8點上班6點下班合法嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-02 21:32:38
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不合法，勞動法規(guī)定一天工作8小時。
一、遲到多久算曠工
遲到一天算曠工。曠工是指勞動者未請假或者請假未批準的缺勤行為?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時。如果勞動者一天沒有到崗工作即視為曠工。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。
二、勞動法工資結(jié)算辦法
制度工作時間的計算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天。季工作日:250天÷4季=62.5天/季。月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資、小時工資的折算按照《中華人民共和國勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為:日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù)。小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
三、公司強行讓員工加班是合法的嗎
公司強行讓員工加班的行為是不合法的。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位安排員工加班，應當及時通知員工并經(jīng)員工同意。如果員工不同意，用人單位原則上不能強制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。
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