勞務派遣工和正式工辭職有什么不同

2022-04-15 1,007

普法內容

勞務派遣工和正式工辭職針對的對象不同，勞務派遣工是向勞務派遣單位辭職，而正式工是向用人單位直接辭職。如果是勞動者自動辭職的，只要提前一個月書面通知相關的單位就可以，如果是處于試用期，提前三天就行。但是員工自動辭職是沒有經濟補償的。遇到單位不提供勞動保護或者逼迫勞動者冒險作業(yè)的，勞動者可以立即辭職。

《勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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