勞務(wù)派遣辭職流程要多久時間
來源：法律編輯整理
時間： 2024-02-18 05:45:32
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一、勞務(wù)派遣辭職流程要多久時間
勞動者辭職的，一般在向用人單位提交書面離職申請報告后30天可以走，試用期只需提前3天通知用人單位即可離職走人，如用人單位存在法定違規(guī)的情形、或勞動者已與用人單位協(xié)商一致，則隨時可以辭職走人。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十九條
用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、勞務(wù)派遣辭職后工資什么時候結(jié)算
離職工資一般應(yīng)當(dāng)在辦理勞動合同解除手續(xù)之時一次性結(jié)清工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條
勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
三、勞務(wù)派遣辭職有失業(yè)金嗎
勞務(wù)派遣辭職不能里領(lǐng)取失業(yè)金。領(lǐng)取失業(yè)金的條件是非因本人意愿中斷就業(yè)、進行失業(yè)登記，并有求職要求等。
《中華人民共和國社會保險法》第四十五條
失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：
（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的。
（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的。
（三）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章 勞動合同的履行和變更 第二十九條 【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
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一、勞務(wù)派遣合同期間可以辭職嗎勞務(wù)派遣合同期間是勞動者可以辭職。勞動者是有權(quán)解除勞動合同的，不需要等到勞務(wù)派遣合同期滿，勞動者要解除勞動合同的，提前30天通知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。二、勞務(wù)派遣具有哪些法律特征勞務(wù)派遣具有的法律特征：1.勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施勞務(wù)派遣和以往任何形式的勞動生產(chǎn)都不相同，它是一種特殊的生產(chǎn)組織形式。2.用工單位與被派遣勞動者之間不存在隸屬關(guān)系用工單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議之后，派遣單位則會按照協(xié)議的約定將合適的職工派遣到用工單位工作。3.“三角關(guān)系”的用2022-06-29104人看過 -
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勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，2023-02-19140人看過 -
（一）員工辭職，根據(jù)用工單位的要求勞務(wù)派遣工一般都是提前1個月向其分廠車間主管提出辭職請求，并報人事部審批，審批期間繼續(xù)在原崗位工作。（二）辭職員工本人必須認真寫明《辭職申請》，詳細說明申請辭職的原因和事由，并將《辭職申請》交車間主任簽字審核。（三）由辭職勞務(wù)派遣工的主管領(lǐng)導(dǎo)在《辭職申請》上簽署意見，并及時給人事部審核。辭職員工的主管領(lǐng)導(dǎo)對績效良好的員工應(yīng)努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性（四）辦公室主任必須在本廠勞務(wù)工的《辭職申請》上簽署意見，并統(tǒng)一報給勞務(wù)公司辦公室，由勞務(wù)公司簽署意見，在7天內(nèi)補齊人員。（五）勞務(wù)派遣公司將派遣工《辭職申請書》送人力資源部簽字備案。（六）在獲準(zhǔn)辭職前，勞務(wù)派遣工須將工作交接清楚，辦理離職移交手續(xù)。勞務(wù)公司安排補員，廠（部）應(yīng)安排新進人員接替其工作。（七）待辭職員工遞交《辭職申請書》且獲批之日起滿1月后，在分廠辦公室領(lǐng)取《員工離職通知書》并2023-03-16259人看過
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法律綜合知識一、勞務(wù)派遣工什么情況下能隨時辭職？若是單位沒有按照約定支付薪資等的勞務(wù)派遣工能隨時辭職，具體可以隨時離職的情況如下：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。二、公司強迫員工辭職該怎么辦第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解2024-01-18189人看過 -
勞務(wù)派遣與用人單位協(xié)商一致可以解除勞動合同，如果符合法律程序辭職的不需要交違約金。一、向公司辭職領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)應(yīng)該怎么辦根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。二、勞務(wù)派遣三方合同不能解除怎么辦？解除勞務(wù)派遣三方合同的方式：被派遣勞動者可以通過與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致，或者用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一時單方面解除勞動合同；用工單位可以以勞動者存在過失性辭退和非過失性辭退情形為由，退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。三、怎樣解除與派遣公司及被派遣單位的合同？派遣工與派遣單位解除勞動合同的方式：與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除；勞務(wù)派遣單位存在2023-04-06105人看過 -
勞務(wù)派遣根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務(wù)派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限勞動合同。此外，為了維護被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)，《勞動合同法》還規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣就延長了勞務(wù)派遣期限較短的勞動者的勞動合同期，防止用工單位與勞務(wù)派遣單位串通規(guī)避有關(guān)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法定情形規(guī)定的行為。一、勞動合同糾紛可以仲裁嗎民法典對勞動合同糾紛能不能申請勞動仲裁沒有作出規(guī)定，而《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用2023-02-15371人看過 -
