辭職條件對勞務(wù)派遣工有什么影響？
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時間： 2023-06-30 19:52:36
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根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣工辭職沒有條件限制，辭職是勞動法賦予勞動者的權(quán)利，不需要條件限制或勞務(wù)派遣單位的批準(zhǔn)許可。只需要遵守法律規(guī)定的辭職程序，就可以解除勞動合同，即派遣工要提前三十天，將辭職事宜以書面的形式通知勞務(wù)派遣單位，若尚在試用期，則提前三天告知派遣單位。
勞務(wù)派遣工是否能轉(zhuǎn)正
勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正。所謂的轉(zhuǎn)正，實際上是指派遣員工與用工單位建立勞動關(guān)系，這種情況需要先與派遣單位，也就是派遣工現(xiàn)在的用人單位先解除勞動合同，才能夠與原先的用工單位訂立勞動合同，一般無法直接進(jìn)行“轉(zhuǎn)正”。因為派遣工是有勞動關(guān)系存在的，不能夠同時與兩個單位建立勞動關(guān)系。所以必須先解除與派遣單位的勞動關(guān)系。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十四條：被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。
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辭職后去新工作公司所在地辦理。一、公司員工離職社保怎么處理已經(jīng)離職的，原公司就不會繼續(xù)交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動封停。但是辭職后的社保是可以辦理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)出的。如果辭職后馬上找到新的單位工作的話，可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新單位續(xù)保，這樣的話，續(xù)保費用也是由新單位承擔(dān)。二、勞務(wù)派遣辭職程序勞務(wù)派遣辭職程序是：1.勞務(wù)派遣的辭職向派遣公司提出，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知派遣公司；2.派遣公司應(yīng)當(dāng)及時通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續(xù)；3.離職時由派遣單位結(jié)清工資及相關(guān)費用、出具終止合同證明。三、廠里交的社保辭職了怎么辦如果辭職了，廠里交的社保可以按照以下幾個辦法處理：1、如果已經(jīng)找到了下個用人單位，可以去社保局辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，將社保轉(zhuǎn)移到新公司，具體可以咨詢公司的人事部門；2、如果暫時沒有找到工作，停止繳費，形成繳費年限中斷，但是時間不宜過長；3、沒有找到新工作，可以個2023-02-25439人看過 -
一、勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正嗎現(xiàn)行法律對此沒有對勞務(wù)派遣工作出相關(guān)規(guī)定，能否轉(zhuǎn)正只得依據(jù)用工單位的公司制度而決定。因為勞務(wù)派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動合同，與現(xiàn)用工單位之間不存在勞動關(guān)系，而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動合同后才可能轉(zhuǎn)正。二、勞務(wù)派遣工對崗位有什么區(qū)別勞務(wù)派遣不是正式的,和你簽合同的是勞務(wù)派遣公司,崗位機動性大,隨時有被換的可能。三、勞務(wù)派遣制度引入改革開放初期，由于存在外國法人駐華機構(gòu)不得在我國境內(nèi)駐華機構(gòu)不得在我國境內(nèi)直接招工的政策限制，為解決這一問題便催生了我國的勞務(wù)派遣行業(yè)。1979年11月成立的北京外企人力資源有限公司開啟了我國勞務(wù)派遣行業(yè)的先河，為外國駐華使領(lǐng)館以及外國企業(yè)常駐北京代表機構(gòu)提供中方雇員派遣服務(wù)。隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣的用工方式在我國迅速普及。截止到2013年5月份，我國勞務(wù)用工總數(shù)已經(jīng)高達(dá)6000余萬，占我國國內(nèi)職工總?cè)藬?shù)的202023-04-25413人看過
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(1)派遣工離職(包括自動離職、勸退、除名等)，應(yīng)于離職日起3天內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費。(2)勞務(wù)派遣工因故辭職(自動離職、辭職)的，需年滿兩年后方可再次入廠;勸退、除名的不再錄用。(3)勞務(wù)公司在員工離職時，不得以任何名義、任何形式扣取勞務(wù)派遣用工得工資。一、自離了工資還會返嗎，十幾天沒有工資了？上班10天自離一般沒有工資。自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。是不符合法律規(guī)定的,一般情況下會給用人單位造成經(jīng)濟損失,用人單位也會追究該勞動者的責(zé)任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理,給予除名。按照國家規(guī)定,自動離職的勞動者不享受任何待遇。二、勞動仲裁主要有哪些情形可以進(jìn)行可以進(jìn)行勞動仲裁的情形有：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的2023-06-24224人看過 -
