問:我是2004年畢業(yè)的大學(xué)生,2003年末,一家公司到學(xué)校招聘,錄用了我。但我是大四學(xué)生,還沒有畢業(yè),不能簽正式的勞動(dòng)合同,于是我就同公司簽定了一份協(xié)議。協(xié)議約定,我從2004年1月7日正式到公司上班,崗位是出納兼文秘,同時(shí)公司要求交納了3000元的違約保證金。
我本應(yīng)該在2004年的7月份畢業(yè),但是,最后一學(xué)期有一門考試沒有及格,直到2004年底,即延期半年我才拿到畢業(yè)證。由于沒有畢業(yè)證,所以一直沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同,沒有去勞動(dòng)局進(jìn)行鑒證?,F(xiàn)在公司的會(huì)計(jì)由于某些原因即將離開公司,這就加大了我的工作量,現(xiàn)在我想請(qǐng)問:
1、沒有經(jīng)過勞動(dòng)局鑒證的協(xié)議是否具有法律效力?
2、我是否可以向公司要求加薪,如果公司不同意,那么我想提出辭職,而違約金是否應(yīng)該全額退還給我?或者我是否可以要求部分賠償?
3、我延期半年畢業(yè)是否屬于違約情況?公司以我不是本科畢業(yè)為由辭退我,是否合理?(我與公司簽定的協(xié)議上并沒有此項(xiàng)規(guī)定,只是規(guī)定從2004年1月份到7月份每月1200元工資,公司不負(fù)責(zé)各項(xiàng)保險(xiǎn);從8月到2005年12月,每月工資1000元,公司負(fù)責(zé)各項(xiàng)保險(xiǎn)。)
4、是否有違約金不得超過月薪的規(guī)定?
答:你說的3000元違約金,是在簽訂協(xié)議時(shí)就支付的,顯然違反了有關(guān)規(guī)定。
①現(xiàn)行的法律規(guī)定,在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的,也就是說,是不能簽訂勞動(dòng)合同的。按勞動(dòng)部門的規(guī)定,勞動(dòng)合同的鑒證不是法律的強(qiáng)制規(guī)定,而是提倡。因此,沒有經(jīng)過勞動(dòng)部門鑒證的合同,只要不違反法律法規(guī),仍然是有效的。
②你延期畢業(yè)是否違約,要看你與公司簽訂的就業(yè)協(xié)議的規(guī)定,如果有這個(gè)規(guī)定,你確實(shí)是違約;如果沒有這個(gè)規(guī)定,則不能算違約。同樣,是否是本科學(xué)歷,也得看你們之間的協(xié)議,道理同上面是一樣的。
③在你正常畢業(yè)前,你與公司不是勞動(dòng)合同關(guān)系,所以公司不需要為你繳納社會(huì)保險(xiǎn);你畢業(yè)后,正常就業(yè)了,公司必須為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
④除了畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的違約金規(guī)定不能超過本人的一個(gè)月工資外,正常就業(yè)后的違約金,沒有具體數(shù)量的規(guī)定。
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