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被派遣員工與勞務(wù)派遣企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為被派遣員工建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞務(wù)公司是用人單位，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法律義務(wù)，其中包括為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒有按照規(guī)定幫勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)的行為是違法的，根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的保險(xiǎn)支付方式由勞務(wù)派遣單位與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位協(xié)商確定，并書寫在勞務(wù)派遣協(xié)議中，但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)合同能轉(zhuǎn)正嗎簽訂勞務(wù)派遣合同的勞動(dòng)者不能在用工單位轉(zhuǎn)正，只能在勞務(wù)派遣單位轉(zhuǎn)正。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條

在員工同意的前提下，勞務(wù)派遣公司可以異地派遣。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動(dòng)者。不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。一、派遣工被退回不發(fā)工資找誰要?jiǎng)趧?wù)派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，所以勞務(wù)派遣人員被用工單位退回的，找勞務(wù)派遣公司討要工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單

依法取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的勞務(wù)派遣單位改變名稱、住所、法定代表人或者注冊(cè)資本等需要變更原登記內(nèi)容的（變更項(xiàng)目所需條件與首次申辦時(shí)對(duì)應(yīng)項(xiàng)目應(yīng)具備的條件一致）。需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿60日前向我局提出延續(xù)行政許可的書面申請(qǐng)，并提交3年以來的基本經(jīng)營(yíng)情況；逾期提出延續(xù)行政許可的書面申請(qǐng)的，按照新申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣行政許可辦理。勞務(wù)派遣行政許可地址變更的辦理程序第一步：申請(qǐng)人需持相關(guān)材料向市政務(wù)服務(wù)中心人力資源和社會(huì)保障局窗口提出申請(qǐng)，由窗口工作人員進(jìn)行初審后受理；第二步：勞務(wù)派遣單位有關(guān)事項(xiàng)改變（名稱變更、地址變更、法定代表人變更、注冊(cè)資本變更等）并符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到變更申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)依法辦理變更手續(xù)，并換發(fā)新的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》或者在原《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》上予以注明。對(duì)不符合法定條件的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到變更申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出不

勞務(wù)派遣差額征稅不可以開專票。一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額，按照一般計(jì)稅方法計(jì)算繳納增值稅，也可以選擇差額納稅，以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法依5％的征收率計(jì)算繳納增值稅。小規(guī)模納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以全額按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法依3％的征收率計(jì)稅，也可以差額按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法依5％的征收率計(jì)稅。選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的費(fèi)用，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。發(fā)票開具總結(jié)如下：1、利用差額開票系統(tǒng)差額開具發(fā)票，發(fā)票稅率為，稅額為銷售額減扣除項(xiàng)目后的金額／（1＋5％）＊5％計(jì)算的金額；2、全額開具增值稅普通發(fā)票；3、銷售額減扣除項(xiàng)目的金額開一張?jiān)鲋刀悓Ｓ冒l(fā)票，再按扣除項(xiàng)目的金額

勞務(wù)公司和員工約定的管理費(fèi)是不合法的，勞務(wù)派遣單位不得克扣用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。一、勞務(wù)派遣員工產(chǎn)假工資誰來發(fā)依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣職工的工資是由勞務(wù)派遣單位發(fā)放的，所以勞務(wù)派遣員工產(chǎn)假工資由派遣單位發(fā)放?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。二、勞務(wù)派遣算勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向

一、建筑勞務(wù)公司可不可以派遣勞務(wù)建筑勞務(wù)公司可不可以派遣勞務(wù)，需要根據(jù)企業(yè)成立的經(jīng)營(yíng)范圍來確定。建筑公司（這是指有資質(zhì)的施工企業(yè)）屬總承包公司。建筑勞務(wù)公司主要是為建筑企業(yè)實(shí)行分包，并保證支付建筑工人工資的單位。它屬于建筑類行業(yè)，它的成立是按照國(guó)家建設(shè)部門制定的相關(guān)法規(guī)，為了避免類似工人集體討薪而引發(fā)沖突造成不良影響而設(shè)置的。建筑企業(yè)的建筑工程必須由建筑勞務(wù)公司承接或分包工程。勞動(dòng)工人的勞動(dòng)人事關(guān)系都在勞務(wù)公司那里，它能夠保障工人的權(quán)益。因?yàn)榻ㄖ袠I(yè)本身是一個(gè)高危行業(yè),隨時(shí)會(huì)有生命危險(xiǎn),所以三方只有簽訂了勞動(dòng)合同,正常的工傷保險(xiǎn)的賠付，工作才會(huì)進(jìn)行得比較順利,而且專業(yè)的勞務(wù)公司會(huì)處理好相關(guān)自身責(zé)任問題。二、建筑勞務(wù)公司和勞務(wù)派遣公司的區(qū)別建筑勞務(wù)公司從字面上就可以看出，從事建筑業(yè)勞務(wù)分包的公司，比如瓦工、木工等，必須有建筑業(yè)勞務(wù)資質(zhì)。勞務(wù)派遣公司不限于建筑行業(yè)，可以向用人單位提供勞務(wù)輸出，