一、勞務(wù)派遣辭職直接走可以嗎1、勞務(wù)派遣辭職直接走不可以。勞務(wù)派遣工辭職一樣是提前三十天提出書面辭職報告。在試用期之內(nèi)是提前三天提出書面辭職報告。如果個人寫辭職申請，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，公司人事員給予辦理，社會保障等關(guān)系公司也會為勞務(wù)派遣工辦理好。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單2023-08-0852人看過
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(1)派遣工離職(包括自動離職、勸退、除名等)，應(yīng)于離職日起3天內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費。(2)勞務(wù)派遣工因故辭職(自動離職、辭職)的，需年滿兩年后方可再次入廠;勸退、除名的不再錄用。(3)勞務(wù)公司在員工離職時，不得以任何名義、任何形式扣取勞務(wù)派遣用工得工資。一、自離了工資還會返嗎，十幾天沒有工資了？上班10天自離一般沒有工資。自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。是不符合法律規(guī)定的,一般情況下會給用人單位造成經(jīng)濟損失,用人單位也會追究該勞動者的責(zé)任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理,給予除名。按照國家規(guī)定,自動離職的勞動者不享受任何待遇。二、勞動仲裁主要有哪些情形可以進行可以進行勞動仲裁的情形有：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的2023-06-24224人看過 -
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現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務(wù)派遣辭職有無賠償？其實勞務(wù)派遣和一般的勞動合同用工沒有什么區(qū)別，僅僅需要注意的是勞動者與勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動關(guān)系。勞動者提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)；2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。勞務(wù)派遣向誰辭職應(yīng)該是向派遣公司遞交辭職申請，因為法律意義上的派遣公司是2023-08-12273人看過
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勞動派遣工與勞務(wù)派遣公司協(xié)商一致，可解除勞動合同。也可提前三十天以書面的形式告知勞務(wù)派遣公司，試用期的話只要提前三天。如果是勞動者自動提出辭職的，企業(yè)并沒有過錯，企業(yè)是不需要賠償?shù)摹Ｈ绻麆趧优汕补緵]有為勞動者提供必要的勞動保護，或沒有及時地支付工資，可以立即解除合同，并要求公司補齊工資或給予賠償。一、勞務(wù)派遣工和在職合同工的區(qū)別1.主體不同；勞務(wù)派遣的主體是派遣公司與勞動者，勞動關(guān)系的主體是勞動者與用工單位；2.關(guān)系不同；勞務(wù)派遣工是合同關(guān)系；3.適用的法律不同；勞務(wù)派遣工適用合同法，職工適用勞動法；4.合同的法定形式不同。前者簽訂的是勞務(wù)派遣合同，后者簽訂的勞動合同；5.出現(xiàn)糾紛后解決渠道不同。《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2023-06-19175人看過 -
勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上固定期限勞動合同，內(nèi)容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。一、勞務(wù)派遣有什么含義勞務(wù)派遣是指派遣單位與用工單位約定，由派遣單位將勞動者派遣用工單位接受工作安排，而用工單位向派遣單位支付一筆服務(wù)費的一種用工形式。派遣單位要與用工單位簽訂派遣協(xié)議，并且要與勞動者簽訂二年以上的固定期限勞動合同。二、勞動合同跟勞務(wù)合同有什么區(qū)別1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對于簽訂時間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動合同；2、用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動者在用工單位上班；3、涉及主體不一樣。勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方；4、是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動合同可以簽訂非全日制勞動合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派2023-06-23321人看過
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勞務(wù)派遣工辭職不批怎么辦，勞務(wù)派遣工辭職不批的相關(guān)澳門在線咨詢 2022-04-25根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞務(wù)派遣工提前三十天向被派遣的勞務(wù)公司遞交辭職書，就是合法辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)與否。已交的保險可以申請停保，有新的用人單位時再續(xù)保，并補繳停保期間的保費即可。 -
勞務(wù)派遣怎么走流程河北在線咨詢 2022-07-12今天就勞務(wù)派遣工作流程的相關(guān)法律問題，作簡要的分析如下： 勞務(wù)派遣是當(dāng)前常見的一種用工形式，勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣的機構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。 其 -
勞務(wù)派遣工曠工多久能辭退上海在線咨詢 2022-08-02勞務(wù)工和公司里其他員工一樣，勞動法沒有明確規(guī)定，原有規(guī)定15天以上什么的這份法規(guī)已經(jīng)廢除。 按照勞動法的精神，企業(yè)可以自行規(guī)定嚴(yán)重違紀(jì)的條款，比如某公司曠工超過三天，就視同自動解除勞動合同的條款，只要在員工大會上通過，或者予以公示即可生效，就可以成為正式的條文，也將符合勞動法的規(guī)定。
