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一、實(shí)習(xí)合同簽署前的必要注意事項(xiàng)實(shí)習(xí)合同簽署前的必要注意事項(xiàng)如下的：1．實(shí)習(xí)期內(nèi)工作時(shí)間的約定?？杉s定每日不超過8小時(shí)，如確因特殊情況超過8小時(shí)的，應(yīng)約定相應(yīng)的加班時(shí)間和報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2．實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。雖然實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)生的報(bào)酬不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束，但實(shí)習(xí)生與單位可以約定一定的報(bào)酬或者補(bǔ)助，并且最好是明確約定給付的時(shí)間以及相應(yīng)的違約責(zé)任。3．實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。實(shí)習(xí)生一般是不享受工傷待遇的，所以實(shí)習(xí)生應(yīng)與實(shí)習(xí)單位約定好實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)生傷亡的處理方法，以免事后自己的權(quán)益得不到保障。4．實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。5．發(fā)生糾紛的處理。可約定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。二、實(shí)習(xí)期沒有結(jié)束怎么簽正式勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)期沒有結(jié)束不能簽訂正式勞動(dòng)合同。在校生在用人單位實(shí)習(xí)，與用人單位建立的并

新入職的年輕人不必在找工作時(shí)簽訂三方協(xié)議。三方協(xié)議是畢業(yè)生離校后，就業(yè)工作落實(shí)所簽署的一份協(xié)議書。雖然過去三方協(xié)議必須簽，但現(xiàn)在不一定必須簽。三方簽了只是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的一個(gè)參考指標(biāo)。新入職的年輕人不必在找工作時(shí)簽訂三方協(xié)議。三方協(xié)議簡(jiǎn)單的講就是學(xué)校、學(xué)生本人、工作單位三方就畢業(yè)生離校后，就業(yè)工作落實(shí)所簽署的一份協(xié)議書。三方協(xié)議過去必須簽，但現(xiàn)在不一定，三方簽了只是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的一個(gè)參考指標(biāo)。 三方協(xié)議：從必須簽到不一定簽，對(duì)學(xué)生有影響嗎？標(biāo)題：['3. 三方協(xié)議：從必須簽到不一定簽，對(duì)學(xué)生有影響嗎？']三方協(xié)議是指學(xué)生、學(xué)校和教育機(jī)構(gòu)之間就學(xué)生在學(xué)校期間的學(xué)費(fèi)、課程安排、成績(jī)?cè)u(píng)定等方面所達(dá)成的一項(xiàng)協(xié)議。在以前，三方協(xié)議是必須簽訂的，學(xué)生、學(xué)校和教育機(jī)構(gòu)都有義務(wù)遵守協(xié)議內(nèi)容。但是，隨著社會(huì)的發(fā)展，越來越多的學(xué)校和教育機(jī)構(gòu)開始放松對(duì)三方協(xié)議的簽訂要求，學(xué)生和家長(zhǎng)也更加關(guān)注自身權(quán)益。從法律角

一、應(yīng)屆畢業(yè)生到公司實(shí)習(xí)期滿了是不是要簽勞動(dòng)合同在正常的情況之下，當(dāng)應(yīng)屆生完成其在公司的實(shí)習(xí)期限之時(shí)，有充分的理由和法定責(zé)任與公司簽署正式的勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期經(jīng)常被視為新鮮血液進(jìn)入公司，了解并融入公司的企業(yè)文化以及熟悉公司的核心業(yè)務(wù)的階段性平臺(tái)。在此期間，他們需要通過實(shí)際行動(dòng)來驗(yàn)證自己的能力，突顯自己的才華和價(jià)值。盡管這個(gè)過程具有短暫的性質(zhì)，但是其起止時(shí)間卻客觀存在并且早已確定。相比之下，勞動(dòng)合同卻是一份規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利及義務(wù)的莊重而嚴(yán)肅的法律文件，詳細(xì)地約定了員工的職業(yè)任務(wù)、工作時(shí)長(zhǎng)、薪資福利以及社會(huì)保險(xiǎn)等重要事宜。故在實(shí)習(xí)時(shí)效結(jié)束之際，倘若公司及其雇員均有意愿創(chuàng)建穩(wěn)定且長(zhǎng)久的勞動(dòng)關(guān)系，簽署正式的勞動(dòng)合同是極其必要的。這樣不僅能夠保護(hù)員工應(yīng)有的權(quán)益，而且對(duì)于公司統(tǒng)一管理和規(guī)范化經(jīng)營(yíng)也有著舉足輕重的影響。由于各地、各行業(yè)法規(guī)制度的差異，具體的規(guī)章制度可能會(huì)呈現(xiàn)出不同的特點(diǎn)和模式

