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1、不一定一年一簽，要看所屬部門(mén)如何規(guī)定。2、公益性崗位是地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員所開(kāi)發(fā)的公益性崗位，是政府幫助那些通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的困難人員的就業(yè)援助措施，而不是按照市場(chǎng)機(jī)制相互選擇協(xié)商一致后確定的勞動(dòng)關(guān)系。所以并不完全適用于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。解聘公益性崗位怎么賠償解聘公益性崗位賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；2、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公益性崗位是當(dāng)?shù)厝嗣裾褂秘?cái)政資金提供公益性短期就業(yè)崗位，幫助那些通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，譬如：年齡偏大、技能單一、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員等困難人員的援助措施，而不是按照市場(chǎng)機(jī)制相互選擇、協(xié)商一致后確定的勞動(dòng)關(guān)系。凡由政府投資興辦的公益性崗位，要優(yōu)先安置大齡就業(yè)困難人員，街道、社

辦理?xiàng)l件：南寧市公益性崗位用人單位對(duì)在崗的公益性崗位人員按時(shí)發(fā)放工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。辦理材料：(一)崗位補(bǔ)貼所需材料：1.《南寧市公益性崗位人員崗位補(bǔ)貼申請(qǐng)審核表一一式兩份;2.《公益性崗位人員崗位補(bǔ)貼花名冊(cè)一式兩份及電子版;3.上月發(fā)放工資的明細(xì)表或銀行代理發(fā)放工資明細(xì)單復(fù)印件壹份，注明“與原件相符”并加蓋申報(bào)單位公章;4.單位在銀行開(kāi)立的基本賬戶(第一次申請(qǐng)或單位帳戶變動(dòng)時(shí)提供)。(二)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼所需材料：1.《南寧市公益性崗位人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)審核表一一式兩份;;2.《公益性崗位人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼花名冊(cè)一式兩份;3.南寧市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局出具的《廣西壯族自治區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金專用收款收據(jù)復(fù)印件壹份，注明“與原件相符”加蓋申報(bào)單位公章;如有人員增減變動(dòng)，另需提供以下材料：1.《公益性崗位人員增減變動(dòng)花名冊(cè)一式貳份(有增減變動(dòng)時(shí)提供);2.《勞動(dòng)合同復(fù)印件一份，注明“與原件相符”并加申報(bào)

一、公益性崗位一個(gè)月多少工資1、在待遇方面，一般公益性崗位是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放的。2、如根據(jù)2022年嘉峪關(guān)某單位公益性崗位招聘公告，崗位補(bǔ)貼為1820元/月，單位繳納844.02，合計(jì)2664.02。3、又如青海省某縣2022年8月份公益性崗位招聘公告，工資待遇為1700元/月。4、又如濟(jì)南市某單位城鎮(zhèn)公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)“由縣級(jí)人民政府按照不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)崗位類型、勞動(dòng)時(shí)間等因素確定”5、再如海南省某縣2022年公益性崗位招聘公告顯示，工資待遇不低于1680元/月，包含社保個(gè)人繳納部分。6、同時(shí)，公益性崗位的使用時(shí)間一般為3年，一般來(lái)說(shuō)超過(guò)3年就會(huì)被相關(guān)部門(mén)清退掉。公益性崗位和輔助性崗位有什么區(qū)別1、公益性崗位，主要是解決當(dāng)?shù)氐氖У剞r(nóng)民、就業(yè)困難群體，零就業(yè)家庭、殘疾人等。針對(duì)的是本地戶籍人群，一般需要持有失業(yè)證或到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行過(guò)求職登記。2、輔助性崗位

