簽署合同后，實習生的離職權益如何？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-10 14:44:57
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簽了合同實習不可以隨時離職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。實習生如果與用人單位簽訂了實習協議，且實習協議規(guī)定要提前一個月提出申請。應當遵守合同規(guī)定，在合同規(guī)定的勞務合同期限內，不能隨時提出辭職，否則，要承擔違約責任。
實習期離職沒有工資嗎
勞動者在用人單位實習期間，除非實習前有約定公司不支付工資，否則公司要按照勞動者實際工作的天數發(fā)放工資的。
約定實習期應該注意：
1、實習期內實習時間的約定，可約定當日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實習單位應參照加班工資的計算方式向實習生支付報酬。
2、實習期間實習報酬的約定，約定實習期內實習單位每月向實習生支付合理的實習報酬，拖欠實習報酬的違約責任。
3、要約定實習過程中實習生發(fā)生傷亡的處理，這部分內容非常重要，從實習生權益保護角度出發(fā)，可與實習單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實習單位比照工傷保險待遇的標準支付傷亡待遇，以避免法律依據缺失導致實習生權益受損。
4、實習生在實習期知識產權歸屬的約定。
5、發(fā)生糾紛的處理，實習生可以與用人單位約定友好協商及訴訟的處理方式。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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