勞務(wù)派遣辭職直接走可以嗎
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時間： 2023-04-25 16:11:13
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一、勞務(wù)派遣辭職直接走可以嗎
勞務(wù)派遣辭職直接走不可以。勞務(wù)派遣工辭職一樣是提前三十天提出書面辭職報告。在試用期之內(nèi)是提前三天提出書面辭職報告。如果個人寫辭職申請，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，公司人事員給予辦理，社會保障等關(guān)系公司也會為勞務(wù)派遣工辦理好。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
二、勞務(wù)派遣和正式員工區(qū)別
1.簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。
2.建立勞動關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關(guān)系。派遣工，勞動者與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，與用工單位沒有勞動關(guān)系。
三、勞務(wù)派遣是否享受五險一金
勞務(wù)派遣是能享受五險一金的。
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第8條規(guī)定，派遣單位有按照國家規(guī)定和派遣協(xié)議約定，為派遣員工繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。也就是說勞務(wù)工是有享受社保的權(quán)利的，勞務(wù)派遣工的社保是由派遣單位繳納。不過在實(shí)踐派遣用工的過程中，派遣工的社保是由派遣單位與用工企業(yè)協(xié)商確定，一般是用工單位出錢，派遣單位辦理社保，不管兩者怎么協(xié)商總之派遣勞務(wù)工的社保不能少。
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一、勞務(wù)派遣合同期間可以辭職嗎勞務(wù)派遣合同期間是勞動者可以辭職。勞動者是有權(quán)解除勞動合同的，不需要等到勞務(wù)派遣合同期滿，勞動者要解除勞動合同的，提前30天通知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。二、勞務(wù)派遣具有哪些法律特征勞務(wù)派遣具有的法律特征：1.勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實(shí)施勞務(wù)派遣和以往任何形式的勞動生產(chǎn)都不相同，它是一種特殊的生產(chǎn)組織形式。2.用工單位與被派遣勞動者之間不存在隸屬關(guān)系用工單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議之后，派遣單位則會按照協(xié)議的約定將合適的職工派遣到用工單位工作。3.“三角關(guān)系”的用2022-06-29104人看過 -
不可以。首先，勞務(wù)派遣員工是和勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣公司才是真正意義上的用人單位，被派往工作的地方應(yīng)該是用工單位。所以，用工單位不能辭退被派遣員工(因?yàn)闆]有勞動關(guān)系)，只能退回到勞務(wù)派遣公司。其次，即便是退回，用工單位也不能隨意退回。按照法律規(guī)定，只有派遣員工存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度等過錯、不勝任工作或經(jīng)濟(jì)性裁員、派遣期限屆滿等情形，才能退回勞務(wù)派遣單位。再次，勞務(wù)派遣公司也不能隨意辭退?！秳趧雍贤ā穼趧雍贤慕獬?，特別是對于用人單位單方面解除合同作出了嚴(yán)格的限制。公司無故辭退是需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金的。一、辭退員工要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作時間不滿半年的按半個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用2023-03-16219人看過 -
勞動者辭職流程沒有走完直接走人了，其行為違反了國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者自離，勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要勞動者回原用人單位辦理離職手續(xù)。一、已簽合同不辦離職直接走人什么后果不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動離職，簡稱自離。自離是違法的，勞動者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任：1.如果勞動者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動者不能在與原工作單位有競爭關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競爭，要承擔(dān)賠償責(zé)任。2.自離就沒有離職證明，還會影響社保手續(xù)轉(zhuǎn)移，影響入職新單位，因?yàn)橛械膯挝恍枰獎趧诱咛峁┰瓎挝怀鼍叩碾x職證明書。二、離職扣一半工資合理嗎試用期辭職2023-06-22363人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)派遣公司可以接收檔案嗎檔案管理職能：基于本公司作為雇傭方之身份，我們具備接受并保存雇員檔案的法律權(quán)限。檔案管理所涵蓋的內(nèi)容主要包括雇員個人信息資料、勞動合同、培訓(xùn)歷程及績效考評結(jié)果等方面。法律依據(jù)：我司對雇員檔案的接收與管理行為在法律層面上具有合法性且嚴(yán)格遵循了相關(guān)的勞動法規(guī)要求。檔案儲存場所：我司將盡職盡責(zé)地保管好每一位雇員的檔案，以確保其安全性以及完整性。若雇員在勞務(wù)派遣過程中發(fā)生職位變動，我司將及時將其檔案轉(zhuǎn)交至新任雇主手中?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。二、勞務(wù)派2024-04-13431人看過
