如何履行保密協(xié)議書
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時間： 2023-06-27 14:43:04
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當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面、及時、誠信地履行保密協(xié)議書。用人單位與勞動者還可以在保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款和違約金，當(dāng)勞動者守約時，依法向其支付補(bǔ)償；而違約時，則依法付給單位違約金。
一、勞動合同里約定違約金合法嗎
單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者簽訂協(xié)議約定違約金。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，單位可以在與其約定違約金。初次之外，用人單位在勞動合同中約定勞動者承擔(dān)違約金的，是不合法的。
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同有以下兩種情況的用人單位才可以要求勞動者支付違約金：
1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是雙方可以約定由單位在違約時支付違約金，并且不受以上兩種情況的限制。
三、競業(yè)禁止補(bǔ)償金如何支付
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后；
在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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保密條款保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。一、實習(xí)協(xié)議中的保密條款以及競業(yè)限制【保密條款】1、雙方應(yīng)當(dāng)對本協(xié)議的內(nèi)容、因履行本協(xié)議或在本協(xié)議期間獲得的或收到的對方的商務(wù)、財務(wù)、技術(shù)、產(chǎn)品的信息、用戶資料或其他標(biāo)明保密的文件或信息的內(nèi)容（簡稱保密資料）保守秘密，未經(jīng)信息披露方書面事先同意，不得向本協(xié)議以外的任何第三方披露。資料接受方可僅為本協(xié)議目的向其確有知悉必要的雇員披露對方提供的保密資料，但同時須指示其雇員遵守本條規(guī)定的保密及不披露義務(wù)。雙方應(yīng)僅為本協(xié)議目的而復(fù)制和使用保密資2023-06-25439人看過 -
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一、保密協(xié)議的主要條款保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：1、勞動者與用人單位應(yīng)約定商業(yè)秘密的權(quán)屬和保護(hù)商業(yè)秘密的內(nèi)容。關(guān)于保密的內(nèi)容和范圍，我國法律并沒有確切規(guī)定什么內(nèi)容、什么形式才算是商業(yè)秘密，一般包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息，細(xì)分下來，名目眾多。企業(yè)可以采用秘密清單的方式來明確員工保密的范圍和具體內(nèi)容，以免就是否屬于商業(yè)秘密及應(yīng)否保密產(chǎn)生分歧。2、應(yīng)約定保密的有效期限。因為保密的期限往往會超過勞動關(guān)系存續(xù)的期限而延續(xù)到勞動者離職以后的一段時間，特別是解除勞動合同后的一段時間。3、應(yīng)約定保密的措施，如競業(yè)禁業(yè)和在勞動關(guān)系終止前6個月，用人單位有權(quán)單方?jīng)Q定調(diào)動勞動者的工作崗位等。4、應(yīng)約定保守商業(yè)秘密的代價（即保密的待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。5、應(yīng)約定保密的義務(wù)和責(zé)任，以及違反保密義務(wù)的違約責(zé)任和賠償條款。二、保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)如何簽訂1、內(nèi)容要切合實際。保密協(xié)議的內(nèi)容既要依據(jù)法律，又不能照搬法律。因為法律規(guī)定就2023-02-2257人看過 -
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未簽訂勞動合同保密協(xié)議,只要勞動者與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系,那么保密協(xié)議仍然具有法律效力。這是因為實際勞動關(guān)系使得用人單位和勞動者有義務(wù)保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán),即使沒有簽訂書面保密協(xié)議,這種關(guān)系也具有相應(yīng)的法律效力。用人單位可以在勞動合同中與勞動者約定保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)保密事項。