加班責(zé)任舉證制度
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-07 15:01:54
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勞動(dòng)者對(duì)加班的基本事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者加班的具體時(shí)間、加班費(fèi)計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)及已支付的加班費(fèi)數(shù)額舉證。
勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起二年之前的加班時(shí)間應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。
一、在加班費(fèi)的主張上，勞動(dòng)者是否只能消極主張
依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)時(shí)，根據(jù)民事訴訟中誰主張誰舉證的原則，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者對(duì)加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。同時(shí)，考慮到勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位，本條又規(guī)定，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)的話，即使用人單位不提供，也要由用人單位承擔(dān)不利后果。
二、深圳加班不給加班費(fèi)怎么辦
深圳加班不給加班費(fèi)的處理方法如下：
1、勞動(dòng)者可以與單位積極溝通；
2、如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處；
3、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
一、加班工資認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)；
2、如果勞動(dòng)合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)；
3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定，以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算；
4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)；
5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
二、應(yīng)當(dāng)支付加班工資的情形如下：
1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬；
3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報(bào)酬。
總之，單位在應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)的情況下，而不支付加班費(fèi)的話，這樣的行為無疑是對(duì)勞動(dòng)者合法利益的侵害，而此時(shí)作為勞動(dòng)者遇到加班不給加班費(fèi)怎么辦，可以先進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
三、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟舉證案件需要承擔(dān)什么責(zé)任
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任如下：
(一)勞動(dòng)者已舉證證明在用人單位處勞動(dòng)，但用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證；
(二)用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況舉證；
(三)用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證；
(四)勞動(dòng)者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的記錄舉證；
(五)雙方當(dāng)事人均無法證明勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的，用人單位就勞動(dòng)者所處的工作崗位的一般加班情況舉證；
(六)用人單位減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)就減少勞動(dòng)報(bào)酬的原因及依據(jù)舉證；
(七)用人單位應(yīng)就解除勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的事實(shí)和理由舉證；
(八)用人單位主張勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的事實(shí)，以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動(dòng)者公示的事實(shí)舉證；
(九)用人單位應(yīng)就各種實(shí)際已發(fā)生的工傷賠償支付事實(shí)舉證；
(十)依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。
