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勞務(wù)派遣可不可以評(píng)職稱

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-02-04 19:21:35 193 人看過

按照規(guī)定是可以的，由勞務(wù)派遣公司操辦，用工單位配合，勞務(wù)公司所在地人力資源和社會(huì)保障局審批。不過多數(shù)勞務(wù)派遣公司出于各種考慮是不會(huì)為勞務(wù)派遣人員辦理專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)的。職稱評(píng)審是指已經(jīng)經(jīng)過初次職稱認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)人員，在經(jīng)過一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，申報(bào)中級(jí)職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過一些基本技能考試（如：稱職外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試等），向本專業(yè)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)委提交評(píng)審材料，經(jīng)過本專業(yè)的專業(yè)評(píng)委來(lái)確定其是否具備高一級(jí)職稱資格。職稱是專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平和能力的等級(jí)稱號(hào)。職稱是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員（管理人員）的一種任職資格，它不是職務(wù)。是從事專業(yè)技術(shù)和管理崗位的人員達(dá)到一定專業(yè)年限、取得一定工作業(yè)績(jī)后，經(jīng)過考評(píng)授予的資格。職稱也稱專業(yè)技術(shù)資格，是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個(gè)人的學(xué)識(shí)水平和工作實(shí)績(jī)，表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明，同時(shí)也是對(duì)自身專業(yè)素質(zhì)的一個(gè)被社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可的評(píng)價(jià)。對(duì)個(gè)人來(lái)說，職稱與工資福利掛鉤，同時(shí)也與職務(wù)升遷掛鉤，是求職的敲門磚，同時(shí)也是聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。對(duì)資質(zhì)企業(yè)來(lái)說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必須條件。法律首先是指一種行為規(guī)范，所以規(guī)范性就是它的首要特性。規(guī)范性是指法律為人們的行為提供模式、標(biāo)準(zhǔn)、樣式和方向。法律同時(shí)還具有概括性，它是人們從大量實(shí)際、具體的行為中高度抽象出來(lái)的一種行為模式，它的對(duì)象是一般的人，是反復(fù)適用多次的。法律還具有普遍性，即法律所提供的行為標(biāo)準(zhǔn)是按照法律規(guī)定所有公民一概適用的，不允許有法律規(guī)定之外的特殊，即要求“法律面前人人平等”，一旦觸犯法律，便會(huì)受到相應(yīng)的懲罰，對(duì)其教育，改良。

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非全日制用工可以勞務(wù)派遣嗎非全日制勞動(dòng)者可以簽定勞務(wù)派遣合同。1、根據(jù)〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉和〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則〉的有關(guān)規(guī)定：凡是非全日制、輔助性的工作，都可以實(shí)行勞務(wù)派遣;2、比如常見的保安、保潔、物業(yè)維修等，都可以實(shí)行勞務(wù)派遣制度;3、但是簽定勞務(wù)派遣合同，必須征求勞動(dòng)者本人的意愿，不得欺騙、欺瞞;4、另外勞務(wù)派遣單位不能和工作單位有任何關(guān)聯(lián)，必須是獨(dú)立的、具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的法人公司?！秳趧?dòng)合同法》第七十一條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”法律法規(guī)還規(guī)定，非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)，由勞動(dòng)者個(gè)人繳納，但工傷保險(xiǎn)除外，即用工單位不需要為員工繳納大部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)于勞務(wù)派遣公司來(lái)說，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可節(jié)約許多成本。因此，許多勞動(dòng)派遣公司希望與員工建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系，但《勞

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在員工同意的前提下，勞務(wù)派遣公司可以異地派遣。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動(dòng)者。不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。一、派遣工被退回不發(fā)工資找誰(shuí)要?jiǎng)趧?wù)派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，所以勞務(wù)派遣人員被用工單位退回的，找勞務(wù)派遣公司討要工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單

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可以外地經(jīng)營(yíng)。多數(shù)工廠是不跟外地勞務(wù)公司簽訂用工合同的，因?yàn)橐环矫鎸?duì)于一些社保公積金的問題，他們自認(rèn)不能起到一個(gè)很好的監(jiān)督功能而可能損害他們員工的利益，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說，不利于他們的工廠招工和名譽(yù)。所以很多工廠不承認(rèn)外地發(fā)票。而且就一個(gè)工廠所在城市而言，大大小小的勞務(wù)公司就有幾百家，也實(shí)在不需要做異地派遣。當(dāng)然也有些用工缺口比較大的廠子，只是這種愿意做異地派遣的廠子通常來(lái)講在當(dāng)?shù)厥遣淮蠛谜泄さ模髽I(yè)條件也就可想而知。一、工傷私了后如何做好處理工傷問題1.很難私了，考慮到傷者不能正常行走，還有腦梗塞，以后影響大了，假如總共要50萬(wàn)估計(jì)你們還不愿意；但是工廠方面考慮死個(gè)人就賠償這么多，支付50萬(wàn)怎么可能；2.進(jìn)行協(xié)商，可以要求醫(yī)療費(fèi)肯定要報(bào)銷，誤工費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)肯定要支付，一次性傷殘補(bǔ)助金也要支付（大概要個(gè)10萬(wàn)，可以還價(jià)），然后不離職，由工廠安排一個(gè)合適的崗位，養(yǎng)到退休；3.工廠要求私了，肯定沒

