辭職是否會影響勞務(wù)派遣合同到期？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-04 22:32:43
413 人看過
勞務(wù)派遣合同到期是可以直接辭職的。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者沒有違背法律規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
勞務(wù)派遣合同到期后怎么處理
勞務(wù)派遣工合同到期后可以選擇與用人單位續(xù)簽也可以選擇不續(xù)簽。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標(biāo)準(zhǔn)為勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣就延長了勞務(wù)派遣期限較短的勞動者的勞動合同期，防止用工單位與勞務(wù)派遣單位串通規(guī)避有關(guān)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法定情形規(guī)定的行為。
我國法律保障勞務(wù)雙方的權(quán)益，每位勞動者都想要選擇的權(quán)益，但是要注意用人單位有權(quán)利開除對單位有威脅或毫無作用的員工。因此，員工維護(hù)自身合法權(quán)益的基礎(chǔ)是絕對的優(yōu)秀，這樣才能保證自己能夠和單位達(dá)成一種共贏的局面。
《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞務(wù)派遣工辭職是否會影響未來的就業(yè)機(jī)會？
286人看過
-
勞務(wù)派遣合同到期的特別規(guī)定，勞務(wù)派遣合同到期可以辭職嗎
221人看過
-
勞務(wù)派遣者辭職是否會獲賠？
273人看過
-
應(yīng)屆生是否受到勞務(wù)派遣的影響
467人看過
-
探討勞務(wù)派遣員工辭職的影響因素
243人看過
-
辭職條件對勞務(wù)派遣工有什么影響？
312人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭職相關(guān)文章
-
勞務(wù)派遣合同由于勞務(wù)派遣也是一種用工的方式，因此簽訂勞務(wù)派遣合同的勞動者有勞動保障。勞動者在單位工作時有以下勞動保障：單位提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品；禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；其他。特許經(jīng)營權(quán)利弊優(yōu)勢1．可以給與員工更為細(xì)致和全面的職業(yè)培訓(xùn)。2．加盟者在運營加盟店時受惠于品牌本身已有的名譽(yù)和在大眾心中的形象。3．相比較獨自創(chuàng)立新品牌，并為其開發(fā)市場，加盟的方式更為容易操作，因為產(chǎn)品已擁有顧客群，因此所需投資較小。4．各個加盟店之間的互相支持與競爭有助于產(chǎn)品更快的發(fā)展。5．總店講盈利用于新產(chǎn)品的研制和開發(fā)中保持特許經(jīng)營產(chǎn)品的不斷更新，使其保持競爭力。弊端1．加盟須支付高額的加盟費，包括材料以及員工的培訓(xùn)費用等。2．加盟店的受總店限制，無權(quán)自主開發(fā)新產(chǎn)品，發(fā)展空間較小。3．各個加盟店很大程度的依賴總店?！吨腥A人民共和國勞2023-08-12221人看過 -
勞務(wù)派遣合同到期是可以直接辭職的。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。如果批捕后能取保候?qū)弳峥梢浴?．取保候?qū)徥恰吨腥A人民共和國刑事訴訟法》規(guī)定的一種刑事強(qiáng)制措施。在我國，指人民法院、人民檢察院或公安機(jī)關(guān)責(zé)令某些犯罪嫌疑人、刑事被告人提出保證人或者交納保證金，保證隨傳隨到的強(qiáng)制措施。2．取保候?qū)彽臈l件：可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的?？赡芘刑幱衅谕叫桃陨闲塘P，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的。應(yīng)當(dāng)逮捕，但患有嚴(yán)重疾病，不宜羈押的，諸如因患病，生活不能自理的，可以取保候?qū)?。依法?yīng)當(dāng)逮捕，但正在懷孕或者哺乳自己嬰兒的。對已被依法拘留的犯罪嫌疑人，經(jīng)過訊問、審查，認(rèn)為需要逮捕但證據(jù)不足的。已被逮捕羈押的犯罪嫌疑人、被告人，在法定的偵查、起訴、一審、二審2023-07-25272人看過 -
勞務(wù)派遣合同到期終止，不需要通過辭職解除勞動合同，需要去勞務(wù)派遣公司辦理離職手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。一、勞動合同解除后用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r間勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、用人單位與勞動者解除勞動合同的附隨義務(wù)是什么用人單位與勞動者解除勞動合同的附隨義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合2023-03-24247人看過 -