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關(guān)于加班制度，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條對(duì)加班做了規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。用人單位一般都會(huì)在公司制度中規(guī)定加班制度，明確規(guī)定公司希望員工在法定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，如果勞動(dòng)者確實(shí)無法在工作時(shí)間內(nèi)完成工作，需要加班的，必須按照公司制度的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格的審批才能被用人單位視為加班，以防止混加班的不良現(xiàn)象出現(xiàn)。在用人單位有相關(guān)的加班審批制度規(guī)定下，如果加班者自我加班，沒有經(jīng)過相關(guān)的審批程序，之后引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議僅僅出示考勤記錄，不足以證明勞動(dòng)者加班的事實(shí)，只能證明勞動(dòng)者在下班之后并未離開公司，在證據(jù)不足的情況下，法律不會(huì)支持勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議后，加班事實(shí)該由誰舉證。根據(jù)2023-02-19333人看過 -
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舉證責(zé)任雖然最高人民院出臺(tái)了《關(guān)于民事訴訟證據(jù)問題的若干規(guī)定》的一些司法解釋,但在實(shí)踐中仍存在舉證責(zé)任分配不明的問題。筆者認(rèn)為,有必要完善當(dāng)前我國舉證責(zé)任分配制度。首先,應(yīng)完善舉證分配的時(shí)限制度。所謂舉證時(shí)限制度,是指負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出證明其主張的相應(yīng)證據(jù),逾期不舉證則承擔(dān)證據(jù)失效法律后果的一項(xiàng)民事期間制度。之所以須完善舉證分配的時(shí)限制度,是因?yàn)閷徟袑?shí)踐中存在一些問題,一是有的當(dāng)事人不積極履行舉證責(zé)任,刻意隱瞞關(guān)鍵證據(jù),待一審判決不利后二審伺機(jī)舉證;二是有的當(dāng)事人持有證據(jù),但不主動(dòng)向法院提交,而作為秘密武器當(dāng)庭搞突然襲擊,致使對(duì)方當(dāng)事人無從準(zhǔn)備而處于不利的訴訟地位,有的當(dāng)事人甚至在一審中故意持證不舉,而在二審中提出,致使法院的裁判處于不穩(wěn)定的狀態(tài),使對(duì)方當(dāng)事人失去應(yīng)有的法律救濟(jì);當(dāng)事人無期限舉證,已經(jīng)影響到法院的審判效率與辦案質(zhì)量,而且給當(dāng)事人造成訟累,浪費(fèi)了大量的人力2023-06-06476人看過 -
舉證責(zé)任我國《刑事訴訟法》明確規(guī)定了回避制度，司法實(shí)踐中當(dāng)事人就具體辦案人員向公安、法院、檢察院提出刑事回避申請(qǐng)的事例和情形也很多。但針對(duì)回避事由，法律沒有具體規(guī)定舉證責(zé)任的歸屬，因此，筆者僅就該問題談一談自己的看法。我認(rèn)為，刑事訴訟中回避制度的舉證責(zé)任，不同于民事訴訟中誰主張誰舉證的舉證責(zé)任原則，也不同于刑事訴訟中司法機(jī)關(guān)承擔(dān)的舉證責(zé)任和行政訴訟中行政機(jī)關(guān)負(fù)完全舉證責(zé)任?；乇苤贫仁窃谠V訟過程中單就相關(guān)司法工作人員存在某種特定事由，是否參與案件辦理、審查活動(dòng)的規(guī)定，由于提出回避的主體不同、情形不同、回避方式不同，從而存在舉證責(zé)任不同劃分的問題。下面，我從三個(gè)方面進(jìn)行論述：一、刑事回避制度的舉證責(zé)任因提出回避的主體不同而不同。我國《刑事訴訟法》第28條規(guī)定：審判人員、檢察人員、偵查人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行回避，當(dāng)事人及其法定代理人也有權(quán)要求他們回避(具體情形不再列舉)。根據(jù)該條款的規(guī)定，提出刑2023-06-11105人看過
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責(zé)任制員工有加班費(fèi)。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。一、國慶節(jié)加班費(fèi)是幾天?如果勞動(dòng)者在國慶節(jié)加班，三倍工資的加班費(fèi)有三天。法律規(guī)定如果是法定節(jié)假日加班的，用人單位需要支付三倍工資，但是需要注意的是，國慶節(jié)的法定假期是前三天，所以只有前三天是三倍工資，后面的幾天一般是雙倍工資。二、春節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算的春節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算方法如下：1、如果員工被安排在初一到初三加班的，加班費(fèi)不得低于工資的百分之三百；2、如果勞動(dòng)者被安排初四到初七加班，且沒有補(bǔ)休的，加班費(fèi)不得低于工資的百分之二百。一、企業(yè)拖欠工資舉報(bào)方法有哪些企業(yè)拖欠工資舉報(bào)方法有以下：1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)；2、可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、勞動(dòng)者還可以直接向人民法院進(jìn)行起訴。二、法定節(jié)2023-03-24207人看過 -
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最高人民法院近期頒布司法解釋，規(guī)定勞動(dòng)者追索加班費(fèi)，應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。昨日，記者從中山市中級(jí)人民法院獲悉，該院據(jù)此判決了一宗勞動(dòng)糾紛案件，由于勞動(dòng)者未能舉證自己的加班事實(shí)，其追索加班費(fèi)的主張被法院駁回。最高人民法院近期頒布司法解釋，規(guī)定勞動(dòng)者追索加班費(fèi)，應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。昨日，記者從中山市中級(jí)人民法院獲悉，該院據(jù)此判決了一宗勞動(dòng)糾紛案件，由于勞動(dòng)者未能舉證自己的加班事實(shí)，其追索加班費(fèi)的主張被法院駁回。2006年8月，賴小姐入職中山某爐具公司任銷售經(jīng)理，并于2007年4月起長駐東莞市，雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。2009年7月，爐具公司解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。由此，賴小姐與爐具公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。經(jīng)勞動(dòng)仲裁和法院一審判決，勞資雙方均提起上訴。在二審期間，賴小姐主張的有關(guān)欠資、年休假工資、未訂立書面勞動(dòng)合同加付的1倍工資差額及2008年提成合計(jì)和解除無固定期限勞動(dòng)合同的賠償金，合計(jì)83581.85元，2023-04-22123人看過 -