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一、勞務(wù)派遣合同到期的特別規(guī)定勞務(wù)派遣合同到期的特別規(guī)定主要是《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣就延長了勞務(wù)派遣期限較短的勞動者的勞動合同期，防止用工單位與勞務(wù)派遣單位串通規(guī)避有關(guān)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法定情形規(guī)定的行為。二、勞務(wù)派遣合同到期可以辭職嗎勞務(wù)派遣合同到期可以直接辭職的。勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。根據(jù)《勞動合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)2022-05-27221人看過 -
辭職不可以。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。遞交辭職（要有書面證明，帶時間的，就是通常意義上的辭職信）申請即可，自己一定要留底，要有老板的簽字證明，或者帶時間的電子郵件也可以做證明。一、自離和辭職的區(qū)別主要有哪些自離不需要提前通知用人單位，用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以立即單方面解除勞動合同；勞動者辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，到期解除勞動合同。二、自己離職可以要工資嗎自己離職可以要工資，用人單位不可以因?yàn)閯趧诱唠x職而扣勞動者的工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。三、員工因身體原因不能工作公司不2023-03-02272人看過 -
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勞務(wù)派遣工辭職可以直接和公司提出辭職的申請即可，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，如果屬于轉(zhuǎn)正后的勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、試用期沒簽合同能辭職嗎?試用期沒簽合同不可以隨時辭職。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、簽一年勞動合同可不可以提前辭職簽一年2023-06-24163人看過
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法律綜合知識若貴司并未向員工提供社會保險福利，此時，員工不可立即終止雇傭關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，員工需提前三十天以書面方式告知用人單位這一決定，待完成離職相關(guān)手續(xù)之后方可離開。在此期間，如果用人單位未能依法繳納社會保險金，員工有權(quán)請求相關(guān)部門協(xié)助補(bǔ)足；若未能得到妥善解決，員工可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)直接解除和用人單位之間的勞動合同關(guān)系，同時用人單位也必須支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞2024-05-22230人看過 -
想立刻辭職，不想再等一個月，可以根據(jù)以下來參考：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)；3、依據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。一、終止勞動合同原因怎么寫勞動者與用人單位解除勞動合同，按實(shí)際原因?qū)懠纯?。勞動者只是履行通知用人單位的義務(wù)，不需要征求用人單位的同意。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的2023-03-10338人看過 -
用人單位有違法現(xiàn)象，勞動者可以即時離職，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、自動離職可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎在一般情況下，勞動者自愿辭職后是沒有權(quán)利向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要是用人單位為逃避因解除勞動合同而應(yīng)支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；往往采取一些非法手段或者欺詐手段，迫使勞動者自行提出解除勞動合同，這樣的情況下勞動者自愿離職是可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、競業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金包含在工資里補(bǔ)償金支付有前提不得包含在工資中。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位因限制勞動者離職后的就業(yè)范圍而對勞動者作出的補(bǔ)償，該補(bǔ)償以勞動者在離職后不從事與用人單位相競爭的業(yè)務(wù)為支付前提，通常自勞動者離職之日起按月支付。三、公司沒有簽勞動合同直接走人的后果在一個月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r用人單位并沒有違法行為超過一個月的話，勞動者可以2023-06-26247人看過 -
勞務(wù)派遣勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)派遣合同是指由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。1、合同性質(zhì)不同。勞務(wù)派遣合同是受遣人為派遣人提供服務(wù)的合同。勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。2、合同目的不同。勞務(wù)派遣合同以提供勞務(wù)為目的，是以派遣人對受遣人的勞動行為的支配為合同標(biāo)的，而勞動合同則是以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。3、受國家干預(yù)的程度不同。勞務(wù)派遣合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小。而勞動合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國家干預(yù)。勞動法對合同的訂立程序、用人單位的義務(wù)、工作條件、勞動保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特別保護(hù)。4、主體及其關(guān)系不同。勞動合同中一方2023-07-07234人看過
