未履行保密協(xié)議會帶來怎樣的賠償后果？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-30 15:00:13
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在勞動合同或保密協(xié)議中，用人單位可以與負有保密義務(wù)的勞動者約定競業(yè)限制條款。在解除或終止勞動合同時，用人單位需在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定，則需向用人單位支付違約金。
在勞動合同或保密協(xié)議中，用人單位可以與負有保密義務(wù)的勞動者約定競業(yè)限制條款。同時，在解除或終止勞動合同時，用人單位需在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償？
競業(yè)限制是指用人單位在與勞動者簽訂勞動合同或者保密協(xié)議時，規(guī)定勞動者在勞動合同期限或者保密協(xié)議期限內(nèi)不得在用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)或者其他與用人單位有競爭關(guān)系的單位任職或者從事競業(yè)活動的條款。競業(yè)限制的目的是保護用人單位的商業(yè)利益，平衡勞動者權(quán)益。
根據(jù)我國《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制期限，但是約定的期限不得超過二年。在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位不得解除或者終止勞動合同，并應(yīng)當(dāng)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
如果用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)或者人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。如果用人單位需要解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者，并給予勞動者經(jīng)濟補償。
競業(yè)限制是一種保護勞動者權(quán)益的條款，用人單位在制定競業(yè)限制協(xié)議時，應(yīng)當(dāng)充分考慮員工的權(quán)益和用人單位的商業(yè)利益，并在協(xié)議中約定合理的期限和給予經(jīng)濟補償?shù)姆绞?。如果用人單位違反協(xié)議，勞動者有權(quán)利維護自己的權(quán)益。
競業(yè)限制是用人單位與勞動者之間的一項重要條款，旨在保護用人單位的商業(yè)利益，平衡勞動者權(quán)益。在制定競業(yè)限制協(xié)議時，用人單位應(yīng)充分考慮員工的權(quán)益和商業(yè)利益，并約定合理的期限和給予經(jīng)濟補償?shù)姆绞?。如果用人單位違反協(xié)議，勞動者有權(quán)利維護自己的權(quán)益，可以向勞動仲裁機構(gòu)或人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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#仲裁機構(gòu)
詞條
仲裁機構(gòu)是依法設(shè)立，獨立于行政機關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進行仲裁，對糾紛進行公正、公平、合理的解決。 仲裁機構(gòu)具有專業(yè)性、獨立性和高效性，能夠為當(dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
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未履行保密協(xié)議是不是就必須要賠償內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-20要。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 -
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