勞務(wù)派遣工辭職過程：勞動派遣工想要辭職需要提前三十天用書面形式向派遣公司提出辭職申請，派遣公司接收到辭職申請后會通知用工單位，然后與用工單位辦理派遣職工工作交接的手續(xù)。手續(xù)完成之后，再由派遣單位來給派遣工結(jié)算員工工資以及相關(guān)的費用，最后派遣單位給出終止合同的證明就可以了。如何合法退回勞務(wù)派遣工？我們來看一個北京市第三中級人民法院的典型案例。2003年9月8日，朱某與Z人力資源公司（以下簡稱：Z公司）簽訂勞動合同，并被派遣至某香港律師事務(wù)所北京代表處（以下簡稱：某代表處）工作，后經(jīng)三次續(xù)簽，勞動關(guān)系、派遣期限均延長至2012年8月31日。2012年3月26日，某代表處以業(yè)務(wù)發(fā)展和人事管理情況發(fā)生變化、不需要朱某繼續(xù)提供服務(wù)為由將朱某退回，Z公司對退回行為表示同意。后Z公司以勞動合同到期為由，終止與朱某的勞動合同，朱某遂提起勞動爭議仲裁申請。該案輾轉(zhuǎn)歷經(jīng)勞動仲裁、一審、二審三個階段，最終北京市2023-07-0184人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)派遣工辭職方式有哪些種類勞務(wù)派遣工辭職方式有的種類如下：1．勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。2．員工主動辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現(xiàn)離職。只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟損失。3．滿足法定條件的無條件辭職。二、勞務(wù)派遣方式適合哪些崗位用工單位只能在臨時性、輔助性或者代替性的工作崗位上使用派遣勞動者。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假2023-07-18462人看過 -
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法律綜合知識一、勞務(wù)派遣工被辭退需具備的條件1.被派遣勞動者被用工單位合法退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。2.勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。3.法律依據(jù)：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解2023-01-26115人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)派遣公司對員工有什么職責(zé)和限制勞務(wù)派遣公司的主要職責(zé)：1．如實告知被派遣勞動者的工作內(nèi)容等事項；2．建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進(jìn)行上崗知識培訓(xùn)；3．依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇；4．依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)；5．法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。具體的限制是：1．勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。2．勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。二、勞務(wù)派遣工工傷怎么處理1．勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。2．由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人2023-11-3050人看過
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勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別，對勞務(wù)派遣有什么影響天津在線咨詢 2022-02-15《勞動合同法》第五十九條第一款規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣協(xié)議訂立的主體和內(nèi)容。 該條的含義有二：一是勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立；即勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。二是勞務(wù)派遣 -
勞務(wù)派遣單位對員工的合同有影響嗎浙江在線咨詢 2022-10-06有影響的，勞動合同法規(guī)定：第五十九條“勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。根據(jù)59條的規(guī)定，假如勞務(wù)派遣單位不與用工單位簽訂合同，那么對于：崗位、期限、報酬、社保數(shù)額等具體事項就沒有明確規(guī)定，用工單位可以對這些事項有偏向于自己的解釋，對勞 -
勞務(wù)派遣工要求勞務(wù)派遣工滿足哪些條件福建在線咨詢 2022-04-14勞務(wù)派遣用工是中國企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 為解決勞務(wù)派遣工同工不同酬、同崗不同權(quán)，社保福利待遇低，沒有職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)發(fā)展受限等問題，打擊違反臨時性、輔助性、替代性的“三性”規(guī)定，濫用派遣制度等違法行為問題，作為貫徹落實《勞動合同法》的一項重要舉措，人力資源和社會保障部研究起草了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（原名為《勞務(wù)派遣若干規(guī)定》），共7章、29條內(nèi)容，主要 -
勞務(wù)派遣怎么才能辭職黑龍江在線咨詢 2024-04-02勞務(wù)派遣工辭職方式如下：1、如果需要在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，如果用人單位不同意，可以在三天內(nèi)直接辭職，并要求該單位辦理辭職手續(xù)；2、如果已經(jīng)是一名正式員工，需要提前工作30天書面通知用人單位；3、如果用人單位不同意，30天后可以直接離職，要求用人單位辦理離職手續(xù)；4、如果提出離職并得到用人單位的同意，可以直接離職并辦理離職手續(xù)。