盡管未簽訂勞動合同保密協(xié)議，只要勞動者與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系，那么保密協(xié)議仍然具有法律效力。這是因為，即使沒有簽訂書面保密協(xié)議，只要勞動者與用人單位之間存在事實勞動關(guān)系，用人單位就有義務(wù)保護(hù)勞動者的商業(yè)秘密，而勞動者也有義務(wù)為用人單位保守商業(yè)秘密。這種關(guān)系被視為一種名為“實際勞動關(guān)系”的關(guān)系，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，這種關(guān)系具有相應(yīng)的法律效力。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 未簽保密協(xié)議的勞動法效果：實際勞動關(guān)系決定未簽保密協(xié)議的勞動法效果：2023-08-27380人看過 -
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為了保護(hù)專業(yè)技術(shù)，企業(yè)在跟員工簽勞動合同的時候會簽保密協(xié)議，協(xié)議上會說明雙方的責(zé)任，說好保密費和違約金。但是，現(xiàn)在的企業(yè)為了減少財政支出，只跟員工說好違約金，根本沒有保密費。一般企業(yè)想要保護(hù)自己的技術(shù)，就要自己主動找員工簽，協(xié)議內(nèi)容除了必須保護(hù)的信息，其他像保密期限、違約責(zé)任、保密費等內(nèi)容就可以雙方協(xié)商出結(jié)果，不過就違約金可以按照違反保密協(xié)議人造成的損失確定，而關(guān)于保密費就沒有這個規(guī)定。通常上，盡管協(xié)議沒有約定保密費，在現(xiàn)今法律也對保密費沒明確規(guī)定下，但可以基于誠信公平等原則，當(dāng)事人履行義務(wù)后應(yīng)當(dāng)獲得報酬。但如果企業(yè)有規(guī)定不支付保密費的，那也不違法?？墒枪締T工違反保密協(xié)議，將公司獨有的專利技術(shù)共享出去了，那就應(yīng)當(dāng)按約定向公司支付違約金。但因為公司規(guī)定了保密費但又沒支付保密費，此時，違反保密義務(wù)的員工可以要求少支付或不支付違約金。不過，需要注意地是，實際中，只有在兩種情形下，用人單位可以約2024-01-17455人看過 -
一、保密協(xié)議是如何規(guī)定的保密協(xié)議是這么規(guī)定的：《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。二、保密協(xié)議有法律效力嗎？保密協(xié)議具有法律效力，對雙方具有約束力。用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動合同解除或終止后，勞動者承擔(dān)保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)以及競業(yè)限制的義務(wù)，用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。三、員工一定要簽署公司保密協(xié)議嗎員工不是一定要簽署公司保密協(xié)議的，要依據(jù)具體情況而定，畢竟不是每位員工都要簽訂保密協(xié)議。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違2023-06-2459人看過 -
簽訂保密協(xié)議后違約了的，如果是勞動者違約的，勞動者應(yīng)該按照協(xié)議約定的內(nèi)容向用人單位支付違約金。如果是用人單位違約的，也就是不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，那么勞動者可以不履行保密的義務(wù)。一、工作辭職需要交違約金嗎需要勞動者支付違約金的有兩種情形：其一是違反服務(wù)期約定。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。而勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。另一種需要支付違約金的情形是勞動者違反競業(yè)限制約定的。用人單位與勞動者可以約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。二、沒簽保密協(xié)議屬于勞動關(guān)系嗎沒簽勞動協(xié)議保密協(xié)議可以生效?！秳趧雍贤ā返诙龡l規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有2023-03-04344人看過 -
一、保密協(xié)議書格式保密協(xié)議書的格式但不管采用哪種方式，都應(yīng)當(dāng)采取法定的書面形式，并做到條款清晰明白，語言沒有歧義。并需要包含關(guān)鍵內(nèi)容。二、保密協(xié)議書內(nèi)容（一）明確保密信息范圍用人單位在約定保密內(nèi)容時，務(wù)必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應(yīng)及時修改保密協(xié)議內(nèi)容。（二）明確保密主體商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者，對于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、贈與、轉(zhuǎn)讓、銷毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔(dān)保密義務(wù)的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動者家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負(fù)有同等義務(wù)。（三）約定保密期限保密協(xié)議中應(yīng)明確2024-01-13336人看過
