關(guān)于租賃合同到期后如何處理的問題主要在《中華人民共和國(guó)民法典》中,包括:1、當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒有約定或者約定不明確,依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的,視為不定期租賃;當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同,但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方;2、租賃期限屆滿,承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物。返還的租賃物應(yīng)當(dāng)符合按照約定或者根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用后的狀態(tài);3、租賃期限屆滿,承租人繼續(xù)使用租賃物,出租人沒有提出異議的,原租賃合同繼續(xù)有效,但是租賃期限為不定期。租賃期限屆滿,房屋承租人享有以同等條件優(yōu)先承租的權(quán)利。
租戶不給房租怎么辦
租戶不給房租,房東可以先與租客協(xié)商,要求其在合理期限內(nèi)支付,如果協(xié)商不成房東可依法向法院起訴,要求租客支付房租并承擔(dān)違約責(zé)任,同時(shí)還可以可以解除房租合同。
法律依據(jù):
《民法典》第二百二十四條規(guī)定,承租人無正當(dāng)理由未支付或者遲延支付租金的,出租人可以請(qǐng)求承租人在合理期限內(nèi)支付;承租人逾期不支付的,出租人可以解除合同。
《中華人民共和國(guó)民法典》第七百三十條當(dāng)事人對(duì)租賃期限沒有約定或者約定不明確,依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的,視為不定期租賃;當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同,但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。第七百三十三條租賃期限屆滿,承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物。返還的租賃物應(yīng)當(dāng)符合按照約定或者根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用后的狀態(tài)。第七百三十四條租賃期限屆滿,承租人繼續(xù)使用租賃物,出租人沒有提出異議的,原租賃合同繼續(xù)有效,但是租賃期限為不定期。租賃期限屆滿,房屋承租人享有以同等條件優(yōu)先承租的權(quán)利。
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如何解決租客合同到期后賴著不走的問題天津在線咨詢 2025-01-10在租客租賃期限屆滿后,如果承租人仍然拒絕搬離,房東可以與其進(jìn)行協(xié)商,要求其在一定期限內(nèi)搬走。如果承租人仍然拒絕搬走,房東可以向法院提起訴訟,要求其盡快搬離并支付逾期騰房的占有使用費(fèi)。如果法院判決后承租人還不搬走,房東可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 根據(jù)《民法典》第七百三十三條,租賃期限屆滿時(shí),承租人應(yīng)返還租賃物。返還的租賃物應(yīng)符合按照約定或者根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用后的狀態(tài)。
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如何解決房租到期的租房合同澳門在線咨詢 2022-08-18租賃合同到期不續(xù)簽的應(yīng)搬離合同到期后,雙方?jīng)]有續(xù)簽合同,但租客仍然繼續(xù)居住,那就表示雙方默認(rèn)了兩者間的無固定期限租賃合同關(guān)系,也就是說,一方可以隨時(shí)終止終止合同關(guān)系。如果原房屋租賃合同到期后,租客不續(xù)租的,應(yīng)立即搬離,如果繼續(xù)居住的,房東可要求房客支付房租,房子時(shí),可要求房客立即騰房。
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離婚后如何解決另一半不愿意離婚的問題山東在線咨詢 2024-12-271、在通常情況下,離婚案件必須進(jìn)行調(diào)解。如果一方當(dāng)事人不到庭,法院通常會(huì)對(duì)此持謹(jǐn)慎態(tài)度,不會(huì)輕易作出缺席判決。不過,對(duì)于通過公告送達(dá)的案件,則可以適用缺席判決。另外,根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定,離婚案件如果有訴訟代理人,當(dāng)事人本人仍應(yīng)出庭。如果因特殊情況無法出庭,當(dāng)事人必須向法院提交書面意見。 2、因此,最高人民法院對(duì)缺席判決的態(tài)度非常慎重。只有在以下兩種情況下,才可以適用缺席審理:一是通過公告方
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公司以合同到期為由調(diào)崗員工不愿意去如何解決甘肅在線咨詢 2022-03-291、你與公司之間建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù);2、用人單位如果對(duì)你調(diào)崗是對(duì)勞動(dòng)合同的變更,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》35條規(guī)定,需要與你協(xié)商一致才能變更,如沒有與你協(xié)商,是違法的;3、實(shí)務(wù)中,針對(duì)用人單位的單方調(diào)崗,一般會(huì)從如下因素予以考量:(1)調(diào)崗確因用人單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)調(diào)整需要;(2)調(diào)崗后的薪資待遇和原來基本一致;(3)調(diào)崗不具有侮辱性及懲罰性;(4)調(diào)崗后的工作崗位和之前