第三方勞務派遣合同有什么影響
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-23 11:25:39
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現(xiàn)實中勞務派遣在出現(xiàn)勞動爭端時，企業(yè)與派遣單位會互相推諉責任，這是比較常見的。同時勞務派遣后，與企業(yè)勞動合同期滿，企業(yè)不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不利于維護勞動者自身合法權(quán)益。
一、勞務派遣員工與用工單位之間的關系
勞務派遣的員工和用工單位之間的關系如下：
《勞動合同法》第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
二、勞務派遣合同和一般勞動合同在簽訂合同期限方面的有哪些區(qū)別呢？
一般勞動合同的期限包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定的任務為為期限三種。而根據(jù)《勞動合同法》第五十八條第二款的規(guī)定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。也就是說，作為勞務派遣單位不能與被派遣勞動者簽訂無固定期限勞動合同和以完成一定任務為期限的勞動合同，而且簽訂的固定期限勞動合同的期限必須在兩年以上。并且對被派遣者做了一個最低工資的保護，即使沒有工作的時候，派遣單位也應該按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
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