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勞動仲裁能確認協(xié)議條款無效嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-05 10:41:23 63 人看過

勞動爭議仲裁機構能確認勞動合同（協(xié)議）部分條款無效。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

一、勞動合同無效的主要表現(xiàn)情形有哪些

下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

二、辦理退休勞動合同糾紛案件，怎么理

按照我國有關法律規(guī)定無效勞動合同的認定權應歸勞動爭議仲裁機構和人民法院，不應由調解程序來解決。在提出辦理退休缺勞動合同之前，若與用人單位發(fā)生的勞動糾紛，必須要由人民法院審結案之后，該請求才有可能會被受理。

三、勞動合同無效由哪個機構確定呢

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

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