勞務(wù)派遣工辭職需提前三十天以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，并無需得到批準(zhǔn)許可。若在試用期內(nèi)，則需提前三天告知。辭職后，勞務(wù)派遣單位會將情況告知用工單位。若勞務(wù)派遣單位或用工單位存在強(qiáng)迫勞動等行為，可隨時辭職。根據(jù)勞動法及勞務(wù)派遣的規(guī)定，勞務(wù)派遣工辭職需要提前三十天，通過書面通知形式告知勞務(wù)派遣單位而不需要派遣單位或用工單位的批準(zhǔn)許可就可以解除勞動關(guān)系。如果是尚在試用期內(nèi)，則提前3天告知就可以了。勞務(wù)派遣單位會把辭職情況告訴用工單位。若勞務(wù)派遣單位或用工單位出現(xiàn)強(qiáng)迫勞動等行為，可以隨時提出辭職。勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎在我國現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒有對勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正做任何的規(guī)定，因為只有簽訂了勞動合同才能轉(zhuǎn)正的說法，勞務(wù)派遣工簽訂的是勞務(wù)派遣合同，所以勞務(wù)派遣不能轉(zhuǎn)正。法律依據(jù)：《勞動合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者2023-06-30455人看過
-
一、勞務(wù)派遣合同到期后要求辭職是否需要辦理離職手續(xù)勞務(wù)派遣合同到期后要求辭職是需要辦理離職手續(xù)的，需要和派遣公司辦理離職手續(xù)，勞動合同和派遣公司簽訂，派遣公司需要開具離職證明，并作相應(yīng)社保轉(zhuǎn)移處理。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。在勞務(wù)派遣用工關(guān)系里面，存在三方主體即勞動者，用人單位，用工單位，勞動者和用人單位建立勞動合同，勞動者被派遣到用工單位工作，用人單位與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。不知道您說的是您和用人單位也就是勞務(wù)派遣公司的合同到期沒續(xù)簽?還是勞務(wù)派遣公司和用工單位也就是您被派遣單位之間的勞務(wù)派遣合同沒有續(xù)簽?如果是后者那么勞務(wù)派遣合同到期沒有續(xù)簽，用工單位有權(quán)利將你退回用人單位，由用人單位給您安排新的工作。如果是前者則問題比較復(fù)雜，如果沒有續(xù)簽繼續(xù)用工的話，雙方視為事實勞動關(guān)系。如果沒有續(xù)簽也沒有繼續(xù)工作的話，需要看勞動合同解除是哪一方提出的，具體2023-05-2497人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)派遣是否會影響員工的權(quán)益保障勞務(wù)派遣并不會影響員工的權(quán)益保障。勞務(wù)工工傷期間的待遇應(yīng)該由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇；其中經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。二、勞務(wù)派遣合同何時會被認(rèn)定為無效勞務(wù)派遣合同會被認(rèn)定為無效的情形：1．勞務(wù)派遣單位或者用工單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞務(wù)合同。2．勞務(wù)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，或者違背公序良俗的。3．勞務(wù)派遣單位或者用工單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利。4．簽訂合同的當(dāng)事人惡意串通，損害他人合法權(quán)益。三、業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣的法律關(guān)系有何區(qū)別業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣的法律關(guān)系的區(qū)別如下：1．適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關(guān)系，勞務(wù)2023-10-28483人看過 -
