清明節(jié)有沒有加班費(fèi)呀？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-28 10:00:11
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如果員工在清明節(jié)被安排加班，是有加班費(fèi)的。清明節(jié)上班工資的計(jì)算如下：清明當(dāng)天的加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)21．75300％。若是用人單位在清明前后兩天的休息日安排勞動(dòng)者加班且無補(bǔ)休的，則需支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
清明節(jié)加班費(fèi)怎么算
根據(jù)國務(wù)院出具的國家節(jié)假日規(guī)定，清明節(jié)法定放假時(shí)間一般為清明節(jié)當(dāng)天。清明節(jié)是二十四節(jié)氣中的其中一個(gè)節(jié)氣，每年的日期都不同，所以具體的放假時(shí)間需要以當(dāng)年國務(wù)院出具的放假通知為準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在國家節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資300％的加班報(bào)酬，并且不得以調(diào)休代替。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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法律綜合知識一、清明節(jié)加班如何應(yīng)對清明節(jié)當(dāng)天是法定節(jié)假日，勞動(dòng)者只要加班了就能拿到3倍工資。1．通過勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁渠道解決。勞動(dòng)者與用人單位就工時(shí)問題發(fā)生爭議，可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果當(dāng)事人不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。2．向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。對用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間或不支付加班工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向用工所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。3．通過勞動(dòng)爭議訴訟渠道解決。勞動(dòng)者對涉及工時(shí)問題的勞動(dòng)爭議仲裁裁決有異議，或者仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或逾期未作出決定的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。同時(shí)，對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，用人單位逾期不履行的，勞動(dòng)者可以依照《民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。二、加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁時(shí)效《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法2024-01-07293人看過 -
員工在清明節(jié)加班的，用人單位應(yīng)該支付其三倍的工資。我國勞動(dòng)法規(guī)定，在特殊時(shí)間工作的，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者高于正常工作時(shí)間的報(bào)酬。其中在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)該支付員工不低于工資百分之三百的報(bào)酬。也就是俗稱的應(yīng)該支付員工三倍工資。如果用人單位違反規(guī)定，員工可以依法維權(quán)。2020清明節(jié)放假安排加班工資是怎樣規(guī)定的一、清明節(jié)放假安排加班工資清明放假，但不少人仍要堅(jiān)守在工作崗位上。從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，凡在4月4日（清明）安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資；2日、3日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，今年清明節(jié)放假安排如下：4月2日至4日放假，共3天。其中，4月4日為法定節(jié)假日。加班工資這樣計(jì)算：日工資2023-07-01115人看過 -
法律綜合知識清明加班是都需要算加班費(fèi)用的。在清明節(jié)當(dāng)天加班的要算300％的工資。其余假期加班的，按照休息日加班的200％工資計(jì)算。清明期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日（清明當(dāng)天）加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21．75×300％；休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21．75×200％。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之2024-02-07330人看過 -
據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知》，4月5日放假，4月6日(星期一)補(bǔ)休。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在4月5日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;4月6日—7日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%，休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%，每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。根據(jù)交通部《重大節(jié)假日免收小型客車通行費(fèi)實(shí)施方案》，2015年將繼續(xù)在四大節(jié)假日(春節(jié)、清明、勞動(dòng)、國慶)對7座及以下小客車實(shí)施免費(fèi)通行政策。免收通行費(fèi)的時(shí)間以車輛駛離2023-06-10254人看過
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在我國的法律規(guī)定中清明節(jié)加班是有加班費(fèi)的。如果用人單位安排勞動(dòng)者在清明節(jié)當(dāng)天加班，至少要向其支付三倍工資的加班費(fèi)；安排其在清明節(jié)的其他休息日加班的，至少要向其支付雙倍工資的加班費(fèi)或者為其安排補(bǔ)休。一、國慶加班算多少倍工資國慶加班算三倍工資。勞動(dòng)者前三天在法定假日工作的，計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1.5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分2023-06-23406人看過 -
可以依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，國家法定節(jié)假日勞動(dòng)者是有休息權(quán)利的，用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，法律規(guī)定，正常工作時(shí)間每天是8個(gè)小時(shí)，其它時(shí)間都是給予職工的休息時(shí)間。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班的，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊情況需要延長工作時(shí)間的，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。如果假日加班單位不給予合理的加班費(fèi)的，可依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。《勞動(dòng)法》規(guī)定，在法定休假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。職工在四種特殊情況下被要求加班不得拒絕。用人單位組織職工延長工作時(shí)間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法2023-06-22480人看過 -
