久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、在我國(guó)個(gè)人能領(lǐng)高溫補(bǔ)貼嗎？判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）。前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測(cè)人員、倉(cāng)庫(kù)搬運(yùn)工等；后者一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等，具體需要看工作場(chǎng)所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過(guò)33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。如果職工和用人單位對(duì)是否應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼存爭(zhēng)議，則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”。二、防暑降溫措施管理辦法第一條為了加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)

高溫補(bǔ)貼每月多少錢?可領(lǐng)幾個(gè)月?高溫補(bǔ)貼領(lǐng)取條件是什么?一、高溫補(bǔ)貼可領(lǐng)幾個(gè)月?高溫補(bǔ)貼是為了保證夏季高溫經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行，保證企業(yè)職工在高溫工作的安全和身體健康的一項(xiàng)福利。其實(shí)就是對(duì)高溫時(shí)仍然處于工作的工作人員的一項(xiàng)津貼補(bǔ)助。高溫補(bǔ)貼多數(shù)省份在6-9月發(fā)放，一般可以領(lǐng)3個(gè)月左右，但各個(gè)地區(qū)發(fā)放時(shí)常因地域有差異，海南、廣東、廣西等地區(qū)由于天氣炎熱，發(fā)放時(shí)間較長(zhǎng)，吉林、遼寧等北方省份發(fā)放時(shí)長(zhǎng)較短。海南高溫津貼發(fā)放時(shí)間是從每年4-10月，可領(lǐng)7個(gè)月。廣東、廣西發(fā)放時(shí)間是從6-10月，可領(lǐng)5個(gè)月。吉林發(fā)放時(shí)間是每年6-8月，遼寧則為7-9月，北京6-8月，可領(lǐng)3個(gè)月。上海、浙江、陜西、江西、江蘇、山東、甘肅、湖北、寧夏、貴州等地，都是從6月起，連續(xù)發(fā)放4個(gè)月。二、高溫補(bǔ)貼領(lǐng)取的條件1、溫度分為室內(nèi)、室外溫度，室外在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，不能采取方法將工作場(chǎng)所溫度降

一、河北有沒(méi)有高溫補(bǔ)貼？根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國(guó)總工會(huì)四部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（安監(jiān)總安健[2012]89號(hào)）以及四部門辦公廳《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》（安監(jiān)總廳健[2015]63號(hào)）精神，河北省于2015年印發(fā)了《關(guān)于發(fā)布夏季高溫津貼試行標(biāo)準(zhǔn)的通告》（冀人社發(fā)【2015】46號(hào)），試行有效期限為兩年。根據(jù)近兩年來(lái)試行及全省社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況，從今年開(kāi)始夏季高溫津貼試行標(biāo)準(zhǔn)做如下調(diào)整：從事室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者每人每小時(shí)（含加班加點(diǎn)，下同）增加0.5元，即由1.5元調(diào)整為2元；沒(méi)有防暑降溫設(shè)備或有防暑降溫設(shè)備但達(dá)不到降低工作場(chǎng)所溫度效果的室內(nèi)勞動(dòng)者每人每小時(shí)增加0.5元，即由1元調(diào)整為1.5元。二、單位不發(fā)放高溫季節(jié)津貼，勞動(dòng)者該如何維權(quán)？用人單位違反國(guó)家勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時(shí)間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條：“勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整?！?、低溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為6月到9月，共4個(gè)月。2、低溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有三檔：200元/月；160元/月；130元/月。3、低溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象判斷是否屬低溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。4、低溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資低溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。一、高溫補(bǔ)貼高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)

有的。一、領(lǐng)取高齡補(bǔ)貼手續(xù)高齡補(bǔ)貼政策從10月1日開(kāi)始執(zhí)行，年齡的界定是1934年10月31日之前出生的老人，符合條件的老人向戶籍所在地的社區(qū)(村委)提出書(shū)面申請(qǐng)，老年人因身體原因無(wú)法提出申請(qǐng)的，可由子女?dāng)y申請(qǐng)人身份證及戶口本代辦。隨后，符合條件的老人可在年滿80周歲前1個(gè)月起向戶口所在地的社區(qū)工作站提出書(shū)面申請(qǐng)。為了避免重復(fù)辦理，符合條件的老人只能在戶籍所在地社區(qū)(村委)辦理，老人也可以將戶口遷到子女所在的社區(qū)，或是由親屬和子女回老人戶籍所在社區(qū)代辦。二、26省建高齡津貼制度據(jù)民政部網(wǎng)站消息，民政部辦公廳近日通報(bào)在全國(guó)省級(jí)層面建立老年人補(bǔ)貼制度情況。26個(gè)省(區(qū)、市)出臺(tái)了高齡津貼補(bǔ)貼政策，20個(gè)省(區(qū)、市)出臺(tái)了養(yǎng)老服務(wù)補(bǔ)貼政策，17個(gè)省(區(qū)、市)出臺(tái)了護(hù)理補(bǔ)貼政策。其中，山東百歲老人高齡津貼300元/月。在高齡津貼方面，北京、天津、河北、山西、內(nèi)蒙古、遼寧、吉林、黑龍江、上海、江蘇、

一、河北省高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于河北省高溫補(bǔ)貼規(guī)定根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條：“勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整?！?、低溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為6月到9月，共4個(gè)月。2、低溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有三檔：200元／月；160元／月；130元／月。3、低溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象判斷是否屬低溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）。4、低溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資低溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。二、高

