建筑用工是不是允許勞務(wù)派遣
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時(shí)間： 2024-01-20 18:31:44
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一、建筑用工是不是允許勞務(wù)派遣
建筑用工中如果有臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位空缺的，允許勞務(wù)派遣。派遣單位可以與建筑施工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣的人員數(shù)量、違法責(zé)任等具體的內(nèi)容。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條
勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。
二、勞務(wù)派遣是不是會(huì)暗扣工資
勞務(wù)派遣不會(huì)暗扣工資。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：
（1）用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅；
（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
《工資暫行規(guī)定》第15條
用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：
（1）用人單位代扣代繳的勞動(dòng)者個(gè)人所得稅；
（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
三、勞務(wù)派遣合同是不是有試用期
勞務(wù)派遣合同沒(méi)有試用期。
只能由用人單位和勞動(dòng)者約定試用期，勞務(wù)派遣適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上，不存在約定試用期的做法。因此用工單位和派遣工不存在勞動(dòng)關(guān)系，所以不能約定試用期。
《勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第六十六條 【勞務(wù)派遣的適用崗位】勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。\n前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。\n用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。
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法律綜合知識(shí)【案情簡(jiǎn)介】楊先生在一家建筑公司工作。今年年初，在工作過(guò)程中遭遇事故，手臂骨折，隨后被單位送往醫(yī)院治療。住院將近一個(gè)月，花費(fèi)近萬(wàn)元，出院后，楊先生找到工作單位，申請(qǐng)工傷，但工作單位卻告訴他，楊先生根本就不是他們單位的人，而是一家勞務(wù)派遣公司的人。楊先生這才明白，他當(dāng)初簽合同時(shí)，用人單位不是他現(xiàn)在所在的這家建筑公司，而是一家勞務(wù)派遣公司。后來(lái)，楊先生就找到了和他簽訂勞動(dòng)合同的那家勞務(wù)派遣公司，派遣公司承認(rèn)楊先生是與他們簽的合同，但卻說(shuō)派遣公司沒(méi)有工傷保險(xiǎn)，出了工傷事故應(yīng)該由用工單位負(fù)責(zé)。就這樣，楊先生被這兩家單位推來(lái)推去，至今也不知道該如何申請(qǐng)工傷，更別說(shuō)工傷賠償了?！痉山庾x】按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。由此可以理解為，勞務(wù)派遣實(shí)際上涉及三方主體，2023-12-19417人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、建筑勞務(wù)和勞務(wù)派遣要交社保嗎在建筑勞務(wù)和勞務(wù)派遣的情境中，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，答案是肯定的。勞務(wù)派遣公司作為與派遣勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的主體，負(fù)有為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)。這意味著，無(wú)論是建筑勞務(wù)還是其他行業(yè)的勞務(wù)派遣，都應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以保障其合法權(quán)益。二、勞務(wù)派遣單位如何繳納社保1．勞務(wù)派遣單位繳納社保的具體方式，首先需依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確約定派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額、支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。2．這一約定是雙方協(xié)商的結(jié)果，但無(wú)論如何約定，都不能違背法律法規(guī)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)繳納的強(qiáng)制性要求。3．勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例，為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。三、勞務(wù)派遣社保費(fèi)用的承擔(dān)方1．勞務(wù)派遣社保費(fèi)用的承擔(dān)方，雖然勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定由哪一方承擔(dān)或如何分擔(dān)2024-08-12220人看過(guò) -