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勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣工即勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，用工單位與勞務(wù)派遣工之間不需要簽訂任何合同或協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明普通勞動合同的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。一、勞務(wù)派遣公司和勞動者關(guān)系是什么勞務(wù)派遣公司和勞動者的關(guān)系如下：1、勞動者與勞務(wù)派遣公司之間的勞動關(guān)系，這是一種特定的勞動關(guān)系，它們之間的權(quán)利義務(wù)受勞動合同法的規(guī)范與約束；2、勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用工單位之間的勞務(wù)派遣關(guān)系，這是兩個單位之間的關(guān)系，它們之間的權(quán)利義務(wù)受當(dāng)事人雙方簽訂的勞動派遣協(xié)議或者合同規(guī)范。勞務(wù)派遣權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下方面：1、勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。這一規(guī)定也就是再次明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；22023-06-27309人看過 -
勞務(wù)派遣按照規(guī)定是可以的，由勞務(wù)派遣公司操辦，用工單位配合，勞務(wù)公司所在地人力資源和社會保障局審批。不過多數(shù)勞務(wù)派遣公司出于各種考慮是不會為勞務(wù)派遣人員辦理專業(yè)技術(shù)職稱申報的。職稱評審是指已經(jīng)經(jīng)過初次職稱認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)人員，在經(jīng)過一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時，申報中級職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過一些基本技能考試（如：稱職外語及計算機(jī)應(yīng)用能力考試等），向本專業(yè)的評審委員會評委提交評審材料，經(jīng)過本專業(yè)的專業(yè)評委來確定其是否具備高一級職稱資格。職稱是專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級稱號。職稱是對專業(yè)技術(shù)人員（管理人員）的一種任職資格，它不是職務(wù)。是從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達(dá)到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績后，經(jīng)過考評授予的資格。職稱也稱專業(yè)技術(shù)資格，是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個人的學(xué)識水平和工作實(shí)績，表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技2023-02-04193人看過
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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2024-01-22
#辭職
相關(guān)咨詢
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勞務(wù)派遣人員可以向誰直接提出辭職浙江在線咨詢 2023-10-17勞務(wù)派遣向勞務(wù)派遣公司辭職，勞務(wù)派遣的勞動者是與勞動派遣單位簽訂的勞動合同，自然是與勞務(wù)派遣公司辭職。但是辭職之前，也可以先與用人單位通知一下，讓其做好準(zhǔn)備。關(guān)于勞務(wù)派遣向誰辭職的問題，還可以點(diǎn)擊在線律師咨詢，我們幫你更快更有效的解答。 -
勞務(wù)派遣協(xié)議可以直接通知被派遣勞動者嗎黑龍江在線咨詢 2022-11-151、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 2、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 3、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。 -
勞務(wù)派遣可以直接享受婚假嗎天津在線咨詢 2023-04-291、按勞動法規(guī)定是有婚假的，依據(jù)《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。 2、用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 -
勞務(wù)派遣工能直接轉(zhuǎn)正嗎?陜西在線咨詢 2023-03-06現(xiàn)行法律對此沒有對勞務(wù)派遣工作出相關(guān)規(guī)定，能否轉(zhuǎn)正只得依據(jù)用工單位的公司制度而決定。因?yàn)閯趧?wù)派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動合同，與現(xiàn)用工單位之間不存在勞動關(guān)系，而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動合同后才可能轉(zhuǎn)正。 -
辭職到期了，可以直接走嗎？湖南在線咨詢 2022-07-29您問的合同到期了可以直接走嗎這個問題，我給您一下幾點(diǎn)建議: 1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。 4、現(xiàn)在勞動合同已經(jīng)到期