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債權(quán)人根據(jù)本擔(dān)保書，______________（承包人名稱）做為委托人（以下稱“承包人”，）和________________（擔(dān)保公司，證券公司或保險公司名稱）做為擔(dān)保人共同向債權(quán)人______________（雇主名稱）（以下稱雇主）承擔(dān)支付人民幣_________元的責(zé)任，承包人和擔(dān)保人均受本擔(dān)保書的約束。鑒于承包人已于_______年______月______日同雇主簽署了_________（合同名稱）的書面協(xié)議，下文中的合同包括合同中規(guī)定的文件、圖紙、規(guī)范和修改；本擔(dān)保書的條件是：如果承包人迅速地忠實地履行了上述合同，本擔(dān)保書的責(zé)任失效；否則將保持有效。一旦雇主提出承包人違約，而雇主又履行了自己的責(zé)任，擔(dān)保人將迅速彌補(bǔ)違約的損失，或者迅速：1．根據(jù)合同要求完成合同；或_______________________________________。2．按合同條件提供雇主合格的投標(biāo)書，在2023-06-10264人看過 -
勞動合同保密協(xié)議（聲明：本合同范本僅供參考，不能作為您的決定或行為的支持依據(jù)）甲方：（用人單位）乙方：（勞動者）鑒于：乙方愿意被聘用到甲方工作，雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿達(dá)成本保密協(xié)議。本協(xié)議涉及保密和知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容。本協(xié)議所稱任職期間，是指自甲乙雙方勞動合同生效之日起至勞動合同終止或解除之日止。第一條甲乙雙方確認(rèn)，乙方應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)的范圍包括但不限于甲方以下商業(yè)秘密：甲方所有、使用、支配、提供的具有商業(yè)價值的未公開的技術(shù)信息和／或經(jīng)營、管理信息、技術(shù)秘密、財務(wù)信息、客戶信息以及其他對甲方具有重要意義的信息和／或資料以及按照法津和／或合同，甲方負(fù)有保密責(zé)任的第三方商業(yè)秘密。第二條乙方在甲方任職期間，除了履行職務(wù)的需要之外，未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉甲方商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。第三條在甲方任2023-06-04491人看過
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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離職后保密協(xié)議該如何履行山西在線咨詢 2022-12-03保密協(xié)議離職后按照協(xié)議要求履行。法律規(guī)定用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 【辟謠】 保密協(xié)議必須要簽？ 真相：不是 解析： 保 -
未履行保密協(xié)議保密協(xié)議是否有效重慶在線咨詢 2022-03-19保密協(xié)議有效，勞動者離職時負(fù)有依據(jù)保密協(xié)議或者條款來保守用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的義務(wù)。 1．如果勞動者既沒有與用人單位簽訂保密協(xié)議，也沒有簽訂競業(yè)限制條款，則勞動者離職后擁有完全的自由擇業(yè)權(quán)，在擇業(yè)方面是不受任何限制的，即使從事與原單位業(yè)務(wù)相同的工作，原用人單位也無權(quán)追究勞動者的責(zé)任。 2．如果勞動者既沒有與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議，也沒有在保密協(xié)議或者勞動合同中約定競業(yè)限制條 -
保密協(xié)議的履行期限是多久，如果簽訂保密協(xié)議，會不會西藏在線咨詢 2022-05-07保密協(xié)議是在用人單位與職工之間簽訂的為保守公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的協(xié)議，相信很多人都想知道保密協(xié)議是否有期限限制，答案是肯定的，我國規(guī)定保密協(xié)議是有期限限制的。關(guān)于保密期限許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對企業(yè)有保密義務(wù)，而員工離職之后，便不再負(fù)有保密義務(wù)，實際上這些認(rèn)識是不全面的。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負(fù)有保密的義務(wù)，這是法定義務(wù)。員工在離職之后，若擅 -
如何書寫員工的保密協(xié)議廣西在線咨詢 2022-12-19第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的
