勞務派遣員工辭職走什么程序
來源：法律編輯整理
時間： 2024-05-12 10:58:32
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勞務派遣員工辭職的流程：被派遣勞動者應當提前三十日以書面形式通知勞務派遣單位，在試用期內提前3日；同意離職后，勞動者做好工作的交接，并辦理離職手續(xù)；要求勞務派遣單位應一次性結清工資及出具解除合同的證明。
《勞務派遣暫行規(guī)定》第十七條
勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。
第十四條
被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。
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勞務派遣勞務派遣辭職與一般的員工辭職是一樣的。勞務派遣單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞務派遣工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞務派遣工在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工可以隨時辭職的情況有：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。怎么處理勞務派遣合同糾紛勞動者依據勞動關系起訴派遣單位、接受單位的案件為勞動爭議案件，派遣單位與接受單位依據勞動力派遣合同起訴的案件為普通民商案件。勞動力派遣合同涉及兩個法律關系，即勞動力派遣合同關系與勞動合同關系。勞動力派遣合同的履行把三方形成的勞動關系和民事法2023-07-04489人看過 -
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一、勞務派遣工辭職后還能回去嗎勞務派遣工辭職后還能回去，但前提條件是公司還愿意聘用之前離職過的員工，而且自己回到原單位上班也是心甘情愿的。在員工主動辭職后還可以回原公司上班，重新建立勞動關系。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同或者具有不勝任工作等情形外，應當訂立無固定期限勞動合同。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。二、勞務派遣可以隨時辭職嗎勞務派遣是不能隨時辭職的，因為勞務派遣的員工是與勞務派遣機構訂立勞務派遣合同的，如果是想要辭職的，應當先與用人單位進行協(xié)商，或者是在辭職前的三十天以書面形式通知用人單位，但是如果是雙方沒有訂立勞動合同的，就可以隨時辭職，可以隨時終止不固定的勞動關系?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、2023-06-04295人看過 -
對于懷孕的勞務派遣人員，除存在過失性辭退情形外，派遣單位不得單方面辭退。派遣單位違法解除勞動合同，派遣人員要求繼續(xù)履行勞動合同的，派遣單位應當繼續(xù)履行；派遣人員不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，派遣單位應當支付賠償金。公務員勞務派遣工能轉正嗎一、公務員勞務派遣工能轉正嗎1、勞務派遣工只能通過參加公務員考試進入公務員序列，不存在轉正的可能。在我國現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒有對勞務派遣轉正做任何的規(guī)定，因為只有簽訂了勞動合同才能轉正的說法，勞務派遣工簽訂的是勞務派遣合同，所以勞務派遣不能轉正。2、法律依據：《中華人民共和國公務員法》第三十條公務員錄用考試采取筆試和面試等方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設置。二、勞務派遣是勞動關系嗎1、勞動者與派遣機構之間是勞動合同關系。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明法律規(guī)定2023-07-2853人看過 -
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勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金。3、如果勞動者存在《勞動合同法2023-04-01461人看過 -
住房公積金乙方：_________________________法定代表人：___________________地址：_________________________電話：_________________________傳真：_________________________郵政編碼：_____________________甲乙雙方按照中華人民共和國有關法律，根據平等互利原則，經友好協(xié)商，就甲方向乙方派遣員工事宜達成如下協(xié)議：第一章派遣與借用第一條派遣系指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動關系的人員派往乙方工作的行為。第二條借用系指乙方按照本合同約定，從甲方借調人員到乙方工作的行為。第三條甲方根據乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須按照約定向甲方支付借用費。第四條員工與甲方為勞動關系，與乙方為勞務關系。員工的工作地點、崗位、方式由乙方根據業(yè)務需要確定。第五條借用費系指乙方借用甲方員工的費用，2023-06-14186人看過 -
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法律綜合知識非勞務派遣公司可以派遣職工。非勞務派遣單位，是可以把自己的職工派到別的單位去工作的。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協(xié)議。2024-04-29311人看過 -
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