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣合同存在以下風(fēng)險：一、不規(guī)范解除合同導(dǎo)致的法律風(fēng)險。二、商業(yè)秘密泄露的法律風(fēng)險，勞務(wù)派遣用工過程中，因其本身存在臨時性、輔助性、替代性的特點，極易導(dǎo)致用工過程人員流動復(fù)雜，商業(yè)秘密的泄露。三、選擇勞務(wù)派遣單位時的法律風(fēng)險，主要表現(xiàn)在：一是勞務(wù)派遣單位沒有勞務(wù)派遣主體資質(zhì)；二是勞務(wù)派遣單位缺乏支付能力而產(chǎn)生的爭議什么叫勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣有什么風(fēng)險勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。勞務(wù)派遣有以下風(fēng)險：1、有些勞務(wù)公司靠減少服務(wù)內(nèi)容、降低服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)來節(jié)約成本，搶占市場，而面對這種情況，用人單位如果不去深入審查勞2023-06-3055人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)派遣沒到期辭職有什么后果勞務(wù)派遣員工在合約期間提出離職時，須承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任，如對企業(yè)承擔(dān)違約及賠償損失之責(zé)。依據(jù)《勞動合同法》之條款，勞動者需提前30天遞交辭呈以結(jié)束雇傭關(guān)系，在試用期則只需提前3天告知即可。若勞動者違背法律規(guī)定擅自解約，或違反簽訂合同中的保密條款或競業(yè)限制，導(dǎo)致企業(yè)遭受損失，將承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返诹鍡l被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。二、勞務(wù)派遣沒有簽勞動合同怎么辦在無書面勞動合同時，視為已簽署或尚未簽署合同，可尋求雙倍工資補(bǔ)償。前提是工作未滿一年，若滿足該條件，每月均可獲得雙倍工資賠償。反之，若滿一年則無此權(quán)益。沒有簽訂合同，單位即為違反雇傭2024-07-29459人看過
-
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣退回，是指用工單位無權(quán)行使解除或者終止權(quán)，而又發(fā)生法定解除或終止的情形，而由用工單位將被派遣勞動者返回給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)來處理被派遣勞動者的一種做法。就現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，用工單位規(guī)范的勞務(wù)派遣退工方式主要有以下3種：(一)法定退回《勞動合同法》第65條第二款規(guī)定：被派遣勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位。勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。據(jù)此，法定退工又分為即時退工和限制性退工。即時退工是指派遣員工在存在過錯、過失或者試用期內(nèi)不符合要求的情況下，用工方可以立即將派遣員工退回派遣公司，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的退工方式。根據(jù)《勞動合同法》第39條之規(guī)定，派遣員工的下列6種行為，都會導(dǎo)致立即退工的發(fā)生：1、在試用期間被證明不符合用工單位錄用條件；2、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊2023-02-08347人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同遺失要辭職是否受到影響？即使勞動合同丟了的話，是可以辭職的。勞動合同丟失沒有影響，但要注意勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，勞動者就是走了，單位也會找勞動者的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會要求交違約金，不給正常辦離職手續(xù)，對勞動者今2024-02-01358人看過 -
一、勞務(wù)派遣合同期間可以辭職嗎勞務(wù)派遣合同期間是勞動者可以辭職。勞動者是有權(quán)解除勞動合同的，不需要等到勞務(wù)派遣合同期滿，勞動者要解除勞動合同的，提前30天通知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。二、勞務(wù)派遣具有哪些法律特征勞務(wù)派遣具有的法律特征：1.勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施勞務(wù)派遣和以往任何形式的勞動生產(chǎn)都不相同，它是一種特殊的生產(chǎn)組織形式。2.用工單位與被派遣勞動者之間不存在隸屬關(guān)系用工單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議之后，派遣單位則會按照協(xié)議的約定將合適的職工派遣到用工單位工作。3.“三角關(guān)系”的用2022-06-29104人看過 -
