久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

清明節(jié)加班三天加班費是多少(附拼假攻略)
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-10 04:00:24 254 人看過

據《國務院辦公廳關于2015年部分節(jié)假日安排的通知》,4月5日放假,4月6日(星期一)補休。根據相關法規(guī),用人單位在4月5日期間安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;4月6日—7日期間用人單位安排勞動者加班的,可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即:節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%,休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%,每小時的加班工資,則以日加班工資除以8小時。

根據交通部《重大節(jié)假日免收小型客車通行費實施方案》,2015年將繼續(xù)在四大節(jié)假日(春節(jié)、清明、勞動、國慶)對7座及以下小客車實施免費通行政策。免收通行費的時間以車輛駛離高速公路出口收費車道的時間為準;普通公路則以車輛通過收費站收費車道的時間為準。

清明節(jié)高速免費時間:4月4日0時至4月6日24時,共三天。

2015清明節(jié)請假攻略:請假4天,拼9天小長假。

清明節(jié)假期:4月4日-6日,為期3天;請假時間:4月7日(周二)、8日(周三)、9日(周四)、10日(周五),請假4天;再加上4月11日、12日正常休息2天,拼出9天小長假。

聲明:該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年05月21日 06:45
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多加班相關文章
  • 節(jié)假日加班的國家規(guī)定加班費是多少?
    節(jié)假日加班的國家規(guī)定加班費是:支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。加班費,指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。用人單位安排加班的應該依法給與加班費用。依照我國的現行的《勞動法》第四十四條規(guī)定,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。一、不同情況下的加班費用支付標準是什么?有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。國
    2023-06-26
    128人看過
  • 清明節(jié)上班能拿到多少加班工資?
    根據我國法律的規(guī)定,在我國,元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國慶節(jié)等法律規(guī)定的節(jié)日,是國家規(guī)定的法定休息日,勞動者是可以帶薪休假的。但是如果勞動者在清明節(jié)沒有帶薪休假,那么在節(jié)假日期間的工資是平常工資的三倍。如果單位不發(fā)三倍工資,則違法了勞動法的相關規(guī)定,勞動者可以申請勞動仲裁。雙休日加班工資怎么算,是幾倍工資休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。加班工資的折算方式為:日工資為月工資收入除以月計薪天數,月計薪天數為(365天-104天)12月=21.75天(104天是52個雙休日),日工資=月薪21.75天,小時工資=日工資8小時。算出日薪與時薪后,再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或2倍(正常公休),就是當天應得的加班工資。根據《中華人民共和國勞動法》第四十條,用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假:(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)
    2023-07-01
    346人看過
  • 春節(jié)放假2024加班費是多少
    一、春節(jié)放假加班費是多少?春節(jié)期間放假是沒有加班費的?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門
    2024-01-06
    254人看過
  • 清明節(jié)有沒有加班費呀?
    如果員工在清明節(jié)被安排加班,是有加班費的。清明節(jié)上班工資的計算如下:清明當天的加班工資=加班工資的計算基數21.75300%。若是用人單位在清明前后兩天的休息日安排勞動者加班且無補休的,則需支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。清明節(jié)加班費怎么算根據國務院出具的國家節(jié)假日規(guī)定,清明節(jié)法定放假時間一般為清明節(jié)當天。清明節(jié)是二十四節(jié)氣中的其中一個節(jié)氣,每年的日期都不同,所以具體的放假時間需要以當年國務院出具的放假通知為準。根據《勞動法》規(guī)定,用人單位在國家節(jié)假日安排勞動者加班的,應該支付不低于勞動者日工資300%的加班報酬,并且不得以調休代替?!吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長
    2023-07-28
    370人看過
  • 清明節(jié)加班費是否相當于三倍工資?
    清明節(jié)加班是三倍工資。清明節(jié)是法定節(jié)假日,加班應支付加班工資的三倍。根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資百分之一百五的工資;2、休息日安排勞動者工作,不能安排補休的,支付不低于工資百分之二百的工資;3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資百分之三百的工資。清明節(jié)加班有雙倍工資嗎清明節(jié)加班不僅有雙倍工資,按照勞動法的規(guī)定是有三倍工資的。用人單位在下列情況下,應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果是在工作日、休息日、法定休假日