唯一區(qū)別在于財(cái)政收入，純公益事業(yè)單位不以盈利為目的，經(jīng)常需要財(cái)政撥款補(bǔ)貼，準(zhǔn)公益事業(yè)一般財(cái)政收支平衡，半公益事業(yè)單位以盈利為目的，很少接受財(cái)政補(bǔ)貼。純公益事業(yè)單位大多數(shù)是財(cái)政撥款性質(zhì)的比如說(shuō)最常見(jiàn)的學(xué)校、福利院、收容所等等這些機(jī)構(gòu)大多屬于與人們的日常生活息息相關(guān)的行業(yè)，公益性較強(qiáng)多半不是以經(jīng)濟(jì)利益為目的設(shè)立的。準(zhǔn)公益事業(yè)單位比如說(shuō)科研院所，他們大多帶有公益性質(zhì)，為公共服務(wù)，但由于事業(yè)單位改制他們也可以自己創(chuàng)收，但多半還是有財(cái)政資助的。公益性事業(yè)單位的合伙人是否包含普通合伙人不包括。法律明確規(guī)定了國(guó)有獨(dú)資公司、國(guó)有企業(yè)、上市公司以及公益性的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體不得成為普通合伙人。普通合伙人重要的特征是要對(duì)合伙企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任。國(guó)有獨(dú)資公司、國(guó)有企業(yè)、上市公司如果成為普通合伙人，就要以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)合伙債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。這不利于保護(hù)國(guó)有資產(chǎn)和上市公司股東的利益?！吨腥A人民共和國(guó)憲法》第五十三

公益性崗位吸納就業(yè)困難人員就業(yè)，與其簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按實(shí)際招用的人數(shù)，在相應(yīng)期限內(nèi)給予社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)部分，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼基數(shù)按區(qū)人社局當(dāng)年公布的月最低繳費(fèi)基數(shù)執(zhí)行。補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年。公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年。此外，對(duì)公益性崗位吸納的“4050”人員、低保人員、“雙零”家庭人員，在享受兩項(xiàng)補(bǔ)貼期滿后，可相應(yīng)延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過(guò)3年。相關(guān)知識(shí)：公益性崗位社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼申報(bào)1、補(bǔ)貼對(duì)象及期限公益性崗位吸納就業(yè)困難人員就業(yè)，與其簽訂一年以上期限勞動(dòng)合同并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按實(shí)際招用的人數(shù)，在相應(yīng)期限內(nèi)給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼，期限最長(zhǎng)不超過(guò)三年。其中，就業(yè)困難人員包括以下人員：（1）城鎮(zhèn)“4050”人員（申報(bào)時(shí)女年滿40周歲，男年滿50周歲）；（2）城鎮(zhèn)低保人員；（3

是的。公益性崗位的原則就是原企業(yè)下崗工人，由財(cái)政出資進(jìn)入相應(yīng)的單位就業(yè)并由財(cái)政繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這里需要注意的是原企業(yè)下崗工人。原企業(yè)下崗工人只能有城鎮(zhèn)戶口，不會(huì)有農(nóng)村戶口的。因此，雖然很多地方的農(nóng)村戶口人員參加了公益性崗位，但是不符合社會(huì)保險(xiǎn)的參保繳費(fèi)條件，因此不能參保。養(yǎng)老保險(xiǎn)最早就是城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果農(nóng)村戶口人員在企業(yè)簽定勞動(dòng)合同也可以參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。但公益性崗位只是協(xié)議不屬于勞動(dòng)合同。一、什么是4050人員?可以享受哪些優(yōu)惠政策4050人員是指處于勞動(dòng)年齡段中女40歲以上、男50歲以上的，本人就業(yè)愿望迫切、但因自身就業(yè)條件較差、技能單一等原因，難以在勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)的勞動(dòng)者。4050人員是再就業(yè)最困難的群體，國(guó)家對(duì)他們實(shí)行了更加優(yōu)惠的政策，特殊扶持。1、幫助“4050”人員自主創(chuàng)業(yè)。積極為“4050”人員提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、政策咨詢、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)、稅費(fèi)減免、小額擔(dān)保貸款等“一