春節(jié)期間強(qiáng)制加班的員工可以通過向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)來維護(hù)自己的權(quán)益。舉報(bào)時(shí)，不需要提供太多的證據(jù)，但需要具備一定的膽識(shí)。一般來說，勞動(dòng)保障行政部門接到舉報(bào)之后，會(huì)主動(dòng)去開展調(diào)查的，所以不需要太多證據(jù)。在春節(jié)期間強(qiáng)制加班的員工，可以通過向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)來維護(hù)自己的權(quán)益。舉報(bào)時(shí)，不需要提供太多的證據(jù)，但需要具備一定的膽識(shí)。一般來說，勞動(dòng)保障行政部門接到舉報(bào)之后，會(huì)主動(dòng)去開展調(diào)查的，所以不需要太多證據(jù)。 【 行 政 部 門 在 行 動(dòng) 】 舉 報(bào) 春 節(jié) 強(qiáng) 制 加 班 ， 維 護(hù) 自 身 權(quán) 益根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天,并避免安排加班。但是,在春節(jié)期間,由于需求量大、運(yùn)輸?shù)仍?許多用人單位都會(huì)安排員工加班,這可能會(huì)導(dǎo)致一些員工違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定,需要受到相應(yīng)的法律保護(hù)。對(duì)于舉報(bào)春節(jié)強(qiáng)制加班,維護(hù)自身權(quán)益的問題,相關(guān)部門應(yīng)該盡快采取行動(dòng),加強(qiáng)2023-09-05288人看過
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一般指加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。一、員工有沒有權(quán)利拒絕參加春節(jié)加班員工春節(jié)有權(quán)拒絕加班?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！秳趧?dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。二、延長假期是怎么計(jì)算加班費(fèi)的加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)2023-06-21285人看過 -
舉證責(zé)任根據(jù)行政訴訟法的規(guī)定，舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)承擔(dān)，且行政機(jī)關(guān)所提供的證據(jù)原則上應(yīng)是在被訴具體行政行為作出的過程中所獲取的證據(jù)。但是行政訴訟法又規(guī)定，人民法院有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù);人民法院有權(quán)向有關(guān)行政機(jī)關(guān)以及其他組織、公民調(diào)取證據(jù);原告在起訴時(shí)應(yīng)當(dāng)有事實(shí)根據(jù);被告在法院準(zhǔn)許的情況下，可以向原告人或證人收集證據(jù)。這就產(chǎn)生了訴訟中獲取的證據(jù)與舉證責(zé)任制度的關(guān)系的問題。(一)原告提供證據(jù)的價(jià)值和作用被告承擔(dān)舉證責(zé)任并不意味著原告無所作為。原告如果不提供在于己有利的證據(jù)，被告將會(huì)輕易舉地完成其舉證責(zé)任。因此，原告提供的證據(jù)的價(jià)值和作用在于阻止被告舉證責(zé)任的完成。從總體上說，原告提供的證據(jù)在性質(zhì)上屬于反證，旨在從法律上的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性或合法性諸方面反駁被告所提供的證據(jù)。(二)被告在何種情況下補(bǔ)充證據(jù)才具有價(jià)值由于事后獲取的證據(jù)不能證明業(yè)已作出的具體行政行為的合法性，被告提供的證據(jù)原則上應(yīng)是2023-06-06101人看過 -
加班雙休日加班補(bǔ)償是按不低于工資的200％支付工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。加班補(bǔ)償是什么用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資；（一）．在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150％支付加班工資；（二）．在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付加班工資；（三）．在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資。計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)2023-07-06110人看過 -