1、二者實(shí)際沒有區(qū)別，勞務(wù)用工是從真正使用勞動(dòng)者的企業(yè)角度來談雇傭勞務(wù)人員事宜；勞務(wù)派遣是從第三方角度即勞務(wù)派遣方而言。2、勞務(wù)用工，是國(guó)家提倡的一種新的用工模式，是與西方的經(jīng)濟(jì)模式相接軌的一種嘗試。這種用工模式，不僅可以使用人單位在招聘員工、交納社會(huì)保險(xiǎn)和工傷事故、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面擺脫繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)負(fù)擔(dān)，贏得時(shí)間，集中精力實(shí)現(xiàn)可規(guī)避用人單位在勞動(dòng)保障管理以及勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。3、勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。[釋義延伸]勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣的

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立合同。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。因此，勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立合同?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞 務(wù) 派 遣 單 位 與 被 派 遣 勞 動(dòng) 者 的 權(quán) 利 義 務(wù)根據(jù)提供的核心內(nèi)容，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：用人單

擁有13億人口的中國(guó)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的總量與結(jié)構(gòu)處于供求不平衡狀態(tài)，而且這種狀態(tài)將會(huì)長(zhǎng)期地持續(xù)。而勞務(wù)派遣企業(yè)有著大量的就業(yè)信息和靈活廣闊的就業(yè)空間，可以提供就業(yè)機(jī)會(huì)。㈠勞務(wù)派遣對(duì)促進(jìn)就業(yè)的作用1.使流動(dòng)就業(yè)集約化。改革開放30年來，隨著科技的發(fā)展，農(nóng)業(yè)機(jī)械化程度的提高，使農(nóng)村大量的剩余勞動(dòng)力涌向了城市，改變了農(nóng)民完全向土地要錢的傳統(tǒng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，到2000年止，我國(guó)第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50.0%，而農(nóng)村勞動(dòng)力人數(shù)卻占到全部從業(yè)人數(shù)的70.1%，就業(yè)的城市化率嚴(yán)重滯后。繼而，造成了城市巨大的就業(yè)壓力，如何解決這個(gè)問題成為政府不得不積極面對(duì)的大事。勞務(wù)派遣這種用工形式的社會(huì)化，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城市的有序轉(zhuǎn)移。2.使靈活就業(yè)組織化。近些年來，我國(guó)的家政服務(wù)行業(yè)紅紅火火，遍地開花。主要有三種類型：一是婦聯(lián)開辦的；二是社區(qū)開辦的；三是民營(yíng)的。運(yùn)營(yíng)方式都是收取供求雙方的中介費(fèi)，其中民營(yíng)的中介公司占市場(chǎng)的

勞務(wù)派遣公司是沒有檔案管理權(quán)的，只有人才交流中心，或者是職業(yè)介紹所才有資格管理檔案，并且要收取每月24元的檔案管理費(fèi)。一、勞動(dòng)仲裁會(huì)給個(gè)人留下檔案記錄嘛勞動(dòng)仲裁是不會(huì)記錄到檔案內(nèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于民事糾紛，個(gè)人檔案不記錄，僅有行政和刑事處罰會(huì)記入個(gè)人檔案。勞動(dòng)者正當(dāng)維護(hù)自身合法權(quán)益，也不會(huì)影響以后的就業(yè)等。并且，目前找工作，入職的時(shí)候企業(yè)也不會(huì)查檔案。也只有考公務(wù)員或事業(yè)單位的時(shí)候，可能會(huì)查檔案，但是勞動(dòng)者維權(quán)的記錄不算污點(diǎn)，不會(huì)產(chǎn)生不利影響。二、被辭退會(huì)被記入檔案嗎被用人單位辭退的，不會(huì)計(jì)入檔案。一般的用人單位是無檔案代理權(quán)的。并且，被辭退的記錄不是犯罪記錄，被辭退不一定是個(gè)人的原因，所以不必?fù)?dān)心。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果單位沒有保管檔案的資格，則根本不會(huì)入檔案。三、勸退會(huì)被記錄檔案嗎被用人單位辭退