    2023-07-03
    190人看過
  • 清明節(jié)加班工資怎么算2022,清明節(jié)有加班工資嗎
    2022年清明節(jié)加班工資的計算是清明當天加班工資等于加班工資的計算基數除以二十一點七五再乘以百分之三百。清明節(jié)有加班工資,在法定節(jié)假日期間加班工作,用人單位應當支付三倍加班工資。一、清明節(jié)加班工資怎么算20222022年清明節(jié)加班工資的計算如下:清明當天加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%。用人單位在法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、清明節(jié)有加班工資嗎清明節(jié)當然有加班工資,清明節(jié)屬于法定節(jié)假日,加班應支付三倍加班工資的。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:1.安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。3.法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
    2022-07-17
    207人看過
  • 平時加班費是多少節(jié)假日加班工資怎么計算
    一、節(jié)假日加班工資怎么計算節(jié)假日許多用工單位因工作需要,要求員工正常上班工作,可節(jié)假日加班,自己應按什么標準取酬呢?加班工資應按照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》(京勞資發(fā)[1995]6號)中第十二條和第十三條的有關規(guī)定遵照執(zhí)行:第十二條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資。(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者,在完成計劃定額任務后,由用人單位安排其在法定標準工作
    2023-03-03
    241人看過
  • 清明節(jié)算作加班嗎?
    清明節(jié)工作算加班。根據我國勞動法及其他相關規(guī)定,清明節(jié)的法定假日是1天,于農歷的清明節(jié)當天放假。在這個節(jié)日期間,用人單位應安排其單位的勞動者休假;若沒有安排勞動者休假而是安排其工作的話,則用人單位要按照勞動者平時正常工資的三倍支付給勞動者工作報酬,多出來的部分即為加班費。清明節(jié)高速免費嗎清明節(jié)高速免費,清明節(jié)高速公路免費時間為4月3日、4月4日、4月5日這三天,這三天具體免費時間段如下:1、4月3日零點高速開始免費,也就是說4月2日晚上可以在高速公路等待一會,到了零點就上高速,下高速是免費的。2、4月4日全天高速免費。3、4月5日高速免費的24點,過了24點上高速的需要收費。另外,今年清明假期國內高速取消了省界收費站,采取分段計費,不管是不是免費時段駛上高速,只要在免費時段下高速,都不會收費。但超過免費時段下高速,則會被收取全程費用,不按照分段計費?!度珖旯?jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公
    2023-07-01
    88人看過
  • 國慶節(jié)七天加班費有多少
    根據國務院辦公廳通知,今年國慶節(jié)放假安排為10月1日至7日,共7天。昨天,記者從煙臺市人力資源與社會保障局了解到,1至3日為法定節(jié)假日,4至7日為周末調休,要是這7天都加班,又沒有補休,勞動者拿到的加班費夠平時17天的工資。按照規(guī)定,前3天加班,單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,4日至7日可選擇給予雙倍日工資或補休。要提醒的是,法定節(jié)假日加班,單位不能用補休來沖抵加班費,因此10月1至3日單位安排加班,必須向勞動者支付3倍日工資。目前,我國制度計薪日為21.75天。按照國家勞動部門的規(guī)定,計算加班工資時,實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時,日工資以月計薪天數21.75天進行折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。計算加班費時,以上個月的基本工資為準。市人力資源與社會保障局建議,市民一定要將加班證據保存好,如果用人單位拒不支付或未依
    2023-05-08
    336人看過
  • 國慶節(jié)不加班應該扣多少加班費
    國慶節(jié)加班不給加班費算違法。用人單位安排勞動者加班的,應該按規(guī)定支付加班費用,如在10月1日、2日、3日加班的,應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬;在國慶其他時間加班的,且不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。一、正常加班費怎么算如果是工作日延長工作的,按照150%工資支付。假期休息日進行加班,沒有時間休息,則支付200%的工資。國慶長假期間,10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日。其余假期安排勞動者工作的,應當同時休補假。不能安排補休的,法律規(guī)定按工資標準的300%支付勞動者工資。法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、十一期間加班費怎么算十一期間加班費按照以下標準進行計算:計算加班工資時,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。1、10月1日至4日,用人單位安排勞動者加班的,應按不低于工資的300%
    2023-03-23
    353人看過
  • 清明節(jié)法定假日幾天以及加班工資