實(shí)習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級(jí)或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。實(shí)習(xí)生可以隨時(shí)提出辭職，只需要提前三天書面通知用人單位，到日期后就可以離開了。如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。勞動(dòng)合同簽好后能辭職嗎？簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

特指于當(dāng)年度完成學(xué)業(yè)并順利畢業(yè)的學(xué)子，往前或往后推移一個(gè)時(shí)間段皆不符合定義范疇；相應(yīng)地，企業(yè)在特定情境下所提及的僅招聘應(yīng)屆畢業(yè)生則是指專屬于這一層級(jí)的在校生方可參與，至于是否簽署了正式的雇傭合約在此并不作過多限制?！镀胀ǜ叩葘W(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第二十四條經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為制定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)。未經(jīng)學(xué)校同意，畢業(yè)生擅自簽定的協(xié)議無效。

簽訂三方協(xié)議并不會(huì)影響應(yīng)屆畢業(yè)生的身份。只要你在擇業(yè)期內(nèi)沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同，沒有繳納過社保、公積金，而且檔案還存放在學(xué)校或當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)，就仍然具備應(yīng)屆畢業(yè)生的身份，但大家在簽訂三方協(xié)議時(shí)也要重視，不要亂簽或假簽，以免影響之后參加考試的政審結(jié)果。三方協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎？三方就業(yè)協(xié)議書不同于勞動(dòng)合同。首先，三方就業(yè)協(xié)議書是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報(bào)到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)

本文介紹了應(yīng)屆生的概念,指出在畢業(yè)當(dāng)年仍被視為應(yīng)屆畢業(yè)生,如果在畢業(yè)的第二年才拿到畢業(yè)證則不算應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生是指在該年年份內(nèi)取得畢業(yè)證書的學(xué)生,與是否簽定勞動(dòng)合同無關(guān)。在簽署勞動(dòng)合同后，只要您在畢業(yè)當(dāng)年，仍將被視為應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。簡(jiǎn)單地說，學(xué)生在大學(xué)的最后一年，就是應(yīng)屆畢業(yè)生。如果過了畢業(yè)的那一年，已經(jīng)到畢業(yè)的第二年了，就不算是應(yīng)屆畢業(yè)生，而是往屆生了。某年度應(yīng)屆畢業(yè)生就是指在該年年份內(nèi)取得畢業(yè)證書的學(xué)生，就是該年拿畢業(yè)證的學(xué)生。跟是否簽定勞動(dòng)合同，沒有關(guān)系。 是 否 簽 定 勞 動(dòng) 合 同 與 應(yīng) 屆 畢 業(yè) 生 有 關(guān) 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，在實(shí)習(xí)期間或者畢業(yè)生初次就業(yè)時(shí)，與用人單位訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間可能會(huì)有所不同。對(duì)于實(shí)習(xí)期間的應(yīng)屆畢業(yè)生，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)

簽了合同實(shí)習(xí)不可以隨時(shí)離職。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)生如果與用人單位簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，且實(shí)習(xí)協(xié)議規(guī)定要提前一個(gè)月提出申請(qǐng)。應(yīng)當(dāng)遵守合同規(guī)定，在合同規(guī)定的勞務(wù)合同期限內(nèi)，不能隨時(shí)提出辭職，否則，要承擔(dān)違約責(zé)任。實(shí)習(xí)期離職沒有工資嗎勞動(dòng)者在用人單位實(shí)習(xí)期間，除非實(shí)習(xí)前有約定公司不支付工資，否則公司要按照勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)發(fā)放工資的。約定實(shí)習(xí)期應(yīng)該注意：1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定，可約定當(dāng)日不超過8小時(shí)，如確因特殊情況超過8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定，約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)任。3、要約定實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理，這部分內(nèi)容非常重要，從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，可與實(shí)習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的，由

