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社保局辦理。具體流程：1、在勞動(dòng)局網(wǎng)站上錄入員工信息備案，并提交申報(bào)；2、勞動(dòng)局網(wǎng)站通過后，錄入勞動(dòng)合同，并提交申報(bào)；3、勞動(dòng)合同網(wǎng)上審批后，填寫《養(yǎng)老保險(xiǎn)增員表》，網(wǎng)上申報(bào)醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)新增信息，向勞動(dòng)保障部門報(bào)盤并打印文件；4、到市勞動(dòng)局辦理現(xiàn)場鑒證勞動(dòng)合同確認(rèn)；5、人事專員攜帶《鑒證登記冊(cè)》、《養(yǎng)老增員表》、《醫(yī)療保險(xiǎn)新增員備案表》、《失業(yè)保險(xiǎn)新增員備案表》到當(dāng)?shù)厣绫＞洲k理社會(huì)統(tǒng)籌險(xiǎn)增員工作。6、辦理完畢，資料備份存檔。

公司不給員工交社保，員工該如何處理

首先，法律上對(duì)于不給員工交社保的公司行為，規(guī)定如下：

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

如果公司不給員工繳納社保，可以這樣做：

1、私下協(xié)商解決。

2、如果不怕和公司鬧僵，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)員工自身合法權(quán)益，但同時(shí)會(huì)花費(fèi)更多的時(shí)間和精力。

3、如果擔(dān)心申請(qǐng)仲裁維權(quán)會(huì)對(duì)自己在該單位的工作造成影響，但又需要社保以滿足自己某些需要的情況下的，可以找代理機(jī)構(gòu)繳納社保。

不得不說，現(xiàn)在有很多公司給員工購買的保險(xiǎn)，已經(jīng)從之前的五險(xiǎn)增加到了六險(xiǎn)，而增加的就是大病醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)。要注意的是，六險(xiǎn)中有個(gè)別保險(xiǎn)的費(fèi)用，應(yīng)該是由用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人共同承擔(dān)，如果是工傷保險(xiǎn)費(fèi)用和生育保險(xiǎn)的費(fèi)用，那按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)全部由用人單位來承擔(dān)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。