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辭職勞務(wù)派遣還要交違約金么
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-27 10:14:36 486 人看過

勞務(wù)派遣與用人單位協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，如果符合法律程序辭職的不需要交違約金。

一、試用期辭職需要提前幾天

試用期辭職一般需要提前3天。如果處在試用期的員工想要離職的話，應(yīng)該提前3日以書面的形式通知用人單位。也可以提前與用人單位協(xié)商具體解除日期，如果雙方都同意3天內(nèi)解除勞動(dòng)合同，無需等到3日期滿即可立即辭職。若用人單位不同意辭職的，勞動(dòng)合同仍于勞動(dòng)者書面通知用人單位后3日解除。

一、試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要分情況進(jìn)行討論：

1、試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，屬于用人單位合法辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；

2、試用期內(nèi)，如果不能證實(shí)員工不符合錄用條件的，屬于用人單位違法辭退員工，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

二、企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：

1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月；

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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    一、勞務(wù)派遣辭職直接走可以嗎勞務(wù)派遣辭職直接走不可以。勞務(wù)派遣工辭職一樣是提前三十天提出書面辭職報(bào)告。在試用期之內(nèi)是提前三天提出書面辭職報(bào)告。如果個(gè)人寫辭職申請(qǐng)，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，公司人事員給予辦理，社會(huì)保障等關(guān)系公司也會(huì)為勞務(wù)派遣工辦理好。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。二、勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別1.簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，
    2023-04-25
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  • 勞務(wù)派遣員工辭職注意事項(xiàng)
    (1)派遣工離職(包括自動(dòng)離職、勸退、除名等)，應(yīng)于離職日起3天內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)。(2)勞務(wù)派遣工因故辭職(自動(dòng)離職、辭職)的，需年滿兩年后方可再次入廠;勸退、除名的不再錄用。(3)勞務(wù)公司在員工離職時(shí)，不得以任何名義、任何形式扣取勞務(wù)派遣用工得工資。一、自離了工資還會(huì)返嗎，十幾天沒有工資了？上班10天自離一般沒有工資。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。是不符合法律規(guī)定的,一般情況下會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位也會(huì)追究該勞動(dòng)者的責(zé)任。用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠工處理,給予除名。按照國(guó)家規(guī)定,自動(dòng)離職的勞動(dòng)者不享受任何待遇。二、勞動(dòng)仲裁主要有哪些情形可以進(jìn)行可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的情形有：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的
    2023-06-24
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

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    • 勞務(wù)派遣辭職違約金如何算
      廣西在線咨詢 2022-07-02
      如果勞務(wù)派遣公司沒有為職工支付培訓(xùn)費(fèi)用、或雙方?jīng)]有約定服務(wù)期和違約金的，則職工提前離職不需要支付違約金。 按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可單方離職，但需提前30天告知，需書寫辭職報(bào)告。關(guān)于違約金問題要看當(dāng)初的合同是如何約定的，且約定的違約金是否符合法律規(guī)定。
    • 勞務(wù)派遣公司辭職是否需要繳納違約金？
      澳門在線咨詢 2023-12-10
      被勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者依法決定辭職的，不需要交違約金。只有在違反服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)限制的約定，給派遣單位帶來?yè)p失時(shí)，才需要按約定的數(shù)額依法交給派遣單位違約金。
    • 勞務(wù)派遣公司辭職違約金一般有多少
      北京在線咨詢 2023-07-06
      如果勞務(wù)派遣公司沒有為職工支付培訓(xùn)費(fèi)用、或雙方?jīng)]有約定服務(wù)期和違約金的，則職工提前離職不需要支付違約金。 按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可單方離職，但需提前30天告知，需書寫辭職報(bào)告。關(guān)于違約金問題要看當(dāng)初的合同是如何約定的，且約定的違約金是否符合法律規(guī)定。
    • 勞務(wù)派遣辭職要不要交違約金呢,法律是如何規(guī)定的
      西藏在線咨詢 2023-10-12
      勞務(wù)派遣工依法提出辭職的，一般不用交違約金，但在違背服務(wù)期條款或者競(jìng)業(yè)限制條款，給勞務(wù)派遣單位造成損失的情況下，要按約定來交違約金；如果認(rèn)為數(shù)額不合理的，可以依法申請(qǐng)調(diào)整。
    • 勞務(wù)派遣公司做出出差辭職有沒有違約金
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-08-29
      勞務(wù)派遣工辭職的，一般不需要交違約金；但如果違反了與派遣單位之間的服務(wù)期約定或者競(jìng)業(yè)限制約定，給派遣單位造成一定的損失的，需要按照雙方的約定來交違約金。