實習(xí)協(xié)議簽署后是否可以輕易離職？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 14:15:10
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實習(xí)生本身是實習(xí)合同，不是勞動合同，但是要做好最后的交接手續(xù)，實習(xí)生辦理離職可以參考勞動合同員工程序。辭職和離職的流程是應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面辭職報告交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。
實習(xí)生解除實習(xí)協(xié)議可以嗎？
實習(xí)生是可以解除實習(xí)協(xié)議的，但是要在特定的情況下。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除實習(xí)協(xié)議：
1．在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除實習(xí)協(xié)議。
2．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。
3．用人單位未按照實習(xí)協(xié)議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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法律綜合知識一、實習(xí)可以簽保密協(xié)議么對于實習(xí)學(xué)員來說，原則上并不需要簽訂保密協(xié)定。然而，如果在實踐工作期間有可能會觸及實際用人單位商業(yè)機(jī)密的話，那么建立這樣的保密約定無疑是非常必要的。根據(jù)我國相關(guān)的法規(guī)規(guī)定，每一位實習(xí)生都必須嚴(yán)格履行職業(yè)院校所設(shè)定的實習(xí)要求以及實際用人單位的各種規(guī)章制度、實習(xí)紀(jì)律以及實習(xí)協(xié)議等方面內(nèi)容。他們不僅要保護(hù)實習(xí)單位的各項設(shè)施設(shè)備不受損害，還要致力于出色地完成規(guī)定的實習(xí)任務(wù)。此外，實習(xí)期間還要定期記錄并總結(jié)實習(xí)過程中的心得體會，并在實習(xí)期結(jié)束后，向?qū)嵙?xí)單位提交一份詳盡全面的實習(xí)報告?！堵殬I(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》第二十條實習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守職業(yè)學(xué)校的實習(xí)要求和實習(xí)單位的規(guī)章制度、實習(xí)紀(jì)律及實習(xí)協(xié)議，愛護(hù)實習(xí)單位設(shè)施設(shè)備，完成規(guī)定的實習(xí)任務(wù)，撰寫實習(xí)日志，并在實習(xí)結(jié)束時提交實習(xí)報告。二、實習(xí)可以簽勞動合同嗎通常情況下，實習(xí)生的身份不允許簽署正式的勞動合同，然而他們可以簽訂實習(xí)協(xié)議。勞動2024-07-30163人看過 -
實習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實際工作經(jīng)驗，屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。實習(xí)生可以隨時提出辭職，只需要提前三天書面通知用人單位，到日期后就可以離開了。如果用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。勞動合同簽好后能辭職嗎？簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-07-06288人看過 -
離職可以拒絕簽保密協(xié)議，沒有法律規(guī)定，辭職必須簽訂保密協(xié)議。但是，保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項絕對權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否與職工簽訂保密協(xié)議為前提，無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費，在法定的秘密保護(hù)期限之內(nèi)，員工在職與辭職之后都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，可以追究刑事責(zé)任。離職后保密協(xié)議還有效嗎入職的時候公司與員工簽訂了一份保密協(xié)議，要求員工對于工作的內(nèi)容、公司的技術(shù)等保密，不得泄露出去。后來該員工離職了，就覺得保密協(xié)議也應(yīng)該失效了，自己沒有必要再遵循協(xié)議內(nèi)容保密。那么，離職后保密協(xié)議是否有效？離職后保密協(xié)議是否有效？有效。保密協(xié)議中的條款，在法律上屬競業(yè)禁止條款，指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類2023-07-06292人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)在簽署離職協(xié)議后，員工有權(quán)要求公司賠償。