第三方派遣自己沒有勞動合同怎么辦
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時間： 2024-05-13 15:24:55
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若用人單位未能與勞動者簽署勞動合同，此種行為無疑構(gòu)成了法律上的違規(guī)行為。此時，勞動者有權(quán)主張自己相應(yīng)的賠償權(quán)利。
如若用人單位拒絕賠償，那么勞動者可以向勞動行政主管部門提出申訴。在確定是否存在雇傭關(guān)系方面，對于尚未與勞動者簽署勞動合同的情況，下列文件將被視為參考依據(jù)：
（1）工資支付憑證或者記錄（例如員工工資發(fā)放花名冊）以及繳納各種社會保險費用的相關(guān)記錄；
（2）由用人單位頒發(fā)給勞動者的“工作證”、“服務(wù)證”等具有個人身份識別作用的證書；
（3）勞動者填寫的用人單位發(fā)布的招聘“登記表”和“報名表”等有關(guān)招聘活動的記錄；
（4）記載員工考勤情況的相關(guān)簿冊；
（5）其他勞動者對相關(guān)事件的證言等。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條
訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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