據(jù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在明確發(fā)放時(shí)間的22個(gè)省份中，發(fā)放高溫津貼時(shí)間最長(zhǎng)的是海南省，為4月至10月，有7個(gè)月。由于我國(guó)南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放高溫津貼的時(shí)間長(zhǎng)短不一，正和我國(guó)各地氣溫差異有關(guān)。其中，多數(shù)省份發(fā)放時(shí)長(zhǎng)為4個(gè)月，多為北方地區(qū)，達(dá)到11個(gè)省份。如北京每年發(fā)放的時(shí)間是6、7、8月，這3個(gè)月也正是北京比較熱的時(shí)期。其中，海南發(fā)放時(shí)間最長(zhǎng)，時(shí)長(zhǎng)為4－10月，達(dá)到7個(gè)月時(shí)間，緊隨其后的為重慶市，時(shí)長(zhǎng)為5－10月，為6個(gè)月；發(fā)放時(shí)長(zhǎng)最少為3個(gè)月，有四個(gè)省份。河池高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是什么？炎炎夏日帶來(lái)了桑拿天氣持續(xù)高溫，為高溫天氣下作業(yè)的勞動(dòng)者帶來(lái)了困難。對(duì)于這些工作人員來(lái)說(shuō)。高溫補(bǔ)貼可謂來(lái)自企業(yè)降溫暖心的關(guān)懷。不同地區(qū)的高溫補(bǔ)貼都不盡相同，那么河池高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的呢？下面一起了解一下吧！1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間為6月到10月，共5個(gè)月。2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月200元之間。3、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)

根據(jù)北京市安監(jiān)局、衛(wèi)生計(jì)生委、人力資源和社會(huì)保障局、市總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布的有關(guān)文件，北京將按照有關(guān)規(guī)定繼續(xù)在6－8月發(fā)放高溫津貼，室外露天作業(yè)人員的高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于180元；在33（含33）以上室內(nèi)工作場(chǎng)所工作的，高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于120元。高溫津貼是勞動(dòng)者工資的組成部分，應(yīng)計(jì)入企業(yè)工資總額。無(wú)錫高溫補(bǔ)貼政策有哪些規(guī)定根據(jù)江蘇省規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放夏季高溫津貼。對(duì)于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，江蘇則將發(fā)放權(quán)下放給企業(yè)自主決定。今年，江蘇的高溫費(fèi)暫不調(diào)整，標(biāo)準(zhǔn)依舊執(zhí)行2011年的規(guī)定，即每人每月200元。從6月起發(fā)放，連發(fā)4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)可以每個(gè)月發(fā)，也可以一次性支付4個(gè)月的津貼。但是最遲10月底必須全部發(fā)放到位。本次專項(xiàng)檢查，人社部門將對(duì)存在違法行

一、在我國(guó)關(guān)于高溫補(bǔ)貼怎么領(lǐng)？國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。高溫補(bǔ)貼具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)長(zhǎng)，各省的標(biāo)準(zhǔn)不一。全國(guó)其他省

一、河北老百姓有高溫補(bǔ)貼嗎河北老百姓是沒(méi)有高溫補(bǔ)貼的。判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。二、高溫補(bǔ)貼發(fā)放注意事項(xiàng)1、高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。2、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。3、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。4、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保

新辦法規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。所以在35℃以上的高溫天氣在室外工作的需要高溫補(bǔ)貼，否則就屬于非高溫補(bǔ)貼。一、超過(guò)40℃停止室外露天作業(yè)新辦法明確，高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。用人單位應(yīng)當(dāng)據(jù)此調(diào)整作業(yè)時(shí)間，但因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外。新辦法規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)，連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高

1、高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間尚未確定，按往年的話一般為6月到8月，共3個(gè)月。2、高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10元。3、高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。4、高溫補(bǔ)貼不能計(jì)入最低工資高溫補(bǔ)貼是要納入工資總額的，但不能計(jì)入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補(bǔ)貼用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當(dāng)高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼應(yīng)以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。6、不發(fā)高溫補(bǔ)貼，員工可以投訴員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補(bǔ)貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解辦公室爭(zhēng)取合法權(quán)益，或撥打12333投訴

一、高溫津貼所謂“高溫津貼”，其實(shí)是針對(duì)勞動(dòng)者因?yàn)樵诟邷丨h(huán)境下工作，而額外消耗勞動(dòng)的補(bǔ)償。二、高溫補(bǔ)貼高溫津貼一樣嗎這個(gè)是一樣的。高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

國(guó)家根據(jù)不同地區(qū)的氣溫狀況制定高溫補(bǔ)貼費(fèi)用，每個(gè)地區(qū)的實(shí)際天氣狀況都會(huì)對(duì)高溫補(bǔ)貼費(fèi)的發(fā)放和標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生影響。我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)包括停止露天作業(yè)、孕婦高溫禁止露天作業(yè)、超過(guò)35的室外作業(yè)享受高溫津貼和高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)等。其中，高溫天氣被定義為市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象站向公眾公布的日最高氣溫35以上的天氣。高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源和社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況及時(shí)調(diào)整。國(guó)家根據(jù)不同地區(qū)的氣溫狀況來(lái)制定高溫補(bǔ)貼費(fèi)用,每個(gè)地區(qū)的實(shí)際天氣狀況都會(huì)對(duì)高溫補(bǔ)貼費(fèi)的發(fā)放和標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生影響。為了更好地管理我國(guó)高溫費(fèi)的發(fā)放，國(guó)家制定了相應(yīng)的高溫費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。大家一起來(lái)看看下面。一、我國(guó)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)－40停止露天作業(yè)：新方法明確，高溫天氣是指市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象站向公眾公布的日最高氣溫35以上的天氣。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)日地市級(jí)以上氣象主管部門氣象臺(tái)發(fā)布的預(yù)報(bào)溫度調(diào)整作業(yè)時(shí)間。二、我國(guó)高溫