勞務(wù)派遣公司一、建筑勞務(wù)派遣公司怎么賺錢一般來(lái)說(shuō)，造價(jià)越高、掛靠單位的資質(zhì)越低，收的管理費(fèi)率就越低，反之就會(huì)高一些。如果你和總包單位簽訂了勞務(wù)分包合同，一般情況下是不允許再次分包的，這個(gè)在建筑法里面有明文規(guī)定。就算你和其他隊(duì)伍簽訂了分包合同，因?yàn)檫@本身就是一個(gè)違法行為所以你的合同也不具有法律效應(yīng)。至于資質(zhì)要看你承包的工程涉及到哪些專業(yè)，常用的勞務(wù)專業(yè)資質(zhì)有勞務(wù)分包、抹灰作業(yè)、木工作業(yè)、架線作業(yè)、模板作業(yè)、水暖電安裝作業(yè)、油漆作業(yè)、混凝土作業(yè)、焊接作業(yè)、石制作業(yè)、砌筑作業(yè)、腳手架作業(yè)、鋼筋作業(yè)、鈑金作業(yè)等。并且需要根據(jù)你的工程體量決定使用資質(zhì)的等級(jí)。利潤(rùn)的話就是總包單位收方給你記的量（乘以清單計(jì)價(jià)或者定額計(jì)價(jià)）得出來(lái)的總額，減去你的人工、機(jī)械、材料費(fèi)；勞務(wù)公司的管理費(fèi)；稅金；以及其他必要的支出（總包單位、監(jiān)理單位等都需要打理），具體的要你自己算過(guò)才知道。保險(xiǎn)是一定要交的，這個(gè)是國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定的。根據(jù)《建筑2023-04-13125人看過(guò) -
勞務(wù)派遣公司有。建筑勞務(wù)公司是建筑行業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的一個(gè)新的專業(yè)分工很多建筑企業(yè)為了減少成本不再保留自己的施工工人，只保留技術(shù)和管理人員有工程的時(shí)候怎么辦呢，就由技術(shù)和管理人員，再聘請(qǐng)建筑勞務(wù)公司為工程提供勞務(wù)服務(wù)這些工人的工資、工傷、安全管理都是建筑勞務(wù)公司負(fù)責(zé)。建筑企業(yè)是不管的而勞務(wù)派遣的工人是要派遣到企業(yè)，其管理、安全等都要這個(gè)企業(yè)負(fù)責(zé)的。但建筑勞務(wù)公司在法律上還沒(méi)有一個(gè)明確的定義，也沒(méi)有專門的法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。建筑勞務(wù)派遣公司怎么賺錢一般來(lái)說(shuō)，造價(jià)越高、掛靠單位的資質(zhì)越低，收的管理費(fèi)率就越低，反之就會(huì)高一些。如果你和總包單位簽訂了勞務(wù)分包合同，一般情況下是不允許再次分包的，這個(gè)在建筑法里面有明文規(guī)定。就算你和其他隊(duì)伍簽訂了分包合同，因?yàn)檫@本身就是一個(gè)違法行為所以你的合同也不具有法律效應(yīng)。至于資質(zhì)要看你承包的工程涉及到哪些專業(yè)，常用的勞務(wù)專業(yè)資質(zhì)有勞務(wù)分包、抹灰作業(yè)、木工作業(yè)、架線作業(yè)、模板作業(yè)、水2023-07-02133人看過(guò)
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勞務(wù)派遣一、建筑公司人員可勞務(wù)派遣嗎勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，而建筑用工具有臨時(shí)性的特性，所以可以允許勞務(wù)派遣。二、施工總承包資質(zhì)能承包勞務(wù)么選擇總承包序列某一類別資質(zhì)作為本企業(yè)主項(xiàng)資質(zhì)的，可申請(qǐng)總承包序列內(nèi)各類別資質(zhì)。取得施工總承包資質(zhì)的企業(yè)，不再申請(qǐng)總承包資質(zhì)覆蓋范圍內(nèi)的各專業(yè)承包類別資質(zhì)，即可承攬專業(yè)承包工程?？偝邪髽I(yè)投標(biāo)或承包其總承包類別資質(zhì)覆蓋范圍以外的專業(yè)工程，須具備相應(yīng)的專業(yè)承包類別資質(zhì)；總承包企業(yè)不得申請(qǐng)勞務(wù)分包類別資質(zhì)。依據(jù)上述政策，總承包資質(zhì)企業(yè)不允許申請(qǐng)勞務(wù)資質(zhì)，不能單獨(dú)承攬勞務(wù)分包工程。三、勞務(wù)派遣被解雇要如何補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2023-04-2078人看過(guò) -
勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣又稱人力派遣，是指勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到其他雇傭公司，從其雇傭公司向派遣公司支付服務(wù)費(fèi)用的雇傭形式。勞務(wù)派遣的雇傭是中國(guó)企業(yè)雇傭的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)、輔助或替代的崗位上實(shí)施。臨時(shí)工作是指生存時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的工作崗位，輔助工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，替代工作崗位是指雇傭者因生育學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間，其他工作者可以替代工作崗位。根據(jù)法律規(guī)定，雇傭者決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助職場(chǎng)，在員工代表大會(huì)和全體員工員工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)和員工代表平等協(xié)商決定，在雇傭者內(nèi)公示。同時(shí)，雇傭公司使用的派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其雇傭總量的10％。勞務(wù)派遣用工形式是什么意思勞務(wù)派遣用工形式的三原則：臨時(shí)性、輔助性和替代性。所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性，指正式員工臨時(shí)離開(kāi)無(wú)法工作時(shí)，才可由勞2023-08-18180人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)建筑法不允許主體工程的勞務(wù)分包的，主體結(jié)構(gòu)的施工依據(jù)建筑法的相關(guān)規(guī)定可以得知必須由總承包單位自行完成。勞務(wù)分包合同需要撰寫的內(nèi)容包括合同期限、企業(yè)規(guī)章制度、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等基本事項(xiàng)。