加班一、加班制度相關(guān)法律規(guī)定目前，我國除機(jī)關(guān)事業(yè)單位以外的企業(yè)單位，要求員工在正常休息時(shí)間加班的，應(yīng)嚴(yán)格參照國家法律規(guī)定給予員工三倍或以上工資補(bǔ)償。我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位在占用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應(yīng)參照《公務(wù)員法》嚴(yán)格執(zhí)行額外調(diào)休。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、公司加班管理制度1．目的：為提高工作效率，兼顧公平，對(duì)員工正常工作外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進(jìn)行，特制定本制度。2．適用范圍：本公司全體員工。3．原則：效率至上原則：各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作，提高勞2023-02-23204人看過
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損害賠償離婚損害賠償制度的建立，給婚姻中的無過錯(cuò)方提供了法律救濟(jì)途徑，但在司法實(shí)踐中真正依據(jù)該制度獲得賠償?shù)漠?dāng)事人卻極為少見。這其中，舉證責(zé)任問題占了很大一部分原因。離婚損害賠償制度的歸責(zé)原則是過錯(cuò)責(zé)任原則，也就是說，進(jìn)入司法程序后，無過錯(cuò)方負(fù)有舉證責(zé)任。筆者從司法實(shí)踐中看，除了重婚為登記婚的情形相對(duì)容易舉證外，離婚損害賠償?shù)呐e證是一個(gè)較為復(fù)雜和困難的問題，其余比如有配偶者與他人同居、實(shí)施家庭暴力等情形都是難于舉證的。有配偶者與他人同居一般都是采取秘密的方式進(jìn)行，無過錯(cuò)方很難知曉與發(fā)現(xiàn)，更不用說就提供確鑿的婚外同居的時(shí)間、地點(diǎn)等。另外，在離婚訴訟中，即使無過錯(cuò)方通過跟蹤、拍照、捉奸等方法掌握一些證據(jù)和線索，但往往因其證據(jù)的合法性等原因而難以被法庭認(rèn)定和采納。實(shí)踐中各法院對(duì)于該類證據(jù)能否被采信沒有共同的態(tài)度，有的予以采信，有的不予采信。在實(shí)施家庭暴力、虐待等情況下，受害方以婦女居多，僅以其單獨(dú)之力取2023-06-06221人看過 -
因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。除此之外的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，仍然適用民事訴訟的基本舉證原則，也即“誰主張、誰舉證”。部分勞動(dòng)者錯(cuò)誤地理解了法律的規(guī)定，以為在追索加班費(fèi)案件中需要用人單位提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不存在加班情形，否則亦應(yīng)被認(rèn)定為加班。這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的，因?yàn)檫@種認(rèn)識(shí)而提起的訴訟也是無法獲得法院支持的。勞動(dòng)者在此類案件中必須提供充分證據(jù)證明存在加班的基礎(chǔ)事實(shí)，否則將面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)。一、單位不付加班費(fèi)該怎么辦沒有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，當(dāng)然勞動(dòng)者也可以選擇仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。但需要注意的是，勞動(dòng)仲裁有時(shí)效上的2023-02-19480人看過
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加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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論行政訴訟舉證責(zé)任制度寧夏在線咨詢 2022-10-09《中華人民共和國行政訴訟法》第三十七條規(guī)定：原告可以提供證明行政行為違法的證據(jù)。原告提供的證據(jù)不成立的，不免除被告的舉證責(zé)任。第三十八條規(guī)定：在起訴被告不履行法定職責(zé)的案件中，原告應(yīng)當(dāng)提供其向被告提出申請(qǐng)的證據(jù)。但有下列情形之一的除外：被告應(yīng)當(dāng)依職權(quán)主動(dòng)履行法定職責(zé)的；原告因正當(dāng)理由不能提供證據(jù)的。在行政賠償、補(bǔ)償?shù)陌讣?，原告?yīng)當(dāng)對(duì)行政行為造成的損害提供證據(jù)。因被告的原因?qū)е略鏌o法舉證的，由被 -
加班班主任對(duì)付人員的舉證責(zé)任天津在線咨詢 2022-07-22如果勞動(dòng)者主張自己有加班事實(shí)存在的話，按照誰主張誰舉證的原則，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)拿出加班的證據(jù)，但是如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明加班的證據(jù)由用人單位掌握的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委可以要求用人單位提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。 -
加班費(fèi)舉證責(zé)任怎么分配澳門在線咨詢 2022-10-17《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人承擔(dān)不利后果。 -
班主任組織的加班負(fù)什么舉證責(zé)任北京在線咨詢 2022-11-061、勞動(dòng)者主張比較多的。而往往仲裁結(jié)果與勞動(dòng)主張的會(huì)有很大出入甚至得不到支持，而直接影響仲裁結(jié)果的就是對(duì)于加班工資的舉證責(zé)任問題。 2、誰主張，誰舉證”的基本原則。只有在特殊情況下適用用人單位舉證責(zé)任倒置的原則。特殊情況包括開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的證據(jù)，這個(gè)時(shí)候?yàn)榱吮Ｗo(hù)弱勢(shì)一方法律規(guī)定由用人單位提供相關(guān)證據(jù)。但是這一規(guī)定并 -
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