克扣工資的法律懲戒
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 12:00:06
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根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位是不可以隨意克扣員工的工資，這種行為屬于違法行為，需要承擔一定的法律后果。如果員工遭遇單位克扣工資，可以向勞動行政部門舉報，維護自身的正當利益，勞動行政部門會責令限期支付。如果單位超過期限不支付，需要支付一定的賠償金。員工還可以與單位解除勞動合同。
克扣工資責任有哪些，克扣工資怎么辦
克扣工資責任有哪些
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
克扣工資怎么辦
1、與用人單位協(xié)商。
如果被克扣工資，可以先與用人單位負責人了解情況，詢問原因，可以選擇與負責人私下調(diào)解，協(xié)商解決。
2、向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。
如果無法與用人單位協(xié)商解決，也可以向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。由調(diào)解委員會的調(diào)解員出面協(xié)商解決與用人單位的糾紛。
3、向勞動監(jiān)察大隊投訴。
可直接向勞動監(jiān)察大隊投訴該用人單位克扣工資的行為。
4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
一般情況下，勞動糾紛的案件都需要先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
5、仲裁后不服可向人民法院起訴。
勞動仲裁之后，若對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，可選擇向人民法院提起訴訟。
相關(guān)知識：無故克扣工資的賠償標準
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25％的經(jīng)濟補償金。
2、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
看完本文之后，勞動者對于用人單位克扣工資的時候具有哪些責任是否有所了解呢？在遇到被用人單位克扣工資時勞動者就需要注意收集證據(jù)，利用法律的武器來維護自己的合法權(quán)益。
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條之規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即解除勞動合同，并且在這種情況下，用人單位需要按照法定標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，
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克扣工資的問題勞動合同法規(guī)定的克扣工資嗎福建在線咨詢 2022-04-28勞動合同法關(guān)于克扣工資的規(guī)定 克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況： (1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; (2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的; (3)公司依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的; (4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準); (5)因勞動者請事假等相應減發(fā)工 -
法律規(guī)定工資克扣不扣不扣的是多少遼寧在線咨詢 2022-07-01《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 -
哪些法律條文克扣工資江蘇在線咨詢 2022-10-26克扣工資的法律責任根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。在用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動者報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。怎么認定克扣工資根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第15條的規(guī)定