一、建筑法允許主體工程的勞務(wù)分包嗎建筑法不允許主體工程的勞務(wù)分包?！督ㄖā返诙艞l規(guī)定，建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。施工總承包的，建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。二、勞務(wù)分包合同怎么寫勞務(wù)分包合同一般必備條款有：勞動(dòng)合同期限主要分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式；工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）勞務(wù)、工作班次等內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。主要包括勞動(dòng)安全和衛(wèi)生規(guī)程，女工和未成年人的保護(hù)規(guī)定，工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容；勞動(dòng)報(bào)酬。主要包括2022-07-21282人看過(guò) -
勞務(wù)派遣公司一、建筑勞務(wù)派遣公司成立的條件是什么?1、勞務(wù)派遣單位只能采取公司的組織形式設(shè)立，而不得采用獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)等其他的組織形式設(shè)立。2、勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。3、有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施。4、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。5、許辦理行政許可證件。二、設(shè)立勞務(wù)派遣公司的條件規(guī)定1、勞務(wù)派遣單位設(shè)立的《公司法》規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第57條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立。如《公司法》第3條規(guī)定，“公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。”第6條規(guī)定，“設(shè)立公司，應(yīng)當(dāng)依法向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記?！钡?3條規(guī)定，“設(shè)立有限責(zé)任公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)股東符合法定人數(shù);(二)股東出資達(dá)到法定資本最低限額;(三)股東共同制定公司章程;(四)有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu);(五)2023-06-18214人看過(guò)
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不可以。國(guó)家僅規(guī)定禁止夜間施工，但未規(guī)定法定休息日禁止施工?？梢韵虍?dāng)?shù)刈〗ú块T進(jìn)行反映情況。法定休息日、節(jié)假日全天，及工作日12時(shí)至14時(shí)、18時(shí)至次日8時(shí)，禁止在已竣工托付使用的住宅樓內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)生噪聲的裝修等擾民作業(yè)。建筑工地民工宿舍標(biāo)準(zhǔn)不同地方對(duì)于建筑工地宿舍住人標(biāo)準(zhǔn)存在差異，具體要求需要參考當(dāng)?shù)匚募?，以杭州為例，宿舍?nèi)應(yīng)設(shè)置高于地面不少于30厘米的鐵制或木制2米0．9米的單人床或上下雙層床，并做到每人一床，通道的寬度不得小于1．0米。床鋪被褥干凈整潔，生活用品擺放整齊。在保證人均使用面積不小于2．5平方米的情況下，每間宿舍居住人數(shù)不得超過(guò)12人?！吨腥A人民共和國(guó)環(huán)境噪聲污染法》第四十五條法定休息日、節(jié)假日全天及工作日12時(shí)至14時(shí)、18時(shí)至次日8時(shí)，禁止在已竣工交付使用的住宅樓內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)生噪聲的裝修等擾民作業(yè)。2023-07-04162人看過(guò) -
勞務(wù)派遣按照規(guī)定是可以的，由勞務(wù)派遣公司操辦，用工單位配合，勞務(wù)公司所在地人力資源和社會(huì)保障局審批。不過(guò)多數(shù)勞務(wù)派遣公司出于各種考慮是不會(huì)為勞務(wù)派遣人員辦理專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)的。勞務(wù)派遣是指由專門的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將員工派遣到用人單位工作的用工形式，是我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的一種新型的、也是發(fā)展較快的用工形式。勞務(wù)派遣可以轉(zhuǎn)正嗎所謂的勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正，就是用人單位與勞務(wù)派遣制員工直接簽訂勞動(dòng)合同，不再由第三方公司與員工簽訂合同。一般來(lái)說(shuō)，大部分銀行每年都會(huì)有一定的轉(zhuǎn)正名額，但是公務(wù)員和事業(yè)單位的轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)則較少，想要成為正式員工還是要參加招聘考試。也有的銀行招聘的時(shí)候會(huì)以勞務(wù)派遣的方式招工，在一段時(shí)間后予以轉(zhuǎn)正，例如此次河北保定農(nóng)信社的招聘，在招聘過(guò)程中，讓新員工以勞務(wù)派遣性質(zhì)入職，并在一年期或者兩年期后根據(jù)員工表現(xiàn)給予轉(zhuǎn)正?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工2023-07-04375人看過(guò) -