應(yīng)屆畢業(yè)生就是指應(yīng)該在畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。當(dāng)年畢業(yè)的畢業(yè)生算應(yīng)屆畢業(yè)生，與是否和用人單位簽訂勞動(dòng)合同沒有關(guān)系。應(yīng)屆畢業(yè)生包括當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)的的應(yīng)屆畢業(yè)生。國(guó)家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(nèi)（國(guó)家規(guī)定擇業(yè)期為二年）未落實(shí)工作單位，其戶口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、各級(jí)人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生，可按應(yīng)屆高校畢業(yè)生對(duì)待。簽了勞動(dòng)合同算正式工嗎若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的

在校生實(shí)習(xí)，不需要簽訂勞動(dòng)合同；畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。實(shí)習(xí)期離職需要離職證明嗎一、試用期內(nèi)離職需要離職證明嗎1、試用期內(nèi)離職需要離職證明。用人單位有下列情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、提前離職扣多少工資勞動(dòng)者沒有

不需要，法律并無此規(guī)定。一、實(shí)習(xí)生無經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡(jiǎn)稱實(shí)習(xí)生，泛指在某一專業(yè)的高年級(jí)或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。二、實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正需要畢業(yè)證嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定還不具備勞動(dòng)合同法的員工主體資格，公司簽的實(shí)習(xí)協(xié)議是正確的，《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定對(duì)你目前的狀況不適用，就算簽訂了勞動(dòng)合同也無效?！秳趧?dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條【試用期工資】

沒有簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)工傷賠償基本沒有影響，仍然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償，只要證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可。工傷賠償首先要進(jìn)行工傷鑒定，看是否屬于工傷以及工傷的等級(jí)，這樣才能確認(rèn)工傷賠償金額。如果單位的賠償不合理，可以起訴。且沒有簽訂勞動(dòng)合同，有權(quán)要求支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒簽勞動(dòng)合同如何要求工傷賠償？（一）未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（二）單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。（三）首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。（四）住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（五）再治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。（六）如單位不給于合理賠償，可到勞動(dòng)部們的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。一般工傷醫(yī)療費(fèi)1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工

單獨(dú)的試用期合同是無效的。也就是說,試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款,可以約定,當(dāng)然也可以不約定。而且,如果約定試用期,則只能在勞動(dòng)合同中約定,勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者。一、試用期合同屬于勞動(dòng)合同嗎對(duì)于試用期合同屬于勞動(dòng)合同嗎這個(gè)問題，下面我將做簡(jiǎn)要回答試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效力。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不可單獨(dú)簽訂試用期勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。也就是說一開始你和公司簽訂就應(yīng)該是正式的勞動(dòng)合同，而不存在所謂的試用期合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。簽勞動(dòng)合同時(shí)，時(shí)長(zhǎng)如果是1年，你的試用期最長(zhǎng)只能是一個(gè)月。如果試

按規(guī)定，勞動(dòng)合同最遲在員工入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂，否則會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。首先這些畢業(yè)的大學(xué)生要知道，所謂的新生只是自己從心里上的一種感覺，但是步入到公司以后，公司不會(huì)因?yàn)樽约菏切律跃徒档拖嚓P(guān)的要求的。所以新畢業(yè)生入職簽約注意事項(xiàng)主要是懂得去審核公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間跟其中的一些必備條款，勞動(dòng)合同當(dāng)中的試用期的約定等這些最關(guān)鍵的內(nèi)容。一、勞務(wù)外包需要簽訂勞動(dòng)合同嗎勞務(wù)外包指的是企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需求，把公司的一些基礎(chǔ)方面的人事管理外包給第三方外包公司來完成，以此來降低企業(yè)成本，提升企業(yè)效益。勞務(wù)外包中，采取的是企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或管理工作發(fā)包給勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)，由外包機(jī)構(gòu)安排人員按