1、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。2、達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。一、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取條件首先至少要達(dá)到退休年齡才可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。在繳費(fèi)年限方面，職工達(dá)到退休年齡，并且累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。但若職工達(dá)到法定退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)卻不足十五年的，可以選擇繼續(xù)繳費(fèi)至滿十五年之后，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也可以選擇轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)。二、什么是職工基本養(yǎng)老金？基本養(yǎng)老金也稱退休費(fèi)，是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金構(gòu)成。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取

產(chǎn)假和崗位無(wú)關(guān)，和所在地區(qū)有關(guān)。各地對(duì)于產(chǎn)假規(guī)定不一樣。都是規(guī)定在享有國(guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，再次享有所在地區(qū)產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)。國(guó)家規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。地方政策《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。一、休產(chǎn)假工資怎么發(fā)嗎？生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。生育女工在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假期間工資；超過(guò)

1、一般，人社局那邊會(huì)上傳一個(gè)新的工資保險(xiǎn)套表。我們把相應(yīng)的表格下載出來(lái)，包括工資發(fā)放表、崗位補(bǔ)貼申請(qǐng)表、崗位補(bǔ)貼申領(lǐng)花名冊(cè)。其中申請(qǐng)表要一式三份，其余兩個(gè)表格一式一份。進(jìn)行填寫(xiě)。2、要事先獲取到職工的基本信息，包括身份證號(hào)、家庭住址，就業(yè)失業(yè)登記證，招用到單位的時(shí)間等。3、把表格填寫(xiě)好后并打印出來(lái)，另外還要填寫(xiě)一份電子版的報(bào)表，里面包括有就業(yè)局補(bǔ)貼的金額，單位承擔(dān)的金額，人員的變動(dòng)表。每月去申報(bào)的時(shí)候都要進(jìn)行相應(yīng)的變動(dòng)。4、接下來(lái)就把相應(yīng)的表格蓋好章，以及電子版的拷到U盤(pán)里去，帶去人社局相應(yīng)的窗口進(jìn)行辦理。5、因公益性崗位職工之前在就業(yè)局已經(jīng)辦理了相應(yīng)的信息登記，所以單位要配合做好相應(yīng)的工資發(fā)放工作。把表交了后，財(cái)政承擔(dān)百分之八十的比例（當(dāng)然每個(gè)地方的規(guī)定不一樣），扣除職工保險(xiǎn)后，剩余的部分由單位承擔(dān)，會(huì)有相應(yīng)的憑單寄過(guò)來(lái)，交由財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)賬即可。公益性崗位的勞動(dòng)者離職時(shí)能否獲得勞動(dòng)合同法規(guī)定

用人單位應(yīng)依法按月足額支付公益性崗位人員工資，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公益性崗位人員可享受崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，期限不超過(guò)3年，但對(duì)距離退休年齡不足5年的人員可延長(zhǎng)至退休。公益性崗位三年后可以續(xù)簽嗎公益性崗位是地方各級(jí)政府為安置就業(yè)困難人員的特定崗位。不同于與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。很多地區(qū)在面向“兩困”大學(xué)生招聘公益性崗位的公告中已經(jīng)說(shuō)明，待遇只包括工資和社會(huì)保險(xiǎn)。在勞動(dòng)合同中也沒(méi)有約定為其繳納住房公積金。所有的合法工作都受到勞動(dòng)法的保障，不過(guò)有些極個(gè)別的還受到特別法的保障?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第三條：農(nóng)民工有按時(shí)足額獲得工資的權(quán)利。任何單位和個(gè)人不得拖欠農(nóng)民工工資。農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，完成勞動(dòng)任務(wù)。

公益性崗位辭職，勞動(dòng)者要提前三十天提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，說(shuō)明辭職原因；按照人事部管理辦理離職手續(xù)，找各部門(mén)簽字同意；進(jìn)行工作交接；工作交接后，公司人事部要開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，給勞動(dòng)者社保手冊(cè)、員工檔案，結(jié)清剩下的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