勞務(wù)派遣合同現(xiàn)實中勞務(wù)派遣在出現(xiàn)勞動爭端時，企業(yè)與派遣單位會互相推諉責(zé)任，這是比較常見的。同時勞務(wù)派遣后，與企業(yè)勞動合同期滿，企業(yè)不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不利于維護(hù)勞動者自身合法權(quán)益。一、勞務(wù)派遣員工與用工單位之間的關(guān)系勞務(wù)派遣的員工和用工單位之間的關(guān)系如下：《勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。二、勞務(wù)派遣合同和一般勞動合同在簽訂合同期限方面的有哪些區(qū)別呢？一般勞動合同的期限包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的任務(wù)2023-06-23358人看過
-
勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動者的工作年限，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，支付一年的工資，不滿六個月的，支付三個月的工資。勞務(wù)派遣合同到期后怎么處理勞務(wù)派遣勞動合同到期終止的，勞動者享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)該由用人單位也就是勞務(wù)派遣公司支付，也就是簽訂勞動合同的那個單位。因為，勞務(wù)派遣公司與勞動者之間存在勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣公司應(yīng)該承擔(dān)用人單位的法定義務(wù)?！秳趧?wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-08-05344人看過
-
法律綜合知識一、簽署勞務(wù)派遣合同對勞動者有影響嗎在勞務(wù)派遣領(lǐng)域，當(dāng)派遣協(xié)議期滿之后，用人單位無需向勞動者給予賠償金，這一點顯然對于保障勞動者的合法權(quán)益造成了極大程度上的限制和阻礙。實際操作過程中，勞務(wù)派遣對受雇傭者產(chǎn)生的不良影響頗多。其中最為突出的問題在于，在出現(xiàn)勞資爭議的情況下，企業(yè)與派遣機(jī)構(gòu)常涌現(xiàn)舉證責(zé)任分配的問題。在實踐過程中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)之間以及企業(yè)與派遣公司之間的責(zé)任推諉現(xiàn)象屢見不鮮，嚴(yán)重妨礙了勞動者合法利益的維護(hù)和保障。更為重要的是，在勞務(wù)派遣實施過程中，若與企業(yè)簽訂的勞動合同期滿后，企業(yè)并不需要向勞動者支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無疑增加了勞動者維權(quán)的難度和成本?！秳趧雍贤ā返谖迨艞l勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)2024-04-16425人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識導(dǎo)航
展開
#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
#辭職
最新文章
-
2025-02-05 -
2024-01-28 -
2024-01-25 -
2024-01-22 -
2024-01-22
#辭職
相關(guān)咨詢
-
勞務(wù)派遣合同到期，辭職有哪些規(guī)定香港在線咨詢 2022-10-111、勞務(wù)派遣合同到期的，勞動合同自行終止，無需辭職。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人 -
勞務(wù)派遣合同到期后要求辭職是否需要辦理離職手續(xù)？香港在線咨詢 2023-02-14勞務(wù)派遣合同到期后要求辭職是需要辦理離職手續(xù)的，需要和派遣公司辦理離職手續(xù)，勞動合同和派遣公司簽訂，派遣公司需要開具離職證明，并作相應(yīng)社保轉(zhuǎn)移處理。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。
-
勞務(wù)派遣合同到期辭職需要帶什么手續(xù)青海在線咨詢 2021-12-24勞務(wù)派遣合同到期終止，無需辭職終止勞動合同，需到勞務(wù)派遣公司辦理辭職手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在完成工作交接時支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 -
勞務(wù)派遣合同到期是否可以續(xù)簽勞務(wù)派遣合同有什么法律澳門在線咨詢 2022-03-30勞務(wù)派遣合同到期，可以選擇續(xù)簽或者不續(xù)簽，勞務(wù)派遣員工續(xù)簽?zāi)晗薜囊?guī)定： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法 -
如果勞務(wù)派遣合同到期后能直接辭職嗎天津在線咨詢 2023-03-06勞務(wù)派遣合同到期依據(jù)有關(guān)法律是可以直接辭職的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位