如果公司違反勞動法規(guī)定解除勞動合同，員工可以簽發(fā)離職單并尋求賠償。公司是否按照勞動法規(guī)定足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，如果不足額，員工可以提起勞動仲裁。申請勞動仲裁的流程包括向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，委員會收到申請后五日內(nèi)認(rèn)為符合受理條件的話就會受理，并將申請書副本送達(dá)被申請人。之后，會進(jìn)行開庭裁決。在您簽署離職協(xié)議后，您有權(quán)要求賠償。若公司違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，您可以簽發(fā)離職單并尋求賠償。公司是否按照勞動合同發(fā)的要求，足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，如果不足額，可以提起勞動仲裁。申請勞動仲裁流程如下：1、當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理；4、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人；5、開庭裁決2023-09-02303人看過 -
申請勞動仲裁員工離職時沒有規(guī)定必須簽訂離職協(xié)議，不管用人單位是否同意，只要提前30天通知單位為準(zhǔn)就可以，30日后勞動者都可以走人，且屬于合法解除勞動關(guān)系。預(yù)防單位不同意，勞動者無法解除合同的問題。如果協(xié)議內(nèi)容違法可以不簽，單位不辦理離職手續(xù)，不支付工資可以申請勞動仲裁以單位不繳納社保理由辭職，可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金。離職協(xié)議可以不簽嗎離職協(xié)議可以不簽。辭職不需要簽訂什么，只需要辦理工作交接即可。另外，用人單位不得以員工未簽訂離職協(xié)議書而拒絕出具解除或者終止勞動合同的證明，或者不結(jié)清工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動2023-06-30151人看過 -
簽了合同實習(xí)不可以隨時離職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。實習(xí)生如果與用人單位簽訂了實習(xí)協(xié)議，且實習(xí)協(xié)議規(guī)定要提前一個月提出申請。應(yīng)當(dāng)遵守合同規(guī)定，在合同規(guī)定的勞務(wù)合同期限內(nèi)，不能隨時提出辭職，否則，要承擔(dān)違約責(zé)任。實習(xí)期離職沒有工資嗎勞動者在用人單位實習(xí)期間，除非實習(xí)前有約定公司不支付工資，否則公司要按照勞動者實際工作的天數(shù)發(fā)放工資的。約定實習(xí)期應(yīng)該注意：1、實習(xí)期內(nèi)實習(xí)時間的約定，可約定當(dāng)日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計算方式向?qū)嵙?xí)生支付報酬。2、實習(xí)期間實習(xí)報酬的約定，約定實習(xí)期內(nèi)實習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實習(xí)報酬，拖欠實習(xí)報酬的違約責(zé)任。3、要約定實習(xí)過程中實習(xí)生發(fā)生傷亡的處理，這部分內(nèi)容非常重要，從實習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，可與實習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的，由2023-07-10382人看過 -
離婚協(xié)議I.如果離婚協(xié)議已經(jīng)簽署，它可以被修改嗎如果離婚協(xié)議已經(jīng)簽署，它仍然可以被修改。夫妻達(dá)成離婚協(xié)議后，如果不辦理離婚手續(xù)，任何一方都可以違反離婚協(xié)議中的協(xié)議。因為離婚協(xié)議只有在雙方根據(jù)離婚協(xié)議到民政局辦理離婚手續(xù)后才能生效。未辦理離婚協(xié)議的，離婚協(xié)議不具有法律效力夫妻雙方按照離婚協(xié)議的內(nèi)容辦理離婚手續(xù)的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以辦理變更。協(xié)議離婚后，如果無法就離婚協(xié)議中未預(yù)見的財產(chǎn)分割達(dá)成新的意見，可以使用法律手段保護(hù)權(quán)利。一般情況下，如果有書面補(bǔ)充協(xié)議，則以該協(xié)議為準(zhǔn)，除非存在欺詐行為，脅迫等情形“如果一方竊取了另一方的離婚協(xié)議和身份證，是否可以擅自修改或重新填寫離婚協(xié)議？是否需要雙方在公證處簽字？”（1）如果只有另一方的身份證，且無法獲得另一方的簽名：他不能單方面修改協(xié)議的內(nèi)容（2）如果你去公證處公證：需要兩人同時在場表達(dá)意見。即使一方因故不能到場，公證處也應(yīng)通過電話或上門征求意見?！笆悄?/div>2023-05-07202人看過-
