • 勞務(wù)派遣辭職要不要交違約金?合理嗎?
      貴州在線咨詢 2023-06-14
      勞務(wù)派遣工依法提出辭職的,一般不用交違約金,但在違背服務(wù)期條款或者競業(yè)限制條款,給勞務(wù)派遣單位造成損失的情況下,要按約定來交違約金;如果認(rèn)為數(shù)額不合理的,可以依法申請調(diào)整。