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農(nóng)民工工資拖欠個(gè)體老板應(yīng)該如何解決
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-11-13 09:53:40 180 人看過

一、農(nóng)民工工資拖欠個(gè)體老板應(yīng)該如何解決

農(nóng)民工工資拖欠個(gè)體老板解決方式是與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；向人民法院請求支付令，或者對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、應(yīng)該如何寫拖欠工資的欠條

拖欠工資的欠條需要包含如下內(nèi)容：

1．欠款人的身份信息；

2．寫明因拖欠工資而寫此欠條；

3．寫明欠款的具體金額；

4．寫明還款日期；

5．在結(jié)尾注明簽訂日期以及欠款人簽名。

三、企業(yè)拖欠工資多久能申請勞動(dòng)仲裁

企業(yè)拖欠工資30天后可以申請勞動(dòng)仲裁。工資每月至少支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可以按周、日、小時(shí)支付。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在雇主和雇員約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可以按周、日、小時(shí)支付。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018修正）：第五章　工　　資　　第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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    一、工資被老板拖欠該如何維權(quán)及應(yīng)對(duì)老板拖欠工資后，當(dāng)事人一般可以采取如下方法處理：1．與老板協(xié)商工資發(fā)放的具體時(shí)間，可以要求老板出具拖欠工資的欠條；2．前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴；3．向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。二、拖欠工資公司勞動(dòng)仲裁流程如下：1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)
    2023-11-24
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  • 拖欠農(nóng)民工工資后又無故解雇應(yīng)該如何辦？
    一、拖欠農(nóng)民工工資后又無故解雇如何辦？1、拖欠農(nóng)民工工資后又無故解雇可以到勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)。最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向加付賠償金。二、拖欠工資怎么賠償1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工
    2023-06-16
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  • 老板拖欠工傷賠償，如何解決？
    首先，可以將工傷保險(xiǎn)的相關(guān)材料給老板看，與其進(jìn)行協(xié)商，另外最好將醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)也向其展示。如果老板沒有辦理工傷保險(xiǎn)，其應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)任。其次，如果老板不愿與你協(xié)商，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門要求進(jìn)行工傷鑒定，如果工傷后導(dǎo)致勞動(dòng)能立問題，還要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，有了工傷認(rèn)定后，再與老板協(xié)商，或者直接去法院起訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。工傷住院老板耍賴怎么辦發(fā)生工傷事故糾紛，單位未在出事30天內(nèi)申請的，員工及家屬應(yīng)在出事后一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，然后申請勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定的傷殘等級(jí)請求相應(yīng)的工傷賠償。工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，傷殘津貼；如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等等。《工傷保險(xiǎn)條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以
    2023-08-05
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    • 農(nóng)民工在工地工資如何爭?。咳衾习逋锨啡绾谓鉀Q？
      北京在線咨詢 2024-11-17
      根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定,如果公司拖欠員工的工資,員工可以聯(lián)系勞動(dòng)和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì),它會(huì)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)要求企業(yè)支付工資。如果企業(yè)逾期不支付,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請,要求按照應(yīng)付金額的50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金。 如果公司不為自己員工購買社會(huì)保險(xiǎn),員工可以嘗試與老板協(xié)商解決問題。如果協(xié)商不成,可以搜集相關(guān)證據(jù)并申請勞動(dòng)仲裁。如果仲裁結(jié)果不滿意,可以向法院
    • 拖欠農(nóng)民工工資老板逃跑三年抓到了如何解決
      湖南在線咨詢 2023-07-16
      拖欠農(nóng)民工工資的處理方法： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
    • 老板拖欠農(nóng)民工工資錢已經(jīng)欠了5年時(shí)間如何解決
      西藏在線咨詢 2022-10-06
      用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，如果勞動(dòng)者有欠條，但是拖欠工資快兩年已經(jīng)過了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)一般是不會(huì)受理，勞動(dòng)者有欠條，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)
    • 拖欠農(nóng)民工工資，應(yīng)該找誰來解決
      甘肅在線咨詢 2022-08-11
      單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。 3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（具體法
    • 個(gè)體老板拖欠工資給他了欠條,但仍不支付,該如何解決?
      西藏在線咨詢 2024-11-29
      1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴是最簡單的方法，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。根?jù)該法規(guī)定，用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法申請支付令。人民法院應(yīng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的方法是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁。通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，可以向單位索賠。如果單位拒不