法律綜合知識在試用期之內(nèi)，若勞動者自愿離職，而雇主卻以種種理由非法扣除薪酬，那么勞動者可依法向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行反饋并投訴，或根據(jù)需要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對于仲裁委員會對情況做出的相應(yīng)仲裁裁決結(jié)果，如果只是裁定結(jié)果中的部分內(nèi)容，則該員工有權(quán)在規(guī)定期限內(nèi)向上訴法院提起勞動訴訟?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2024-05-19381人看過 -
法律綜合知識一、非簽署離職協(xié)議是否可出具證明文件不簽離職協(xié)議是不能開證明的。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。二、離職了以后怎么辦社保離職了以后怎么辦社保需要分情況進(jìn)行討論：1．如果在離職后已經(jīng)找到了新的單位，可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，由新的單位進(jìn)行續(xù)保；2．如果新單位在異地，需要根據(jù)異地社保中心程序和政策進(jìn)行辦理；3．如果在辭職后沒有找到新工作，也可以轉(zhuǎn)由自己個人進(jìn)行續(xù)繳，從單位的賬戶轉(zhuǎn)移2023-10-02323人看過 -
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位規(guī)章制度違法的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。2023-05-3193人看過 -
實習(xí)期在簽署實習(xí)協(xié)議時，需要關(guān)注實習(xí)過程中的傷亡處理方式、工作時間安排、知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定、實習(xí)報酬的約定以及處理糾紛的方式，包括友好協(xié)商和訴訟。這些事項在實習(xí)協(xié)議中都有詳細(xì)規(guī)定，旨在保護(hù)雙方的權(quán)益。在簽署實習(xí)協(xié)議時,需要注意以下事項:1.實習(xí)過程中實習(xí)生的傷亡處理方式;2.實習(xí)期間的工作時間安排;3.實習(xí)生在實習(xí)期間知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定;4.實習(xí)期間實習(xí)報酬的約定;5.處理糾紛的方式,包括友好協(xié)商和訴訟;6.其他相關(guān)事項。 實 習(xí) 協(xié) 議 中 關(guān) 于 知 識 產(chǎn) 權(quán) 的 約 定根據(jù)我國《民法典》第一千零二十三條的規(guī)定，知識產(chǎn)權(quán)在實習(xí)協(xié)議中可以進(jìn)行約定。然而，該條款并未具體明確實習(xí)期間知識產(chǎn)權(quán)的歸屬問題，因此需要結(jié)合具體情況進(jìn)行分析。在實習(xí)期間，實習(xí)生的主要任務(wù)是為公司或組織提供輔助工作，以獲取實踐經(jīng)驗。在這個過程中，實習(xí)生可能會接觸到公司的 confidential（機(jī)密信息）或者專有技術(shù)。因2023-09-02268人看過
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合同失效了不能簽補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議屬于從合同，從屬于主合同。但當(dāng)事人可以另行簽訂一個新的合同。補(bǔ)充協(xié)議是指對原合同進(jìn)行補(bǔ)充或者變更，一般需要明確進(jìn)行約定，也就是說，補(bǔ)充協(xié)議是指對原合同未盡事宜進(jìn)行更加具體的說明和補(bǔ)充，如果補(bǔ)充協(xié)議條款與原合同不一致或發(fā)生沖突時，應(yīng)當(dāng)以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。交了首付沒簽合同，款還能退還嗎可以找開發(fā)商協(xié)商，如果開發(fā)商同意，則可以退，不同意，則不能退。購買房屋時支付了首付款，但是未簽訂房屋買賣合同，要求退房有兩種解決方式：1、由業(yè)主直接與開發(fā)商協(xié)商解除合同，并由開發(fā)商按照雙方協(xié)商內(nèi)容退還首付款。2、如果協(xié)商不成，業(yè)主可以去法院起訴，要求退還首付款?！睹穹ǖ洹返谖灏僖皇畻l，合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價款或者報酬、履行地點等內(nèi)容沒有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充；不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。2023-07-10132人看過 -