一、教師可以勞務(wù)派遣嗎教師可以勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣的教師，不屬于在職教師，只有在編的教師，才屬于在職的教師。因此，如果勞務(wù)派遣的教師想要考在編的話，那么就必須參加國(guó)家教師資格證，然后再參加教育部門向全社會(huì)招聘教師的考試，合格后就可以編制到教師隊(duì)伍里，而且編制后是永久的資格，沒有幾年一說。二、勞務(wù)派遣的具體形式有哪些勞務(wù)派遣的具體形式如下：1.完全派遣由派遣公司（例中海智庫(kù)）承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。2.轉(zhuǎn)移派遣有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。3.減員派遣減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。4.試用派遣這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，

在當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中，勞務(wù)派遣被許多企業(yè)廣泛用于各種可能的崗位。有的企業(yè)為了降低用工成本，將一些原來的正式職工以改制名義；分流到本企業(yè)設(shè)立的勞務(wù)派遣公司，然后又以勞務(wù)派遣公司的名義派遣到原崗位。有的企業(yè)在內(nèi)設(shè)的勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)又掛一個(gè)勞務(wù)派遣公司的牌子，將招用的員工以勞務(wù)派遣公司的名義派遣到所屬企業(yè)。將一個(gè)本來完整的勞動(dòng)關(guān)系人為地分割開。這不利于勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，不利于和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建和發(fā)展，給勞務(wù)派遣的發(fā)展造成了不利影響。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，就是力圖解決上述問題。這里所說的所屬單位為：一是母公司與子公司的關(guān)系；二是集團(tuán)公司與下屬公司的關(guān)系；三是也可以理解為具有關(guān)聯(lián)性質(zhì)的公司關(guān)系。員工加點(diǎn)，用人單位可否安排調(diào)休《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬?？梢?，法律并未規(guī)定此種情況下，用

一、勞務(wù)派遣工被拘役是否可以不被開除？行政拘留一般是不會(huì)被單位開除的，但是具體要根據(jù)單位的規(guī)章制度確定。勞務(wù)派遣人員被刑事拘留的，用人單位可以解除勞務(wù)派遣合同，將勞務(wù)人員退回勞務(wù)派遣單位。如果被追究刑事責(zé)任的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）被依法追究刑事責(zé)任的；等等二、勞務(wù)派遣者工資待遇是多少勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。1、勞務(wù)派遣不是正式的，簽合同的是勞務(wù)派遣公司，即用工單位，崗位機(jī)動(dòng)性大，隨時(shí)有被換的可能。2、正式員工即通常意義上的合同制員工，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，實(shí)行終身雇傭制。3、正式員工是和工作的單位簽訂勞動(dòng)合

勞務(wù)派遣許可證肯定需要進(jìn)行年審的。勞務(wù)派遣許可證的有效期為3年，持證單位須在每年3月1日至31日，向辦理行政許可的區(qū)（縣）人力資源和社會(huì)保障局提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告，勞務(wù)派遣許可證審批機(jī)構(gòu)會(huì)對(duì)勞務(wù)派遣單位提交的年度經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告進(jìn)行核驗(yàn)，依法對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行監(jiān)督，并將核驗(yàn)結(jié)果和監(jiān)督情況載入企業(yè)信用記錄。一、勞務(wù)派遣許可證怎么網(wǎng)上申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可（備案）的申請(qǐng)者首先統(tǒng)一進(jìn)入“勞務(wù)派遣行政許可申請(qǐng)平臺(tái)”提出預(yù)約申請(qǐng)辦理。然后攜帶書面申請(qǐng)材料向公司主要辦事機(jī)構(gòu)所在地的人力資源社會(huì)保障局辦理勞務(wù)派遣行政許可。二、勞務(wù)派遣許可證辦理流程（一）進(jìn)行稅務(wù)登記勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定，到市、縣區(qū)稅務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)登記。（二）企業(yè)核準(zhǔn)開辦勞務(wù)派遣組織，由主辦單位按隸屬關(guān)系經(jīng)區(qū)縣勞動(dòng)局（勞動(dòng)和社會(huì)保障局），市屬企業(yè)主管部門審核。（三）申請(qǐng)辦理許可證申請(qǐng)人攜《企業(yè)名稱核準(zhǔn)通知書》或《營(yíng)