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清明節(jié)加班是否有津貼
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-02 17:00:42 118 人看過

清明節(jié)加班不僅有雙倍工資，還有三倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：

1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；

3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。

在工作日、休息日、法定休假日加班，但用人單位未支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，維護(hù)其合法利益。同時(shí)要做好收集證據(jù)的工作，證明加班時(shí)間的證據(jù)主要包括，考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)形成的書面文字記錄、電子郵件等。

清明節(jié)加班怎么注意維權(quán)

1、由于工作需要，很多人在長假期間要堅(jiān)守在工作崗位上，那么，清明節(jié)的加班該如何發(fā)放加班費(fèi)？據(jù)了解，清明節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，勞動(dòng)者只要加班了就能拿到3倍工資。

2、用人單位凡在4月4日安排勞動(dòng)者加班的屬于節(jié)假日加班，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)；在周末期間安排勞動(dòng)者加班的屬于休息日加班，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資的200％支付加班工資。

需要注意的是，國稅總局已明確，加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)并入工薪收入依法征稅。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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    凡在清明當(dāng)天安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資；另外兩日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。清明節(jié)加班工資怎么算一、清明節(jié)加班工資怎么算1、清明節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百支付加班工資。清明節(jié)，是法定節(jié)假日，安排清明節(jié)加班的，不得以調(diào)休等方式代替。公休日的加班工資，應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之二百支付加班工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法
    2023-07-11
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  • 加班津貼與加班費(fèi)：哪個(gè)更好？
    加班津貼和加班費(fèi)是兩個(gè)不同的概念。加班費(fèi)是法律規(guī)定的強(qiáng)制要求，而加班津貼是用人單位的法定責(zé)任。雖然加班津貼和加班費(fèi)都涉及加班，但它們的法律規(guī)定和支付方式不同。用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務(wù)。加班津貼是公司為員工提供的一項(xiàng)福利制度，并非法律規(guī)定的強(qiáng)制要求。與加班工資不同，加班津貼是法律賦予用人單位的法定責(zé)任。由此可見，加班津貼并不等同于加班工資，用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務(wù)。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。加班費(fèi)與加班津貼的關(guān)系加班費(fèi)和加班津貼是勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益的重要規(guī)定。加班費(fèi)是指用人單位因工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作而支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。而加班津貼則是在用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)受到特殊困難或者發(fā)生自然災(zāi)害、事故等
    2023-12-19
    182人看過
  • 加班津貼是工資福利嗎
    加班補(bǔ)貼是工資福利嗎？根據(jù)有關(guān)規(guī)定,，雇主在加班期間給予工人的補(bǔ)貼是工資福利的一個(gè)組成部分，應(yīng)包括在工人的工資總額中。關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定第4條工資總額由以下六部分組成：
    2023-05-03
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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    • 清明節(jié)加班哪天算加班費(fèi)清明節(jié)加班表
      澳門在線咨詢 2023-02-27
      節(jié)假日用人單位安排加班的，每一天都有加班費(fèi)。
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      天津在線咨詢 2022-07-21
      實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付工資報(bào)酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付工資報(bào)酬；在法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付工資報(bào)酬。 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
    • 清明節(jié)節(jié)假日加班的加班費(fèi)
      云南在線咨詢 2021-12-10
      清明節(jié)是法定節(jié)假日。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)獲得普通工資的三倍。
    • 清明節(jié)是否會(huì)有加班費(fèi)三倍的問題
      黑龍江在線咨詢 2024-12-19
      根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，國定假日清明節(jié)加班員工可以享受三倍薪酬的福利。但具體實(shí)施細(xì)則需要遵循《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定。如果企業(yè)安排員工在清明節(jié)當(dāng)天加班工作，必須支付相應(yīng)的加班費(fèi)用。而如果在清明節(jié)期間加班的員工，則可享受兩種工資補(bǔ)償方式。一種是安排勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)休，無需支付加班工資；另一種是支付高于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%的加班工資。
    • 清明節(jié)是否需要加班？如需加班，如何計(jì)算加班工資？
      安徽在線咨詢 2024-12-02
      清明節(jié)是國家法定節(jié)假日之一，法定放假時(shí)間為當(dāng)天。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在國家節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者日工資300%的加班報(bào)酬，且不得以調(diào)休代替。 根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局的通知，凡在清明當(dāng)天安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；另外兩日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資。如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