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，清明節(jié)加班有三倍工資。我國勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位在法定的休假日還安排勞動(dòng)者工作的，需要向勞動(dòng)者支付不低于其正常工資的百分之三百，而清明節(jié)屬于我國法定的休假日之一，故用人單位在清明節(jié)安排勞動(dòng)者工作的，勞動(dòng)者可以主張用人單位向其支付三倍工資。清明節(jié)加班工資的計(jì)算方法及加班幾倍工資清明放假，但不少人仍要堅(jiān)守在工作崗位上。從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，凡在清明當(dāng)天安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資；另外兩日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，今年清明節(jié)放假安排如下：清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。其中，4月5日為法定節(jié)假日。加班工資這樣計(jì)算：日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21．75天折算，小時(shí)工資則在日工2023-06-30174人看過 -
在清明當(dāng)天安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資；另外兩日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。國慶加班假期工資怎么算國慶節(jié)加班工資計(jì)算：法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200％另行支付加班工資按照規(guī)定，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應(yīng)該按照日工資的300％支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200％支付加班工資。節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)21．75300％計(jì)算2023-07-06483人看過
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國慶期間，很多上班族放棄休息依然堅(jiān)守在崗位上。對于如果沒有領(lǐng)到加班費(fèi)，會(huì)怎么辦?有70%的人表示會(huì)采取消極怠工的方式來反抗，6%的人表示會(huì)去單位協(xié)商或者向有關(guān)方面反映。此外，還有3%的被調(diào)查者表示會(huì)選擇辭職。事件一保姆要求節(jié)假日加薪保姆和我索要三倍工資，并表示節(jié)后還要補(bǔ)假。我算了一下，至少比平時(shí)多付1000元。國慶假期，市民朱女士心情很復(fù)雜。這邊是保姆提出希望能帶薪休假，那邊是若不休假所帶來的經(jīng)濟(jì)壓力，雇主與保姆因節(jié)假日而產(chǎn)生的工資矛盾突出。因母親癱瘓?jiān)诖玻衲瓿?，朱女士通過家政公司雇了一名住家保姆，主要負(fù)責(zé)老人的飲食起居等。簽雇用協(xié)議時(shí)，雙方約定保姆一個(gè)月休息兩天，每個(gè)月工錢1800元。10月5日下午，保姆突然主張休假權(quán)，說因?yàn)橹星锕?jié)還有10月1日至3日期間沒休息，要求我按天給她支付三倍工錢，有4天要給她算三倍，剩下的6天就按兩倍工資算，如果不給雙倍工資就給她補(bǔ)假，這意味著兩節(jié)加班費(fèi)我不2023-06-09117人看過 -
清明節(jié)加班是三倍工資。清明節(jié)是法定節(jié)假日，加班應(yīng)支付加班工資的三倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五的工資；2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。清明節(jié)加班有雙倍工資嗎清明節(jié)加班不僅有雙倍工資，按照勞動(dòng)法的規(guī)定是有三倍工資的。用人單位在下列情況下，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。如果是在工作日、休息日、法定休假日2023-07-03190人看過 -
一、自愿加班有沒有加班費(fèi)？自愿加班是沒有加班費(fèi)的，當(dāng)然如果公司、單位要給你加班費(fèi)也是可以的，但是這不是法定的加班費(fèi)支付條件。二、加班費(fèi)支付原則：《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。以下法定節(jié)假日加班需按300%支付工資《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋2023-04-28351人看過 -
加班工資加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)合同法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。加班工資的計(jì)算方法(一)休息日的加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×2×加班時(shí)間(二)法定休假日加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間。值得注意的是加班費(fèi)計(jì)算的工資基數(shù)不得低于員工其自身崗位的工資報(bào)酬，如果低于其原有的工資報(bào)酬就要按最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。工資基數(shù)一是按照勞動(dòng)合同約定的2023-05-05208人看過
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根據(jù)我國法律的規(guī)定，在我國，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國慶節(jié)等法律規(guī)定的節(jié)日，是國家規(guī)定的法定休息日，勞動(dòng)者是可以帶薪休假的。但是如果勞動(dòng)者在清明節(jié)沒有帶薪休假，那么在節(jié)假日期間的工資是平常工資的三倍。如果單位不發(fā)三倍工資，則違法了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。雙休日加班工資怎么算，是幾倍工資休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為（365天－104天）12月＝21．75天（104天是52個(gè)雙休日），日工資＝月薪21．75天，小時(shí)工資＝日工資8小時(shí)。算出日薪與時(shí)薪后，再分別乘上3倍（法定節(jié)假日）或2倍（正常公休），就是當(dāng)天應(yīng)得的加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十條，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）2023-07-01346人看過 -
法律綜合知識關(guān)于加班所產(chǎn)生的費(fèi)用，主要可分為兩方面來看待。首先，員工在自愿性質(zhì)下進(jìn)行的額外工作通常并無加班報(bào)酬。然而，當(dāng)雇主需要員工進(jìn)行額外的勞動(dòng)時(shí)，他們必須支付適當(dāng)?shù)募影噘M(fèi)用。在這種情況下，若雇主出于合法和合理的原因安排了加班工作，那么員工應(yīng)盡力配合并完成這些任務(wù)。此外，當(dāng)雇主安排了加班后，他們也應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定向員工支付相應(yīng)的加班費(fèi)用。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2024-05-11362人看過
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詞條
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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公司清明要上班而且沒有加班費(fèi)，2021年清明節(jié)加班工資怎么計(jì)算浙江在線咨詢 2022-07-23加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)： (1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。 (2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。（3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬，而且不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。像你這種情況是可以保留你的上班證據(jù)，比如上下班打卡記錄，照片等證據(jù)收集起來去維護(hù)你的合法權(quán)益的。 -
天天晚上加班，沒有明確的加班費(fèi)，有沒有違反勞動(dòng)法呀甘肅在線咨詢 2022-10-081、天天晚上加班，沒有明確的加班費(fèi)，這樣的做法是違法的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付 -
清明上班的有加班費(fèi)嗎四川在線咨詢 2023-06-161、如果當(dāng)天是正常的工作日，勞動(dòng)者未被安排加班的，是沒有加班費(fèi)的； 2、如果勞動(dòng)者被安排加班，則有不低于勞動(dòng)者的工資的一點(diǎn)五倍的加班費(fèi)； 3、如果當(dāng)天是休息日，且勞動(dòng)者未被安排補(bǔ)休的，則由不低于其工資的二倍的加班費(fèi)。 -
清明節(jié)是不是加班河南在線咨詢 2021-09-23清明節(jié)是法定假日，如果用人單位安排工人在清明節(jié)當(dāng)天加班，除了正常支付當(dāng)天的工資外，還應(yīng)支付3倍的加班費(fèi)。清明節(jié)通常是假期三天，只有清明節(jié)當(dāng)天是法定假日，其馀兩天是假日。