    相信在座的各位勞動者們應該都是知道,根據相關法律的規(guī)定只要在工作時間以外的都是加班吧,而且加班就能拿到加班工資的,因此清明節(jié)法定假日幾天就決定了加班工資能拿多少的規(guī)定。清明節(jié)放假幾天的時間按照我國以往的慣例和規(guī)定,清明節(jié)是放假3天時間的。清明節(jié)放假加班工資第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。(100%帶薪)。《關于職工全年月平均工作時間和工資折算
    2023-04-28
    381人看過
  • 清明節(jié)加班是否有津貼
    清明節(jié)加班不僅有雙倍工資,還有三倍工資。用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資:1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資百分之一百五十的工資;2、休息日安排勞動者工作,不能安排補休的,支付不低于工資百分之二百的工資;3、安排勞動者在法定休假日工作的,支付不低于工資百分之三百的工資。在工作日、休息日、法定休假日加班,但用人單位未支付加班費的,應當及時向勞動行政部門報告,維護其合法利益。同時要做好收集證據的工作,證明加班時間的證據主要包括,考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時形成的書面文字記錄、電子郵件等。清明節(jié)加班怎么注意維權1、由于工作需要,很多人在長假期間要堅守在工作崗位上,那么,清明節(jié)的加班該如何發(fā)放加班費?據了解,清明節(jié)當天是法定節(jié)假日,勞動者只要加班了就能拿到3倍工資。2、用人單位凡在4月4日安排勞動者加班的屬于節(jié)假日加班,應按不低
    2023-07-02
    118人看過
  • 清明節(jié)加班豐厚薪資
    員工在清明節(jié)加班的,用人單位應該支付其三倍的工資。我國勞動法規(guī)定,在特殊時間工作的,用人單位應該支付勞動者高于正常工作時間的報酬。其中在法定節(jié)假日安排勞動者工作的,用人單位應該支付員工不低于工資百分之三百的報酬。也就是俗稱的應該支付員工三倍工資。如果用人單位違反規(guī)定,員工可以依法維權。2020清明節(jié)放假安排加班工資是怎樣規(guī)定的一、清明節(jié)放假安排加班工資清明放假,但不少人仍要堅守在工作崗位上。從市人力資源和社會保障局獲悉,凡在4月4日(清明)安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;2日、3日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。根據國務院辦公廳通知,今年清明節(jié)放假安排如下:4月2日至4日放假,共3天。其中,4月4日為法定節(jié)假日。加班工資這樣計算:日工資
    2023-07-01
    115人看過
  • 清明節(jié)加班如何應對
    一、清明節(jié)加班如何應對清明節(jié)當天是法定節(jié)假日,勞動者只要加班了就能拿到3倍工資。1.通過勞動爭議調解仲裁渠道解決。勞動者與用人單位就工時問題發(fā)生爭議,可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商。如果當事人不愿協商或協商不成的,可以向調解組織申請調解。如果當事人不愿調解或者調解不成的,可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。2.向勞動保障監(jiān)察機構進行投訴。對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間或不支付加班工資報酬的,勞動者可以向用工所在地勞動保障監(jiān)察機構進行投訴。3.通過勞動爭議訴訟渠道解決。勞動者對涉及工時問題的勞動爭議仲裁裁決有異議,或者仲裁機構不予受理或逾期未作出決定的,勞動者可以向人民法院提起訴訟。同時,對發(fā)生法律效力的調解書、裁決書,用人單位逾期不履行的,勞動者可以依照《民事訴訟法》的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。二、加班費勞動仲裁時效《勞動爭議調解仲裁法
    2024-01-07
    293人看過
換一批
#員工權益
北京
律師推薦
    展開
    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外,正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費,平時加班,如晚上需要支付勞動者1.5倍工資,周末加班需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關咨詢
    • 清明節(jié)加班哪天算加班費清明節(jié)加班表
      澳門在線咨詢 2023-02-27
      節(jié)假日用人單位安排加班的,每一天都有加班費。
    • 清明加班都多少天
      澳門在線咨詢 2022-08-21
      法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據此,日工資、小時工資的折算為: 日工資:月工資收入÷月計薪天數
    • 清明節(jié)哪天法定加班
      江西在線咨詢 2022-08-04
      法定節(jié)假日4月5日當天加班,應當支付三倍工資:月薪÷21.75×3。 其余的2天休息日加班,如不能安排補休,則應當支付二倍工資:月薪÷21.75×2×2。
    • 清明節(jié)上班算幾天加班工資
      河南在線咨詢 2021-12-28
      平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數。
    • 清明三天假加班的規(guī)定是什么
      山西在線咨詢 2022-07-02
      《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬 (三)法定休假日安排勞動者工作的,清明三天假加班支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知