撫養(yǎng)權(quán)根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，夫妻離婚后的任何時間內(nèi)，孩子撫養(yǎng)權(quán)都是可以變更的因為在確定離婚子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬時，要遵循“有利于子女的身心健康，有利于子女的健康成長，保障子女的合法權(quán)益”的原則，充分考慮父母雙方的經(jīng)濟(jì)情況或家庭環(huán)境等等因素如果有撫養(yǎng)權(quán)的一方因各種原因不能很好地照顧子女，無法為子女提供一個良好的成長環(huán)境，那么另一方自然可以要求變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)根據(jù)我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，可以要求變更撫養(yǎng)關(guān)系：（一）與子女共同生活的一方因患嚴(yán)重疾病或因傷殘無力繼續(xù)撫養(yǎng)子女的如有撫養(yǎng)權(quán)的一方因傷致殘或者經(jīng)濟(jì)收入突然下降，無法保證子女基本花費，那么另一方就可以要求變更撫養(yǎng)權(quán)；（二）與子女共同生活的一方不盡撫養(yǎng)義務(wù)或有虐待子女行為，或其與子女共同生活對子女身心健康確有不利影響的如擁有撫養(yǎng)權(quán)的一方拒絕為子女的教育、生活支付基本費用的或者毆打子女的，那么另一方也可以要求變更撫養(yǎng)權(quán)；（三）十周歲以上未成年子2023-02-21227人看過
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確認(rèn)合同無效的情形有： 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，從而損害國家利益的； 2、惡意串通，損害國家、集體或者是第三人利益的； 3、以合法形式掩蓋非法目的的； 4、損害社會公共利益的；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>
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簽了實習(xí)協(xié)議，多久可以離職廣西在線咨詢 2022-04-16實習(xí)生本身是實習(xí)合同，不是勞動合同，但是最后辦理交接手續(xù)，以免今后有什么問題。實習(xí)生辦理離職可以參考勞動合同員工程序。辭職和離職的流程是： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理 -
和公司簽署的離職協(xié)議書是否可以不簽離職協(xié)議寧夏在線咨詢 2021-11-25可以不簽離職協(xié)議。因此，用人單位不為勞動者辦理離職手續(xù)的，勞動者可以申請勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在工作交接時支付。 用人單位應(yīng)當(dāng)對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同 -
實習(xí)協(xié)議簽訂后30天通知離職是否合理江西在線咨詢 2024-12-14關(guān)于離職事項,無論是試用期的員工還是已轉(zhuǎn)正的正式員工,都需提前按照法律規(guī)定告知用人單位。具體時限要求可參考下述兩種情況: 1. 對于試用期的員工,只需提前三個自然日向用人單位提出書面辭呈即可。 2. 對于已轉(zhuǎn)正的員工,則應(yīng)提前30天以書面形式向用人單位提出辭職申請,以便為啟動用人單位與勞動者之間的勞動合同解除程序做好充分準(zhǔn)備。 此外,如果勞動者與用人單位達(dá)成共識并簽署協(xié)議,還可以通過這種方式 -
沒有簽一年實習(xí)協(xié)議就離職可以離職嗎云南在線咨詢 2022-09-22學(xué)校與企業(yè)之間簽訂的“實習(xí)協(xié)議”不同于勞動者與企業(yè)之間簽訂的，應(yīng)該屬于勞務(wù)合同。它與勞動合同的區(qū)別在于： 1.法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于《》和《》調(diào)整的范疇；而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于《民法》和《經(jīng)濟(jì)法》調(diào)整的范疇。 2.合同主體要求不同。是勞動者和用人單位；勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。 3.合同主體的地位不同。后，勞動者便成為用人單位的一員；之間不存在這 -
合同期滿后是否可以直接離開，不簽署離職協(xié)議？陜西在線咨詢 2024-12-04根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),合同期滿后您可以直接選擇離開。其主要原因在于:首先,當(dāng)合同到期時,您將具備法定解除效力,這意味著從此時起,您與該公司的勞務(wù)合同正式結(jié)束,公司不再能向您施加任何條款限制和約束。因此,您有權(quán)立即離開;其次,考慮到公司在合同管理方面可能存在的瑕疵,您在這種情況下可以無需履行任何義務(wù)而自由離去。 根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》的具體規(guī)定,公司在合同期滿前的最后三十個工作日內(nèi),有責(zé)
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