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勞務(wù)派遣公司辭職員工違約金怎么算

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-30 15:02:36 126 人看過

勞務(wù)派遣合同辭職，若違反了服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金；若不是上述兩種情形的，勞動者僅是未到勞動合同期限要求解除勞動合同的，不用支付違約金。

一、勞動合同中違約金的約定

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款；

并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、合同簽了一年干了一個月不想干了會交違約金么

合同簽了一年干了一個月不想干了是否會交違約金視情況而定。

如果有以下情形之一的，勞動者應(yīng)當(dāng)支付違約金：

1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

三、提前解除合同需要付違約金嗎

《勞動合同法》規(guī)定員工向單位支付違約金的情形只有兩種：第一、員工經(jīng)過單位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定了服務(wù)期限，員工違反服務(wù)期約定的。第二、員工與單位約定競業(yè)限制，單位給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者違反競業(yè)限制約定的。員工與單位之間存在這兩種情形的勞動合同，提前解除勞動合同的，需要承擔(dān)違約責(zé)任，其它情況提啥通知用人單位即可。

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