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1、勞務(wù)派遣勞動(dòng)糾紛是否可以直接起訴，需要視情況而定。2、如果是派遣公司與用工單位之間的糾紛，則屬于一般民事合同糾紛，可以直接向法院起訴。3、如果是勞動(dòng)者與派遣公司或用工單位之間的糾紛，則屬于勞動(dòng)糾紛，依法應(yīng)該先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁決議不服的，再向法院起訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

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擁有13億人口的中國(guó)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的總量與結(jié)構(gòu)處于供求不平衡狀態(tài)，而且這種狀態(tài)將會(huì)長(zhǎng)期地持續(xù)。而勞務(wù)派遣企業(yè)有著大量的就業(yè)信息和靈活廣闊的就業(yè)空間，可以提供就業(yè)機(jī)會(huì)。㈠勞務(wù)派遣對(duì)促進(jìn)就業(yè)的作用1.使流動(dòng)就業(yè)集約化。改革開放30年來(lái)，隨著科技的發(fā)展，農(nóng)業(yè)機(jī)械化程度的提高，使農(nóng)村大量的剩余勞動(dòng)力涌向了城市，改變了農(nóng)民完全向土地要錢的傳統(tǒng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，到2000年止，我國(guó)第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50.0%，而農(nóng)村勞動(dòng)力人數(shù)卻占到全部從業(yè)人數(shù)的70.1%，就業(yè)的城市化率嚴(yán)重滯后。繼而，造成了城市巨大的就業(yè)壓力，如何解決這個(gè)問題成為政府不得不積極面對(duì)的大事。勞務(wù)派遣這種用工形式的社會(huì)化，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城市的有序轉(zhuǎn)移。2.使靈活就業(yè)組織化。近些年來(lái)，我國(guó)的家政服務(wù)行業(yè)紅紅火火，遍地開花。主要有三種類型：一是婦聯(lián)開辦的；二是社區(qū)開辦的；三是民營(yíng)的。運(yùn)營(yíng)方式都是收取供求雙方的中介費(fèi)，其中民營(yíng)的中介公司占市場(chǎng)的

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一、勞務(wù)派遣合同期間可以辭職嗎勞務(wù)派遣合同期間是勞動(dòng)者可以辭職。勞動(dòng)者是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的，不需要等到勞務(wù)派遣合同期滿，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，提前30天通知用人單位。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。二、勞務(wù)派遣具有哪些法律特征勞務(wù)派遣具有的法律特征：1.勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位上實(shí)施勞務(wù)派遣和以往任何形式的勞動(dòng)生產(chǎn)都不相同，它是一種特殊的生產(chǎn)組織形式。2.用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間不存在隸屬關(guān)系用工單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議之后，派遣單位則會(huì)按照協(xié)議的約定將合適的職工派遣到用工單位工作。3.“三角關(guān)系”的用

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法律綜合知識(shí)
非勞務(wù)派遣公司可否派遣員工？

一、非勞務(wù)派遣公司可否派遣員工？非勞務(wù)派遣單位，是可以把自己的員工派到別的單位去工作的。如果公司向員工本人擅自下通知將本公司員工安排到下屬分公司或子公司或是其他沒有關(guān)聯(lián)的公司工作，未經(jīng)員工本人同意，是違法行為。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗

2024-02-03

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勞務(wù)派遣合同到期的特別規(guī)定，勞務(wù)派遣合同到期可以辭職嗎

一、勞務(wù)派遣合同到期的特別規(guī)定勞務(wù)派遣合同到期的特別規(guī)定主要是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時(shí)，也必須向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣就延長(zhǎng)了勞務(wù)派遣期限較短的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期，防止用工單位與勞務(wù)派遣單位串通規(guī)避有關(guān)解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法定情形規(guī)定的行為。二、勞務(wù)派遣合同到期可以辭職嗎勞務(wù)派遣合同到期可以直接辭職的。勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)

2022-05-27

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勞務(wù)派遣
臨時(shí)工轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣可以嗎

1、臨時(shí)工可以轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣員工。派遣單位與要派單位之間存在勞務(wù)派遣關(guān)系，要派單位向派遣單位支付管理費(fèi)、被派遣員工的工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，派遣單位負(fù)責(zé)向要派單位派遣勞動(dòng)者。(1)一方面是企業(yè)對(duì)專業(yè)化人才使用要求的需要。(2)另一方面是為了靈活用工，節(jié)約勞動(dòng)成本，例如節(jié)約人力資源管理成本、節(jié)約因解除勞動(dòng)合同而須支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金成本、節(jié)約勞動(dòng)爭(zhēng)議成本等。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第六十六條勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由

2023-03-27

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