1、一般，人社局那邊會(huì)上傳一個(gè)新的工資保險(xiǎn)套表。我們把相應(yīng)的表格下載出來(lái)，包括工資發(fā)放表、崗位補(bǔ)貼申請(qǐng)表、崗位補(bǔ)貼申領(lǐng)花名冊(cè)。其中申請(qǐng)表要一式三份，其余兩個(gè)表格一式一份。進(jìn)行填寫(xiě)。2、要事先獲取到職工的基本信息，包括身份證號(hào)、家庭住址，就業(yè)失業(yè)登記證，招用到單位的時(shí)間等。3、把表格填寫(xiě)好后并打印出來(lái)，另外還要填寫(xiě)一份電子版的報(bào)表，里面包括有就業(yè)局補(bǔ)貼的金額，單位承擔(dān)的金額，人員的變動(dòng)表。每月去申報(bào)的時(shí)候都要進(jìn)行相應(yīng)的變動(dòng)。4、接下來(lái)就把相應(yīng)的表格蓋好章，以及電子版的拷到U盤(pán)里去，帶去人社局相應(yīng)的窗口進(jìn)行辦理。5、因公益性崗位職工之前在就業(yè)局已經(jīng)辦理了相應(yīng)的信息登記，所以單位要配合做好相應(yīng)的工資發(fā)放工作。把表交了后，財(cái)政承擔(dān)百分之八十的比例（當(dāng)然每個(gè)地方的規(guī)定不一樣），扣除職工保險(xiǎn)后，剩余的部分由單位承擔(dān)，會(huì)有相應(yīng)的憑單寄過(guò)來(lái)，交由財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)賬即可。公益性崗位的勞動(dòng)者離職時(shí)能否獲得勞動(dòng)合同法規(guī)定

一、公益性崗位辭職再次進(jìn)入公崗可以嗎可以。公益性崗位是指由各級(jí)政府投資、政策扶持或社會(huì)籌資，以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的非營(yíng)利性公共管理和社會(huì)公益性服務(wù)崗位。根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，公益性崗位各項(xiàng)政策享受期為3年。也就是說(shuō)三年期滿以后就不再享受公益性崗位的優(yōu)惠政策了。但是，很多員工三年期滿以后，由于已經(jīng)是熟練工，就和用工單位續(xù)簽了合同，這個(gè)是政策允許的。二、公益性崗位可以續(xù)簽了嗎可以續(xù)簽的。公益性崗位是地方各級(jí)政府為安置就業(yè)困難人員的特定崗位。不同于與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。很多地區(qū)在面向“兩困”大學(xué)生招聘公益性崗位的公告中已經(jīng)說(shuō)明，待遇只包括工資和社會(huì)保險(xiǎn)。在勞動(dòng)合同中也沒(méi)有約定為其繳納住房公積金?！秳趧?dòng)合同法》第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法

公益性崗位人員的工資由崗位工資和崗位補(bǔ)貼兩項(xiàng)組成，崗位工資和崗位補(bǔ)貼合計(jì)不得低于本省當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。公益性崗位人員待遇：被聘用人員工作期間，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，期限為3年。公益性崗位就業(yè)人員可獲得勞動(dòng)保障部門(mén)按月提供的崗位補(bǔ)貼，公益性崗位崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)確定為當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％－120％，根據(jù)各地政策不同，所以公益性崗位工資標(biāo)準(zhǔn)也不相同，相同的是都應(yīng)該有社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)每年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的提高，各地公益性崗位工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)的進(jìn)行了調(diào)整。崗位工資由用人單位支付，額度不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的30％；崗位補(bǔ)貼由當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)部門(mén)從就業(yè)專項(xiàng)資金中按不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70％撥付。由就業(yè)專項(xiàng)資金給予的崗位補(bǔ)貼應(yīng)在用人單位所承擔(dān)的崗位工資落實(shí)到位后給予撥付。用人單位應(yīng)為公益性崗位人員辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，由就業(yè)專項(xiàng)資金給予全額補(bǔ)貼。補(bǔ)貼不包括就業(yè)人員個(gè)人應(yīng)繳納的部