勞務(wù)派遣公司勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)之間是勞動(dòng)合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在尤工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。因此，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的規(guī)則適用應(yīng)該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動(dòng)合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付、勞動(dòng)合同的解除等。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的，應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，由于派遣機(jī)構(gòu)是用人單位，因此，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)該承擔(dān)用人單位的相應(yīng)義務(wù)，如：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)2023-04-26194人看過(guò) -
勞務(wù)派遣是的，勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。一、勞務(wù)派遣就是勞務(wù)外包嗎？勞務(wù)派遣不是勞務(wù)外包。勞務(wù)派遣是指派遣單位與用工單位約定，將本單位的勞動(dòng)者依法派遣至用工單位工作，而用人單位支付一筆服務(wù)費(fèi)。勞務(wù)外包則是指單位將部分勞務(wù)工作發(fā)包給其他單位，由其他單位安排勞動(dòng)者來(lái)完成。二、勞務(wù)派遣工作流程是怎樣的勞務(wù)派遣的工作流程具體如下：1、業(yè)務(wù)咨詢，初步了解雙方合作意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，了解雙方公司基本信息及要求；2、分析考察，依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位、薪資等進(jìn)行分析：（1）具有相關(guān)職業(yè)資格，辦理有關(guān)證件及從業(yè)手續(xù)；（2）錄用年齡、性別要求；（3） 身體狀況要求；（4） 對(duì)學(xué)歷層次高，技術(shù)水平高、勞動(dòng)態(tài)度等；（5）工作環(huán)境。3、提出派遣方案，根據(jù)用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。派2023-06-21238人看過(guò)
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勞務(wù)派遣《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條，勞務(wù)派遣的適用崗位，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。一、勞務(wù)派遣什么情況下認(rèn)定為工傷根據(jù)法律規(guī)定，確認(rèn)是否屬于工傷，員工工傷主要包括以下：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、因工外出期間，2023-04-12179人看過(guò) -
勞務(wù)派遣用工勞務(wù)派遣單位不得將勞動(dòng)者二次派遣。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。一、用工單位有什么情形下才能將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位1、用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；2、勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)2023-04-0567人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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不限制非全日制用工的勞務(wù)派遣還允許嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-09-18非全日制用工可以勞務(wù)派遣，凡是非全日制、輔助性的工作，都可以實(shí)行勞務(wù)派遣。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工 -
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建筑施工中可否允許勞務(wù)分包？黑龍江在線咨詢 2023-03-27勞務(wù)作業(yè)分包又稱勞務(wù)分包，嚴(yán)格意義上的勞務(wù)分包僅指純勞務(wù)分包的模式(即包工不包料)。鑒于建筑勞務(wù)市場(chǎng)分包的無(wú)序現(xiàn)象，2005年建設(shè)部《關(guān)于建立和完善勞務(wù)分包制度發(fā)展建筑勞務(wù)企業(yè)的意見(jiàn)》(建市[2005]131號(hào))規(guī)定，從2005年7月1日起，用三年時(shí)間，在全國(guó)建立基本規(guī)范的建筑勞務(wù)分包制度，農(nóng)民工基本被勞務(wù)企業(yè)或其他企業(yè)直接吸納，“包工頭”承攬分包業(yè)務(wù)基本被禁止。自此要求從事勞務(wù)分包的主體必須是企 -
建筑派遣和建筑勞務(wù)分包區(qū)別是哪些樣的安徽在線咨詢 2022-07-30并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)運(yùn)用一種新的用 -
建筑工程勞務(wù)分包與勞務(wù)派遣的區(qū)別？陜西在線咨詢 2022-06-14建筑勞務(wù)分包是指：勞務(wù)分包作業(yè)，是指施工承包單位或者專業(yè)分包單位（均可作為勞務(wù)作業(yè)的發(fā)包人）將其承攬工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包單位（即勞務(wù)作業(yè)承包人）完成的活動(dòng)。 而勞務(wù)公司就是勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給
