勞務(wù)派遣的員工，提前離職，違約金如何算？
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勞務(wù)派遣的職工提前離職的，涉及違約的違約金最大額度不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟挠蓡挝恢Ц兜?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_pxfy/">培訓(xùn)費(fèi)用。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如果用人單位（即勞務(wù)派遣公司)為職工提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，并與該勞動者訂立協(xié)議，約定了服務(wù)期。如果服務(wù)期未滿而職工離職的，職工應(yīng)按約定支付違約金，但用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 但是，如果勞務(wù)派遣公司沒有為職工支付培訓(xùn)費(fèi)用、或雙方?jīng)]有約定服務(wù)期和違約金的，則職工提前離職不需要支付違約金。
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無需交違約金。如果勞務(wù)派遣員工提前一個月(試用期提前三天)書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以正常離職。
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勞務(wù)派遣人員辭職的違約金是怎么算的如果勞務(wù)派遣公司沒有為職工支付培訓(xùn)費(fèi)用、或雙方?jīng)]有約定服務(wù)期和違約金的，則職工提前離職不需要支付違約金。 按照勞動合同法規(guī)定，勞動者可單方離職，但需提前30天告知，需書寫辭職報告。關(guān)于違約金問題要看當(dāng)初的合同是如何約定的，且約定的違約金是否
2020.04.24 137 -
員工提前離職違約金員工提前一個月(試用期提起三天)書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。 單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。但是非全日制用工，是無需提前書面申請的，當(dāng)天口頭申請就可以結(jié)束
2020.07.16 167 -
勞務(wù)派遣辭職收違約金嗎根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，被派遣勞動者可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同，沒有相應(yīng)的違約金的規(guī)定。
2020.08.17 196
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勞務(wù)派遣的職工提前離職的，涉及違約的違約金最大額度不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟挠蓡挝恢Ц兜呐嘤?xùn)費(fèi)用。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如果用人單位（即勞務(wù)派遣公司)為職工提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)
2022-04-17 15,340 -
勞務(wù)派遣工提前離職違約金怎么計算
勞務(wù)派遣的職工提前離職的，涉及違約的違約金最大額度不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟挠蓡挝恢Ц兜呐嘤?xùn)費(fèi)用。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如果用人單位（即勞務(wù)派遣公司)為職工提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)
2022-04-16 15,340 -
勞務(wù)派遣提前離職違約金是多少
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2022-04-03 15,340 -
勞務(wù)派遣的提前離職違約金標(biāo)準(zhǔn)是多少？
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2022-04-18 15,340
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勞務(wù)派遣有五險一金嗎勞務(wù)派遣是有五險一金的。 勞務(wù)派遣單位必須要為勞務(wù)派遣人員繳納全部社會保險的費(fèi)用，不能侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，不能推脫。 社保即“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險；社會保險沒有包括住房公積金。 其中，由企業(yè)和個
20,657 2022.04.15 -
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